天农集团张正芬总裁亮相《风云粤商》 分享农业品牌升级之路
在“无鸡不成宴“的广东,清远土鸡一直在广东人的餐桌上中占有重要席位。然而有一个企业,更是把”清远土鸡“做成驰名品牌,产品远销国内外,让全球华人都领略到了清远土鸡的魅力,品牌也成为了农产品升级的标杆。
这就是天农集团旗下的品牌”凤中皇“清远鸡,现已登录各大高端商超、高级食肆,成为粤港澳大湾区以及一二线大城市菜篮子里的常客。近年,天农集团张正芬总裁受邀参加广东经济科教频道《风云粤商》节目,分享了天农集团一路走来,如何用工业化思路,把清远土鸡打造成全国最优质的土鸡品牌。
谈商机:为什么是清远鸡?
很多人好奇,土鸡品种如此之多,为什么会选择清远鸡作为创业的起步?曾经在大学做了8年讲师、具有养殖业博士背景的张正芬表示,偶然机会她遇见为清远鸡招商引资的清远农业局。经过调研了解,清远鸡是中国最优质的土鸡,但清远鸡一直没有得到很好的产业化养殖。随着人民生活水平提升,优质鸡会受到越来越多人的追捧,而就连挑剔的广东人都认可的清远土鸡,恰恰是最适合用来满足这一市场需求的。张正芬从中看到了巨大商机,当时已经成为企业高管的她毅然辞职下海,创办天农集团做起了清远鸡生意。
孙子在《孙膑兵法·月战》中提到:“天时、地利、人和,三者不得,虽胜有殃。”张正芬在我国经济腾飞的时期,看中了消费升级的风口,利用自己的资源和知识优势,选择清远以及清远鸡作为起点,可算是“天时、地利、人和”齐备,都说机会是留给有人准备的,张正芬就恰恰抓住了土鸡产业升级的机遇。
谈全产业链:用工业思维做传统农业
在节目上,天农集团总裁张正芬讲述了她如何从选种、饲料加工、养殖到销售的创业历程。在自述里,张正芬反复提到一个核心名词:工业化思路。如何让一只停留在小农经济阶段的农产品,走出农家个体户,走上产业化道路,张正芬靠的正是把养殖业工业化的做法,这个思路贯穿了天农的整个发展之路,成为企业从众多农产品企业里脱颖而出的秘诀。
张正芬首先提到育种——饲料加工——养殖的全链条工业化配套。具有专业学术背景的她为观众讲了一个故事:在得到第一批从清远市政府得到的纯种鸡种后,张正芬成立育种中心,联合广东权威的育种专家组成育种团队进行研究,终于净化了清远鸡种普遍存在的白血病问题,把存活率从60%提升到95%,为清远鸡的规模化养殖打下良好基础。
现在,天农集团的育种中心已经成为农业部认证的国家核心育种仓,在天农的研究和优化中,纯种清远鸡从3000只变成了3千万只,实现了种群的扩大。这无论对于生态还是对于企业,都达到了双赢效果,是以技术驱动农业产业升级、保护生态的典型案例。
解决了鸡种问题后,张正芬又从两方面的工业化改革优化了清远鸡养殖。一方面,在创业之初,饲料质量问题常常困扰张正芬。为了提升饲料的质量,张正芬发挥学术专长,投产了自己的饲料厂,生产符合清远鸡营养需求、无动物性原料、无激素及药物添加的高质量饲料,满足清远鸡的生长需要。
另一方面,张正芬把养殖优化重点放在养鸡的鸡舍上,她把鸡舍看作一个生产车间,对每个鸡舍的环境洁净情况、运动场大小、消毒情况提出严格要求,并实时监督。对张正芬来说,标准化鸡舍是生产车间,也是科研基地,对养殖非常重要。张正芬还举了一个具体的例子,在过去,鸡舍的清洁问题会影响到鸡的健康,张正芬要求农户进鸡舍前要进池彻底消毒,把病毒挡在鸡舍外。这一简单而具体的要求,也成为养殖标准化的举措之一,让养殖的环节变得高效、可控。
除此以外,在各个环节,天农集团都尽力做到标准化、数据化、流程化,如鸡舍的运动场一定要3-5倍大,保证鸡的运动强度,又如亲自把关饲料检测的流程,保证饲料质量等。张正芬把制造业生产的工业化思路引进农业中,一改往日随意性较大、靠农民经验养殖的做法,这一套组合拳下来,张正芬实现了全产业链配套,让清远鸡走上工业化、产业化生产之路。这样既保证了土鸡的品质,又能通过标准化之路让企业的运作更高效。
除此以外,张正芬还在节目上分享了天农集团如何通过与农民合作,帮助一万多名农户实现脱贫,实现了企业的社会责任。
张正芬与天农集团的创业史,就像一部关于改革开放后中国农业如何一步步走出小农状态,拥抱工业化的微缩电影,处处透露着中国人务农经商的智慧。如果你正准备踏上农业创业之路,不妨通过《风云粤商》,听听张正芬的养鸡生意经,或许会得到不少启发!
在“无鸡不成宴“的广东,清远土鸡一直在广东人的餐桌上中占有重要席位。然而有一个企业,更是把”清远土鸡“做成驰名品牌,产品远销国内外,让全球华人都领略到了清远土鸡的魅力,品牌也成为了农产品升级的标杆。
这就是天农集团旗下的品牌”凤中皇“清远鸡,现已登录各大高端商超、高级食肆,成为粤港澳大湾区以及一二线大城市菜篮子里的常客。近年,天农集团张正芬总裁受邀参加广东经济科教频道《风云粤商》节目,分享了天农集团一路走来,如何用工业化思路,把清远土鸡打造成全国最优质的土鸡品牌。
谈商机:为什么是清远鸡?
