#法律知识##劳动纠纷##服务期#
今天给大家介绍一个公司常见的法律问题，就是公司与员工约定服务期问题。
根据劳动法的规定，公司如果为员工提供专项培训费用，对其进行技术培训，是可以与该员工签订协议，约定服务期的。如果员工违反了服务期的约定，公司有权依照约定主张违约金。
不过有几点需要明确，首先，双方可以约定违约金，但是违约金的数额不能超过公司支付的培训费用。如果劳动者在服务期期间违约的，违约金是不能超过未履行部分所应分摊的费用的。
比如说，公司为小王提供技术培训，支出了10000的培训费，并约定了5年的服务期，那么双方约定的违约金就不能超过10000，如果小王在服务期经过两年后离职，那么他需要支付的违约金就不能超过6000。
第二点，公司和员工约定了服务期，并不影响员工在服务期内升职加薪。
最后，我们所说的培训费用，是指公司提供的有支付凭证的专业技能培训。
换言之，公司是要实实在在掏钱的，像是上岗培训，企业文化培训，虽然也叫培训，但其实没有资格约定服务期。
以上就是关于公司与员工约定服务期的法律规定。

#康检普法##黑土地保护法#
第十七条　国有农场应当对其经营管理范围内的黑土地加强保护，充分发挥示范作用，并依法接受监督检查。

农村集体经济组织、村民委员会和村民小组应当依法发包农村土地，监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护黑土地，制止承包方损害黑土地等行为。

农村集体经济组织、农业企业、农民专业合作社、农户等应当十分珍惜和合理利用黑土地，加强农田基础设施建设，因地制宜应用保护性耕作等技术，积极采取提升黑土地质量和改善农田生态环境的养护措施，依法保护黑土地。

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#微博法律大讲堂[超话]#
1.合同履行地首先以双方约定的履行地为准
即合同明确约定的履行地点为合同履行地，而不依据实体履行义务的地点确定合同履行地，如到货地、到站地、验收地、安装调试地为合同履行地。将合同履行地依照约定，明确为一个稳定的履行地，废止了《92年意见》第19条的规定。#垂直领域点亮计划# ⚖️⚖️#合同法#