自从MBTI在各大平台爆炸以来，很多博主都分享了自己和MBTI不得不讲的故事，包括我因为MBTI类型不合而被拒绝、HR发出测试链接后再也没有出现过等等。
一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...
MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
看完之后，你觉得现在的你是属于哪一种人格类型呢？不确定的话可以到我置顶微博自测即可！
感谢您的阅读，以上就是分享内容，还望大家喜欢！喜欢的话记得点赞转发哦，这样更多的人就能看到~。同时，请关注我，持续更新相关知识干货分享！
#mbti# #mbti人格测试#
一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...
MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
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人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
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MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
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MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
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MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
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2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
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安全防卫领域“零”的突破：微磁基础传感器服务公共安全维护（一）
稳定的生产、生活环境对于我国经济社会建设意义重大。社会稳定局面的形成依靠社会各领域的安全保障。包括林场、渔场、种植场、国家重点文物等在内的相关区域迫切需要可靠而高效的日常监控和防护；同时银行、超市、商场、小区、网吧、公共交通等公共区域也需要高精度安防监控。
安全防卫是维护社会稳定的重要环节。社会各领域广泛采用安全防卫技术设备保障安全。随着信息化建设的不断深入，更多用户利用信息化技术提升安全防卫能力。安防监控系统在安全防卫中发挥重要作用，但是传统技术和设备的局限性日益显现，需要融合新科技研发更多监控手段、更先进的安防监控系统。
基于微磁基础传感器核心技术的安全防卫原理
磁异常目标含有铁磁性特征（如铁、钴、镍等）材料或电流等，磁场强度大小与目标距离立方呈反比关系。利用微磁基础传感器阵列探测铁磁性目标引起的磁异常信息，根据相应的模型算法，可以判断该铁磁性目标的相关特征信息。
磁异常探测理论认为，当磁探测传感器位置与铁磁性目标的距离大于3倍目标几何尺寸时，可以把铁磁性目标简化成磁偶极子模型，不考虑地磁背景场情况下，磁场总强度B大小可以由下列公式计算出来。（见文后图片）
式中，
μ—磁导率；
m—磁偶极子磁矩；
r—距离；
θ—方位。
它在空间一点 P 产生的磁场 Br分布示意图如下图所示：（见文后图片）
由此公式可知，磁感应强度大小与距离成立方衰减关系。利用微磁基础传感器阵列探测铁磁性目标引起的磁异常信息，根据相应的模型算法，可以判断该铁磁性目标的相关特征信息。根据不同类型和形状、大小的铁磁性目标会引起不同磁场变化的特征，可以建立相应铁磁性目标的数学模型、算法，利用嵌入式软件，反演换算出磁场变化量对应特定铁磁性目标的形状、大小、位置、速度信息，并实时显示。由微磁基础传感器阵列组成磁探测防御带或磁成像系统，一旦携带铁磁性物品进入防范区域时，随即发出预警。
