训不走的员工，值得培养，抗压强的员工，值得重用 。 没能力，有脾气，说不得的员工，不堪重用。管理，严是爱，松是害。 什么事都严格监督的领导，会让你变成超人；什么都放任你的，三个月后你还是什么都不懂！焦点别只放赚钱上， 挣钱，是你追着钱跑， 值钱，是钱追着你跑。经营自己，就是经营自身价值。 把事做好，你才值钱 。

——致努力工作、坚持积极正面的人！ https://t.cn/R1E4oHs

美好的一天从人文理念开始！安全文化站第二期培训班如期开班了。开班第一堂课上，关于安全理念的人文理念：＂严格的管理是最真的爱＂，对我触动颇深。一句看似并不高深，浅显易懂的道理，又有多少被管理者能心平气和地接受呢？多数人对严格管理都是抱有逆反、排斥、抵触心理。同样，作为一个管理者，要懂得爱是一种能力，这种能力包括情绪管理，述情，共情，允许，影响。有句话叫＂行动胜于言论＂，我们自身的行为，直接影响着被管理者的行为。说十句漂亮话，不如做一件实事。不要靠＂说＂去管理，而是要用行为去感召。作为一个管理者，必须先严格要求自己，以身作则，然后再去要求团队中的每一个人。同时，作为一个被管理者，要懂得严是爱，松是害，爱之深，责之严。要理解身边那些严格要求你的各级管理者。因为，只有严格的管理，才是最真的爱。早安！[太阳][太阳][太阳]2019.1.10日 雪

批评你的人才真正的是你人生中的贵人
1、一般人当有人批评你的时候，你心里是不是非常不爽。

2、如果是关系一般的人，你也没必要因为批评对方而得罪对方。

3、认为对方是关系铁、听得懂的人，才会直接批评对方。所以批评你的人是你生命中的贵人！

谁没有年轻的时候，心高气傲，无理取闹，找茬，认为自己什么都是对的，听不得一点批评，面对他人的批评常常认为是挑衅，很少安静地审视自己的错误。

批评应该有以下意思：

一是批判、判断、评价，是指出优点和缺点，评议好坏；

二是专指对缺点和错误提出意见。

面对批评，我们应该高兴才对，但为什么有人一遇批评就有抵触情绪呢？

批评你的人，都是关注你的人。如果一听到有人说坏话，就急着替自己辩解，那你什么事都做不成。

在接受批评的时候，你可以这样做：

一.是尽力去做好你应该做的事，用事实证明你是对的，那么别人再怎么说，也无关紧要了。如果事情确实没做好，你说什么也是没有用；
二.是去和批评你的人交谈，听取意见，也许你会知道自己错在哪儿。有则改之无则加勉。

受到批评，首先是一种被关爱的表现，说明自己还很有人缘，出了问题有那么多人关心你。其次，可使自己少走弯路，较快地走出生活或工作上的阴影，轻松地走向正常的生活。再次，可视作一种待遇，受到的批评越多，自己的失误就会越少，进步就会越快，成长就会迅速。至此，可以想批评你的人说一句:“谢谢”，先苦后易事事易，先易后难事事难。

能直言不讳地指出你缺点的人是你的大贵人!整天在你跟前奉承、时常把你吹上天的人，往往才是真正在看你笑话的人，千万要有自知之明，不要随之起舞，否则会摔得很惨！
接受批评意见的过程中，我们从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，逐步走向成熟，走向成功。严是爱，松是害。批评是一种严，因此，批评本身也就是一种爱，而是一种高层次的爱。
批评和意见是一种“忠言逆耳”，真正要做到“拉下脸”去批评一个人，批评一件事，是对被批评者的信任和寄予期待，也彰显出批评者的胸怀坦荡、光明磊落和真诚待人的优秀品质，这样的人使我们人生中的良师益友。#今日贴纸打卡#