【《只此青绿》被抄袭 #舞蹈作品维权难在哪里# ？】看过今年央视春晚的人，对于舞蹈诗剧《只此青绿》应该都不陌生。最近，这部舞剧因为被抄袭引起热议，对方不仅照搬《只此青绿》的服化道和动作元素，还打上“原创”二字。
其实，《只此青绿》并非孤例，舞蹈节目被侵权屡屡发生，而维权却不易。舞蹈作品如何维权，维权难在哪里？
照搬还标原创？
浙江少儿频道致歉！
“下午浙江的朋友发给我一段‘原创’舞蹈《双香径》的视频，我一看……真心希望大家能够尊重原创！”5月22日，《只此青绿》总编导周莉亚在微博发文，直指舞蹈《双香径》抄袭《只此青绿》。
作为以《千里江山图》为蓝本创作的爆款舞剧，《只此青绿》不仅登上央视春晚，在全国巡演时更是场场爆满，带起一股“青绿热”。
据媒体报道，在舞蹈动作的编排上，《只此青绿》编导针对绘画的静态特征，设计出静待、望月、垂思、独步、险峰、卧石等造型动作。在服装设计上，主创团队翻阅大量宋代画作与文献后，复刻出具有宋代美学特征的服饰样式。
而这些特征在《双香径》中亦有体现。5月22日，浙江电视台少儿频道的视频号发布一条舞蹈节目视频《双香径》，并介绍是“第二十一届中国茶圣节原创舞蹈”，取材于苏轼的《游径山》。从视频中可看到，其舞蹈动作和服装设计与《只此青绿》极为相似。
《只此青绿》的总编导周莉亚、韩真对媒体表示，该节目对《只此青绿》几乎是照搬，服化道、动作元素几乎99%相似。更重要的是，对方还打上“原创”二字。获悉抄袭事件后，周莉亚曾去视频号下留言，不久后，发现自己被拉黑了。
5月23日，浙江电视台少儿频道发布致歉声明，称该舞蹈节目是委托杭州视界演艺服务公司策划、编排和演出，已下架该视频，并已积极联系《只此青绿》的权利人，希望得到谅解并妥善处理。
律师解读：判断两部舞蹈作品是否实质性相似是侵权的关键
近年来，大众对于小说抄袭、音乐抄袭等渐渐熟悉，对于舞蹈作品抄袭相对陌生。一般而言，法律上认定舞蹈作品侵权抄袭的判断标准都有哪些？
北京天驰君泰律师事务所娱乐法律师徐晓丹对记者表示，判断两部舞蹈作品是否实质性相似是侵权的关键，其比对标准可从以下几方面进行考量：选择对比样本；静态和动态结合比较；两段舞蹈的背景音乐、舞美、灯光、演员服装等是否近似；剔除一些舞蹈通用动作，仅比对独创性的部分。
徐晓丹称，从视频中明显可见，《双香径》的舞蹈整体动作设计和服化道等元素相似度极高，侵犯了权利人的著作权。我国《著作权法》对著作权又细分为人身权和财产权，具体到《双香径》这个舞蹈，可以说是涉嫌侵犯了《只此青绿》原创舞蹈作品的几种权利，包括权利人的署名权、表演权、信息网络传播权，此外《双香径》对《只此青绿》的部分改动，涉嫌侵犯了修改权或改编权。
当创作者发现被侵权后，应该如何维权？徐晓丹建议，当发现侵权行为时，权利人首先要固定证据，联系侵权人，要求其根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；如果侵权人未能及时承担上述民事责任或双方就侵权赔偿等相关事宜未能达成一致的，权利人应当运用法律武器保护自身权益，通过委托律师向侵权人寄发《律师函》、提起侵权之诉等法律途径来解决。
舞蹈作品被侵权屡见不鲜
维权难在哪儿？
近年来，舞蹈作品被侵权时有发生，尤其随着综艺节目的发展，节目中的舞蹈版权纠纷不断。
2020年，《青春有你2》中的训练生林小宅在初舞台表演了舞蹈“美少女变身”，随后有网友发现，该节目的舞蹈涉嫌抄袭舞邦导师兔子的原创编舞《美少女战士变身》。
2019年，关晓彤与心灵之声残疾人艺术团在浙江卫视《王牌对王牌》中合作演出《千手观音》。之后，中国残疾人艺术团发文称，王牌版《千手观音》未经著作权人授权许可，且还存在署名错误的情形。
“其实这么多年，舞蹈圈都会遇到这个问题，你的动作、你的结构被抄袭，很难维权。我们之前也有《永不消逝的电波》的‘渔光曲’、《杜甫》的‘丽人行’被抄袭。”周莉亚在接受采访时也表示。
抄袭很容易，维权很麻烦且成本较高，再加上版权保护意识薄弱，这也使得舞蹈圈侵权现象频发，很多时候都不了了之，要么就是“先上车后补票”。
舞蹈作品维权难在哪儿？徐晓丹认为，舞蹈作品维权的难点之一在于创作者难以自证其为著作权人。
