两年前广告学课上写的10年规划：考苏州大学凤凰传媒的研究生

进凤凰卫视做编导 做一档自己的栏目
两年后的生活：上班上班上班

每一天都在上班

想去的西塘这么多年还是没去
想学的日语水平越来越退步
想看的书拖了这么久还是没买
想减的肥依然徘徊在同一体重
舞蹈学了这么久还是跳的一团糟
再立个flag吧
十月底前去西塘
一个月背100页单词
一个月看一本书
八月底82斤
学会两支爵士和现代
机智的坐等打脸[微笑]

#一起写#学号234：
培训

文/图

晨晨妈

今天早上4点半起床，奔苏州参加为期三天的培训，由于一个小乌龙被列入培训名单。想想也有10年没有彻底梳理下老本行了，有点脱节，决心放空自己，进行知识迭代。

由于事先没有拿到课程安排，早上到的时候，碰到好多熟人讲师，课程内容也是自己以前熟悉的，看看这10年公司有啥新变化吧。

早上讲的是岗位职责及公司内部相关表单，有好多表单被优化及删除的，规范是15年新版的，增加了2个大项及局部有调整，总体而言对装饰行业还是有利的。听了一个上午有3个知识点以前没接触过，还有一个是规范变更，他们用的课件还是当时自己初期整理的课件模板。

10年来公司对于一个岗位的管理来来回回，也没跳出大的框架，但就个人能力培养而言，由于分工更加仔细了，有衍生出几个岗位，该岗位人员只机械做一件事情，就像流水线上的工人，能力反而降低了。

公司可能意识到该岗位整体能力在下降，又在要求一人多岗了，对该岗位又进行了决算方面、绘图等方面的培训及加强。

想想刚刚进公司时，公司还小，人也不多，在现场真是一人干三人的活，现场要管、资料要做、图纸要画、签证要做，每个新入职员工都要稳稳在此岗位做上3年，才有机会转岗提升，可随公司飞速发展，分工更加细化，该岗位的人只会做做资料，图纸及决算方面的都不会了，岗位越来越没有含金量，人的流动性也大了，转岗及提上的比例越来越小了。

#社保谣言终结者# 来自江西的朱先生问：我是江西九江人，1968年7月12日生的，社保已在苏州交满10年，现在公司倒闭没交，已有1年半没交，找工作也不好找，社保还没转回老家，请问我这社保到哪儿能继续交上，不想转回老家。

无忧保回答：您可以通过无忧保缴纳社保，社保的断缴并不影响重新参保，并且只要是您缴纳过的社保，个人账户和缴纳年限一直都在，不会消失也不会清零。

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