#予她同行#7月1日公示：
本次公示更新部分：新浪微公益平台和腾讯公益平台捐款金额、个人及组织捐款金额。
为了经济欠发达地区未成年女性生理健康，缓解“月经困境”对她们的教育、生活中的影响，为正在经历月经困境的未成年女性送去卫生巾，送去卫生巾和生理知识。
2022年5月25日开始，“予她同行”团队联合@上海美丽心灵社区公益基金会 发起#月经安心行动#2.0。自上线以来，#月经安心行动#受到了广大爱心网友的关注与支持。
截至2022年6月30日24:00，加上两次公益义卖，项目共筹集到善款3,053,119.11元。其中，新浪微公益平台1,899,313.16元，86,020人参与捐赠；腾讯公益536,642.18元，9,693人参与捐赠；上海某艺人影视文化工作室捐赠160,500元；@CandyRoy糖果源（王源粉丝团）捐赠8,050元；@BlazeNymph_娄艺潇浪花站 捐赠1,227元；@金泳勋_808号面包工厂 捐赠1,206元；Evont Ng捐赠3,000元；贾斯特凯丁捐赠1,000元；jiuyukk 捐赠500元；@SNH48-周诗雨 捐赠2,411元；@吴宣仪_Betty 捐赠1,260元；@StarChaser_宋亚轩摘星坊 捐赠 8,996.4元；冰山美ye的粉丝朋友 捐赠3,600元；@DazzlingQueen华莎移动城堡 捐赠3,000元；@何昶希官方粉丝后援会 捐赠3,000元；@鞠婧祎应援会官微 捐赠6,000元；深圳九成贸易有限公司捐赠50,000元；@TFBOYS组合 捐赠10,000元；@张子枫后援会 捐赠1,827元;@全球星榜-筑和 捐赠8,555元；@田柾国Jungkook_JKTIME 捐赠10,000元；@郑人予全球粉丝后援会 捐赠1,996元；深圳辛幸邻海德餐饮服务有限公司 捐赠 30,000元；@0506丨金桐LOOKxSEE 捐赠10,650元；@stevenoodesign 捐赠8,800元；陈小丹 捐赠200元；@段宜恩_Romarktic 捐赠1,993元；@摘星阁PLUCK 捐赠100,000元；@张艺兴山东贝壳滩 捐赠1,107.00元；@袁梦小屋公益 捐赠5,200元；匿名捐赠6,834.37元；公益T恤义卖活动售出2,078件，为妹妹们筹得总价值51,950元的月经安心包；@TodayWellSpent 联名公益限量版炼今手册售出173件，筹得27,680元；重庆运通欣宝汽车销售服务有限公司捐赠4,000元；重庆中升之宝汽车销售服务有限公司捐赠4,000元；@一碗晚晚- （刘耀文粉丝）捐赠923元；@绮梦花火_龚俊 捐赠1,200元；深圳市亚骏宇科技有限公司捐赠2,500元；RoroWong王阳捐赠2,500元；@守护公主·小恶 捐赠1,600元；@朴志晟_JiSungPark 捐赠5,250元；@赏味期葡萄糖 捐赠3,500元；@teipeechoy 捐赠12,500元；@崔秀彬_OurHomeSOOBIN 捐赠1,205元；@HJL-红绳能量所 捐赠3,115元；@咕噜健身吃喝日记 捐赠16,000元；@Icemilk_1996 捐赠1,000元；@Apricity_韩东暖阳 捐赠1,000元；@道英do0_Mailbox 捐赠6,000元；@041的周记本 捐赠1,041元；@混果汁HUNJUICE 捐赠1,661元；@黄子弘凡蟹黄堡总部 捐赠1,000元；@朴综星JAY_EN- 捐赠2,002元；@Vaecation | 许嵩 捐赠936元；@Cup曾涵江官方后援会 捐赠1,523元；@SNH48-王晓佳应援会 捐赠2,531元；@長街燈盡_0812 捐赠1,000元；@金善禹Sunoo_ EN- 捐赠2,624元。
