【宁波市“助企纾困·金融服务政策下基层宣传活动”启动】6月30日，市“助企纾困·金融服务政策下基层宣传活动”启动仪式在新区数字经济产业园举行，该活动以“服务实体经济助发展”、“直通专精特新激活力”、“助力乡村振兴促共富”、“推进养老助老筑和谐”为主题，30余家新区企业参会。会上，市银保监局向5名“保险之声”行业讲师代表颁发聘书，保险讲师结合前湾新区特色分别就保就业、保安全生产、防汛防台开展专题宣讲。
【“与前海 共鉴山海”，前海宸湾开启前海人居新篇章——前海宸湾产品发布会暨展示中心开放盛典圆满落幕】
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海子说：“我有一所房子，面朝大海，春暖花开。”前海宸湾说：“愿你拥山海入怀，愿你揽星辰入梦”。诗人梦想，在前海宸湾或将实现。
4月29日上午，前海宸湾产品发布会在南山蛇口希尔顿南海酒店隆重举行。这是一场繁华与自然的共鸣，一场建筑与美学的邂逅，对深圳前海人居影响深远。随着前海宸湾项目的惊艳亮相，标志着前海人居版图开启又一全新篇章。
本次发布会特邀原摩根大通亚太区董事总经理、第一前海国际资本董事长龚方雄、广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院院长申明浩作了专题演讲，前海宸湾项目总经理郑耿贞、副总经理叶俊辛、副总经理严伟也莅临现场，与社会各界及媒体朋友等200余位嘉宾一道，共同见证前海人居的高光时刻。
发布会现场，光影恢宏的会场内座无虚席，伴着优雅舒缓的《山海之音》，活动正式拉开序幕。前海宸湾项目副总经理严伟先生为活动致开幕辞，在介绍项目建设初衷和理念之后，他表示，希望能以前海宸湾为载体，呈现生活与艺术的美好，重新定义美好精致生活的新标准。
秉承呈现生活与艺术的美好愿景，前海宸湾项目特邀当代中国建筑设计百家名院——深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司，郭智敏总建筑师，以山海云境元素融合绿色建筑标准，从建筑到园林，再到户型，以细节致敬美好生活。
有美好生活的诗和远方，也有平常生活的烟火气。从前海宸湾项目营销负责人张亮的分享中，呈现的是平常生活的方方面面，如2、5号线双地铁上盖的便捷、下楼即商场的便利、家中阳台可目送的上学路，均在传达：前海宸湾的生活烟火气，很满，很近。在城市快速上升、区域腾飞蝶变的重要时刻，前海宸湾作为区域的奢尚生活地标，必将引领新的风潮，成为前海精英生活新主场。
坚守初心，携手前行。在历时一年多的今天，在各界嘉宾的共同见证下，“前海宸湾2022产品发布会暨展示中心开放仪式”取得圆满完成。前海宸湾的成功启动，必将为前海人居带来全新的生活方式。
此外，发布会还特邀原摩根大通亚太区董事总经理、第一前海国际资本董事长龚方雄博士，广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院院长申明浩教授两位重量级嘉宾，围绕在宏观经济下、粤港澳大湾区及前海的价值、房地产的未来走向等话题展开专题演讲和深入探讨。
龚方雄博士认为：
房地产是实体经济。政府工作报告提出2022年GDP目标增长5.5%左右，是高基数上的中高速增长。而房地产作为我国经济的支柱产业，行业体量大，产业链长，拉动上下游50多个行业，对经济增长、投资消费贡献大，“稳”是可以期待的。尤其是在今年疫情致使经济运行压力增大的情况下，政府还将“采取更大程度的政策举措，推动楼市稳定发展”。在楼市调整周期里，如果有购房需求和能力，并且符合购房政策要求的话，2022年的确是一个不错的入手时机。
申明浩教授认为：
1997年以来，中国经历了四次重要的外部事件冲击（1997年东亚金融危机、2003年非典、2008年国际金融危机和2019年新冠疫情），而这些时间节点，恰好与我国房地产周期相对应！1998~2003年的起步期，2004~2008年的加速与调整期，2009~2019的快速扩张期，与2020年及之后的逐步成熟期。由此可见，在历次外部冲击下，我国经济与房地产都表现出很好的韧性和复苏能力。相反，每一次大事件都给楼市提供了契机，让宏观调控将目光投得更远。