很多人好奇,土鸡品种如此之多,为什么会选择清远鸡作为创业的起步?曾经在大学做了8年讲师、具有养殖业博士背景的张正芬表示,偶然机会她遇见为清远鸡招商引资的清远农业局。经过调研了解,清远鸡是中国最优质的土鸡,但清远鸡一直没有得到很好的产业化养殖。随着人民生活水平提升,优质鸡会受到越来越多人的追捧,而就连挑剔的广东人都认可的清远土鸡,恰恰是最适合用来满足这一市场需求的。张正芬从中看到了巨大商机,当时已经成为企业高管的她毅然辞职下海,创办天农集团做起了清远鸡生意。
孙子在《孙膑兵法·月战》中提到:“天时、地利、人和,三者不得,虽胜有殃。”张正芬在我国经济腾飞的时期,看中了消费升级的风口,利用自己的资源和知识优势,选择清远以及清远鸡作为起点,可算是“天时、地利、人和”齐备,都说机会是留给有人准备的,张正芬就恰恰抓住了土鸡产业升级的机遇。
谈全产业链:用工业思维做传统农业
在节目上,天农集团总裁张正芬讲述了她如何从选种、饲料加工、养殖到销售的创业历程。在自述里,张正芬反复提到一个核心名词:工业化思路。如何让一只停留在小农经济阶段的农产品,走出农家个体户,走上产业化道路,张正芬靠的正是把养殖业工业化的做法,这个思路贯穿了天农的整个发展之路,成为企业从众多农产品企业里脱颖而出的秘诀。
张正芬首先提到育种——饲料加工——养殖的全链条工业化配套。具有专业学术背景的她为观众讲了一个故事:在得到第一批从清远市政府得到的纯种鸡种后,张正芬成立育种中心,联合广东权威的育种专家组成育种团队进行研究,终于净化了清远鸡种普遍存在的白血病问题,把存活率从60%提升到95%,为清远鸡的规模化养殖打下良好基础。
现在,天农集团的育种中心已经成为农业部认证的国家核心育种仓,在天农的研究和优化中,纯种清远鸡从3000只变成了3千万只,实现了种群的扩大。这无论对于生态还是对于企业,都达到了双赢效果,是以技术驱动农业产业升级、保护生态的典型案例。
解决了鸡种问题后,张正芬又从两方面的工业化改革优化了清远鸡养殖。一方面,在创业之初,饲料质量问题常常困扰张正芬。为了提升饲料的质量,张正芬发挥学术专长,投产了自己的饲料厂,生产符合清远鸡营养需求、无动物性原料、无激素及药物添加的高质量饲料,满足清远鸡的生长需要。
另一方面,张正芬把养殖优化重点放在养鸡的鸡舍上,她把鸡舍看作一个生产车间,对每个鸡舍的环境洁净情况、运动场大小、消毒情况提出严格要求,并实时监督。对张正芬来说,标准化鸡舍是生产车间,也是科研基地,对养殖非常重要。张正芬还举了一个具体的例子,在过去,鸡舍的清洁问题会影响到鸡的健康,张正芬要求农户进鸡舍前要进池彻底消毒,把病毒挡在鸡舍外。这一简单而具体的要求,也成为养殖标准化的举措之一,让养殖的环节变得高效、可控。
除此以外,在各个环节,天农集团都尽力做到标准化、数据化、流程化,如鸡舍的运动场一定要3-5倍大,保证鸡的运动强度,又如亲自把关饲料检测的流程,保证饲料质量等。张正芬把制造业生产的工业化思路引进农业中,一改往日随意性较大、靠农民经验养殖的做法,这一套组合拳下来,张正芬实现了全产业链配套,让清远鸡走上工业化、产业化生产之路。这样既保证了土鸡的品质,又能通过标准化之路让企业的运作更高效。
除此以外,张正芬还在节目上分享了天农集团如何通过与农民合作,帮助一万多名农户实现脱贫,实现了企业的社会责任。
张正芬与天农集团的创业史,就像一部关于改革开放后中国农业如何一步步走出小农状态,拥抱工业化的微缩电影,处处透露着中国人务农经商的智慧。如果你正准备踏上农业创业之路,不妨通过《风云粤商》,听听张正芬的养鸡生意经,或许会得到不少启发!
【百花齐放竞芬芳——吉林市落实“百城千县万村调研行”活动扫描】
小康社会、小康生活，这是中国人民的百年梦想、千年期盼。为记录好、呈现好全面建成小康社会的伟大壮举，中宣部在全国范围内选择约一百个城市（直辖市、地级市、地区、州、盟）、一千个县（县级市、区、旗）、一万个行政村，组织开展全面建成小康社会“百城千县万村”调研活动。
作为党的十八大以来宣传思想战线组织规模最大、涉及范围最广、延伸触角最长的一次调研活动，对于为全面小康立传、为伟大时代写史，对于推动宣传思想战线守正创新、更好服务党和国家工作大局，具有十分重要的意义。
吉林市围绕建设“幸福吉林”，从全市选取5个县（市）区、28个村开展调研活动。今天，我们就聚焦各地人民群众共建美好家园、共享幸福生活的生动实践，对准普通百姓，对准新时代的奋斗者、实干者，生动展现人民群众为拔掉穷根、过上好日子的拼搏与奉献，展示为决胜全面小康社会实现中国梦而不懈奋斗的非凡历程、辉煌成就和成功经验，展现人民群众实实在在获得感、幸福感和安全感。
从“村企合一”、铸就富庶民丰的昌邑区孤店子镇大荒地村，到打造旅游白金名片、助力乡村振兴的舒兰市上营镇二合村，再到多彩农民画绘出新天地的桦甸市公吉乡公郎头村……“百城千县万村”调研活动的触角深入到江城大地的多个县区、乡村，把“刚出炉”的“热乎”消息生动展现，传递全面建成小康社会来自最基层的声音。
城区百态 二三产业发展路径清晰
新发展理念“催化”转型，老工业基地“破茧”升级。龙潭区是新中国典型的老工业基地——“一五”期间，国家156个重点工业项目中，化肥厂、电石厂、染料厂和热电厂4个大项目就落地在龙潭区，奠定了龙潭区乃至吉林市重化工业的基础，吉林市也因化工产业闻名，被誉为“化工城”。
改革开放后，龙潭区经历过煤化工向石油化工转型跨越，经历过国企改革的阵痛，在社会主义市场经济的大潮中砥砺奋进，推动经济社会发展进步。特别是党的十八大以来，龙潭区贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，抢抓机遇，开拓创新，补短板，锻长板，全面加快转型升级步伐，挺起老工业基地全面振兴、全方位振兴的“脊梁”。
工业经济始终是龙潭区发展的基石和优势，其工业总产值占吉林市一半以上，“工业兴，龙潭兴”正是对龙潭区的真实写照。近年来，该区一方面以工业园区为平台，以创新为引领，持续推进化工产业补链，打造冶金产业集群，大力发展非金属材料产业，构建有市场竞争力的现代化工业体系，另一方面，积极培育战略性新兴产业，突出发展服务业，加快特色鲜明的旅游业，提升现代农业发展水平……
但是，产业结构不优是龙潭区的一个明显的短板。龙潭区围绕这一发展短板，根据国家产业政策和自身产业基础、资源优势，持续推进结构调整，打出一套振兴发展的“组合拳”：重点发展精细化工、陶瓷、新材料等新兴产业，同时提升传统产品抢占细分市场，不断提高战略新兴产业在经济中的比重，培育更多新的经济增长点；突出发展棋盘物流集聚区、金珠钢铁物流集聚区、东出口化工物流集聚区，不断促进现代物流发展；精心打造雾凇岛、金珠花海、安山梨园等景区景点，深挖旅游产业资源，以冰雪旅游带动冰雪产业发展，全力打造世界级冰雪旅游目的地，韩屯村被“中国旅游总评榜”评为省内唯一“年度美丽乡村”。