两次义卖均为纯公益形式：T恤义卖除去各项成本后的剩余善款已全部捐赠进入予她同行基金中；TWS义卖由联名方@TodayWellSpent 承担手册制作及售卖过程中产生的全部费用，所有收入已全部捐赠进入“月经安心行动”项目中。再次感谢每一位捐赠人的慷慨和对妹妹们的关爱。
#月经安心行动# 是一项长期公益项目。新浪微公益与腾讯公益平台募捐渠道持续开放，筹得善款将用于采购“予她同行女性关爱包”等物资，物流，制作月经知识手册，开展月经知识讲座等。
目前，我们已与湖北省、贵州省、河南省、青海省33所学校建立联系、完成初步对接，需要支持的未成年女性总人数达6,739人。
截至6月30日24:00，项目已完成两批物资的购买，花费839,665.38元用于采购891,029片卫生巾、188,340片护垫，该账款已付743,381.75元，余96,283.63元将于后续1年内分次支付；
花费48,982.05元用于开展知识讲座的交通、住宿、核酸检测、保险、餐费、购买教学用具、打印费；花费2,153.45元用于为团队官方微博购买年费会员、法大大平台电子合同订购（志愿者协议）、快递及项目拓展。募捐总额结余2,158,997.39元，其中包含应付采购款96,283.63元及按募捐总额提取的不高于总额10%的项目管理备用金（主要用于执行团队办公、志愿者补贴等必要的人力成本和行政办公支出）
截至6月30日24:00，第一期捐赠已将一年（2020年9月至2021年9月）的“予她同行女性关爱包”分批次送到了2,033位妹妹的手中；第二期捐赠已将半年（2021年6月至2021年12月）的“予她同行女性关爱包”一次性送到了新对接14所学校的794位初三妹妹手中，已将8个月（2021年7月至2022年2月）的“予她同行女性关爱包”送到了上述14所学校初一、初二年级1,483位妹妹手中。两期捐赠均已顺利结束，捐赠物资共覆盖4,310位妹妹。
15名志愿者（22人次）在湖北省麻城市、贵州省黔东南州、湖北省恩施州巴东县、河南省信阳市、湖北省孝感市、四川省南充市、青海省玉树州28所中（小）学开展了38场月经知识讲座，总课时56小时，车程超75小时，覆盖超4,290名妹妹。
#月经安心行动#公募项目同时接受团体捐物。截至6月30日24:00，共计接收5个团体和1名个人捐物，其中@洁婷品牌微博 捐赠4,470套1013+成长无忧专属礼包。@电视剧了不起的女孩 捐赠23,184片卫生巾和2,2176片护垫，共覆盖6座城市30个学校4,883位妹妹，目前已全部到达。维达商贸有限公司@Libresse薇尔 赠予青海妹妹们424盒卫生湿巾，共覆盖1座城市2所学校424名妹妹，目前已全部到达。上海复沣生物科技有限公司@WOMENOK官方 赠予青海妹妹们5,000 盒卫生湿巾，共覆盖1座城市1所学校201名妹妹，目前已全部到达。自然生活卫生用品（广州）有限公司@Asana阿莎娜 、健身博主@Cecil1ee 赠予河南新乡妹妹们18,432片卫生巾、768条安心裤，共覆盖1座城市1所学校499名妹妹，目前已全部到达。
根据上海美丽心灵社区慈善基金会每月账目核对要求，我们每月公示前一个月的捐赠情况与项目整体进展，做到公开、透明、高效。希望广大网友继续支持和监督我们的项目，一同关注月经困境问题，关爱女性生理健康！
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截至6月30日24:00，第一期捐赠已将一年（2020年9月至2021年9月）的“予她同行女性关爱包”分批次送到了2,033位妹妹的手中；第二期捐赠已将半年（2021年6月至2021年12月）的“予她同行女性关爱包”一次性送到了新对接14所学校的794位初三妹妹手中，已将8个月（2021年7月至2022年2月）的“予她同行女性关爱包”送到了上述14所学校初一、初二年级1,483位妹妹手中。两期捐赠均已顺利结束，捐赠物资共覆盖4,310位妹妹。