“别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪”，这句巴菲特的投资至理名言，放在当下的楼市也有一定的借鉴意义。
带着对湾区、对前海、对前海宸湾的满分期待，到会嘉宾受邀前往前海宸湾展示中心进行参观品鉴。
宸启山海，云端相鉴
前海宸湾展示中心现已开放，诚邀品鉴
前海宸湾位于前海-蛇口双湾交汇处，2/5号线双地铁赤湾站上盖，三山一海双公园环抱，近享前海发展利好与蛇口国际化生活配套，适合精英人群的居住需求。
得城市以土地，还城市以经典。项目引入新加坡森林城市设计理念，融合“山/海/云/林”元素，匠筑奢尚综合体。奢度之上，首创揽山瞰海“双云台”，呈鉴让世界仰止的云端生活。
不止是建筑，更是一场先锋生活的艺术杰作。项目构划双阳台的空间设计，约3.15米的建筑层高，IMAX级开阔视野，站在窗前就能揽三山瞰三海，大小南山、赤湾山、赤湾港、太子湾、深圳湾的璀璨美景尽收眼底。户内一线国际品牌精装、智能家居系统加持，上百余项精研细节，更决定其殿堂级人居美学范式。
前海宸湾，瞩目城市塔尖价值版图，以超前理念履新当代住宅标准，构筑湾芯之上的时代荣耀，以经典启幕高端生活未来。与其仰慕，不如身临其境；与其想象，不如亲临现场。前海宸湾展示中心现已开放，建面约109-121-143㎡3-4房天幕住宅即将入市，敬请莅临实地品鉴。
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海子说：“我有一所房子，面朝大海，春暖花开。”前海宸湾说：“愿你拥山海入怀，愿你揽星辰入梦”。诗人梦想，在前海宸湾或将实现。
4月29日上午，前海宸湾产品发布会在南山蛇口希尔顿南海酒店隆重举行。这是一场繁华与自然的共鸣，一场建筑与美学的邂逅，对深圳前海人居影响深远。随着前海宸湾项目的惊艳亮相，标志着前海人居版图开启又一全新篇章。
本次发布会特邀原摩根大通亚太区董事总经理、第一前海国际资本董事长龚方雄、广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院院长申明浩作了专题演讲，前海宸湾项目总经理郑耿贞、副总经理叶俊辛、副总经理严伟也莅临现场，与社会各界及媒体朋友等200余位嘉宾一道，共同见证前海人居的高光时刻。
发布会现场，光影恢宏的会场内座无虚席，伴着优雅舒缓的《山海之音》，活动正式拉开序幕。前海宸湾项目副总经理严伟先生为活动致开幕辞，在介绍项目建设初衷和理念之后，他表示，希望能以前海宸湾为载体，呈现生活与艺术的美好，重新定义美好精致生活的新标准。
秉承呈现生活与艺术的美好愿景，前海宸湾项目特邀当代中国建筑设计百家名院——深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司，郭智敏总建筑师，以山海云境元素融合绿色建筑标准，从建筑到园林，再到户型，以细节致敬美好生活。
有美好生活的诗和远方，也有平常生活的烟火气。从前海宸湾项目营销负责人张亮的分享中，呈现的是平常生活的方方面面，如2、5号线双地铁上盖的便捷、下楼即商场的便利、家中阳台可目送的上学路，均在传达：前海宸湾的生活烟火气，很满，很近。在城市快速上升、区域腾飞蝶变的重要时刻，前海宸湾作为区域的奢尚生活地标，必将引领新的风潮，成为前海精英生活新主场。
坚守初心，携手前行。在历时一年多的今天，在各界嘉宾的共同见证下，“前海宸湾2022产品发布会暨展示中心开放仪式”取得圆满完成。前海宸湾的成功启动，必将为前海人居带来全新的生活方式。
此外，发布会还特邀原摩根大通亚太区董事总经理、第一前海国际资本董事长龚方雄博士，广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院院长申明浩教授两位重量级嘉宾，围绕在宏观经济下、粤港澳大湾区及前海的价值、房地产的未来走向等话题展开专题演讲和深入探讨。
