如果大家从事对内岗，想转型到半对外岗位，本身就很有难度。

这时，最好的方法，肯定是内调。

而内调难度系数也并不低，其中主要涉及各个部门管理层之间的利益博弈。

如果连这一步都做到，顺利调到半对外岗位，且还有机会留下，那么，这时各位最应该关注的，并不是升职加薪，而是：

✓ 接下来，你能在这个岗位做出什么成效，以便给简历加分？

✓ 这次转型，给你职业生涯带来怎样有益的改变？

接下来还可以做出哪些更有利的提升？

✓ 怎么跟现部门领导进一步搞好关系，拿到更多资源？

上述如果都到位，那么升职加薪是自然而然的事情（当然也要主动争取）。

因为这时，主动权在你手里：

领导同意，你就继续做；
不同意，你跳槽，下一个会更好。

但如果上述都没到位，就着急忙慌提升职加薪，这时就很被动：

✓ 现部门管理层，可以不同意。

把你踢回原部门，招个新人进来，更加物美价廉。

对他没损失，对你的损失是120％

不仅失去了转型机会，且被踢回去后，你的处境会更尴尬，等同于变相赶你走人。

✓ 现部门管理层不同意，会导致你进退两难。

继续留下，显得自己好廉价，而且已经因此而导致跟上级隐性的离心离德。

不留下，又要去哪儿？

回原部门？
还是跳槽？

————————

综上，混职场真的不能用蛮力，更不是你每天做很多工作，就有资格升职加薪了。

这里面关键是博弈权衡，以及策略。

无论如何，都决不能让自己陷入两难境地。

要把两难留给别人，把两可留给自己。

围绕这个核心，才是混职场的正确打开方式。

#职业生涯规划##超能新星汇#

08年，离开幕是还有两小时，LED灯还在检修，厂长都急哭了。

张艺谋没有慌，心态很稳，特别稳，问题来一个解决一个，他没有崩溃。

LED方案是张艺谋提出来的，难度系数太大，直到临开幕了还在出问题。调试屏幕的厂长都急哭了，叫了几百工人上去调，边表演边调，连半天都没有歇过。

但张艺谋他坚持不改，非要给世界呈现最精彩的一幕。

8月8日当天，卷轴的亮相成了全球瞩目的焦点。最不可思议的是——只有这一天，LED没有黑屏。简直是天佑中华。有一些冥冥中注定，神秘的东方力量

我们都看到了，北京奥运会开幕式的大气磅礴、典雅飘逸，独一无二的东方色彩，却直达全世界观众的内心，令人欢呼惊叹。

十来年过去，老谋子已经老了，还在舞台上为又一个开幕式东奔西跑，像08年一样，他同时筹备了一部电影《狙击手》。

可以说把精力奉献给了作品，一把年纪了，还在不安分的突破，不断进行尝试，创造出一个又一个精彩瞬间。
张艺谋，真的值得所有的敬佩。

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张艺谋没有慌，心态很稳，特别稳，问题来一个解决一个，他没有崩溃。

LED方案是张艺谋提出来的，难度系数太大，直到临开幕了还在出问题。调试屏幕的厂长都急哭了，叫了几百工人上去调，边表演边调，连半天都没有歇过。

但张艺谋他坚持不改，非要给世界呈现最精彩的一幕。

8月8日当天，卷轴的亮相成了全球瞩目的焦点。最不可思议的是——只有这一天，LED没有黑屏。简直是天佑中华。有一些冥冥中注定，神秘的东方力量[祈祷]

我们都看到了，北京奥运会开幕式的大气磅礴、典雅飘逸，独一无二的东方色彩，却直达全世界观众的内心，令人欢呼惊叹。

十来年过去，老谋子已经老了，还在舞台上为又一个开幕式东奔西跑，像08年一样，他同时筹备了一部电影《狙击手》。

可以说把精力奉献给了作品，一把年纪了，还在不安分的突破，不断进行尝试，创造出一个又一个精彩瞬间。
张艺谋，真的值得所有的敬佩。

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