【卫康15周年庆】“心理学赋能人力资源”课堂在广东卫康精彩开讲，赋能员工综合素质提升
企业管理最重要的是对人的管理，所谓管人要管心就是要对人的心理有一定了解，做好个人心理建设与团队管理，提升员工个人价值，为企业发展注入新动力。广东卫康于7月17日下午举办员工综合素质提升训练之“心理学赋能人力资源”课堂。
本次课程以“心理学赋能人力资源”为主题，由中科院心理咨询师、家庭教育指导师、社会工作师、国家高级人力资源管理师、国家高级劳动关系协调师、国家职业技能鉴定考评员陈永琴老师担任讲师，课程围绕管理、人、团队三要素开展心理专题培训。
培训课上，陈老师首先分享心理学赋能人力资源理念，人力资源管理是管理者通过协调其他人的工作，来达到与别人一起或者通过别人来实现组织目标，是贯穿在每个部门的管理中，每个部门负责人都需要懂得人力资源，懂得如何管事、理人。
授课过程中通过“你懂人吗？”互动环节，学员对八大IP人物第一感官印象的分享，了解了什么是八大IP。在老师的引导下学员们分析自己并对号入座相应的IP，大家相互探讨，提高对自我的认知，加深对他人的了解，拉近彼此的距离。现场气氛热烈，笑声掌声不断。
最后，通过“西天取经团队”这个经典案例，分析不同IP在团队中各自的作用，让学员们了解到心理学如何赋能人力资源，在企业管理中起到的积极作用。
近年来，广东卫康始终把员工心理健康发展、综合素质提升作为队伍人才建设重要内容，依托基地平台优势，定期开展理论教学培训、健康知识讲座、素质拓展训练等活动，提升员工理论水平和综合素质，从而持续推动各项工作高效有序开展，增强团队凝聚力，助力企业持续健康发展。

“他们以为拥有了键盘，他们就能站在正义道德的至高点下随意地抨击他人”
他们根本不会在意自己所谓的片面的“真理”会经过网络的传播变成什么样子，倘若有同理心，退一步站在别人的角度理性的看待问题，感受他人的感受，难道就不会变得理智一些？但是他们根本不会在意真相是什么样的，因为他们只想看到他们想要的结果。是他们脱口而出的“特权”还是他们被利益和舆论蒙蔽了双眼，伤害了为梦想为之奋斗的少年，时间应该是最好的答案。

不知道从什么时候起
咖啡只喝纯美式
不加糖不加奶
任何有糖的饮料都会让我难受
自觉的不吃米饭
喜欢分享日常制作和遇到的美食
次下去很有满足感

人生的本质
就是一个人活着
不要对别人心存太多期待

其实，不安全感都是源于不信任
不相信所谓的好感
不相信现实的爱情
不相信编织的未来
所以，
小心翼翼的试探
一次又一次的拒绝

anyway，我还是我自己
没想解释，没想期待
你来，我欣然接受
你走，我绝不挽留