以上举措使得龙潭区服务业比重显著提升，文化旅游业、战略性新兴产业、现代农业蓬勃发展，成为老工业基地转型升级的新亮点。
“绿水青山、冰天雪地都是金山银山”,谱写美丽丰满新诗篇。近年来，丰满区围绕“商旅宜居新丰满”的建设目标，将旅游业作为全区支柱性产业培育和发展，依托“青山绿水、凇情雪韵”，做大做强区域特色旅游，全力打造绿色休闲旅游示范区。
目前，丰满区已建成9大景区、43个景点，有235家旅游企业，旅游产业已经驶入经济发展快车道，初步形成了以“春季品开江鱼、夏季避暑休闲、秋季田园采摘、冬季赏凇娱雪”为内容的四季观光休闲旅游格局。
为全方位做强冰雪旅游项目，丰满区全力扶持万科松花湖度假区发展壮大，打造世界一流“滑雪旅游胜地”；打造最美“丰满特色温泉”，将温泉体验与生态观光、满族风情、休闲养生相结合；打造全民“冰雪健身基地”，推动中小学、党政机关和企事业单位广泛参与冰雪活动，并积极实施冰雪运动人才建设；利用自然奇观，重点开发雾凇观赏带，不断延伸冬季冰雪旅游产业链条。
丰满区发展旅游产业，还特别注重以民为本，高标准发展乡村游；传承文明，系统化打造文化游；推陈出新，生态化开发水上游；全区联动，战略性布局全域游……
丰满区牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，编制《创建全域旅游示范区工作实施方案》，通过制度建设，营造全区联动、盘活旅游的发展新格局，谱写出美丽的新诗篇。
县域经济 第三产业融合发展目标明确
发展全域旅游，助推全面小康。近年来，桦甸市紧紧围绕创建全域旅游示范区标准，以发展全域旅游为统领，着力打造“城市即景区、乡村即景点、农户即景观、文化即生活”的旅游模式，其出发点和归宿点，就是为了提高全市人民的收入，让城乡居民过上好日子。经过几年的摸索实践，全域旅游已经铺就了桦甸市全面建成小康社会的科学发展之路。
桦甸市坐拥“八山一水一分田”，矿产和林业曾支撑70%的财政收入。随着国家严控矿产资源开采和森林采伐，桦甸市财政收入和人民群众生活都受到很大影响。
困则思变，才能开拓新路。桦甸市打破思想僵化、观念陈旧、产业结构不合理的短板，把发展旅游产业确定为绿色转型发展的先导性产业，全力加速进入全域旅游“新时代”。他们倾力“打造长吉旅游中心服务区、长白山下最美驿站、建设生态旅游新城”，逐步形成了以“雾凇冰雪、自然山水、休闲养生、历史文化、工业旅游”为核心的四季旅游新格局。
截至2019年年末，桦甸市累计投入资金近20亿元，完成游客服务中心、特产展销中心、长白山特产商贸城等项目建设；新建城市公交站点247个，设置旅游标识123块，景区内交通状况显著改善，极大改善了全市旅游交通条件。
一个北方工业重镇的创新转型实践。近十多年来，磐石市着力于创新转型，谱写出“绿色再造工业重镇，行稳致远全域小康”的华美篇章！
磐石市从2009年开始，启动建设医药健康产业园区，企业现已发展到52户，形成了以生物医药、现代中药为主导板块，健康食品、医药物流协同发展的“大健康”产业格局。
他们注重引导和鼓励企业新上设备、改进工艺，提高产品附加值。作为“绿色发展”转型升级的典型，三河矿业的下游企业——梓楗新型建材公司，投资建设的国内最大微晶石生产线，采用自主研发的技术，将上游企业的固体废弃物作为生产原料加以综合利用，真正实现了变废为宝。
为了人民群众的幸福，磐石还全面开展城市、农村环境综合整治，实现了生活污水治理、生活垃圾集中处理全覆盖；按照不低于地方一般预算收入的3%设立人才发展专项资金，通过职业技术培训学校等三大平台，做实“民营企业人才助力工程”“千名实用人才培育工程”等十项人才工程……
争当现代农业建设排头兵。永吉县有农业人口30万，全县粮食耕种面积达126万亩，是国家现代农业示范区、国家粮食生产先进县、全国文化先进县。
永吉县以争当率先实现农业现代化排头兵为目标，注重发挥产业优势，积极构建现代农业“三大体系”，深入推进农业供给侧结构性改革，现代农业建设持续加速，相继获评全国农村一二三产业融合发展先导区、全省农业可持续发展试验示范区、省级现代农业产业园创建单位和省级农业绿色发展先行区等。
永吉县已基本建成“田成方、渠成网、路相通、沟相连、旱能灌、涝能排、土壤肥、无污染、产量高”集中连片高标准水田57万亩。
近年来，永吉县坚持在实践中积极探索，在改革中不断创新，加快推进现代农业转型升级。他们依托乡镇区位特点、资源禀赋、产业基础和地域文化等优势，持续促进现代农业发展走向标准化、规模化、机械化、信息化、科技化和差异化的特色之路，已经收到较好效果。
一个不落 脱贫致富助推美丽乡村建设
借助舒兰市打造“吉林俄式冰韵小镇·舒兰南阳”的机遇，小城镇四合村在俄务工和创业的村民纷纷回到家乡投资建设，闯出一条特色旅游振兴家乡的小康之路。
走进四合村南阳屯，路边是俄式塔楼、套娃雕塑，还有伏尔加庄园、喀秋莎庄园、普希金庄园、门捷列夫庄园等10多栋俄国风格的民宿和酒吧，让人不出国就感受到了俄罗斯风情。
据介绍，四合村几乎家家有人在俄罗斯经商或打工，其中南阳屯有255人经商，占全村赴俄总人数的三分之一。舒兰市依托这一独特的人文资源，在这里将冰韵特色与俄罗斯风情有机结合，打造集冰雪旅游、文化展示、乡村观光、休闲度假、户外运动等功能为一体的俄罗斯风情小镇。
开办门捷列夫庄园的李茂英说：“我11年前去俄国经营服装。去年，我把生意交给儿女，回家投资200万元，将自家住房改建成300平方米的俄式庄园，能一次性接待60人就餐、40人住宿。我建这个庄园，一方面，是回家养老，住得舒心，另一方面，也是响应政府号召，回报家乡父老。”
在昌邑区左家镇河湾子村，蛋白桑成了村民脱贫致富的主导产业。村支书何阳介绍，蛋白桑浑身都是宝：嫩芽做菜，叶子做茶，老一点儿的秆、叶做肥料，碎叶子还能加工成面条。而且，蛋白桑对土壤的要求不高，田、土、空坪隙地都可以种植。
要问蛋白桑怎么走进河湾子村，还得从2018年吉林市“统一战线助力百村振兴行动”说起。当时，包联河湾子村的统战助力工作队队长、吉林市福建商会会长叶剑新，根据河湾子村产业发展整体布局和当地自然资源优势，定下了蛋白桑种植这一发展项目。吉林德道农业生态有限公司计划总投资150万元，租用河湾子村村民的土地，今年种植桑树150亩，同时租用河湾子村的闲置厂房、设备，蛋白桑加工厂已建设完毕，未来将发展蛋白桑叶制茶、蛋白桑秸秆制黑毛牛饲料等产业，并用黑毛牛粪便肥田，实现生态循环。