龚方雄博士认为：
房地产是实体经济。政府工作报告提出2022年GDP目标增长5.5%左右，是高基数上的中高速增长。而房地产作为我国经济的支柱产业，行业体量大，产业链长，拉动上下游50多个行业，对经济增长、投资消费贡献大，“稳”是可以期待的。尤其是在今年疫情致使经济运行压力增大的情况下，政府还将“采取更大程度的政策举措，推动楼市稳定发展”。在楼市调整周期里，如果有购房需求和能力，并且符合购房政策要求的话，2022年的确是一个不错的入手时机。
申明浩教授认为：
1997年以来，中国经历了四次重要的外部事件冲击（1997年东亚金融危机、2003年非典、2008年国际金融危机和2019年新冠疫情），而这些时间节点，恰好与我国房地产周期相对应！1998~2003年的起步期，2004~2008年的加速与调整期，2009~2019的快速扩张期，与2020年及之后的逐步成熟期。由此可见，在历次外部冲击下，我国经济与房地产都表现出很好的韧性和复苏能力。相反，每一次大事件都给楼市提供了契机，让宏观调控将目光投得更远。
“别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪”，这句巴菲特的投资至理名言，放在当下的楼市也有一定的借鉴意义。
带着对湾区、对前海、对前海宸湾的满分期待，到会嘉宾受邀前往前海宸湾展示中心进行参观品鉴。
宸启山海，云端相鉴
前海宸湾展示中心现已开放，诚邀品鉴
前海宸湾位于前海-蛇口双湾交汇处，2/5号线双地铁赤湾站上盖，三山一海双公园环抱，近享前海发展利好与蛇口国际化生活配套，适合精英人群的居住需求。
得城市以土地，还城市以经典。项目引入新加坡森林城市设计理念，融合“山/海/云/林”元素，匠筑奢尚综合体。奢度之上，首创揽山瞰海“双云台”，呈鉴让世界仰止的云端生活。
不止是建筑，更是一场先锋生活的艺术杰作。项目构划双阳台的空间设计，约3.15米的建筑层高，IMAX级开阔视野，站在窗前就能揽三山瞰三海，大小南山、赤湾山、赤湾港、太子湾、深圳湾的璀璨美景尽收眼底。户内一线国际品牌精装、智能家居系统加持，上百余项精研细节，更决定其殿堂级人居美学范式。
前海宸湾，瞩目城市塔尖价值版图，以超前理念履新当代住宅标准，构筑湾芯之上的时代荣耀，以经典启幕高端生活未来。与其仰慕，不如身临其境；与其想象，不如亲临现场。前海宸湾展示中心现已开放，建面约109-121-143㎡3-4房天幕住宅即将入市，敬请莅临实地品鉴。
【榆林市总工会在“我为群众办实事”实践活动中，坚持大处着眼、从小处着手增强职工幸福感——从“想在前头”到“暖在心间”】单身职工找对象没机会，建立线上线下联谊平台；职工生大病怕返贫，开展在职职工医疗救助活动；职工下岗没工作，提供培训帮就业；职工技能提升平台小，举行高级别的技能竞赛……2021年以来，陕西省榆林市总工会在“我为群众办实事”实践活动中，坚持以职工为中心的工作导向，切实解决广大职工的急难愁盼问题，将8类16项具体工作落到实处、做出实绩、达到实效。
雪中送炭促双赢
疫情当下，小微企业自身发展尚且举步维艰，其工会组织就更难发挥实效。对此，榆林市总工会积极实施小微企业经费返还政策，不断推动实体经济降本增效，切实减轻小微企业的负担。
“企业老板对我们工会搞的活动连连称赞，尤其对我们开展的疫情防控不减产劳动竞赛相当重视，觉得工会干了一件企业迫切需要的大事！”近日，榆林市郊区一小型制造企业工会主席说，以前企业开展劳动竞赛，因为兑现奖励要花钱，竞赛带来的效益被忽视，企业老板不是很积极，“今年经费返还后，企业工会经费比较充足，由工会兑现竞赛奖励，使得广大职工的实际收入在疫情下不降反升。同时，竞赛也大大地保障了企业因疫情防控而落下的生产任务。”
2021年，榆林市总工会加大对小微企业支持力度，将全市2197家小微企业缴纳的244.15万元工会经费全额返还，这对广大企业工会而言无疑是一件实实在在的“硬事”。
提起各种竞赛，榆林市总工会2021年更是给全市广大职工办了一件响当当的实事。