15名志愿者（22人次）在湖北省麻城市、贵州省黔东南州、湖北省恩施州巴东县、河南省信阳市、湖北省孝感市、四川省南充市、青海省玉树州28所中（小）学开展了38场月经知识讲座，总课时56小时，车程超75小时，覆盖超4,290名妹妹。
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【瓦尔登之屋】第一部分：在Muchang-ri一个入春的潮湿雨天后，我们在基地见到了这对年逾五旬的丁克夫妇，这里开阔且温暖，有着怡人的气候及和缓的山丘。他们梦想着能过一种远离城市的田园生活，即便只有不大的空间，也恬静自得。他们希望在庭院边开辟一处种植植物的小花园，喜欢喝咖啡的丈夫想在自家屋檐下品尝滴漏咖啡。屋檐出挑1.2m到2m不等，防止夏季日光的过度入射，也使观看雨水从檐下滴落成为一种消遣。需要特别指出的是，考虑到树的位置以及彰显季节变化的需求，建筑师与客户一同挑选了杏树，并置于庭院中心。二层采用低山墙屋顶的形式，给这对夫妇一种驻扎于舒适且景色优美的营地的错觉。他们可以通过卧室后的隐门登上铺设甲板的屋顶，屋顶是这栋住宅中最开放的空间，可以欣赏周边的美丽景色。根据可能发生于屋顶平台的部分活动以及不同的使用率，例如园艺和食材晾晒，我们规划了屋顶平台大致的占地面积。即便是在夜晚，内部庭院也能保护隐私。此住宅周边环绕着不同式样和空间结构的普通乡村住宅。相比较平素的北楼南院，这栋住宅被围墙和直径60mm的烤制竹子环绕，这些产自Damyang的竹子环绕了整个场地。有别于南向采光，整个室内空间环绕庭院，使得同样的阳光可以射入室内空间。二层的视线被悉数引导向斑斓的景观。这对夫妇可以通过内化的庭院安全地同他们的家人和宾客享受室外空间，而不受他人的干扰，他们甚至不用合上百叶或拉上窗帘。另一方面，当竹制隔断被打开时，庭院成为了与村子沟通的通道。使用附近地区易获得的天然材料竹子构建立面也使住宅无缝融入了周边环境。
【改革让编外教师有奔头】发布时间：2022-07-10作者：本报记者 纪秀君来源：中国教育新闻网-中国教育报
从一名普通的幼儿园教师，到班长、教研组长、保教主任，再到2019年竞聘为碧云园区副园长，范颖对自己在成都市第十幼儿园的发展充满信心，也不想着“考编”的事情了。
“以前从没看到过哪个幼儿园是园聘教师能担任副园长的。”范颖说，“两自一包”改革，打破了编制的束缚、身份的界定，真正让愿意做事的教师有了担任重要岗位的机会。
2021年教育事业统计数据结果显示，我国共有学前教育专任教师319.10万人。但由于编制刚性约束、核定不及时等原因，幼儿园编外教师在很多地区呈现出数量多、占比高、待遇低的情况。
在学前教育迈入全面提高质量的新阶段，如何让编外教师安心从教、追求专业发展？幼儿园教师人事管理制度改革成为破题的关键。
“两自一包”，赋权幼儿园自主管理
近年来，成都市武侯区的公办园越来越多，在编制紧缺的情况下，如何保障广大编外教师的工资待遇，政府相关部门领导动了脑筋，拿出了改革的魄力。
2014年，武侯区综合改革学校管理的“人权”“事权”“财权”，构建起以“教师自聘、管理自主、经费包干”（简称“两自一包”）为基本做法、以扩大学校办学自主权为特征的学校管理模式。目前，全区41所幼儿园都采用了“两自一包”模式。
在成都十幼园长王艳林看来，“管理自主”体现在幼儿园拥有教职工聘任、中层干部选聘、经费支配等6项权利。幼儿园结合自身发展，按需设岗、按岗定标、按标聘人，确保能招聘到理想的教师。与此同时，教职工共同制定薪酬体系，编内外教师一套考核标准，多劳多得，“让教师从精神上和物质上都感觉是平等的，这是改革带来的一个明显变化”。
据介绍，成都十幼集团有80%左右的园聘教师，他们不占用事业单位编制。每年10月，教育局发布包干项目、同类学校的经费生均数和教师收入的平均数，将包干经费在年初一次性打包拨付给幼儿园，由幼儿园自主管理使用。