村民金常青非常看好蛋白桑产业的前景。他说，种植桑树当年就能受益，进入丰产期后每亩可收入2000多元，还能连续收割30年。据了解，今年，蛋白桑种植基地为河湾子村集体增收5万元，有30户村民在基地打工，人均增加收入1万多元。
船营区大绥河镇小绥河村最有名的就是金黄李子，口味独特、历史悠久，早在清代就是达官贵人喜好的水果。村两委班子为发展这一产业，于2006年注册了小绥河“金黄李子”商标，还通过技术人员的改良，形成了以金黄李子为主导的早、中、晚10余个优良品种，果期可达两个月。目前李子树种植面积达1000多亩，种植总户数150多户，年收入500万元，村民每年人均增收3400元。2017年，小绥河“金黄李子”已被吉林市政府评为吉林地区区域品牌。
此外，小绥河村还大力发展温室蔬菜产业，现已建设现代温室98栋，每年蔬菜增收350万元，人均增收2300元；发展绿色水稻、优质鸭田稻200余亩，每年增收20余万元。
蛟河市黄松甸镇的木耳远近闻名，其中该镇南顶子村有85%的农户从事食用菌产业，也是灵芝专业村。他们利用村内的木耳园区，为村里劳动力提供就业岗位，每人一天平均收入100余元。村里还定期邀请专业人才讲解食用菌种植技术，使种植食用菌的存活率提高，菌农的成本降低。
南顶子村在发展自身特色产业的基础上，与吉林黑毛牛实业集团有限公司签署了帮扶合作协议。按照协议，企业承租了村集体现有两个扶贫项目，着力打造精品示范、可追溯、可体验的通道，进一步提高南顶子村黑木耳附加值；村集体向黑毛牛业投资100万元，用于参股黑牛繁殖经营，每年可实现保底分红10万元。村里还建设食用菌加工厂和黑木耳种植园区，整体出租，通过地面光伏和黑木耳经销进一步壮大村集体经济。2019年，村集体经济全年收入42万余元。
经济发展了，为美丽乡村建设提供了支持。2019年，南顶子村投入近170万元，修建水泥路、栅栏、路灯、边沟、大门等，解决村民出行的问题。他们还每年举办一场村民运动会，既有益于村民强身健体，又丰富村民的文体活动，村民精神面貌大变样。
小康社会、小康生活，这是中国人民的百年梦想、千年期盼。为记录好、呈现好全面建成小康社会的伟大壮举，中宣部在全国范围内选择约一百个城市（直辖市、地级市、地区、州、盟）、一千个县（县级市、区、旗）、一万个行政村，组织开展全面建成小康社会“百城千县万村”调研活动。
作为党的十八大以来宣传思想战线组织规模最大、涉及范围最广、延伸触角最长的一次调研活动，对于为全面小康立传、为伟大时代写史，对于推动宣传思想战线守正创新、更好服务党和国家工作大局，具有十分重要的意义。
吉林市围绕建设“幸福吉林”，从全市选取5个县（市）区、28个村开展调研活动。今天，我们就聚焦各地人民群众共建美好家园、共享幸福生活的生动实践，对准普通百姓，对准新时代的奋斗者、实干者，生动展现人民群众为拔掉穷根、过上好日子的拼搏与奉献，展示为决胜全面小康社会实现中国梦而不懈奋斗的非凡历程、辉煌成就和成功经验，展现人民群众实实在在获得感、幸福感和安全感。
从“村企合一”、铸就富庶民丰的昌邑区孤店子镇大荒地村，到打造旅游白金名片、助力乡村振兴的舒兰市上营镇二合村，再到多彩农民画绘出新天地的桦甸市公吉乡公郎头村……“百城千县万村”调研活动的触角深入到江城大地的多个县区、乡村，把“刚出炉”的“热乎”消息生动展现，传递全面建成小康社会来自最基层的声音。
城区百态 二三产业发展路径清晰
新发展理念“催化”转型，老工业基地“破茧”升级。龙潭区是新中国典型的老工业基地——“一五”期间，国家156个重点工业项目中，化肥厂、电石厂、染料厂和热电厂4个大项目就落地在龙潭区，奠定了龙潭区乃至吉林市重化工业的基础，吉林市也因化工产业闻名，被誉为“化工城”。
改革开放后，龙潭区经历过煤化工向石油化工转型跨越，经历过国企改革的阵痛，在社会主义市场经济的大潮中砥砺奋进，推动经济社会发展进步。特别是党的十八大以来，龙潭区贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，抢抓机遇，开拓创新，补短板，锻长板，全面加快转型升级步伐，挺起老工业基地全面振兴、全方位振兴的“脊梁”。
工业经济始终是龙潭区发展的基石和优势，其工业总产值占吉林市一半以上，“工业兴，龙潭兴”正是对龙潭区的真实写照。近年来，该区一方面以工业园区为平台，以创新为引领，持续推进化工产业补链，打造冶金产业集群，大力发展非金属材料产业，构建有市场竞争力的现代化工业体系，另一方面，积极培育战略性新兴产业，突出发展服务业，加快特色鲜明的旅游业，提升现代农业发展水平……
但是，产业结构不优是龙潭区的一个明显的短板。龙潭区围绕这一发展短板，根据国家产业政策和自身产业基础、资源优势，持续推进结构调整，打出一套振兴发展的“组合拳”：重点发展精细化工、陶瓷、新材料等新兴产业，同时提升传统产品抢占细分市场，不断提高战略新兴产业在经济中的比重，培育更多新的经济增长点；突出发展棋盘物流集聚区、金珠钢铁物流集聚区、东出口化工物流集聚区，不断促进现代物流发展；精心打造雾凇岛、金珠花海、安山梨园等景区景点，深挖旅游产业资源，以冰雪旅游带动冰雪产业发展，全力打造世界级冰雪旅游目的地，韩屯村被“中国旅游总评榜”评为省内唯一“年度美丽乡村”。
以上举措使得龙潭区服务业比重显著提升，文化旅游业、战略性新兴产业、现代农业蓬勃发展，成为老工业基地转型升级的新亮点。
“绿水青山、冰天雪地都是金山银山”,谱写美丽丰满新诗篇。近年来，丰满区围绕“商旅宜居新丰满”的建设目标，将旅游业作为全区支柱性产业培育和发展，依托“青山绿水、凇情雪韵”，做大做强区域特色旅游，全力打造绿色休闲旅游示范区。
目前，丰满区已建成9大景区、43个景点，有235家旅游企业，旅游产业已经驶入经济发展快车道，初步形成了以“春季品开江鱼、夏季避暑休闲、秋季田园采摘、冬季赏凇娱雪”为内容的四季观光休闲旅游格局。
为全方位做强冰雪旅游项目，丰满区全力扶持万科松花湖度假区发展壮大，打造世界一流“滑雪旅游胜地”；打造最美“丰满特色温泉”，将温泉体验与生态观光、满族风情、休闲养生相结合；打造全民“冰雪健身基地”，推动中小学、党政机关和企事业单位广泛参与冰雪活动，并积极实施冰雪运动人才建设；利用自然奇观，重点开发雾凇观赏带，不断延伸冬季冰雪旅游产业链条。
丰满区发展旅游产业，还特别注重以民为本，高标准发展乡村游；传承文明，系统化打造文化游；推陈出新，生态化开发水上游；全区联动，战略性布局全域游……
丰满区牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，编制《创建全域旅游示范区工作实施方案》，通过制度建设，营造全区联动、盘活旅游的发展新格局，谱写出美丽的新诗篇。