“我国《著作权法》第十七条明确了电影作品、电视剧作品的著作权由制作者享有，然而对于舞蹈作品的著作权人却无明确规定，对著作权人的认定造成一定的困扰。一般认为，编导属于舞蹈作品的作者，因为其创作、设计、编排了舞蹈的一系列连续动作、姿势和表情，可以认为是著作权法中‘创作作品的自然人’。而编导这一称呼只具有职位性质，如果舞蹈动作的创作者另有其人或多人或由法人或非法人组织主持创作的作品，仍应视该参与创作的自然人或法人、非法人组织为舞蹈作品的著作权人。”
徐晓丹表示，难点之二在于侵权作品遍地开花，有培训机构以此宣传、教授舞蹈盈利的，抄袭进行商演的，参加各项比赛的，发布视频进行网络传播收割流量的等等，不胜枚举，如要一一打击侵权，要耗费大量的人力、精力、财力。难点之三便在于维权过程艰辛曲折，维权成本较高而取得的收效难以匹配，或维权时间较长，权利人疲于应对。
徐晓丹认为，无论维权的困难大小，在舞蹈界侵权、抄袭之风频发的今天，还是需要适时出现一些知名的、有一定影响力的维权成功案例来带动行业的正向发展，遏制违法侵权行为，保护原创作者的同时也将会促使产生更多、更优质的原创舞蹈作品。
其实，《只此青绿》并非孤例，舞蹈节目被侵权屡屡发生，而维权却不易。舞蹈作品如何维权，维权难在哪里？
照搬还标原创？
浙江少儿频道致歉！
“下午浙江的朋友发给我一段‘原创’舞蹈《双香径》的视频，我一看……真心希望大家能够尊重原创！”5月22日，《只此青绿》总编导周莉亚在微博发文，直指舞蹈《双香径》抄袭《只此青绿》。
作为以《千里江山图》为蓝本创作的爆款舞剧，《只此青绿》不仅登上央视春晚，在全国巡演时更是场场爆满，带起一股“青绿热”。
据媒体报道，在舞蹈动作的编排上，《只此青绿》编导针对绘画的静态特征，设计出静待、望月、垂思、独步、险峰、卧石等造型动作。在服装设计上，主创团队翻阅大量宋代画作与文献后，复刻出具有宋代美学特征的服饰样式。
而这些特征在《双香径》中亦有体现。5月22日，浙江电视台少儿频道的视频号发布一条舞蹈节目视频《双香径》，并介绍是“第二十一届中国茶圣节原创舞蹈”，取材于苏轼的《游径山》。从视频中可看到，其舞蹈动作和服装设计与《只此青绿》极为相似。
《只此青绿》的总编导周莉亚、韩真对媒体表示，该节目对《只此青绿》几乎是照搬，服化道、动作元素几乎99%相似。更重要的是，对方还打上“原创”二字。获悉抄袭事件后，周莉亚曾去视频号下留言，不久后，发现自己被拉黑了。
5月23日，浙江电视台少儿频道发布致歉声明，称该舞蹈节目是委托杭州视界演艺服务公司策划、编排和演出，已下架该视频，并已积极联系《只此青绿》的权利人，希望得到谅解并妥善处理。
律师解读：判断两部舞蹈作品是否实质性相似是侵权的关键
近年来，大众对于小说抄袭、音乐抄袭等渐渐熟悉，对于舞蹈作品抄袭相对陌生。一般而言，法律上认定舞蹈作品侵权抄袭的判断标准都有哪些？
北京天驰君泰律师事务所娱乐法律师徐晓丹对记者表示，判断两部舞蹈作品是否实质性相似是侵权的关键，其比对标准可从以下几方面进行考量：选择对比样本；静态和动态结合比较；两段舞蹈的背景音乐、舞美、灯光、演员服装等是否近似；剔除一些舞蹈通用动作，仅比对独创性的部分。
徐晓丹称，从视频中明显可见，《双香径》的舞蹈整体动作设计和服化道等元素相似度极高，侵犯了权利人的著作权。我国《著作权法》对著作权又细分为人身权和财产权，具体到《双香径》这个舞蹈，可以说是涉嫌侵犯了《只此青绿》原创舞蹈作品的几种权利，包括权利人的署名权、表演权、信息网络传播权，此外《双香径》对《只此青绿》的部分改动，涉嫌侵犯了修改权或改编权。
当创作者发现被侵权后，应该如何维权？徐晓丹建议，当发现侵权行为时，权利人首先要固定证据，联系侵权人，要求其根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；如果侵权人未能及时承担上述民事责任或双方就侵权赔偿等相关事宜未能达成一致的，权利人应当运用法律武器保护自身权益，通过委托律师向侵权人寄发《律师函》、提起侵权之诉等法律途径来解决。
舞蹈作品被侵权屡见不鲜
维权难在哪儿？
近年来，舞蹈作品被侵权时有发生，尤其随着综艺节目的发展，节目中的舞蹈版权纠纷不断。
2020年，《青春有你2》中的训练生林小宅在初舞台表演了舞蹈“美少女变身”，随后有网友发现，该节目的舞蹈涉嫌抄袭舞邦导师兔子的原创编舞《美少女战士变身》。