“教师工资待遇、专业成长等，在编、园聘教师都一样按岗位考核，整个过程公开公平公正，真正体现了多劳多得、优劳优酬。”范颖举例说，去年两个园区都要创建一级园，当时以项目的方式在集团招募教师，后期考核会发放相应奖励。“大家都踊跃报名，因为干得多、干得好，就拿得多。”
武侯区教育局副局长罗虹说，2014年以来，武侯区幼儿园数量快速增长，但教师编制却还停留在2012年核定的数量上，越发捉襟见肘。采取“两自一包”模式后，教师按岗位自主竞聘、民主选举，幼儿园依法管理，实现了教师由“身份管理”向“岗位管理”转变，也激发了幼儿园的办园活力。
核定“控制数”，编外教师享有编内待遇
得知2021年“控制数”教师招考名额更多了，覃蜜赶紧报了名，最终顺利闯关，成为广西南宁青秀区凤凰岭路幼儿园的一名编外教师。
“待遇和在编教师一样！”当被问及为何报考时，覃蜜第一句话就这样说道。现在，她每月收入扣除“五险一金”后增加了2000元。“以前，没怎么想过提升专业能力，现在，发展机遇好了，我想往这方面努力，也想评中高级职称。”
记者了解到，为稳定幼儿园教师队伍，青秀区锐意改革，大胆创新，自2018年下半年开始，对新办园出台了“地方政策”，参考中小学教师“控制数”的做法，先是提出幼儿园“规模数”新举措，2019年又采用聘用教师“控制数”的做法，让编外教师获得与在编教师一样的待遇。
受益于此项政策，凤凰岭路幼儿园2019年获得了第一批“控制数”指标，一下子新增了二十多名“控制数”教师，这让园长黎晓明心里美滋滋的。
“过去聘任的年轻教师，因为觉得付出和回报不成比例，流动性较大。现在这些‘控制数’教师是进入编制系统的，除了职业年金，跟在编教师几乎没区别，这就好比给幼儿园发展装上了‘稳定器’。”黎晓明说，去年幼儿园开了一所分园，又核增了19个“控制数”指标。
2019年4月，广西印发《关于学前教育深化改革规范发展的实施意见》，提出充分挖掘现有编制资源，从改革管理、控编减编等方式精简的编制资源中调剂解决公办园所需教师编制。在现有事业编制总量内确实无法满足需求的市县，可参照中小学做法，核定聘用教师“控制数”。
通过这一创新举措，广西学前教育广筑“师资巢”招纳贤才，为打造稳定而优质的师资队伍奠定了基础。
2018年，为补充幼儿园教师，山东一边核定机构编制，一边核定人员编制，并且，在编制总量无法满足的地区，探索实行人员控制总量备案管理。备案管理是指对总量内的人员，在公开招聘、薪酬分配、社会保险、职称考评、考核奖励和管理使用等方面，使用事业单位人事管理政策，同工同酬，并明确所需经费纳入同级财政预算。
人员控制总量备案管理与教师“控制数”的做法，有异曲同工之妙，都是通过创新编外教师待遇保障政策，使其能够安心从教。
合同制管理，努力实现同岗同待遇
“终于盼到这一天了！”浙江省嘉兴市海盐县元通中心幼儿园教师周群英拿到新工资后异常兴奋。与前两年相比，她的工资涨了一倍左右，在岗位上享有与事业编教师几乎同等的待遇。
去年，浙江省海盐县在提高编外教师待遇上迈出一大步。该县连续出台公办园劳动合同制教职工控制数方案等一系列文件，将公办园中的编外教师单独建库，实行劳动合同制。专任教师工资待遇，根据同类事业编专任教师薪酬标准设立，基本工资与岗位、学历、职称关联，并同等享受班主任津贴和农村特岗津贴。绩效奖励与事业编制教师同标准同考核实施，推动两类教师同岗同酬。
记者了解到，浙江省多地探索分类推进公办园教职工人事管理改革，按照公开平等、竞争择优原则，对劳动合同制教职工实行严格准入管理，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪，明确其薪酬应逐步向在编教师看齐。
借助创建全国学前教育普及普惠县的东风，浙江省绍兴市上虞区去年提出“要实现公办园自聘教师工资待遇与在编教师一致”，并探索了公办园劳动合同制教师管理新路，出台了《关于规范公办幼儿园劳动合同制教职工管理的实施意见》等系列文件。由此，公办园劳动合同制教师财政保障预算，从2020年的6.8万元增长到7.5万元，再到2021年底的9.5万元，人均年收入达到10.5万元以上。