县域经济 第三产业融合发展目标明确
发展全域旅游，助推全面小康。近年来，桦甸市紧紧围绕创建全域旅游示范区标准，以发展全域旅游为统领，着力打造“城市即景区、乡村即景点、农户即景观、文化即生活”的旅游模式，其出发点和归宿点，就是为了提高全市人民的收入，让城乡居民过上好日子。经过几年的摸索实践，全域旅游已经铺就了桦甸市全面建成小康社会的科学发展之路。
桦甸市坐拥“八山一水一分田”，矿产和林业曾支撑70%的财政收入。随着国家严控矿产资源开采和森林采伐，桦甸市财政收入和人民群众生活都受到很大影响。
困则思变，才能开拓新路。桦甸市打破思想僵化、观念陈旧、产业结构不合理的短板，把发展旅游产业确定为绿色转型发展的先导性产业，全力加速进入全域旅游“新时代”。他们倾力“打造长吉旅游中心服务区、长白山下最美驿站、建设生态旅游新城”，逐步形成了以“雾凇冰雪、自然山水、休闲养生、历史文化、工业旅游”为核心的四季旅游新格局。
截至2019年年末，桦甸市累计投入资金近20亿元，完成游客服务中心、特产展销中心、长白山特产商贸城等项目建设；新建城市公交站点247个，设置旅游标识123块，景区内交通状况显著改善，极大改善了全市旅游交通条件。
一个北方工业重镇的创新转型实践。近十多年来，磐石市着力于创新转型，谱写出“绿色再造工业重镇，行稳致远全域小康”的华美篇章！
磐石市从2009年开始，启动建设医药健康产业园区，企业现已发展到52户，形成了以生物医药、现代中药为主导板块，健康食品、医药物流协同发展的“大健康”产业格局。
他们注重引导和鼓励企业新上设备、改进工艺，提高产品附加值。作为“绿色发展”转型升级的典型，三河矿业的下游企业——梓楗新型建材公司，投资建设的国内最大微晶石生产线，采用自主研发的技术，将上游企业的固体废弃物作为生产原料加以综合利用，真正实现了变废为宝。
为了人民群众的幸福，磐石还全面开展城市、农村环境综合整治，实现了生活污水治理、生活垃圾集中处理全覆盖；按照不低于地方一般预算收入的3%设立人才发展专项资金，通过职业技术培训学校等三大平台，做实“民营企业人才助力工程”“千名实用人才培育工程”等十项人才工程……
争当现代农业建设排头兵。永吉县有农业人口30万，全县粮食耕种面积达126万亩，是国家现代农业示范区、国家粮食生产先进县、全国文化先进县。
永吉县以争当率先实现农业现代化排头兵为目标，注重发挥产业优势，积极构建现代农业“三大体系”，深入推进农业供给侧结构性改革，现代农业建设持续加速，相继获评全国农村一二三产业融合发展先导区、全省农业可持续发展试验示范区、省级现代农业产业园创建单位和省级农业绿色发展先行区等。
永吉县已基本建成“田成方、渠成网、路相通、沟相连、旱能灌、涝能排、土壤肥、无污染、产量高”集中连片高标准水田57万亩。
近年来，永吉县坚持在实践中积极探索，在改革中不断创新，加快推进现代农业转型升级。他们依托乡镇区位特点、资源禀赋、产业基础和地域文化等优势，持续促进现代农业发展走向标准化、规模化、机械化、信息化、科技化和差异化的特色之路，已经收到较好效果。
一个不落 脱贫致富助推美丽乡村建设
借助舒兰市打造“吉林俄式冰韵小镇·舒兰南阳”的机遇，小城镇四合村在俄务工和创业的村民纷纷回到家乡投资建设，闯出一条特色旅游振兴家乡的小康之路。
走进四合村南阳屯，路边是俄式塔楼、套娃雕塑，还有伏尔加庄园、喀秋莎庄园、普希金庄园、门捷列夫庄园等10多栋俄国风格的民宿和酒吧，让人不出国就感受到了俄罗斯风情。
据介绍，四合村几乎家家有人在俄罗斯经商或打工，其中南阳屯有255人经商，占全村赴俄总人数的三分之一。舒兰市依托这一独特的人文资源，在这里将冰韵特色与俄罗斯风情有机结合，打造集冰雪旅游、文化展示、乡村观光、休闲度假、户外运动等功能为一体的俄罗斯风情小镇。
开办门捷列夫庄园的李茂英说：“我11年前去俄国经营服装。去年，我把生意交给儿女，回家投资200万元，将自家住房改建成300平方米的俄式庄园，能一次性接待60人就餐、40人住宿。我建这个庄园，一方面，是回家养老，住得舒心，另一方面，也是响应政府号召，回报家乡父老。”
在昌邑区左家镇河湾子村，蛋白桑成了村民脱贫致富的主导产业。村支书何阳介绍，蛋白桑浑身都是宝：嫩芽做菜，叶子做茶，老一点儿的秆、叶做肥料，碎叶子还能加工成面条。而且，蛋白桑对土壤的要求不高，田、土、空坪隙地都可以种植。
要问蛋白桑怎么走进河湾子村，还得从2018年吉林市“统一战线助力百村振兴行动”说起。当时，包联河湾子村的统战助力工作队队长、吉林市福建商会会长叶剑新，根据河湾子村产业发展整体布局和当地自然资源优势，定下了蛋白桑种植这一发展项目。吉林德道农业生态有限公司计划总投资150万元，租用河湾子村村民的土地，今年种植桑树150亩，同时租用河湾子村的闲置厂房、设备，蛋白桑加工厂已建设完毕，未来将发展蛋白桑叶制茶、蛋白桑秸秆制黑毛牛饲料等产业，并用黑毛牛粪便肥田，实现生态循环。
村民金常青非常看好蛋白桑产业的前景。他说，种植桑树当年就能受益，进入丰产期后每亩可收入2000多元，还能连续收割30年。据了解，今年，蛋白桑种植基地为河湾子村集体增收5万元，有30户村民在基地打工，人均增加收入1万多元。
船营区大绥河镇小绥河村最有名的就是金黄李子，口味独特、历史悠久，早在清代就是达官贵人喜好的水果。村两委班子为发展这一产业，于2006年注册了小绥河“金黄李子”商标，还通过技术人员的改良，形成了以金黄李子为主导的早、中、晚10余个优良品种，果期可达两个月。目前李子树种植面积达1000多亩，种植总户数150多户，年收入500万元，村民每年人均增收3400元。2017年，小绥河“金黄李子”已被吉林市政府评为吉林地区区域品牌。
此外，小绥河村还大力发展温室蔬菜产业，现已建设现代温室98栋，每年蔬菜增收350万元，人均增收2300元；发展绿色水稻、优质鸭田稻200余亩，每年增收20余万元。
蛟河市黄松甸镇的木耳远近闻名，其中该镇南顶子村有85%的农户从事食用菌产业，也是灵芝专业村。他们利用村内的木耳园区，为村里劳动力提供就业岗位，每人一天平均收入100余元。村里还定期邀请专业人才讲解食用菌种植技术，使种植食用菌的存活率提高，菌农的成本降低。
南顶子村在发展自身特色产业的基础上，与吉林黑毛牛实业集团有限公司签署了帮扶合作协议。按照协议，企业承租了村集体现有两个扶贫项目，着力打造精品示范、可追溯、可体验的通道，进一步提高南顶子村黑木耳附加值；村集体向黑毛牛业投资100万元，用于参股黑牛繁殖经营，每年可实现保底分红10万元。村里还建设食用菌加工厂和黑木耳种植园区，整体出租，通过地面光伏和黑木耳经销进一步壮大村集体经济。2019年，村集体经济全年收入42万余元。