2019年，关晓彤与心灵之声残疾人艺术团在浙江卫视《王牌对王牌》中合作演出《千手观音》。之后，中国残疾人艺术团发文称，王牌版《千手观音》未经著作权人授权许可，且还存在署名错误的情形。
“其实这么多年，舞蹈圈都会遇到这个问题，你的动作、你的结构被抄袭，很难维权。我们之前也有《永不消逝的电波》的‘渔光曲’、《杜甫》的‘丽人行’被抄袭。”周莉亚在接受采访时也表示。
抄袭很容易，维权很麻烦且成本较高，再加上版权保护意识薄弱，这也使得舞蹈圈侵权现象频发，很多时候都不了了之，要么就是“先上车后补票”。
舞蹈作品维权难在哪儿？徐晓丹认为，舞蹈作品维权的难点之一在于创作者难以自证其为著作权人。
“我国《著作权法》第十七条明确了电影作品、电视剧作品的著作权由制作者享有，然而对于舞蹈作品的著作权人却无明确规定，对著作权人的认定造成一定的困扰。一般认为，编导属于舞蹈作品的作者，因为其创作、设计、编排了舞蹈的一系列连续动作、姿势和表情，可以认为是著作权法中‘创作作品的自然人’。而编导这一称呼只具有职位性质，如果舞蹈动作的创作者另有其人或多人或由法人或非法人组织主持创作的作品，仍应视该参与创作的自然人或法人、非法人组织为舞蹈作品的著作权人。”
徐晓丹表示，难点之二在于侵权作品遍地开花，有培训机构以此宣传、教授舞蹈盈利的，抄袭进行商演的，参加各项比赛的，发布视频进行网络传播收割流量的等等，不胜枚举，如要一一打击侵权，要耗费大量的人力、精力、财力。难点之三便在于维权过程艰辛曲折，维权成本较高而取得的收效难以匹配，或维权时间较长，权利人疲于应对。
徐晓丹认为，无论维权的困难大小，在舞蹈界侵权、抄袭之风频发的今天，还是需要适时出现一些知名的、有一定影响力的维权成功案例来带动行业的正向发展，遏制违法侵权行为，保护原创作者的同时也将会促使产生更多、更优质的原创舞蹈作品。
面相选夫三十六计！
何知男人命不长，声音全是女人样。
何知殃财且贫穷，看他上下露臀胸。
何知男人脾气急，眼圆眉短下凸起。
何知一生多劳碌，面庞四方行仓促。
何知男人多杀人，赤脉贯睛神不纯。
何知贪财又好色，鳖背龟胸形奇特。
何知男人多破财，土孛仓库多陷害。
何知男人主路死，满面白露色如纸。
何知男人定克妻，奸门多纹看详细。
一纹必定克一妻，二纹双度再娶妻。
何知男人妻两换，眉毛往下垂眼畔。
何知男人多女人，印宽神飘形气昏。
何知男人频开房，奸门暗黑气无光。
何知不读书与经，举止粗俗声青蝇。
何知男人损头妻，面皮光滑粉脂腻。
何知男人克爹娘，眉毛粗粗色又黄。
何知男人大灾殃，耳焦眼赤祸难挡。
何知男人情欲狂，下唇厚大体健壮。
何知为官不高升，坐时神暗眉蹙横。
何知为官一举超，未发言词语含笑。
何知破祖闲事抻，额与头尖项后深。
何知男人妻妾淫，奸门暗黑眉如金。
何知男人不聚财，但看法令破兰台。
何知男人赚钱劳，准头硕大双颧高。
何知男人定孤刑，项喉恰似鹭莺形。
何知男人无伦序，眉睫长疏神不聚。
何知男人有文章，但看牙细口唇方。
何知男人爱刀枪，面上露睛赤脉长。
何知富贵名声响，双耳贴肉相济量。
何知男人娶美妻，双眼细长笑眯眯。
何知病患来不饶，看他眼下黑而焦。
何知富贵又隆昌，头圆鼻直脸面方。
何知祖业颇丰厚，双耳贴脑藏面后。
何知男人定生财，五岳朝拱分明来。
何知男人衣禄荣，印堂宽正面昌隆。
何知官贵显文章，眉清目秀好印堂。
何知享福多清闲，双脚毛多丝万千。
口诀解说
何知男人命不长，声音全是女人样。
解说：女生嫁老公，不要选短命鬼，如果一个男人行动坐卧甚至声音都是女人的样子，则必然短命，此命属于阴阳不调之相。
何知殃财且贫穷，看他上下露臀胸。
解说：女生嫁老公，尽量避免贫穷之相，没有经济基础的婚姻是注定不幸的。男人穿衣上露胸，下露后臀皆主无大财。一些健美人士喜欢露胸肌，皮肤显露越多，钱财散得越快。
何知男人脾气急，眼圆眉短下凸起。
解说：眉毛短，眼睛瞪圆之人，脾气急躁，多无城府。所谓眼圆就是类似当年甄子丹在《精武门》塑造的陈真形状，凡事喜欢瞪圆牛眼之人，要谨防家暴。
何知一生多劳碌，面庞四方行仓促。
解说：方面形之人，一生劳碌，建筑工地的工人多是这般面相。盖因方面之人多从事体力劳动。行仓促，是行动速度快。李小龙就是典型的面方行仓促（动作极其快），故而一生到处奔波，最后劳碌过度致死。