“市总工会平时举办的各类技能竞赛都是三类大赛，2021年我们争取到和部分中央、省驻榆企业联办的省一类、二类大赛，不仅评奖层级更高，参赛选手水平也更高，可以让广大职工足不出榆林，即可从高水准技能竞赛中汲取奋进的力量！”榆林市总工会副主席刘煜介绍说，比如经榆林市总工会积极协调争取，由榆林市总工会和国能神东煤炭集团刚刚联合承办的省级一类大赛省职工职业技能大赛采煤机司机、选煤集中控制操作工比赛就取得不错的效应。
另外，榆林市总争取到和省财贸金融轻工工会等单位联办的省服装制作工职业技能大赛和省能源化学地质工会等单位联办的省煤炭行业职业技能大赛，都是省级二类大赛，有效提高当地职工的竞技平台。
这些，正是榆林市总工会全面落实人才强国战略，加快培养适应发展需求的高素质人才队伍的一个缩影。据悉，榆林市总工会将继续以“当好主人翁、建功新时代”为主题，积极动员和组织广大职工开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛和技能竞赛活动，不断提升职工队伍的整体技能水平。
以职工寻求为导向
看病难、看病贵，生大病轻则严重影响生活质量，重则让一个家庭陷入“停摆”……这是当下广大职工普遍惧怕和担忧的一件事，也最影响职工的工作状态和情绪。
职工的急难愁盼问题，就是工会工作的努力方向。这方面，榆林市总工会在职工医保、职工互助保险两项医疗保障机制下，尝试实施了一项面向全市在职职工的医疗救助活动：凡在职职工生病住院，医保报销后，自付部分再按照相关规定进行80％～55％的比例进行救助，最终实现在职职工生病住院少花费甚至零花费的目标。
刘绥梅是榆林市人社局的职工，生病住院花费14万余元，出院后医保报销12万余元，职工互助保障赔付9029元，榆林市总工会在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，让她真正实现“看病零花费”。
榆林市总工会开展的医疗救助活动，作为职工医保和职工互助保险两项医疗保障机制的有效补充，受到全市职工的欢迎。眼下，这些以职工务实需求为中心办实事的案例，在榆林市总工会内比比皆是。
就业是民生之本、稳定之基，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。在稳定扩大就业方面，榆林市总工会多管齐下，解决职工就业难题。
在疫情防控常态化背景下，榆林市总工会将传统品牌活动“春送岗位”进行多维度的扩展——既延长线下招聘时间、增加线下活动次数，又开拓了线上招聘平台，实现“掌上就业”。
2021年，榆林市总工会举办了为期一个月的“春风送岗”网络招聘会和“春风行动”人才现场招聘会，共提供就业岗位1258个，涉及行业80余类，为5391人提供就业服务；举办2021年榆林市“金秋招聘月”暨“互联网＋智慧”线上招聘会，把每年的“春送岗位”拓展到春、秋季节都送岗位。
靠前服务暖人心
“幸福就是我饿了，看别人手里拿个肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福……”电影《求求你表扬我》里，范伟的那句台词为不少人所熟知。在榆林市广大职工眼里，幸福是什么？幸福就是实际困难自己并没有说，工会人却能“想在前头”，进而让职工“暖在心间”。
对于“无技能难就业”的女下岗职工或农民工，榆林市总工会进行了多项特殊照顾，如联合榆林恒越职业技能培训中心，举办多期免费母婴护理技能培训班，组织下岗女职工和女农民工进行再就业家政服务免费培训。
据榆林市总工会副主席王艳介绍，目前，市总工会已培养了1000多名月嫂、家政钟点工、老人陪护和育儿师等，输送至北京、上海等全国各地家政企业就业，仅榆林市巾帼一诺家政服务有限公司就吸纳了400多名再就业女职工，“育儿师月收入四五千元，月嫂收入已达8000元～1万元。”
不仅如此，为了保障女职工和女农民工的身体健康，做到早预防、早诊断、早治疗，榆林市总工会投入资金累计为300余名园林工人、建筑工地女农民工、家政公司女农民工进行“两癌”检查；开创“爱心托管班”创建工作，帮助一些带孩子的女职工解决后顾之忧，用实际行动关心关爱广大女职工；举办“了解自我读懂他人”主题心理健康知识讲座等。
