说到喝茶……如果条件允许建议要喝好茶！听闻茶无好坏适口为真，放在当下此话非也！很多人不懂为何要喝好茶，好茶又能如何？喝茶不同于吃饭，粗粮和燕窝都养人，比起很多乱七八糟的茶，只能说一句好茶通六脉所以才养人，总结下好茶大概分以下几点：供大家日后选茶：首先是产地明朗也是山场的保证，从而可见其茶树的生长环境以及是否喷有农残？正所谓高山云雾出好茶；第二看采摘是否频繁：陆羽曾在茶经中写道：取之有度不应过分采摘。其中春茶、二春茶、夏茶、秋茶和冬芽茶等或是一年只采一次春茶的茶青养分是不同的；第三就是制茶工艺，无论简单萎凋工艺还是岩茶的繁琐工艺则都一样，要能追本溯源到确定时日（无论是日照还是火攻都应有具体记载）当然了这里和各人喜欢的口味无关，喝绿茶的人你非让人家和红茶，并非如此，天下好都有共性，红、绿茶的好茶也是通的。
曾看过林清玄先生讲喝茶讲究的不是贵贱而是心情，说的非常好，善良的人们只知其中茶之根本，而不知其茶叶市场之阴暗，所以说茶分好坏正是如此：贵有可能买到好茶，但贱绝对买不到好茶，凡事不都与贵贱有关，但想好就必须什么都选优良的！这里不是说早年间的劳保茶，其实现在的那些乌七八糟的茶可跟劳保茶比不了！
说到追本溯源有因才结果正如茶叶的匠人精神不敢保证能精确到哪颗茶树但能精确到是否出自于茶山还是高速公路两旁的台地茶。这也是喝好茶的意义所在，是要知道好茶好在哪里？人活一世活的明白，为人上人，喝茶亦是如此：喝个懂茶、识茶，更叫人刮目相看！别到最后喜饮茶一回到头来都喝不出其中滋味三两？岂不是贻笑大方，不一定非能区分纯手、说出火攻、辨别拼配，也应要喝出山场、年份和价位。
不禁回头想：不喝好茶还真不知其滋味！其实好茶也是可遇而不可求的，如同世间一切事物一样一个“缘”字能解惑。最后祝你今生遇见皆好茶！也请珍惜你身边分享给你好茶的茶友，因为她觉得你值得好茶更因为好茶真的难得！#金交椅肉桂#

旷世奇案“彭宇案”
2006年11月20日，南京64岁的徐寿兰老太摔倒，26岁的彭宇将其扶起，送医院垫付200元。事后徐涛兰把彭宇告上法庭。法官在法庭上，说了一句震惊古今中外的话：“不是你撞的，为何你要扶起？”
遂判彭宇赔偿老太六万元。
当年“彭宇案”相关人员：彭宇离开了南京，至今低调未曾露面。 徐老太不堪周围邻居辱骂，无奈搬家，不久死亡。 其子因违反规定被撤职。 法官王浩受到此案影响，由堂堂法官沦为小公务员。
社会上称此案为“中国道德水平退步五十年”。

我很少参与明星的话题，偶尔参与也是批评流量明星。

我只想借这个案例，聊聊平等。

美国国父说，人人生而平等。这句话但凡你有点社会阅历，就知道是骗人的。

“人和人生来就不平等，也不可能平等”。这句话是李光耀的名言。我认为这个论断，符合人类社会的实际情况。

但这并不意味着我们不应该追求平等，而是要考虑，一个正常社会应该追求什么形式的平等？

机会平等还是结果平等。

机会平等，是尽量给每个人提供公平的机会。

结果平等，是不顾个体差异，强行拉平最终结果。

以几位明星通过面试“占据”了演员的编制为例。

普通人也可以去参加话剧院的面试，凭自己的本事，而不是特殊身份去竞争，这就是机会平等。

如果认为明星就应该把编制让出来给普通人，或者更有甚者，总觉得社会应该保证普通人击败明星，考取演员的编制，这就是结果平等。

一个社会，哪怕能做到表面上的机会平等，就已经是尧舜之治了。

而且哪怕是做到机会平等，由于人和人在智商，颜值，际遇，人际，教育等方面的不平等，总会有竞争失败者。

社会还需要构建安全网，为失败者提供教育、扶持和自我提升的可能性，或者一定的生活保障。

这是正道。

至于结果平等，那是一种臆想。

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上述是一些不吐不快的常理分析。

至于招聘的流程是否合规，我的看法是目前没证据证明不合规，如果你有证据欢迎去举报。

疑点：只面试不考试是否正常？

绝大多数情况下需要考试，但根据《公务员录用规定》2019版第二十五条，特殊岗位也可以简化。

疑点：三轮面试为何有人只进行了一轮就没通知？

根据招聘通告：“演员岗位不参加笔试，通过资格申查的人员直接进入面试。面试分三次，每次面试总成续为100分，60分及以上为合格，60分以下人员不再进入下一面试环节”。

疑点：应该每一轮都有入选公示。

每轮都公示当然可以，但按照《公务员录用规定》第三十六条，正常只需要就拟录用人员向社会公示即可。

所以，起码人家做到了，表面上流程没有硬伤，我也没有证据说人家不合规。

欢迎有证据大家的去举报。