何知男人多杀人，赤脉贯睛神不纯。
解说：男人好勇斗狠，有杀心，必然赤脉贯睛。此种面相多见牢狱之重刑犯。
何知贪财又好色，鳖背龟胸形奇特。
解说：鳖背，鬼胸之人，属于既贪财，又好色之人。很多落马之高官都是这般体相。
何知男人多破财，土孛仓库多陷害。
解说：土孛仓库为专业相门术语，此位塌陷，则男人多主破财，耗损极大。
何知男人主路死，满面白露色如纸。
解说：短命鬼之相，还有面色不佳，色如白纸之态，嫁给这样的人，多容易中年守寡。
何知男人定克妻，奸门多纹看详细。一纹必定克一妻，二纹双度再娶妻。
解说：奸门为相门术语，为夫妻宫，此处有横纹则一生感情多变故，几作新郎。
何知男人妻两换，眉毛往下垂眼畔。
解说：眼若明湖，双眉下垂，倚眼畔之人，则男人至少会离一次婚，感情多变故。
何知男人多女人，印宽神飘形气昏。
解说：男人身边的女人很多，非一般正常交往，则这样的男人印堂必然宽大，而且因为时常发生两性关系，阳气耗损，则气色整日昏昏沉沉，如同打不起精神一般。
何知男人频开房，奸门暗黑气无光。
解说：时常与女友去外面开房的人，眼角必然气色黑暗，并且多易被鬼魅跟身。
何知不读书与经，举止粗俗声青蝇。
解说：嫁老公，最重要的是要考虑对方的文化修养，一个男人文化水平不高，则日后多不会有什么深远发展，通常来说声音像苍蝇一般，嗡嗡作响，音质不清，并且举止粗俗的人，大多读书很少，也容易离经叛道。较容易做出抛妻弃子，等令人匪夷所思的愚蠢行动。
何知男人损头妻，面皮光滑粉脂腻。
解说：面皮光滑，好像涂了脂粉一般，油头粉面之人，大多会损伤第一个老婆。
何知男人克爹娘，眉毛粗粗色又黄。
解说：眉毛粗大的人主脾气急躁，加之眉毛金黄，则此人必定刑克父母，会给父母带来很多麻烦，而一旦结婚，此男人也会把这种衰运带给女方一家，另女方父母受到牵连。俗话说：破财免灾。女人要是嫁了这样的老公，那就等着掏钱伺候这位爷，到处打点吧。
何知男人大灾殃，耳焦眼赤祸难挡。
解说：耳焦眼赤的人容易遭受灾祸。诸如：车祸、火灾、谋杀、疾病等。
何知男人情欲狂，下唇厚大体健壮。
解说：下嘴唇代表情欲，如果男人下唇厚大且身体不错，则此人多是欲念癫狂之辈。
#手相面相算命[超话]##欧莱雅致歉##好运#
何知男人命不长，声音全是女人样。
何知殃财且贫穷，看他上下露臀胸。
何知男人脾气急，眼圆眉短下凸起。
何知一生多劳碌，面庞四方行仓促。
何知男人多杀人，赤脉贯睛神不纯。
何知贪财又好色，鳖背龟胸形奇特。
何知男人多破财，土孛仓库多陷害。
何知男人主路死，满面白露色如纸。
何知男人定克妻，奸门多纹看详细。
一纹必定克一妻，二纹双度再娶妻。
何知男人妻两换，眉毛往下垂眼畔。
何知男人多女人，印宽神飘形气昏。
何知男人频开房，奸门暗黑气无光。
何知不读书与经，举止粗俗声青蝇。
何知男人损头妻，面皮光滑粉脂腻。
何知男人克爹娘，眉毛粗粗色又黄。
何知男人大灾殃，耳焦眼赤祸难挡。
何知男人情欲狂，下唇厚大体健壮。
何知为官不高升，坐时神暗眉蹙横。
何知为官一举超，未发言词语含笑。
何知破祖闲事抻，额与头尖项后深。
何知男人妻妾淫，奸门暗黑眉如金。
何知男人不聚财，但看法令破兰台。
何知男人赚钱劳，准头硕大双颧高。
何知男人定孤刑，项喉恰似鹭莺形。
何知男人无伦序，眉睫长疏神不聚。
何知男人有文章，但看牙细口唇方。
何知男人爱刀枪，面上露睛赤脉长。
何知富贵名声响，双耳贴肉相济量。
何知男人娶美妻，双眼细长笑眯眯。
何知病患来不饶，看他眼下黑而焦。
何知富贵又隆昌，头圆鼻直脸面方。
何知祖业颇丰厚，双耳贴脑藏面后。
何知男人定生财，五岳朝拱分明来。
何知男人衣禄荣，印堂宽正面昌隆。
何知官贵显文章，眉清目秀好印堂。
何知享福多清闲，双脚毛多丝万千。
口诀解说
何知男人命不长，声音全是女人样。
解说：女生嫁老公，不要选短命鬼，如果一个男人行动坐卧甚至声音都是女人的样子，则必然短命，此命属于阴阳不调之相。
何知殃财且贫穷，看他上下露臀胸。
解说：女生嫁老公，尽量避免贫穷之相，没有经济基础的婚姻是注定不幸的。男人穿衣上露胸，下露后臀皆主无大财。一些健美人士喜欢露胸肌，皮肤显露越多，钱财散得越快。
何知男人脾气急，眼圆眉短下凸起。
