你要知道，在挽回中，能吸引对方的才是价值。你提供的价值绝对要是他想要的，你要展示出来的可得性是他想要的可得性，那你提供价值才是有效的，他才会去想要得到你，从而去追逐你。就像是企业招员工，有人说“我清北的，我藤校的”，但是你学的东西我根本用不上，你再耀眼，对我来说也是没有吸引力。你是学历很高，但是专业不对口，你对我来说你是个没有价值的。满足对方需求的吸引才叫真的吸引。挽回中，也是一样，抓住对方喜欢的点和自己在这场挽回战役中最值得对方感兴趣的点，不断放大。认真分析自身问题，改正在长期关系中暴露出的缺点和不足，让自己的“负加分”项变小；同时找到自己身上当初吸引对方的特质，并且把这种闪光点发扬光大，这就等于给自己的魅力又加重了筹码，当然除此之外你能拓展出自己其他价值之处，让自己“附加分”项变得更大，这是最好不过的了。总之，学会提升自己综合价值，通过魅力重塑形成二次吸引，才有可能再次留住对方的目光。#怎么挽回前任前男友前女友异地恋异国恋婚姻家庭#

网友:有工人分析说，高管年薪过亿，一线员工月薪只有几千是极不公平的，企业利润是员工创造的，不是高管创造的，企业的高管与员工的收入，有差距是正常的，但不应过大:是的，现在的企业重视管理层，轻视一线员工，管理人员工作安逸，严格执行劳动法，享受到各种福利，而一线员工没日没夜地加班，两班倒，随意辱骂开除，没有福利，收入低微。对于企业来说，管理人员才是自已人，普通员工只是赚钱的工具。企业要想解决招招工难用工荒，说到底就必须重视一线员工，善待一线员工，不管是管理人员还是普通员工都一视同仁。
——你怎么看？

#加班#【这两个发生在同一天的新闻，不能连在一起看】杭7月14日，杭州一22岁女孩因连续熬夜加班被送进ICU登上热搜。无独有偶，同日法国一女子却因加班超过35小时被HR约谈。

加班被一些企业当成是给员工的一种福利，更有人大声高喊996是福报，每个上班族都应该珍惜，甚至于要鞠躬感谢。
而实际上，很多人加班的时间都是在摸鱼打混中度过的。老板不走，我不走，同事不走我也不好意思走，每天就像纳投名状一样表态，陷入到无限的内卷之中。

让你加班的，有时真不是你老板，而是你的同事，老板往往会说，他们都是自愿加班的。
互联网大厂不是工厂，工厂是12小时两班倒的工作模式给限制死了，当产业工人就意味着要接受加班，一周加班60-80小时，对制造工厂来说都是小儿科。

都是加班，一个住进了ICU，一个刚加班超过35小时，便被警告约谈，真是没有对比就没有伤害啊！

规律证明，8小时上班8小时娱乐，另外8小时休息，才是最佳的工作生活模式。#22岁女孩连续四五天熬夜加班后猝死##女子法国工作因加班被人力谈话#