NIKE DUNK LOW ❌ OFF WHITE™️ #UNIVERSITY❤ #OW聯名 #紅DUNK

SB ✈️: www.secretbase-sb.com

NIKE DUNK LOW ❌ OFF WHITE™️ UNIVERSITY ❤，用上經典鞋型DUNK LOW為設計原形再加上OFF WHITE標誌性雙鞋帶設計，傳統配色上附加鞋帶，別具風味，並沒有採用以往OFF WHITE造列蟬翼新奇材質，反而用上傳統經典皮革打造高端氣質，創新概念融合經典，盡顯@virgilabloh鬼才創意，而且貨量極少，及早入手，避免炒上天價

⚠️SIZE AND HKD ASK

Pls pm for details

每碼只有一對 #早買早享受 #遲買就貴幾舊
手快有，手慢無，請9衝‍♀ 有時間黎Secret Base

驚喜優惠一接一

#nike #Jordan #dunk_low #off_white #university_red #nicekicks #solecollector #kicksology #sneakerhead #sneakernews #hypebeast #off_white #supreme #adidas #yeezy #human_race #follow4follow #like4like

Follow our Instagram for updated Supreme /Off White items

很多企业通过提成工资、业绩PK甚至股权激励去激发员工的积极性，但这种激励到一定程度就会遇到瓶颈，因为积极性是有极限的，不是无限制的，只要员工已经基本上发挥了他们的积极性，你再怎么刺激也不会明显增加了。就像一个人跑100米的成绩是15秒，你再激励他也跑不到10秒去。
这时候，提高绩效的重点，就应该转向给员工赋能，帮助他们提高业绩：一方面应该加强员工素质的培训，转向提高员工的能力，另一方面，作为公司的领导人，还应该给他们提供更多方向上的引导：例如，要实现当年度的销售额，主要依靠销售什么产品？要销售给哪些顾客？用什么样的方法销售给那些顾客？公司的其它部门，例如技术部、生产部、市场部，等等，这些部门如何配合销售部达成销售目标？这些内容我们称之为公司的经营方针，是全体员工努力的方向。经营方针必须事先想清楚，不能交给一线的销售人员来思考。事实上，他们没有资源也没有能力进行思考。
这就象两军交战，如果想要获得战斗的胜利，就不能只是简单地对士兵说，谁能拿下对方主帅的人头就重重有赏。还必须要有行之有效的战术策略以及恰当的排兵布阵才能成功。
谁来制定这个战术策略呢？当然是军队的主帅。所以主帅必须得知道这场仗怎么打才能赢，敌军的劣势是什么，我军的优势是什么。那么企业里面谁来制定经营方针呢？当然是经营者。所以经营者必须要知道制约企业业绩增长的瓶颈是什么，然后集中所有资源在这个瓶颈上，不能单是靠给销售人员打鸡血。

``当的高度，而且它常还是退着走！的。只要有一些不慎重的动作，劳力就全白费了#情侣头像#情头可爱ins风搞怪动漫卡通无水印搞笑#情感##摄影##手绘头像# #聊天背景图##手机壁纸ins##异地恋##失恋分手复合##情感挽回# #表情包#[微笑] 情侣头像无水印：球滚落下去，连甲虫也被拖下来了。再爬上去，结果再掉下来。^它这样一回又一回地向上爬，一点儿小故障，就会前功尽弃，一根草根能把它绊倒