解说：眉毛短，眼睛瞪圆之人，脾气急躁，多无城府。所谓眼圆就是类似当年甄子丹在《精武门》塑造的陈真形状，凡事喜欢瞪圆牛眼之人，要谨防家暴。
何知一生多劳碌，面庞四方行仓促。
解说：方面形之人，一生劳碌，建筑工地的工人多是这般面相。盖因方面之人多从事体力劳动。行仓促，是行动速度快。李小龙就是典型的面方行仓促（动作极其快），故而一生到处奔波，最后劳碌过度致死。
何知男人多杀人，赤脉贯睛神不纯。
解说：男人好勇斗狠，有杀心，必然赤脉贯睛。此种面相多见牢狱之重刑犯。
何知贪财又好色，鳖背龟胸形奇特。
解说：鳖背，鬼胸之人，属于既贪财，又好色之人。很多落马之高官都是这般体相。
何知男人多破财，土孛仓库多陷害。
解说：土孛仓库为专业相门术语，此位塌陷，则男人多主破财，耗损极大。
何知男人主路死，满面白露色如纸。
解说：短命鬼之相，还有面色不佳，色如白纸之态，嫁给这样的人，多容易中年守寡。
何知男人定克妻，奸门多纹看详细。一纹必定克一妻，二纹双度再娶妻。
解说：奸门为相门术语，为夫妻宫，此处有横纹则一生感情多变故，几作新郎。
何知男人妻两换，眉毛往下垂眼畔。
解说：眼若明湖，双眉下垂，倚眼畔之人，则男人至少会离一次婚，感情多变故。
何知男人多女人，印宽神飘形气昏。
解说：男人身边的女人很多，非一般正常交往，则这样的男人印堂必然宽大，而且因为时常发生两性关系，阳气耗损，则气色整日昏昏沉沉，如同打不起精神一般。
何知男人频开房，奸门暗黑气无光。
解说：时常与女友去外面开房的人，眼角必然气色黑暗，并且多易被鬼魅跟身。
何知不读书与经，举止粗俗声青蝇。
解说：嫁老公，最重要的是要考虑对方的文化修养，一个男人文化水平不高，则日后多不会有什么深远发展，通常来说声音像苍蝇一般，嗡嗡作响，音质不清，并且举止粗俗的人，大多读书很少，也容易离经叛道。较容易做出抛妻弃子，等令人匪夷所思的愚蠢行动。
何知男人损头妻，面皮光滑粉脂腻。
解说：面皮光滑，好像涂了脂粉一般，油头粉面之人，大多会损伤第一个老婆。
何知男人克爹娘，眉毛粗粗色又黄。
解说：眉毛粗大的人主脾气急躁，加之眉毛金黄，则此人必定刑克父母，会给父母带来很多麻烦，而一旦结婚，此男人也会把这种衰运带给女方一家，另女方父母受到牵连。俗话说：破财免灾。女人要是嫁了这样的老公，那就等着掏钱伺候这位爷，到处打点吧。
何知男人大灾殃，耳焦眼赤祸难挡。
解说：耳焦眼赤的人容易遭受灾祸。诸如：车祸、火灾、谋杀、疾病等。
何知男人情欲狂，下唇厚大体健壮。
解说：下嘴唇代表情欲，如果男人下唇厚大且身体不错，则此人多是欲念癫狂之辈。
#手相面相算命[超话]##欧莱雅致歉##好运#
椰树集团“押房招聘”的背后
日前，海南椰树集团有限公司发布招聘信息，其中“要求承诺终身服务并以房产抵押”“顾事业不顾家”等内容引发社会关注。20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，该招聘信息部分条款违反劳动合同法。
作为一家知名大企业，椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件？一则含有明显违法内容的招聘信息，又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的？该集团是否存在其他用工违法行为？“扣财产留人”“996式加班”真有利于企业发展吗？本报记者展开了调查。
椰树集团董事长：我本人也抵押了房产
“可以说企业高管都是这样做的。”椰树集团董事长赵波向记者表示，自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。他认为这样能够“给自己压力，也给自己动力”，对个人和企业成长都有好处。
据公开资料显示，椰树集团在2019海南民营企业百强名单中，以39.16亿元营收位列第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产企业，有员工7000名。
赵波向记者表示，此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。
