① “认知”无法匹配的根本原因在于”信息”差导致的乔哈里窗的盲区。解决信息差的唯一途径便是“沟通”。当你觉得别人认知与你不同步时，应排查信息盲区，积极沟通达成共识。
② 管理的本质是驱动他人拿结果。什么都需要自己出手的只能做到100%，而通过管理可以实现团队力量翻倍。
③当你给别人布置任务时，应该首先思考他能不能和会不会，只有解决了这两个困难，才能出现愿不愿的结果。
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你在搜朴志焄？马甲！是TREASURE特来舍的可靠队长里兜朴志焄[打call]是无敌宠粉达人营业率百分百的朴志煮是自拍氛围渣苏与可爱兼具的反差艺人盒老二是拥有麻省好嘴千转出圈的幽默达人盒劳尔是努力勤奋后天dance &vocal技能满点的盒茶是严格身材管理拥有八块巧克力腹肌的pjh是会在wvs上无障碍日语沟通＆中文回复和书法表达爱意的好学小狗pzx#釜山蛊男朴志焄##朴志焄魅力笑眼#
【坐标】武汉
【项目】“鹰击长空，竞技苍穹” 华夏银行武汉分行2022基层管理人员培训班
【课程】《情绪与压力管理》
《跨部门沟通》
去年因郑州暴雨未能交付华夏银行项目
今天把这个遗憾弥补！
一切都是最好的安排！
为小伙伴们赋能：
合理管控压力
体验压力的“高峰时刻”
识己辨人
掌握识别情绪的调节器
为工作为生活
减压注入新能量
跨部门沟通
主动一点
耐心一点
针对跨部门沟通的难点
运用有效工具
四两拨千斤
突破束缚
竞技苍穹
做更好的自己！
感恩萌总的全程陪伴！
#新员工入职培训# https://t.cn/RIGNNUj
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