我的闹钟设置的12点 他没打通我电话就回家了
我有点生气 然后他说他现在过来
我马上就不生气了 拿着奶茶下楼见他
再看到的时候他一点没生气 我很意外
我们去买了炒饭 水 我看着他吃饭
听他说他上班的事情 突然觉得这样就很好
我真的很讨厌我生气的时候对方没反应
他从来都不会装没事人 他不会觉得我没事找事
我看他的时候他总是笑嘻嘻的
喜欢是什么呢 不一定是心跳加速吧
也不是从前那种声嘶力竭的哭喊
站在火炉边的人是不会觉得冷的
也许 正常的恋爱是这样吧

从前总是舍不得告别
高中舍不得换同桌 舍不得好朋友
工作了不敢离开很差的工作
恋爱不合适舍不得说分手
后来 舍得离开自己的家
舍得认识新的朋友
舍得去喜欢真的喜欢自己的人
再后来 收获了更好的工作
拥有了真心的朋友
咳嗽咳到整夜睡不着 手被扎肿
让我明白了很多事情过去了
我会遇到很多很多的人
我会更加的潇洒自在

啊我本身就是负能量啊 我也会开心我也会搞笑但我也会去迎合别人的啊 我不会无缘无故把负能量给别人啊
但是我控制不好自己的情绪 我以前很较真 我想妈的我不想让别人不喜欢我讨厌我我想做个好人
可我现在就觉得妈的活着都够烦了我不想去迎合任何人 不喜欢我拉黑我 不想和我接触别理我 和我没事找事犯矫情病的也滚 我怎么样凭什么你来干涉我呢 我又不欠任何人的 我以前说过好多次新年愿望生日愿望都是我只想活的开心 影响我情绪的话 都别来靠近我哦

怎样找到陈柏霖一样帅的男友？

此微博来自印钞社的印友提问。

找到心仪的另一半难吗？难，但是可以优化。

创业4年，我大概面试过1000个员工，平均录取率是30选1，在这个过程中，我领悟了一些很重要的东西。

一共是4步：
1.想清楚自己要什么人
2.精准的岗位描述
3.快筛流程
4.优质的曝光渠道

最重要的第一件事：想清楚自己要什么人。

这件事非常非常难，比大多数人想的都难——你到底要招聘一个人来做什么。我没事喜欢翻翻友商们的jd（岗位描述）会发现严重的需求与岗位不符，比如想招个文案，但却描述不出来自己最重要的需求，只能说3年工作经验，这就是因为老板自己也没想好自己到底要啥。

第二件事：精准的jd

jd是什么？就是员工视角里，老板需求的落地化。既不要超过你的需求，也不要低于你的需求，这件事也是反直觉的难。超过了需求令人抓不住重点，而且可能要付你付不起的对价；而低于了需求，就无法让自己满意。

第三件事：低熵（低混乱度）的快筛流程

精准的笔试题、面试题、约面方式都是可以优化优化再优化的，你每多做一点功课，就能提升十分效率。

第四件事：曝光渠道

让更多人看见你的jd。

亲密关系也是一样，你抱怨难找，那你有没有为自己的需求做功课，为自己的欲望付代价？

你有没有对自己的人生负责？

你有厘清自己的需求吗？
你有描述精准的jd吗？
你有低熵的快筛流程吗？
你有建立更好的曝光渠道，或者为流量付费吗？

如果一个ceo，一个hr，不去做以上四件事，而是每天抱怨员工不好找，他是不是个sb？

我们每个人，都是自己人生的ceo。

小结：你要做sb，还是做鲨宝？

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