公办园编外教师实施人事代理制度，是江苏省句容市幼儿园人事管理改革的一大亮点。人事代理教师的工资及“五险一金”全部由财政负担，并且建立了逐年增长机制。目前，句容市公办园共有教师932人，其中在编教师356人，人事代理教师394人，教师财政供养占比约80.4%。
“在编制总量控制的背景下，我们要创新人事管理制度，保证广大编外教师的薪酬待遇和基本权益。”南京师范大学学前教育政策研究中心主任王海英说，“两自一包”“控制数”“备案管理”“人事代理”等改革举措，核心与根本就在于将编外教师的招聘、薪资、社保、职称、培训、评比等与在编教师同等考虑，努力实现与在编教师同岗同待遇。
《中国教育报》2022年07月10日第1版 版名：学前周刊
作者：本报记者 纪秀君
从一名普通的幼儿园教师，到班长、教研组长、保教主任，再到2019年竞聘为碧云园区副园长，范颖对自己在成都市第十幼儿园的发展充满信心，也不想着“考编”的事情了。
“以前从没看到过哪个幼儿园是园聘教师能担任副园长的。”范颖说，“两自一包”改革，打破了编制的束缚、身份的界定，真正让愿意做事的教师有了担任重要岗位的机会。
2021年教育事业统计数据结果显示，我国共有学前教育专任教师319.10万人。但由于编制刚性约束、核定不及时等原因，幼儿园编外教师在很多地区呈现出数量多、占比高、待遇低的情况。
在学前教育迈入全面提高质量的新阶段，如何让编外教师安心从教、追求专业发展？幼儿园教师人事管理制度改革成为破题的关键。
“两自一包”，赋权幼儿园自主管理
近年来，成都市武侯区的公办园越来越多，在编制紧缺的情况下，如何保障广大编外教师的工资待遇，政府相关部门领导动了脑筋，拿出了改革的魄力。
2014年，武侯区综合改革学校管理的“人权”“事权”“财权”，构建起以“教师自聘、管理自主、经费包干”（简称“两自一包”）为基本做法、以扩大学校办学自主权为特征的学校管理模式。目前，全区41所幼儿园都采用了“两自一包”模式。
在成都十幼园长王艳林看来，“管理自主”体现在幼儿园拥有教职工聘任、中层干部选聘、经费支配等6项权利。幼儿园结合自身发展，按需设岗、按岗定标、按标聘人，确保能招聘到理想的教师。与此同时，教职工共同制定薪酬体系，编内外教师一套考核标准，多劳多得，“让教师从精神上和物质上都感觉是平等的，这是改革带来的一个明显变化”。
据介绍，成都十幼集团有80%左右的园聘教师，他们不占用事业单位编制。每年10月，教育局发布包干项目、同类学校的经费生均数和教师收入的平均数，将包干经费在年初一次性打包拨付给幼儿园，由幼儿园自主管理使用。
“教师工资待遇、专业成长等，在编、园聘教师都一样按岗位考核，整个过程公开公平公正，真正体现了多劳多得、优劳优酬。”范颖举例说，去年两个园区都要创建一级园，当时以项目的方式在集团招募教师，后期考核会发放相应奖励。“大家都踊跃报名，因为干得多、干得好，就拿得多。”
武侯区教育局副局长罗虹说，2014年以来，武侯区幼儿园数量快速增长，但教师编制却还停留在2012年核定的数量上，越发捉襟见肘。采取“两自一包”模式后，教师按岗位自主竞聘、民主选举，幼儿园依法管理，实现了教师由“身份管理”向“岗位管理”转变，也激发了幼儿园的办园活力。
核定“控制数”，编外教师享有编内待遇
得知2021年“控制数”教师招考名额更多了，覃蜜赶紧报了名，最终顺利闯关，成为广西南宁青秀区凤凰岭路幼儿园的一名编外教师。
“待遇和在编教师一样！”当被问及为何报考时，覃蜜第一句话就这样说道。现在，她每月收入扣除“五险一金”后增加了2000元。“以前，没怎么想过提升专业能力，现在，发展机遇好了，我想往这方面努力，也想评中高级职称。”