经济发展了，为美丽乡村建设提供了支持。2019年，南顶子村投入近170万元，修建水泥路、栅栏、路灯、边沟、大门等，解决村民出行的问题。他们还每年举办一场村民运动会，既有益于村民强身健体，又丰富村民的文体活动，村民精神面貌大变样。
#基层动态##晋城新闻# 【等你报名！晋城市选派机关事业单位干部到村担任党组织书记】今天，晋城市委组织部发出了一份“重要通知”关于印发《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作方案》的通 知，到基层去，到一线去，历练成长，小编将工作方案附上
选派机关事业单位干部到村担任
党组织书记工作方案
为全面提升全市村党组织书记队伍整体素质，健全完善从基层一线选拔培养干部机制，根据省委组织部《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》（晋组通字〔2020〕2号）精神要求，结合我市实际，现就选派机关事业单位干部到行政村担任党组织书记制定如下工作方案。
一、选派范围
1.人选范围。主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派，鼓励市直机关事业单位在编在岗干部到村任职。有农村工作经验或涉农专业技术特长的优先选派。现任农村第一书记、驻村工作队员符合条件的，结合本人意愿，可选派担任村党组织书记。
2.选派数量。以合并后的行政村数量为基数，原则上选派比例保持在各县（市、区）行政村总数的15%以上。对于党组织长期软弱涣散的村、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题突出的重点村，可同时选派3名以上干部组成村党组织班子开展工作。
二、人选条件
到村担任党组织书记的人选应当符合党规党法的有关要求，并具备以下条件：
1.中共正式党员，一般应当具有1年以上党龄，大专以上文化程度，对党忠诚，具有一定的政策理论水平，政治素质良好；
2.懂农业、爱农村、爱农民，事业心和责任感强，作风务实、敢于担当、乐于奉献；
3.具有较强的宗旨意识和法治观念，组织协调能力强，善于处理复杂问题，热心为群众服务；
4.道德品行好，公道正派，廉洁自律；
5.近3年考核为称职或合格以上等次；
6.具有正常履职的身体条件。
有下列情形之一的，不得列为选派对象：
1.涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的；
2.在党纪政务处分影响期内的；
3.曾担任农村第一书记、驻村工作队员被召回的；
4.其它不符合党规党法有关要求的。
三、选派程序
选派工作采取“四步定选”的方式进行。
1.摸排定岗（5月20日前）。建立健全“县委主导、县乡联动、全程把关”的工作机制，县（市、区）委组织部牵头指导乡镇（街道）党（工）委按照动态管理要求，结合村党组织书记县级备案、联审，合并行政村和软弱涣散村党组织集中整顿工作，对村党组织班子进行逐村研判，综合运用分析评价、年度考核、末位淘汰等方法，及时调整退出不胜任、不称职及工作被动且经教育培训起色不大的村党组织书记，并根据调整退出的村党组织书记岗位情况，确定选派村。
2.推荐定员（5月底前）。结合机关、事业单位干部队伍实际，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，有意愿且符合条件的党员干部，均可向所在单位报名。所在单位党组（党委）或领导班子集体研究，形成推荐意见报同级党委组织部门。
3.比选定审（6月15日前）。通过“双联双审”的办法，由市委组织部联系市级推荐单位，县（市、区）委组织部联系县乡两级推荐单位，分别对推荐人选进行资格初审和复审，在推荐单位党组（党委）或主管部门党组（党委）资格初审基础上，由市县组织部门按照村党组织书记备案管理要求，对推荐人选进行资格复审。对复审通过的推荐人选，由县（市、区）委组织部进行考察了解，认真研判比选，确定初步人选。
4.选派定职（6月底前）。县（市、区）委组织部召开部务会议，根据村党组织书记岗位情况，统筹考虑工作需要及干部意愿，研究确定选派干部任职意见，并书面通知相关乡镇（街道）党（工）委，乡镇（街道）党（工）委按照有关规定履行村党组织书记任职程序。县（市、区）委组织部对选派干部进行任前培训，重点做好“三农”工作政策特别是农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识培训。6月30日前，乡镇（街道）党（工）委在村召开宣布任职会议，由乡镇（街道）党（工）委书记主持，介绍村党组织书记调整意图、选派干部情况等，对村“两委”班子提出明确要求。
四、管理考核
1.严格属地管理。选派干部实行属地管理，由乡镇（街道）党（工）委按照当地村党组织书记管理办法负责日常管理。县（市、区）委组织部每半年要和选派到村任职干部进行一次谈心谈话，及时了解思想动态、工作情况，帮助解决工作生活中的困难。要建立选派干部跟踪管理档案，每年对选派干部开展一次履职评估，及时掌握选派干部履职、培训、考核等情况，有针对性进行教育培养。
2.严格任职纪律。选派干部要全面履行党规党法规定的村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于一届（5年），鼓励选派干部长期在村任职。任职期间必须驻村工作，不得“走读”，不参加原单位各项工作，严禁任何单位抽调从事其他工作。
3.严格目标考核。县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，制定具体考核办法，严格组织实施。考核结果由县（市、区）委组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部门，作为表彰奖励，调整职位（岗位）、职务（职级）、级别、工资以及年终考核评价的重要依据。
4.建立召回机制。选派干部到村任职一年以后，所在村年度工作目标考核排名本乡镇（街道）后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职及以下等次的，扣发年度考核奖励50%，由县（市、区）委组织部提醒谈话，并决定是否召回；连续两年存在上述情况的，予以召回。出现空缺的，由县（市、区）委组织部按照程序重新选派。
5.推进“一肩挑”任职。县乡党委要积极创造条件，推动担任村党组织书记的选派干部通过法定程序担任村民委员会主任和集体经济组织、合作经济组织负责人。