榆林市总工会从身心健康出发，站在广大女职工的角度考虑问题，一件接一件地为女职工解决问题，让她们在工作中感受到被关怀，在增强女职工归属感的同时，激发她们爱岗敬业的热情。
为了让职工享受更多实惠，榆林市总工会联合邮储银行榆林市分行，邀请工会特约加盟商企业作为会员购合作厂商，开展“工会会员内购”活动，为广大职工提供了较大力度的优惠服务，给工会会员带来福利。
此外，针对广大单身职工的实际需求，榆林市总工会成立工会红娘志愿服务队，举办线下“5·23爱在榆林会聚良缘共赴浪漫之约”联谊活动，与陕煤集团公司工会等联合创办线上“与你相约网筑幸福”青年职工云牵手交友、互动的平台，给各单位单身青年牵线搭桥，不断满足大家追求幸福的愿望。
“立足群体、考虑实际、切实行动，是榆林市总工会开展‘我为群众办实事’实践活动的重点，从大处着眼、从小处着手是这项活动的特色，而让工会在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住，是这项活动的宗旨。”榆林市总工会常务副主席宋锦文表示，市总工会将努力拓宽服务职工领域，以满腔热情做好服务职工工作，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，更好地团结动员全市广大职工群众为榆林高质量发展贡献工会组织的智慧和力量。
雪中送炭促双赢
疫情当下，小微企业自身发展尚且举步维艰，其工会组织就更难发挥实效。对此，榆林市总工会积极实施小微企业经费返还政策，不断推动实体经济降本增效，切实减轻小微企业的负担。
“企业老板对我们工会搞的活动连连称赞，尤其对我们开展的疫情防控不减产劳动竞赛相当重视，觉得工会干了一件企业迫切需要的大事！”近日，榆林市郊区一小型制造企业工会主席说，以前企业开展劳动竞赛，因为兑现奖励要花钱，竞赛带来的效益被忽视，企业老板不是很积极，“今年经费返还后，企业工会经费比较充足，由工会兑现竞赛奖励，使得广大职工的实际收入在疫情下不降反升。同时，竞赛也大大地保障了企业因疫情防控而落下的生产任务。”
2021年，榆林市总工会加大对小微企业支持力度，将全市2197家小微企业缴纳的244.15万元工会经费全额返还，这对广大企业工会而言无疑是一件实实在在的“硬事”。
提起各种竞赛，榆林市总工会2021年更是给全市广大职工办了一件响当当的实事。
“市总工会平时举办的各类技能竞赛都是三类大赛，2021年我们争取到和部分中央、省驻榆企业联办的省一类、二类大赛，不仅评奖层级更高，参赛选手水平也更高，可以让广大职工足不出榆林，即可从高水准技能竞赛中汲取奋进的力量！”榆林市总工会副主席刘煜介绍说，比如经榆林市总工会积极协调争取，由榆林市总工会和国能神东煤炭集团刚刚联合承办的省级一类大赛省职工职业技能大赛采煤机司机、选煤集中控制操作工比赛就取得不错的效应。
另外，榆林市总争取到和省财贸金融轻工工会等单位联办的省服装制作工职业技能大赛和省能源化学地质工会等单位联办的省煤炭行业职业技能大赛，都是省级二类大赛，有效提高当地职工的竞技平台。
这些，正是榆林市总工会全面落实人才强国战略，加快培养适应发展需求的高素质人才队伍的一个缩影。据悉，榆林市总工会将继续以“当好主人翁、建功新时代”为主题，积极动员和组织广大职工开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛和技能竞赛活动，不断提升职工队伍的整体技能水平。
以职工寻求为导向
看病难、看病贵，生大病轻则严重影响生活质量，重则让一个家庭陷入“停摆”……这是当下广大职工普遍惧怕和担忧的一件事，也最影响职工的工作状态和情绪。
职工的急难愁盼问题，就是工会工作的努力方向。这方面，榆林市总工会在职工医保、职工互助保险两项医疗保障机制下，尝试实施了一项面向全市在职职工的医疗救助活动：凡在职职工生病住院，医保报销后，自付部分再按照相关规定进行80％～55％的比例进行救助，最终实现在职职工生病住院少花费甚至零花费的目标。
