#闲来无事聊个车# 闲来无事翻了一下以前的照片，果然还是发现了一些好玩的。照片拍摄于2011年的南京新能源汽车展会，可见8年前国内在开始要发展新能源的时候，一些牛鬼神蛇已经开始出现。那时候技术还不比如今，多是一些低端的产品，这么看来，现如今的一些新势力代表已经有了长远的进步。很多时候，时间是检验一切的真理，这也是为什么我批评新势力存在很多问题，但是我依旧对他们持有积极的态度。至少，现在的新势力其中几个代表，能够造出一台完整的车，一台还有些自己想法的车，并且价格也比之前的中国品牌有了突破的车。当然，最终能否在这个惨烈的汽车市场存活下来，还需要长久的时间考验。

法律问答#【CCTV今日说法法律咨询】
问：我与丈夫于2011年结婚至今已有八年，育有两女。因丈夫无责任心，工作不稳定又沉迷游戏负债累累，结婚八年没有存款。我一边带娃一边养家，苦不堪言！而婆婆在今年六月份与丈夫上演苦肉计脱离母子关系，收回了我们结婚时住的房子，将我和两个孩子赶出家。我该怎么维权？

劳动法十大经典案例二——【企业内部调整不属于“客观情况发生重大变化”】

案情简介
　　李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪２万元。

2015年6月，公司告知李某，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为１万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。
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李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出解除劳动合同通知书，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除劳动合同行为违法，遂提出劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同。

　　仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除劳动合同行为合法，故对李某的仲裁请求予以支持。

　　律师评析：

劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第27条(指经济性裁员)所列的客观情况。

用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合同时，其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。

在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单地解除劳动合同。