第一种利益分配形式是工资。
工资是支付给责任的，一个人想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。
第二种利益分配形式是奖金。
奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。
第三种利益分配形式是股权。
​股权的本质，是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。
​最后一种利益分配形式是价值观。
​价值观，就是为共同的梦想工作，这时，你和公司不再是利益共同体，不再是事业共同体，而是命运共同体，同甘共苦，同生共死。
​年轻的CEO们，你现在属于哪一种，又向往哪一种？

华中农大植物学短篇：伴胞的同生共死
　　离开纷飞的实验室，对我而言失去了一项经济来源。虽然作为北大的大学生很容易就能赚到外快。但离开她，我失去了跟顶级教授交流的机会，如果我的论文受到了推荐，对今后的就业帮助很大，不是每一个北大学生都有机会接触到顶级人物的。
　　所以给纷飞送花的人，不止因为纷飞的容颜与家境优越与博士论文。学植物学的人能更理解佛家说的众生平等。植物筛管细胞的伴胞，像是母细胞怕主细胞孤单，母细胞分裂时一个形成筛管分子，另一个就时伴胞体。像量子纠缠一样，筛管分子如果死了，伴胞绝不会独活，跟随而去。
　　植物的表皮细胞，会为了形成固化保护甘愿慷慨就义，规则的5边形结构排列，在阵亡时用躯体捍卫分生组织。相比于动物的是中性粒细胞，就是纷飞说的植物细胞更纯粹。
　　原本如果可以不吃大米就或者，纷飞会不吃大米，植物是自养型生物，这也是纷飞认为的植物的高贵之处，因此纷飞对食物保有敬畏之心。
　　她情愿在生命终结的时候，埋与地底。
　　人的追求本就不高，在别人看来，985高高在上，站在纷飞的位置，他们很菜。在她出于本我的时候，她让我离开，我只能走。
　　但我有信心，在唯岳说的三代人类里面，我的品德，在这批985里面，纷飞的选择并不多。

我凎我死了，震撼悲壮的结局，但是我并不悲伤，我看到一心战斗的疯子得偿所愿死在战场，背负姐姐生命的妹妹死前得到救赎，想要永生的将死之人放下执念享受当下，痛苦抉择后选择不接受别人的生命的少女勇敢面对死亡，同生共死的二人终于互通心意共同赴死。虽然无人生还但是我看到了希望，比起不起波澜的逝去或羁绊消失换来新生活，我更喜欢面对死亡释然的相视一笑，在希望中死去。