全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告传媒培训第一人，品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练，打造中国式销冠实战总教练彭小东导师经常在课堂上与大家分享的小故事。娃哈哈的董事长宗庆后有一件非常为人津津乐道的事情。有一次，一位杂志总编遇到宗庆后，递上了一张名片，宗庆后对他说：“我没带名片，回头帮我的名片寄给你吧。”这位总编以为这只是一句客套话，没想到两周后，他收到了一个轻飘飘的快件，撕开一看，里面是一张名片：宗庆后。一张小小的名片，透露出这位商业大佬成功背后的秘诀：人的一生，是由无数细节组成的，用心做好每一个细节，成功才会不期而至。

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#HR必备干货# DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。

4个字母分别代表4个类型：
D：Dominance（支配性）
I：Influence（影响性）
S：Steadiness（稳定性）
C：Compliance（服从性）

它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。