基于微磁基础传感器核心技术的磁探测防御带或磁成像系统属于国内首创，突破传统安全防范技术设备易受环境影响、费用较高、难以安装布设之类的局限，可以提供新的安全防卫方案，以便使用者在不同场景中选择适合其需要的磁探测防御带、磁成像系统或传统安全防卫技术设备。
传统安全防卫技术设备发挥作用仍存不足
林场、渔场、种植场、国家重点文物等相关区域的安全事关国家经济安全，对子孙后代可持续发展产生重要影响。这些区域的安全防卫受到管理者高度重视。当前一些安全防卫技术和设备能够发挥重要作用，但是也存在一些不足之处。
森林资源保护引起国家高度重视。防止人为破坏是森林资源保护的重要内容。传统森林资源管理手段包括日常巡护、有害生物防治监测以及森林防火。随着科技进步，无人机被用于森林资源保护。利用无人机遥感技术进行辅助管理具有覆盖面广、便捷、人力成本低的优点。但是，无人机遥感技术应用存在不足之处。比如在航拍操作控制、遥感图像获取和处理技术等方面对林场管理人员的专业要求较高；在偏远或落后地区，无人机遥感技术的实际应用受到更多的限制。
我国海洋和内河渔场较多，渔业经济发展较快。渔场安全防卫十分重要。当前一些渔场使用铁丝网围栏进行安全防卫。渔场铁丝网围栏一般选用双边隔离栅，用优质冷拔低碳钢丝，PVC丝焊接成的隔离护栏产品，通过连接附件与钢管支柱固定。在安装双边隔离栅时要准确掌握埋设于路基中各种管道的准确位置，在施工过程中不允许对地下设施造成任何破坏，为施工造成困难。而且，铁丝网围栏安装需要钢结构件，费用较高。
在种植场、国家重点文物周围设置电子围栏是安全防护的一种方法。电子围栏是智能型周界安防阻挡报警系统。种植场、国家重点文物电子围栏克服了交流电网危险性高、影响美观的缺点，具有误报率低、不受地形和环境限制、安全性高等明显优点。但是，电子围栏采用监控摄像头，进行被动红外探测、主动红外对射等，需要使用一些组合式技术设备，装备过程比较复杂。
国创智能微磁基础传感器阵列组成磁监测防护带
林场、渔场、种植场、国家重点文物等相关区域经常需要进行日常监控防护。常见的监控手段是视频、红外等手段，但是在恶劣天气，如雨雪环境下，这些常用的监控手段就会受到很大的干扰，严重时会导致完全失效。
如果在需要保护的区域周围按照一定间距布置国创智能微磁基础传感器磁异常监测带或在海面防护区域布置磁浮标，当有其他人员携带装备非法进入保护区时，微磁基础传感器监测带即可以侦测到非法入侵的磁异常信号，并结合相关算法，准确判断出是否有磁异常目标非法进入保护区，并将信息发送控制终端，发出预警。
基于磁异常探测理论原理，由国创智能微磁基础传感器阵列组成磁监测防护带。微磁基础传感器阵列固定安装在需防护区域附近，一旦有人携带铁磁性物品进入防范区域时，安全防卫磁异常监测系统随即发出预警。该系统与无人机遥感技术、铁丝网、电子围栏相比具有不受地形环境限制、装备方便快捷、成本低等优点。
安全防范技术和设备是相关区域监控和防护的重要保障。随着科技发展进步，新的安全防范技术和设备不断出现。部分高科技企业正在加大研发力度，致力于提升安全防卫技术和设备性能研究，服务于公共安全维护。国创智能产业化的高精度微磁基础传感器阵列结合相关的软件和算法组成磁探测防御带和磁成像系统，以新的安全防卫技术设备应用在安全防卫领域，获得合作伙伴广泛关注。
稳定的生产、生活环境对于我国经济社会建设意义重大。社会稳定局面的形成依靠社会各领域的安全保障。包括林场、渔场、种植场、国家重点文物等在内的相关区域迫切需要可靠而高效的日常监控和防护；同时银行、超市、商场、小区、网吧、公共交通等公共区域也需要高精度安防监控。
安全防卫是维护社会稳定的重要环节。社会各领域广泛采用安全防卫技术设备保障安全。随着信息化建设的不断深入，更多用户利用信息化技术提升安全防卫能力。安防监控系统在安全防卫中发挥重要作用，但是传统技术和设备的局限性日益显现，需要融合新科技研发更多监控手段、更先进的安防监控系统。
基于微磁基础传感器核心技术的安全防卫原理
磁异常目标含有铁磁性特征（如铁、钴、镍等）材料或电流等，磁场强度大小与目标距离立方呈反比关系。利用微磁基础传感器阵列探测铁磁性目标引起的磁异常信息，根据相应的模型算法，可以判断该铁磁性目标的相关特征信息。