记者了解到，为稳定幼儿园教师队伍，青秀区锐意改革，大胆创新，自2018年下半年开始，对新办园出台了“地方政策”，参考中小学教师“控制数”的做法，先是提出幼儿园“规模数”新举措，2019年又采用聘用教师“控制数”的做法，让编外教师获得与在编教师一样的待遇。
受益于此项政策，凤凰岭路幼儿园2019年获得了第一批“控制数”指标，一下子新增了二十多名“控制数”教师，这让园长黎晓明心里美滋滋的。
“过去聘任的年轻教师，因为觉得付出和回报不成比例，流动性较大。现在这些‘控制数’教师是进入编制系统的，除了职业年金，跟在编教师几乎没区别，这就好比给幼儿园发展装上了‘稳定器’。”黎晓明说，去年幼儿园开了一所分园，又核增了19个“控制数”指标。
2019年4月，广西印发《关于学前教育深化改革规范发展的实施意见》，提出充分挖掘现有编制资源，从改革管理、控编减编等方式精简的编制资源中调剂解决公办园所需教师编制。在现有事业编制总量内确实无法满足需求的市县，可参照中小学做法，核定聘用教师“控制数”。
通过这一创新举措，广西学前教育广筑“师资巢”招纳贤才，为打造稳定而优质的师资队伍奠定了基础。
2018年，为补充幼儿园教师，山东一边核定机构编制，一边核定人员编制，并且，在编制总量无法满足的地区，探索实行人员控制总量备案管理。备案管理是指对总量内的人员，在公开招聘、薪酬分配、社会保险、职称考评、考核奖励和管理使用等方面，使用事业单位人事管理政策，同工同酬，并明确所需经费纳入同级财政预算。
人员控制总量备案管理与教师“控制数”的做法，有异曲同工之妙，都是通过创新编外教师待遇保障政策，使其能够安心从教。
合同制管理，努力实现同岗同待遇
“终于盼到这一天了！”浙江省嘉兴市海盐县元通中心幼儿园教师周群英拿到新工资后异常兴奋。与前两年相比，她的工资涨了一倍左右，在岗位上享有与事业编教师几乎同等的待遇。
去年，浙江省海盐县在提高编外教师待遇上迈出一大步。该县连续出台公办园劳动合同制教职工控制数方案等一系列文件，将公办园中的编外教师单独建库，实行劳动合同制。专任教师工资待遇，根据同类事业编专任教师薪酬标准设立，基本工资与岗位、学历、职称关联，并同等享受班主任津贴和农村特岗津贴。绩效奖励与事业编制教师同标准同考核实施，推动两类教师同岗同酬。
记者了解到，浙江省多地探索分类推进公办园教职工人事管理改革，按照公开平等、竞争择优原则，对劳动合同制教职工实行严格准入管理，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪，明确其薪酬应逐步向在编教师看齐。
借助创建全国学前教育普及普惠县的东风，浙江省绍兴市上虞区去年提出“要实现公办园自聘教师工资待遇与在编教师一致”，并探索了公办园劳动合同制教师管理新路，出台了《关于规范公办幼儿园劳动合同制教职工管理的实施意见》等系列文件。由此，公办园劳动合同制教师财政保障预算，从2020年的6.8万元增长到7.5万元，再到2021年底的9.5万元，人均年收入达到10.5万元以上。
公办园编外教师实施人事代理制度，是江苏省句容市幼儿园人事管理改革的一大亮点。人事代理教师的工资及“五险一金”全部由财政负担，并且建立了逐年增长机制。目前，句容市公办园共有教师932人，其中在编教师356人，人事代理教师394人，教师财政供养占比约80.4%。
“在编制总量控制的背景下，我们要创新人事管理制度，保证广大编外教师的薪酬待遇和基本权益。”南京师范大学学前教育政策研究中心主任王海英说，“两自一包”“控制数”“备案管理”“人事代理”等改革举措，核心与根本就在于将编外教师的招聘、薪资、社保、职称、培训、评比等与在编教师同等考虑，努力实现与在编教师同岗同待遇。
《中国教育报》2022年07月10日第1版 版名：学前周刊
作者：本报记者 纪秀君
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