【皖中评 | 合肥十年之变，合肥何以成为人才集聚新风向？】
方纾乔在合肥开了一家瑜伽馆，吕迎迎成了合肥长淮新村小学教师，卢晓明担任合肥离子医学中心首席医学物理专家，徐马飞在合肥评上教授，还有了自己的医学实验室……他们有着完全不同的人生，可他们在合肥都有着美好未来。他们有着共同的名字“新合肥人”，他们都是合肥人才政策的受益者。
多年以后，这些年扎根合肥的人才们，不会忘记当下这个波澜壮阔的年代。合肥能从不知名的中部小城变为具有国际知名度的大都市，跃升的神奇“密码”之一就是人才工作。
令人欣喜的是：合肥市日前出台服务人才发展若干政策，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，让合肥成为人才集聚新风向。“到合肥去”“回合肥来”，成为社交媒体的热门话题。
犹记十年前，巢湖、庐江融入“大合肥”后，人社部门发布“大合肥首份人才白皮书”，岗位大多集中在各类商贸服务行业的普通岗位。
犹记十年前，合肥各县区组团赴全国名校招揽人才，有公司人力资源经理感慨：“优秀人才依然不好招。”
十年之变，合肥何以成为人才集聚新风向？答案蕴含于时间中，也潜藏在政策里：做好人才工作，关键要有“心”。
从“引进来”到“留下来”，让人才“舒心”。城市选择人才，人才也选择城市。从常住人口增量、在肥服务院士数量、高层次人才总量、创业就业大学生数量等系列指标来看，合肥正逐渐成为世界人才集聚的新高地。人才已经与合肥的发展融为一体，成为实现合肥腾飞的重要一环。值得注意的是，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，这就意味着人才引进的竞争点将从引才转移到留才上。为此，合肥近年来的财政支出85%投向民生领域，城市阅读空间建设、三点半课后服务、惠民菜篮子工程成为全国典型，市区高考考生从“满城跑”变为“就近考”，给人才带来的是日益深厚的归属感，吸引着人才在合肥从干“一阵子”到干“一辈子”，“养人”合肥值得择居。
从“抢过来”到“抢着来”，让人才“动心”。人才的日子有没有“盼头”，还要看事业有没有“奔头”。在“科里科气”的合肥，聚焦科创名城、产业名城建设，科里科气的合肥，重点围绕人才关心关切的项目研发、成果转化、融资扶持等方面，定制了一系列普惠性、特殊性举措。一项项制度举措的推出，都是合肥不断加大对人力资本的投入，都是为了让人才“抢着来”。以吸引毕业生扎根合肥为例，高校毕业生来合肥市企业求职的，发放500元至1000元一次性面试补贴；毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。从“走南闯北”招引人才到打造产业地标广揽天下各路英才，从优化营商环境到悉心出台配套措施，从高效营造大环境到优质服务个性化……合肥正努力营造共育共享的“磁场”，吸引更多人才前来创新创业创造。
从“单相思”到“双奔赴”，让人才“开心”。千里马常有，而伯乐不常有，其实“千里马”渴望着“伯乐”，“伯乐”何尝不渴望着“千里马”？如何让两者从“单相思”到“双奔赴”？就需要政府搭台、市场主导、人才唱戏。当下，合肥千方百计为全市科技创新和战新产业发展提供人才支撑，围绕“需要什么人才”精准引才，围绕“人才需要什么”精准服务，真正把合肥所需、单位所需和人才所需结合起来。从“诚招”“稳岗”“扩岗”“帮扶”四大行动吸引青年来肥就业，到启动“雏鹰”“雄鹰”和“鲲鹏”三项计划，推进“科大硅谷”建设，培养专业性产业科技人才，在合肥就业创业人才的有了舞台，“千里马”和“伯乐”共奔腾。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。未来，合肥需发挥“一带一路”和长江经济带双节点城市、长三角世界级城市群副中心、综合性国家科学中心的独特优势，用好“三颗心”，让“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（合报皖中评融媒体工作室 皖中评特约评论员 李家林（媒体人））
方纾乔在合肥开了一家瑜伽馆，吕迎迎成了合肥长淮新村小学教师，卢晓明担任合肥离子医学中心首席医学物理专家，徐马飞在合肥评上教授，还有了自己的医学实验室……他们有着完全不同的人生，可他们在合肥都有着美好未来。他们有着共同的名字“新合肥人”，他们都是合肥人才政策的受益者。
多年以后，这些年扎根合肥的人才们，不会忘记当下这个波澜壮阔的年代。合肥能从不知名的中部小城变为具有国际知名度的大都市，跃升的神奇“密码”之一就是人才工作。
令人欣喜的是：合肥市日前出台服务人才发展若干政策，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，让合肥成为人才集聚新风向。“到合肥去”“回合肥来”，成为社交媒体的热门话题。