磁异常探测理论认为，当磁探测传感器位置与铁磁性目标的距离大于3倍目标几何尺寸时，可以把铁磁性目标简化成磁偶极子模型，不考虑地磁背景场情况下，磁场总强度B大小可以由下列公式计算出来。（见文后图片）
式中，
μ—磁导率；
m—磁偶极子磁矩；
r—距离；
θ—方位。
它在空间一点 P 产生的磁场 Br分布示意图如下图所示：（见文后图片）
由此公式可知，磁感应强度大小与距离成立方衰减关系。利用微磁基础传感器阵列探测铁磁性目标引起的磁异常信息，根据相应的模型算法，可以判断该铁磁性目标的相关特征信息。根据不同类型和形状、大小的铁磁性目标会引起不同磁场变化的特征，可以建立相应铁磁性目标的数学模型、算法，利用嵌入式软件，反演换算出磁场变化量对应特定铁磁性目标的形状、大小、位置、速度信息，并实时显示。由微磁基础传感器阵列组成磁探测防御带或磁成像系统，一旦携带铁磁性物品进入防范区域时，随即发出预警。
基于微磁基础传感器核心技术的磁探测防御带或磁成像系统属于国内首创，突破传统安全防范技术设备易受环境影响、费用较高、难以安装布设之类的局限，可以提供新的安全防卫方案，以便使用者在不同场景中选择适合其需要的磁探测防御带、磁成像系统或传统安全防卫技术设备。
传统安全防卫技术设备发挥作用仍存不足
林场、渔场、种植场、国家重点文物等相关区域的安全事关国家经济安全，对子孙后代可持续发展产生重要影响。这些区域的安全防卫受到管理者高度重视。当前一些安全防卫技术和设备能够发挥重要作用，但是也存在一些不足之处。
森林资源保护引起国家高度重视。防止人为破坏是森林资源保护的重要内容。传统森林资源管理手段包括日常巡护、有害生物防治监测以及森林防火。随着科技进步，无人机被用于森林资源保护。利用无人机遥感技术进行辅助管理具有覆盖面广、便捷、人力成本低的优点。但是，无人机遥感技术应用存在不足之处。比如在航拍操作控制、遥感图像获取和处理技术等方面对林场管理人员的专业要求较高；在偏远或落后地区，无人机遥感技术的实际应用受到更多的限制。
我国海洋和内河渔场较多，渔业经济发展较快。渔场安全防卫十分重要。当前一些渔场使用铁丝网围栏进行安全防卫。渔场铁丝网围栏一般选用双边隔离栅，用优质冷拔低碳钢丝，PVC丝焊接成的隔离护栏产品，通过连接附件与钢管支柱固定。在安装双边隔离栅时要准确掌握埋设于路基中各种管道的准确位置，在施工过程中不允许对地下设施造成任何破坏，为施工造成困难。而且，铁丝网围栏安装需要钢结构件，费用较高。
在种植场、国家重点文物周围设置电子围栏是安全防护的一种方法。电子围栏是智能型周界安防阻挡报警系统。种植场、国家重点文物电子围栏克服了交流电网危险性高、影响美观的缺点，具有误报率低、不受地形和环境限制、安全性高等明显优点。但是，电子围栏采用监控摄像头，进行被动红外探测、主动红外对射等，需要使用一些组合式技术设备，装备过程比较复杂。
国创智能微磁基础传感器阵列组成磁监测防护带
林场、渔场、种植场、国家重点文物等相关区域经常需要进行日常监控防护。常见的监控手段是视频、红外等手段，但是在恶劣天气，如雨雪环境下，这些常用的监控手段就会受到很大的干扰，严重时会导致完全失效。
如果在需要保护的区域周围按照一定间距布置国创智能微磁基础传感器磁异常监测带或在海面防护区域布置磁浮标，当有其他人员携带装备非法进入保护区时，微磁基础传感器监测带即可以侦测到非法入侵的磁异常信号，并结合相关算法，准确判断出是否有磁异常目标非法进入保护区，并将信息发送控制终端，发出预警。
基于磁异常探测理论原理，由国创智能微磁基础传感器阵列组成磁监测防护带。微磁基础传感器阵列固定安装在需防护区域附近，一旦有人携带铁磁性物品进入防范区域时，安全防卫磁异常监测系统随即发出预警。该系统与无人机遥感技术、铁丝网、电子围栏相比具有不受地形环境限制、装备方便快捷、成本低等优点。
安全防范技术和设备是相关区域监控和防护的重要保障。随着科技发展进步，新的安全防范技术和设备不断出现。部分高科技企业正在加大研发力度，致力于提升安全防卫技术和设备性能研究，服务于公共安全维护。国创智能产业化的高精度微磁基础传感器阵列结合相关的软件和算法组成磁探测防御带和磁成像系统，以新的安全防卫技术设备应用在安全防卫领域，获得合作伙伴广泛关注。
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