刘绥梅是榆林市人社局的职工，生病住院花费14万余元，出院后医保报销12万余元，职工互助保障赔付9029元，榆林市总工会在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，让她真正实现“看病零花费”。
榆林市总工会开展的医疗救助活动，作为职工医保和职工互助保险两项医疗保障机制的有效补充，受到全市职工的欢迎。眼下，这些以职工务实需求为中心办实事的案例，在榆林市总工会内比比皆是。
就业是民生之本、稳定之基，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。在稳定扩大就业方面，榆林市总工会多管齐下，解决职工就业难题。
在疫情防控常态化背景下，榆林市总工会将传统品牌活动“春送岗位”进行多维度的扩展——既延长线下招聘时间、增加线下活动次数，又开拓了线上招聘平台，实现“掌上就业”。
2021年，榆林市总工会举办了为期一个月的“春风送岗”网络招聘会和“春风行动”人才现场招聘会，共提供就业岗位1258个，涉及行业80余类，为5391人提供就业服务；举办2021年榆林市“金秋招聘月”暨“互联网＋智慧”线上招聘会，把每年的“春送岗位”拓展到春、秋季节都送岗位。
靠前服务暖人心
“幸福就是我饿了，看别人手里拿个肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福……”电影《求求你表扬我》里，范伟的那句台词为不少人所熟知。在榆林市广大职工眼里，幸福是什么？幸福就是实际困难自己并没有说，工会人却能“想在前头”，进而让职工“暖在心间”。
对于“无技能难就业”的女下岗职工或农民工，榆林市总工会进行了多项特殊照顾，如联合榆林恒越职业技能培训中心，举办多期免费母婴护理技能培训班，组织下岗女职工和女农民工进行再就业家政服务免费培训。
据榆林市总工会副主席王艳介绍，目前，市总工会已培养了1000多名月嫂、家政钟点工、老人陪护和育儿师等，输送至北京、上海等全国各地家政企业就业，仅榆林市巾帼一诺家政服务有限公司就吸纳了400多名再就业女职工，“育儿师月收入四五千元，月嫂收入已达8000元～1万元。”
不仅如此，为了保障女职工和女农民工的身体健康，做到早预防、早诊断、早治疗，榆林市总工会投入资金累计为300余名园林工人、建筑工地女农民工、家政公司女农民工进行“两癌”检查；开创“爱心托管班”创建工作，帮助一些带孩子的女职工解决后顾之忧，用实际行动关心关爱广大女职工；举办“了解自我读懂他人”主题心理健康知识讲座等。
榆林市总工会从身心健康出发，站在广大女职工的角度考虑问题，一件接一件地为女职工解决问题，让她们在工作中感受到被关怀，在增强女职工归属感的同时，激发她们爱岗敬业的热情。
为了让职工享受更多实惠，榆林市总工会联合邮储银行榆林市分行，邀请工会特约加盟商企业作为会员购合作厂商，开展“工会会员内购”活动，为广大职工提供了较大力度的优惠服务，给工会会员带来福利。
此外，针对广大单身职工的实际需求，榆林市总工会成立工会红娘志愿服务队，举办线下“5·23爱在榆林会聚良缘共赴浪漫之约”联谊活动，与陕煤集团公司工会等联合创办线上“与你相约网筑幸福”青年职工云牵手交友、互动的平台，给各单位单身青年牵线搭桥，不断满足大家追求幸福的愿望。
“立足群体、考虑实际、切实行动，是榆林市总工会开展‘我为群众办实事’实践活动的重点，从大处着眼、从小处着手是这项活动的特色，而让工会在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住，是这项活动的宗旨。”榆林市总工会常务副主席宋锦文表示，市总工会将努力拓宽服务职工领域，以满腔热情做好服务职工工作，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，更好地团结动员全市广大职工群众为榆林高质量发展贡献工会组织的智慧和力量。
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