五、激励保障
1.选派干部的党组织关系转到所任职村，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。
2.选派干部在村任职期间表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。任职满2年且工作实绩突出、符合职务职级或职称晋升条件的，优先在原单位晋职晋级；乡镇（街道）领导班子出现空缺时，优先选拔进入乡镇（街道）领导班子。
3.对任职满5年、完成工作目标且考核合格的，凡符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级；符合调任公务员条件且表现优秀的，所在县（市、区）和派出单位可根据实际情况调任公务员；回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。
4.各级机关、事业单位选拔科级以上领导干部，要优先考虑有农村任职经历的干部，通过干部使用导向激励干部在农村一线干事创业。
5.依据年度考核情况，参照当地村党组织书记相关待遇、村级集体经济增长奖励机制等发放考核奖励，具体办法由各县（市、区）研究确定。选派担任村“两委”其他干部的，按照村党组织书记考核奖励的一定比例落实。相关费用由县级财政以专项经费形式予以保障。
6.选派干部任职期间以实际在岗天数，由派出单位给予生活补贴。市直单位选派的按100元/人·天的差旅费伙食补助标准执行。各县（市、区）选派的按同级差旅费伙食补助标准执行。派出单位要安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，并帮助解决生活等方面的实际困难。
六、组织领导
1.强化组织领导。各县(市、区)委要把选派干部到村任职工作作为加强农村基层党组织建设的重要举措，作为培养党的干部的重要平台，舍得下功夫、舍得下本钱。要把选派干部到村任职工作成效作为县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，对选派工作落实不力、敷衍应付的，视有关情况予以追责问责。组织部门要牵头组织，全程指导，各级各部门各单位要创优到村任职干部的工作生活条件，确保相关保障措施和激励政策落实到位，促进干部在基层一线成长、建功立业。
2.强化工作落实。要坚持好中选优、优中选强，优先选派基层经验丰富的干部，优先选派有培养潜力的优秀年轻干部，把各行业、各领域、各层级的优秀人才选出来，做到尽锐出战、应派尽派。在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，注重从带富能力强的村民、退役军人、经商务工人员、大学生村官（选调生）、退休干部职工中选拔村党组织书记，特别要加大从乡村教师、乡村医生等群体中选拔村“两委”干部的力度。
3.强化宣传引导。各级党组织要加大引导力度，充分运用各类媒体，加大选派工作宣传力度；要及时选树、宣传选派干部中的先进典型，形成干部到基层干事创业的激励导向。县乡党委要加强对选派干部的跟踪管理、教育培训和服务保障，最大程度优化选派干部工作环境，最大限度营造干事创业的良好氛围。
在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，本方案下发前选派到村担任村党组织书记的机关、事业单位在编在岗干部，由县（市、区）结合自身实际、参照本方案制定具体实施办法。（据太行红叶） https://t.cn/R2WxSKZ
选派机关事业单位干部到村担任
党组织书记工作方案
为全面提升全市村党组织书记队伍整体素质，健全完善从基层一线选拔培养干部机制，根据省委组织部《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》（晋组通字〔2020〕2号）精神要求，结合我市实际，现就选派机关事业单位干部到行政村担任党组织书记制定如下工作方案。
一、选派范围
1.人选范围。主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派，鼓励市直机关事业单位在编在岗干部到村任职。有农村工作经验或涉农专业技术特长的优先选派。现任农村第一书记、驻村工作队员符合条件的，结合本人意愿，可选派担任村党组织书记。
2.选派数量。以合并后的行政村数量为基数，原则上选派比例保持在各县（市、区）行政村总数的15%以上。对于党组织长期软弱涣散的村、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题突出的重点村，可同时选派3名以上干部组成村党组织班子开展工作。
二、人选条件
到村担任党组织书记的人选应当符合党规党法的有关要求，并具备以下条件：
1.中共正式党员，一般应当具有1年以上党龄，大专以上文化程度，对党忠诚，具有一定的政策理论水平，政治素质良好；
2.懂农业、爱农村、爱农民，事业心和责任感强，作风务实、敢于担当、乐于奉献；
3.具有较强的宗旨意识和法治观念，组织协调能力强，善于处理复杂问题，热心为群众服务；
4.道德品行好，公道正派，廉洁自律；
5.近3年考核为称职或合格以上等次；
6.具有正常履职的身体条件。
有下列情形之一的，不得列为选派对象：
1.涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的；
2.在党纪政务处分影响期内的；
3.曾担任农村第一书记、驻村工作队员被召回的；
4.其它不符合党规党法有关要求的。
三、选派程序
选派工作采取“四步定选”的方式进行。
1.摸排定岗（5月20日前）。建立健全“县委主导、县乡联动、全程把关”的工作机制，县（市、区）委组织部牵头指导乡镇（街道）党（工）委按照动态管理要求，结合村党组织书记县级备案、联审，合并行政村和软弱涣散村党组织集中整顿工作，对村党组织班子进行逐村研判，综合运用分析评价、年度考核、末位淘汰等方法，及时调整退出不胜任、不称职及工作被动且经教育培训起色不大的村党组织书记，并根据调整退出的村党组织书记岗位情况，确定选派村。
2.推荐定员（5月底前）。结合机关、事业单位干部队伍实际，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，有意愿且符合条件的党员干部，均可向所在单位报名。所在单位党组（党委）或领导班子集体研究，形成推荐意见报同级党委组织部门。
