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#佩琪职场HR干货分享#【什么是G型人才与M型人才？】G型人才的视角是向外的，面向外部市场和客户，是以创造客户价值、打胜仗为指针的，外部适应性和竞争性是第一工作目标，业绩结果和客户满意度往往是第一位的。

M型人才的关注点更偏向内部，关注点和被考察点往往是内部流程的严谨、公平和效率。内部流程整合性和内部客户好评度往往是第一位的。

G型人才的一大核心功能是实现闭环；M型人才的一个大功能是提供专业能力和风险防范。

下图列举几个G型人才和M型人才典型的思维和行为模式，供大家理解！

印度人爱牛之热切，到了将黎明当作奶牛的程度：

吠陀梵语usrá‘黎明’，亦可作‘奶牛’之意，动机是将黎明比作红色的奶牛

词源则是之前说过的vas‘日出’的弱语干+ra

印欧语里我知道的还有比较有趣的“黎明”的词，大概是冰岛语的morgunsár了，传统上认为这个词是morgunn‘早晨’加上ár‘河流’，用英语同源词则是morning’s eddy。但我突发奇想：会不会有可能是morgunn加上sár‘伤口’？逻辑是，泛红的黎明，就像是天空中的一道伤口，并且这个景象可比天空中的河流现实、强烈得多。用英语同源词写出来就是morning sore。

另外俄语заря‘黎明’也可以提一下。复数是不规则的зори，但神奇的是部分现代斯拉夫语保持了一个规则名词的paradigm----单数zora。不过这也不过是ablaut的不同结果的缘故。通过立陶宛语žerėti‘闪耀’和希腊语χαροπός‘strahläugig’可以得到一个*g’hr-的词根，而后最终确定为*g’her-‘闪耀’

此微博献给从黎明开始闪耀到最后一刻的副热带高压