劳务人员下班后受伤的责任承担案例
案情简介
2019 年，建筑公司承包某项目，含建筑主体工程、绿化景观工程和装修工程。2019 年 8 月 9 日，寇某经他人介绍到项目工地做杂工，在绿化景观工程班组中主要从事平整土地、打扫卫生等劳务，工资由建筑公司直接从公司账号向工人转账发放。2019 年 12 月 4 日，寇某下班后前往工地食堂就餐，因食堂门口道路湿滑结冰不慎摔倒，导致其右手受伤。

裁判原则
法院经审理认为：雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。具体到本案，第一，从地点上看，寇某所就餐的食堂，位于建筑公司项目工地内，属于一个较为封闭的范围。第二，从时间上看，寇某的务工、就餐、休息等行为时间上存在混同和接续情况。第三，从形式上看，事故发生时寇某与建筑公司存在劳务关系，寇某下班后去食堂就餐的行为与履行劳务活动存在内在联系。第四，寇某就餐排队时不慎摔倒受伤，作为建筑公司对其食堂活动范围内，亦应尽到合理限度内的安全保障义务。
寇某作为完全民事行为能力人，未尽到合理的注意义务，不慎摔倒受伤，自身应当承担一定过错。
法院综合考虑当事人的过错程度、损害后果和导致损害后果的原因力等因素，对于寇某在本案中的人身损害，依法酌定由建筑公司承担 50%的责任，寇某自行承担 50%的责任。

法律概念

认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主承担赔偿责任的关键。一般应综合以下三个方面进行考量：一是范围，雇员所从事的行为是否与履行职务行为相关；二是时间，雇员是否在受雇时间内遭受损害；三是地点，损害发生时，雇员所在位置是否为其应该出现的地方。其中，对雇员从事雇佣活动的范围，可从以下方面来判断：第一，在雇主授权或指示范围内执行职务的，应属于雇佣活动的范围。如雇主的指示虽不够具体明确，但雇员的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围。第二，从雇员执行职务的外观来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。第三，对雇员超出授权范围的行为认定，只要表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。
李振斌律师日读经典
《道德经》知其荣，守其辱，为天下谷。为天下谷，常德乃足，复归于朴。
《民法典》第四百二十三条   有下列情形之一的，抵押权人的债权确定：

       （一）约定的债权确定期间届满；
       （二）没有约定债权确定期间或者约定不明确，抵押权人或者抵押人自最高额抵押权设立之日起满二年后请求确定债权；
       （三）新的债权不可能发生；
       （四）抵押权人知道或者应当知道抵押财产被查封、扣押；
       （五）债务人、抵押人被宣告破产或者解散；
       （六）法律规定债权确定的其他情形。
《刑法典》第四百二十三条 【投降罪】
在战场上贪生怕死，自动放下武器投降敌人的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
投降后为敌人效劳的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

【#成都有比恐龙更古老生物# 堪称“神出鬼没”】7月21日，“小区池塘发现2亿年前远古生物”相关话题火上热搜。经专家确认，这是“鲎虫”。时隔多年，人们只能用《侏罗纪世界》之类的电影满足对恐龙的好奇，而比它们更古老的鲎虫却存活至今。有专家介绍，在世界范围内，鲎虫主要分布在欧洲和北美洲，我国多见于甘肃、内蒙古及东北方地区，2014年曾在成都地区首次发现。鲎虫每年五月底都会突然出现在一块特殊的田里，并未出现在其他水域。到了六月初，鲎虫集体消失得无影无踪，堪称“神出鬼没”。 https://t.cn/A6a8AkO2

幸福到万家征文《幸福到万家》大结局了，剧中主要的人都介绍了，只有一个人没有提到。这个人就是义道律所的韩主任，他最后一次出现是代理保健品厂打官司。在证据充足的情况下，他还为保健品厂做无罪辩护，就算没有万善堂送的证据，他的辩护也是要失败的。估计本案结束后，义道律所的声誉会一落千丈，韩主任也会受到影响的。如果老韩还不能悬崖勒马，他迟早会身败名裂的！