3.比选定审（6月15日前）。通过“双联双审”的办法，由市委组织部联系市级推荐单位，县（市、区）委组织部联系县乡两级推荐单位，分别对推荐人选进行资格初审和复审，在推荐单位党组（党委）或主管部门党组（党委）资格初审基础上，由市县组织部门按照村党组织书记备案管理要求，对推荐人选进行资格复审。对复审通过的推荐人选，由县（市、区）委组织部进行考察了解，认真研判比选，确定初步人选。
4.选派定职（6月底前）。县（市、区）委组织部召开部务会议，根据村党组织书记岗位情况，统筹考虑工作需要及干部意愿，研究确定选派干部任职意见，并书面通知相关乡镇（街道）党（工）委，乡镇（街道）党（工）委按照有关规定履行村党组织书记任职程序。县（市、区）委组织部对选派干部进行任前培训，重点做好“三农”工作政策特别是农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识培训。6月30日前，乡镇（街道）党（工）委在村召开宣布任职会议，由乡镇（街道）党（工）委书记主持，介绍村党组织书记调整意图、选派干部情况等，对村“两委”班子提出明确要求。
四、管理考核
1.严格属地管理。选派干部实行属地管理，由乡镇（街道）党（工）委按照当地村党组织书记管理办法负责日常管理。县（市、区）委组织部每半年要和选派到村任职干部进行一次谈心谈话，及时了解思想动态、工作情况，帮助解决工作生活中的困难。要建立选派干部跟踪管理档案，每年对选派干部开展一次履职评估，及时掌握选派干部履职、培训、考核等情况，有针对性进行教育培养。
2.严格任职纪律。选派干部要全面履行党规党法规定的村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于一届（5年），鼓励选派干部长期在村任职。任职期间必须驻村工作，不得“走读”，不参加原单位各项工作，严禁任何单位抽调从事其他工作。
3.严格目标考核。县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，制定具体考核办法，严格组织实施。考核结果由县（市、区）委组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部门，作为表彰奖励，调整职位（岗位）、职务（职级）、级别、工资以及年终考核评价的重要依据。
4.建立召回机制。选派干部到村任职一年以后，所在村年度工作目标考核排名本乡镇（街道）后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职及以下等次的，扣发年度考核奖励50%，由县（市、区）委组织部提醒谈话，并决定是否召回；连续两年存在上述情况的，予以召回。出现空缺的，由县（市、区）委组织部按照程序重新选派。
5.推进“一肩挑”任职。县乡党委要积极创造条件，推动担任村党组织书记的选派干部通过法定程序担任村民委员会主任和集体经济组织、合作经济组织负责人。
五、激励保障
1.选派干部的党组织关系转到所任职村，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。
2.选派干部在村任职期间表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。任职满2年且工作实绩突出、符合职务职级或职称晋升条件的，优先在原单位晋职晋级；乡镇（街道）领导班子出现空缺时，优先选拔进入乡镇（街道）领导班子。
3.对任职满5年、完成工作目标且考核合格的，凡符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级；符合调任公务员条件且表现优秀的，所在县（市、区）和派出单位可根据实际情况调任公务员；回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。
4.各级机关、事业单位选拔科级以上领导干部，要优先考虑有农村任职经历的干部，通过干部使用导向激励干部在农村一线干事创业。
5.依据年度考核情况，参照当地村党组织书记相关待遇、村级集体经济增长奖励机制等发放考核奖励，具体办法由各县（市、区）研究确定。选派担任村“两委”其他干部的，按照村党组织书记考核奖励的一定比例落实。相关费用由县级财政以专项经费形式予以保障。
6.选派干部任职期间以实际在岗天数，由派出单位给予生活补贴。市直单位选派的按100元/人·天的差旅费伙食补助标准执行。各县（市、区）选派的按同级差旅费伙食补助标准执行。派出单位要安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，并帮助解决生活等方面的实际困难。
六、组织领导
1.强化组织领导。各县(市、区)委要把选派干部到村任职工作作为加强农村基层党组织建设的重要举措，作为培养党的干部的重要平台，舍得下功夫、舍得下本钱。要把选派干部到村任职工作成效作为县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，对选派工作落实不力、敷衍应付的，视有关情况予以追责问责。组织部门要牵头组织，全程指导，各级各部门各单位要创优到村任职干部的工作生活条件，确保相关保障措施和激励政策落实到位，促进干部在基层一线成长、建功立业。
2.强化工作落实。要坚持好中选优、优中选强，优先选派基层经验丰富的干部，优先选派有培养潜力的优秀年轻干部，把各行业、各领域、各层级的优秀人才选出来，做到尽锐出战、应派尽派。在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，注重从带富能力强的村民、退役军人、经商务工人员、大学生村官（选调生）、退休干部职工中选拔村党组织书记，特别要加大从乡村教师、乡村医生等群体中选拔村“两委”干部的力度。
3.强化宣传引导。各级党组织要加大引导力度，充分运用各类媒体，加大选派工作宣传力度；要及时选树、宣传选派干部中的先进典型，形成干部到基层干事创业的激励导向。县乡党委要加强对选派干部的跟踪管理、教育培训和服务保障，最大程度优化选派干部工作环境，最大限度营造干事创业的良好氛围。
在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，本方案下发前选派到村担任村党组织书记的机关、事业单位在编在岗干部，由县（市、区）结合自身实际、参照本方案制定具体实施办法。（据太行红叶） https://t.cn/R2WxSKZ
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