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我们的聊天是从天南海北随便聊起的，我们首先聊到了为什么印度人在美国乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多。当然，这里面有很多是已知的原因，比如这个问题本身就是把苹果和橘子做对比。印度人走出国门比中国人早了半个多世纪，如果按照走出国门的时间来看，中国人做得比印度人还要好不少。

此外，印度人的英语交流能力比中国人好，国家的意识形态让西方国家不感到威胁等等，都让印度人在和中国人竞争中占到了便宜。但是这些原因虽然能够解释他们在跨国公司里比中国人当高管的人数多，却不能解释为什么美国精英常常在企业里也竞争不过口音很重、对美国文化了解相对较少的印度人。

因此，奚教授有一个非常独特的见解可以来解释这件事情，就是印度人缺乏选择的现状，以及因此而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英成功。要了解为什么印度人有这个特点，可以透过他们的婚姻状况来分析。

印度人的婚姻在几乎全世界都是自由恋爱的今天，算是奇葩。虽然有非常少量的印度人是采用自由恋爱的方式结婚的，但是大量的印度人还是有点像中国古代那样，采用父母之命、媒妁之言找配偶，而且双方需要门当户对。

奚教授的一位同事在芝加哥大学专门研究人的幸福感。那位教授指出，虽然人们经济收入的提高在很大程度上是成功选择职业或者单位的结果，但是人的幸福感和成就的取得，在很大程度上是经营的结果，而不是来回来去想办法攀高枝的结果。

对于印度人，他们不仅因为在婚姻中没有选择，在工作中大多也是如此。印度很穷，当它的精英到了一个新的国家之后，几乎没有可能再回到自己那个又脏又穷的国家，除非遇到极少的机会回去当买办，或是自己出身于印度一个名门望族。因此，绝大部分印度人到了美国后，只好死心塌地在新的国家里经营好自己这份工作。

另外，由于女性在婚后常常不上班，就使得男士必须在工作上花更多时间，而印度男人在社会上也没有太多的诱惑可以让自己分心，心思就全花在了怎么削尖脑袋往上钻。

相比之下，美国人的选择比他们多得多，无论是在婚姻上，还是在工作上都是如此，因此很多美国人有选择困难症，用中国的话说就是“挑花了眼”。有趣的是，如果你给印度人非常多的选择，他们也会犯美国人和中国人选择困难的毛病。我身边就不乏这种例子。 https://t.cn/A6abWpGU