“花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元。我们有30多年丰富的经验和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时表示，集团目前并不存在人才流失问题。
对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示，劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义，向劳动者索取财物，如果违反这一规定，劳动行政部门应责令其改正或行政处罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”
中国劳动学会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门协调椰树集团提供近年来的，包括现在仍在运行的，招聘和用工制度，审看其中是否存在违规违法内容，主动帮忙纠偏。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，已责成相关部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。
“海南建设自贸港，营商环境非常重要”
记者调查发现，明显包含违法内容的招聘信息，在省级人力资源市场官方信息平台上发布，与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严有关。
记者从椰树集团相关负责人那里了解到，集团非常重视的此次人才招聘信息却“只通过了人事部，没找过法务部”“因此出现了一些不足”。
记者注意到，此前该集团的经营管理行为多次引发违法风险。2015年，企业曾强行扣押近千名员工个人所有的房产证。有员工反映，这一行为与企业“留人”有关。企业后在舆论压力下将房产证返还员工。
近年来，椰树集团多次因发布不良广告等原因，被执法部门行政处罚。
2019年2月，椰树椰汁广告文案将产品定性为“丰胸神器”，受到广泛质疑。同年3月27日，椰树集团海南椰汁饮料有限公司因存在妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚的违法行为，被监管部门罚款20万元。另外，记者还从中国裁判文书网上检索到该公司曾涉多起劳动争议。
“海南直聘”微信公众号主体企业海南省人力资源市场有限公司，原属海南省人力资源开发局管理，“政企分离”后划归海南省国资委管理。该公司今年5月与椰树集团开展招聘信息发布合作，由“海南直聘”微信公众号为集团发布招聘广告。记者从椰树集团了解到，此次“海南直聘”在发布该招聘信息时，并未向企业反馈其中含有违法内容。
海南省人力资源市场有限公司主要负责人向记者表示，平台发布违法广告是内容审核流程把关不严造成，已删除违法广告，并要求严格管理发布出口、杜绝类似事件再发生，且对涉事员工追责。
苏海南建议监管部门对该平台信息进行倒查，掌握是否还存在此类问题。另外也提醒此类平台进行自查，排除风险。
“营商环境的优劣，很大程度上取决于法治环境是否健全。”林嘉表示，一家知名企业若屡屡涉及违法事件，可能折射出当地法治环境不够健全的问题，“海南建设自贸港，营商环境是非常重要的。”
“扣房产留人”“996式加班”有利于企业发展吗？
多名专家向记者表示，此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例，“扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样，都是过度强调企业利益，这在一定程度上折射出部分大型企业在人力资源政策上存在的不良倾向。
林嘉说，大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位，但是劳动者的让步不应突破法律底线。她建议劳动监察部门依据相关法律，对企业行为作出适当干预。
苏海南认为，部分中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非，但如果企业领导明里暗里通过文化氛围和制度运作，让员工被迫接受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式，那是要承担法律责任的。