犹记十年前，巢湖、庐江融入“大合肥”后，人社部门发布“大合肥首份人才白皮书”，岗位大多集中在各类商贸服务行业的普通岗位。
犹记十年前，合肥各县区组团赴全国名校招揽人才，有公司人力资源经理感慨：“优秀人才依然不好招。”
十年之变，合肥何以成为人才集聚新风向？答案蕴含于时间中，也潜藏在政策里：做好人才工作，关键要有“心”。
从“引进来”到“留下来”，让人才“舒心”。城市选择人才，人才也选择城市。从常住人口增量、在肥服务院士数量、高层次人才总量、创业就业大学生数量等系列指标来看，合肥正逐渐成为世界人才集聚的新高地。人才已经与合肥的发展融为一体，成为实现合肥腾飞的重要一环。值得注意的是，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，这就意味着人才引进的竞争点将从引才转移到留才上。为此，合肥近年来的财政支出85%投向民生领域，城市阅读空间建设、三点半课后服务、惠民菜篮子工程成为全国典型，市区高考考生从“满城跑”变为“就近考”，给人才带来的是日益深厚的归属感，吸引着人才在合肥从干“一阵子”到干“一辈子”，“养人”合肥值得择居。
从“抢过来”到“抢着来”，让人才“动心”。人才的日子有没有“盼头”，还要看事业有没有“奔头”。在“科里科气”的合肥，聚焦科创名城、产业名城建设，科里科气的合肥，重点围绕人才关心关切的项目研发、成果转化、融资扶持等方面，定制了一系列普惠性、特殊性举措。一项项制度举措的推出，都是合肥不断加大对人力资本的投入，都是为了让人才“抢着来”。以吸引毕业生扎根合肥为例，高校毕业生来合肥市企业求职的，发放500元至1000元一次性面试补贴；毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。从“走南闯北”招引人才到打造产业地标广揽天下各路英才，从优化营商环境到悉心出台配套措施，从高效营造大环境到优质服务个性化……合肥正努力营造共育共享的“磁场”，吸引更多人才前来创新创业创造。
从“单相思”到“双奔赴”，让人才“开心”。千里马常有，而伯乐不常有，其实“千里马”渴望着“伯乐”，“伯乐”何尝不渴望着“千里马”？如何让两者从“单相思”到“双奔赴”？就需要政府搭台、市场主导、人才唱戏。当下，合肥千方百计为全市科技创新和战新产业发展提供人才支撑，围绕“需要什么人才”精准引才，围绕“人才需要什么”精准服务，真正把合肥所需、单位所需和人才所需结合起来。从“诚招”“稳岗”“扩岗”“帮扶”四大行动吸引青年来肥就业，到启动“雏鹰”“雄鹰”和“鲲鹏”三项计划，推进“科大硅谷”建设，培养专业性产业科技人才，在合肥就业创业人才的有了舞台，“千里马”和“伯乐”共奔腾。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。未来，合肥需发挥“一带一路”和长江经济带双节点城市、长三角世界级城市群副中心、综合性国家科学中心的独特优势，用好“三颗心”，让“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（合报皖中评融媒体工作室 皖中评特约评论员 李家林（媒体人））
【合肥午间最新通报】
截至7月11日14:00，合肥全市当日共设区域核酸检测采样点2565个，采集1987924人，已出检测结果均为阴性。
其中，瑶海、庐阳、蜀山、经开、新站高新共设核酸检测采样点1696个，采集1485508人，已出检测结果均为阴性。
包河、高新、巢湖、庐江等7个县区共设核酸检测采样点869个，采集502416人，已出检测结果均为阴性。
截至7月11日14:00，合肥全市当日共设区域核酸检测采样点2565个，采集1987924人，已出检测结果均为阴性。
其中，瑶海、庐阳、蜀山、经开、新站高新共设核酸检测采样点1696个，采集1485508人，已出检测结果均为阴性。
包河、高新、巢湖、庐江等7个县区共设核酸检测采样点869个，采集502416人，已出检测结果均为阴性。
【合肥午间通报】截至7月11日14:00，合肥全市当日共设区域核酸检测采样点2565个，采集1987924人，已出检测结果均为阴性。
其中，瑶海、庐阳、蜀山、经开、新站高新共设核酸检测采样点1696个，采集1485508人，已出检测结果均为阴性。
包河、高新、巢湖、庐江等7个县区共设核酸检测采样点869个，采集502416人，已出检测结果均为阴性。https://t.cn/A6a9WLIR
其中，瑶海、庐阳、蜀山、经开、新站高新共设核酸检测采样点1696个，采集1485508人，已出检测结果均为阴性。
包河、高新、巢湖、庐江等7个县区共设核酸检测采样点869个，采集502416人，已出检测结果均为阴性。https://t.cn/A6a9WLIR
✋热门推荐