#儿童电话手表是成长标配吗#
我是今年年初给小丫和崇崇都配了电话手表，年初我正在做月子，照顾小丫和崇崇的责任就交给小丫爸爸了，好几次爸爸都会打电话问我小丫或者崇崇有没有回家，这电话听的我心惊胆战的，有时候她们跑来跑去，因为在小区里面，所以爸爸不会担心，小丫同学基本都住在同一小区里，会经常聚一起玩，每次找回都会严厉斥责她们，爸爸一个人盯着两个也难
我和爸爸商量决定给他们配电话手表，可以通过手表知道她们的具体位置，有什么事还可以互相通电话，如果手表突然异常或者关机，会向监护人发起求救信号，给她们买了电话手表之后，终于不用在小区里一通乱找了
时间长后我发现电话手表里还可以下载游戏软件，小丫和崇崇都有点入迷了，几次删除，并且告诉她们沉迷游戏的危害，后面她们就再也没有下载过游戏了.
配电话手表还是有必要的，这也是孩子身上安全保障之一，有什么紧急事件孩子还能通过电话手表联系到我们，大人也能随时了解孩子的情况

#考研[超话]#曾曾下午好~第一次投稿 想请问一下各位准研究生 政治刚开始学马原1000题错很多 三分之一有时候将近一半的错题 这会不会有点离谱了呀[苦涩]听课听懂了但是做题不对（也有可能我的懂不是懂[单身狗])虽然我告诉自己稳住 刚开始学可能是这样 但是对完答案还是有被打击到[苦涩]感谢曾曾和各位准研究生~#考研#

同事离职，叫我们聚餐，8个人吃了12000。第二天他突然拉了一个群，让我们每人出1700，其余的他补上。有同事质疑：“你没说我们请客啊，早知道AA我就不去了。”离职的同事说：“你们连1700都出不起？以后别来往了。”离职的这位同事，是业务合同部的经理刘成，因为有了更好的发展，所以就跟公司提出了离职。我听别人说，这位同事其实不怎么厚道，早就跟那家公司有了合作，甚至把公司的几个客户都介绍了过去。离职后，公司也没给他举办欢送会，他自己叫上了部门3个同事，又私下里叫了我们几个，算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的，是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说，除了陪客户吃饭以外，我自己从来没去过，菜贵，酒也贵。那天我们8个人，有6个人男士，其余两位是女士，都是他们业务合同部的同事。刘经理去的最早，等我们过去的时候，他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候，刘经理跟我们说了不少公司的坏话，整体意思就是我们老板不行，格局太小，不懂得体恤员工，几年不给员工涨工资。刘经理还说，他现在是遇到了一个好机会，去一家更大的公司。等他站稳脚跟了，带我们一起过去发财。大家随声附和了一下，也没人真把他的话当真。同事几年，我们对刘经理的情况还是比较了解的，此人能力是有一些的，但是心思太过活泛了，而且不知足。据我所知，他现在的薪水是2万。在西北三线城市里，这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。当然，有上进心是好的，但是我听说了他这次离职的内幕后，心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的，所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。我对刘经理有些成见，不喜欢这个人，要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请，我是不会来的。当然，那顿饭吃得确实不错，不管是菜品还是酒水，都是极好的。我多喝了几杯，有点微醺，还是小静打车送我回家的。本以为这顿饭是刘成请客，但是没曾想他第二天突然拉了一个群，告诉我们，每人出1700，其余的他自己补上。当时我就郁闷了，还想这样？我原本就不想去，结果现在告诉我要AA，还要1700，有这么些钱，我和家人一起吃顿大餐不好吗？不仅是我，好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说，那家餐厅其实是刘经理亲戚家的，他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多，他能没有好处吗？我们平时也聚会，三五个同事出去吃个火锅，三五百的事情，有时候甚至两三百就够了。1700啊，够我们吃好几顿了。面对这样的情况，有人提出了质疑，同事周小强说：“刘经理，你要早点说是我们请客，我就不去了。”同事陈进说：“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA，现在吃都吃完了，你说是AA，哪有这么干事的？”除了刘成他们业务合同部的同事没说话，其余的人都有意见。刘成说：“你们怎么这样？好歹同事一场，我还是你们的领导，我现在要走了，你们请我吃顿饭为我践行，欢送一下我，不好吗？”大家默不作声，显然不接受他的说法。停了一下，刘成说：“同事一场，你们也真是太小气了，本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了，带你们去赚大钱，谁知道你们居然一点格局都没有，既然这样，以后大家就别联系了！”群里还是默不作声。陈进和周小强直接就退群了，我犹豫了一下，也退群了。让我们大跌眼镜的是，刘成很快又拉了一个8人群，直接说：“既然你们不讲同事感情，那么饭菜你们都吃了，酒你们也喝了，出点钱是应该的吧？”刘成说：“你们不会连这么点钱都出不起，想吃白食吧？”大家说，面对这样的情况怎么办？