他建议，各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度，主动积极了解企业人力资源政策方面的问题，协助企业纠错，降低企业在生产经营和实施人力资源管理中的违法风险。
海南大学管理学院副教授付景涛表示，由市场配置人力资源是社会主义市场经济的题中之义，有利于提高人才市场竞争活力，提升企业运营效率。企业解决雇员忠诚问题可通过待遇、事业、情感等多方面留人，或依法设立合同约束。
付景涛提醒，海南要实现建设自贸港的重大目标，引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要，否则对整个区域的企业形象、人才吸引力、竞争力都可能带来负面影响。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。
依法用工是构建和谐劳动关系的基石。此前，人力资源与社会保障部相关负责人曾多次表示，企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益，统筹兼顾职工当前利益与长远利益，努力促进企业和职工互利共赢。（来源： 新华每日电讯）
日前，海南椰树集团有限公司发布招聘信息，其中“要求承诺终身服务并以房产抵押”“顾事业不顾家”等内容引发社会关注。20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，该招聘信息部分条款违反劳动合同法。
作为一家知名大企业，椰树集团为何会在公开招聘中提出明显违法的条件？一则含有明显违法内容的招聘信息，又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的？该集团是否存在其他用工违法行为？“扣财产留人”“996式加班”真有利于企业发展吗？本报记者展开了调查。
椰树集团董事长：我本人也抵押了房产
“可以说企业高管都是这样做的。”椰树集团董事长赵波向记者表示，自己竞聘总经理时曾主动抵押了房产。他认为这样能够“给自己压力，也给自己动力”，对个人和企业成长都有好处。
据公开资料显示，椰树集团在2019海南民营企业百强名单中，以39.16亿元营收位列第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料生产企业，有员工7000名。
赵波向记者表示，此次被确定违法的“承诺终身服务并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是避免企业投入巨大成本培养的高管跳槽。
“花16年培养出一名高管的成本大约是330万元至350万元。我们有30多年丰富的经验和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时表示，集团目前并不存在人才流失问题。
对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉表示，劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义，向劳动者索取财物，如果违反这一规定，劳动行政部门应责令其改正或行政处罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”
中国劳动学会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门协调椰树集团提供近年来的，包括现在仍在运行的，招聘和用工制度，审看其中是否存在违规违法内容，主动帮忙纠偏。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局表示，已责成相关部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。
“海南建设自贸港，营商环境非常重要”
记者调查发现，明显包含违法内容的招聘信息，在省级人力资源市场官方信息平台上发布，与企业法律意识淡漠、平台管理机制不严有关。
