#股权激励# 作为一个创业者和老板，永续经营是其梦想和希望。但如今中小企业的前景却并不那么理想。苦逼型的老板们是绝大多数。中国中小企业平均存活期只有三年左右，老板们遇到困难和风险往往是一个人在苦苦支撑，员工们却在天天上班要发工资，才不会管老板有多难，反正企业又不是他的。因为员工最大的风险是离职，而离职后再找就行了。员工在企业破产后大不了跳槽，但老板破产了可能就去跳楼了。这说明员工没有与企业一起成长，没有利益共享、风险共担。企业的风险如果都由老板一个人来承担，的确风险太大，做老板不容易！现在是知识时代、人和时代，老板要有众人拾柴火焰高的思想，也就考虑想办法让更多的人来与他一起承担其风险才行。这个办示可以建立合伙人制度通过股权的分配和使用来做到。正所谓财散人聚，形成一个以利益为纽带的共同体。

苦逼阶段，辛苦与彷徨兼有，我是这样想的：

没有谁的“坚持”或者“锻炼”不是一种苦苦的“跋涉”，只是方式不同。

跋涉未必有超越，但至少有超越的可能，最不济，回头望望，曾经怀激烈；不跋涉，索性连一点超越的可能都没有，所以，还是跋涉聚划算。

在前进的路上，可以累，可以哭，可以报怨，甚至可以声讨命运，唯独不可以犹豫怀疑。 https://t.cn/RyoYKk5

#囧途# 航班晚点这是成常态了嘛[汗]谨以此纪念7月11号我在杭州萧山机场苦苦等了六个小时直到航班取消的苦逼经历！！当时购买的天津航空的GS7852航班，当天给的解释是空中管制？某航的都飞走了，凭啥它不管制？！[伤心]之前都是为了省时间坐飞机，以后我得重新考虑考虑了，毕竟只有飞机才能理直气壮的延误个12小时[doge][doge]到目前为止，理赔还在处理中... ​​​