《国企事业单位的劳务派遣工有发展吗？》大多数人都人为劳务派遣工就是临时工，既不是国企的正式工也不是在编的，觉得就是去做个短工，迟早要走的。那么到底国企事业单位等的劳务派遣工有没有发展前途，值不值得去干呢？这还是要看你自己。为什么这么说，下面给大家做一下简单的分析。 1、去国企事…https://t.cn/A6aoya0U

【中交天航局工会大力推进劳务派遣工入会全覆盖　千余劳务派遣工权益有了保障】日前，中交天津航道局（以下简称天航局）疏浚公司通旭轮大副郑雪原收到了公司工会送来的防暑降温慰问品，不禁又一次感叹：“曾经我也是一名劳务派遣工，是局工会全力推进实施的劳务派遣工入会全覆盖工作机制，以及完善的技能比武考评激励制度，让我有了转正的机会，享受到工会福利，还能获得职称、职务双提升，我的获得感和幸福感倍增。”
近年来，随着企业组织形式、用工方式的日趋多样化，劳务派遣用工的数量不断增多，其福利待遇、权益维护等问题也越来越突出。记者在蹲点采访中了解到，目前，天航局有千余名劳务派遣工，分别来自多家劳务派遣单位，主要分布在一线施工、财务预算、科技研发、党建群团等岗位，很多人已成长为企业不可或缺的管理骨干，成为了支撑企业发展的重要力量。然而，在劳务派遣用工形式中，三方主体在用工、管理上相分离，权益维护、人文关怀等方面存在欠缺，一定程度影响劳务派遣工的工作积极性，关系着企业的长远发展。
发展出题目，改革做文章。天航局建立了党委领导、工会牵头、各部门配合的工作机制，在深入基层广泛调研、发放调研问卷、与劳务派遣工面对面座谈等基础上，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，结合企业实际，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，于去年制定印发《关于开展劳务派遣工加入工会实施办法》，按照“委托代管、双向管理、共同维护”的原则，将广大劳务派遣工吸纳到工会组织中来，充分运用工会组织优势帮助其解决各种合法诉求，团结其全心全意投身企业改革发展大局。
根据规定，天航局所属各单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，必须明确劳务派遣单位已建立工会组织，对未建立工会组织的劳务派遣单位通过修订现有劳务派遣协议，督促其尽快建立工会组织，做好基础保障。劳务派遣工自愿加入劳务派遣公司工会后，由劳务派遣单位工会负责审批、管理会籍，并签订《劳务派遣员工工会会员代管协议》，委托用工单位工会代为管理日常工会活动。工会经费采取“先提后转”的办法，先由劳务派遣单位工会按照法律规定计提，再转入用工单位工会进行代管代用；劳务派遣工会员会费同样由劳务派遣单位工会收缴后转至用工单位工会，服务劳务派遣工。
为了稳妥推进这项工作，天航局制定了《劳务派遣工入会工作两年计划》，确定了“先试点再推广”的推动模式。2021年初，天航局在其下属疏浚公司率先开展此项工作，通过半年的试点实施，形成了一套模板，在全公司层面全面推广，并取得了一定成效。这项工作也是天航局工会立足“维护劳务工权益，构建和谐劳动关系，推动产业工人队伍建设”大局，在体制机制上的一次突破性的探索创新，让劳务工真正实现了体面劳动、公平发展。
“2015年，我以劳务派遣工的身份进入疏浚公司，第一次见到船舶也成立了工会组织，当时，我特别希望自己也能加入进来。”郑雪原告诉记者，随着局工会推进劳务派遣工入会工作，他第一个提交了申请。如今，他的诉求有处说，困难有人帮，各项权益都有了保障，劳动技能竞赛平台还助其岗位技能水平明显提升，干事创业热情愈发高涨。
郑雪原将自己和工友们的变化略数了一下，幸福感十足：参加工会举办的各种文体活动，享受生日慰问、高温慰问、法定节日慰问等，因病住院时被探望，还能够积极参与企业民主管理，为企业发展出谋划策，而取得局及公司技能比武名次、作出突出贡献的技术工种岗位劳务派遣工，更有机会转为正式职工……这些利好政策，都让“郑雪原们”实实在在感受到了“娘家人”的温暖，体会到了主人翁的感觉。
“通过推动劳务派遣工入会，不仅有效维护了他们的合法权益，增强了队伍凝聚力、稳定性，还进一步团结引领了劳务派遣工队伍主动积极投身企业高质量发展，不断释放磅礴力量。”中交天航局工会主席殷生表示，“我们将探索更务实的举措，让更多劳务派遣工增强归属感和认同感。”#喜迎二十大我为职工群众办实事#

#工伤#
问：派遣用工工伤处理程序是什么？
答：（1）劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
（2）由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
（3）派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。