记者从椰树集团相关负责人那里了解到，集团非常重视的此次人才招聘信息却“只通过了人事部，没找过法务部”“因此出现了一些不足”。
记者注意到，此前该集团的经营管理行为多次引发违法风险。2015年，企业曾强行扣押近千名员工个人所有的房产证。有员工反映，这一行为与企业“留人”有关。企业后在舆论压力下将房产证返还员工。
近年来，椰树集团多次因发布不良广告等原因，被执法部门行政处罚。
2019年2月，椰树椰汁广告文案将产品定性为“丰胸神器”，受到广泛质疑。同年3月27日，椰树集团海南椰汁饮料有限公司因存在妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚的违法行为，被监管部门罚款20万元。另外，记者还从中国裁判文书网上检索到该公司曾涉多起劳动争议。
“海南直聘”微信公众号主体企业海南省人力资源市场有限公司，原属海南省人力资源开发局管理，“政企分离”后划归海南省国资委管理。该公司今年5月与椰树集团开展招聘信息发布合作，由“海南直聘”微信公众号为集团发布招聘广告。记者从椰树集团了解到，此次“海南直聘”在发布该招聘信息时，并未向企业反馈其中含有违法内容。
海南省人力资源市场有限公司主要负责人向记者表示，平台发布违法广告是内容审核流程把关不严造成，已删除违法广告，并要求严格管理发布出口、杜绝类似事件再发生，且对涉事员工追责。
苏海南建议监管部门对该平台信息进行倒查，掌握是否还存在此类问题。另外也提醒此类平台进行自查，排除风险。
“营商环境的优劣，很大程度上取决于法治环境是否健全。”林嘉表示，一家知名企业若屡屡涉及违法事件，可能折射出当地法治环境不够健全的问题，“海南建设自贸港，营商环境是非常重要的。”
“扣房产留人”“996式加班”有利于企业发展吗？
多名专家向记者表示，此次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例，“扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样，都是过度强调企业利益，这在一定程度上折射出部分大型企业在人力资源政策上存在的不良倾向。
林嘉说，大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位，但是劳动者的让步不应突破法律底线。她建议劳动监察部门依据相关法律，对企业行为作出适当干预。
苏海南认为，部分中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非，但如果企业领导明里暗里通过文化氛围和制度运作，让员工被迫接受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式，那是要承担法律责任的。
他建议，各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度，主动积极了解企业人力资源政策方面的问题，协助企业纠错，降低企业在生产经营和实施人力资源管理中的违法风险。
海南大学管理学院副教授付景涛表示，由市场配置人力资源是社会主义市场经济的题中之义，有利于提高人才市场竞争活力，提升企业运营效率。企业解决雇员忠诚问题可通过待遇、事业、情感等多方面留人，或依法设立合同约束。
付景涛提醒，海南要实现建设自贸港的重大目标，引导当地大型企业树立正确的人才流动观念十分重要，否则对整个区域的企业形象、人才吸引力、竞争力都可能带来负面影响。
海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局提醒，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。
依法用工是构建和谐劳动关系的基石。此前，人力资源与社会保障部相关负责人曾多次表示，企业要统筹兼顾促进自己发展和维护职工权益，统筹兼顾职工当前利益与长远利益，努力促进企业和职工互利共赢。（来源： 新华每日电讯）
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