#特斯拉# 同样是招一线工人，特斯拉招工中专生就可以，茅台招工要“211”，“双一流”。为啥差距那么大？

特斯拉招一线工人，中专高中都可以，这种是比较“接地气”的。一线工人一般懂操作就行，剩下的就是熟能生巧。复杂性没有，主要赚的是辛苦钱。

而和特斯拉形成鲜明对比的是茅台。招一线制酒、制曲工，不仅要本科生，还得是“211”，“双一流”学校毕业的。也就是传说中的学霸。当然，人家是有资本的。毕竟效益好，工资高。制曲女工年薪15万，比普通白领高不少。待遇好，竞争的人多了，自然要设“门槛”。甭管这个“门槛”用得上用不上，先立了再说。

难道高学历的人踩出来的酒更好喝？我看未必。人家要的就是炒作，要的就是塑造“高大上”、“稀缺”的品牌形象。反正就是给工人年薪百万，最后也是消费者买单。#茅台#

网友:有工人分析说，高管年薪过亿，一线员工月薪只有几千是极不公平的，企业利润是员工创造的，不是高管创造的，企业的高管与员工的收入，有差距是正常的，但不应过大:是的，现在的企业重视管理层，轻视一线员工，管理人员工作安逸，严格执行劳动法，享受到各种福利，而一线员工没日没夜地加班，两班倒，随意辱骂开除，没有福利，收入低微。对于企业来说，管理人员才是自已人，普通员工只是赚钱的工具。企业要想解决招招工难用工荒，说到底就必须重视一线员工，善待一线员工，不管是管理人员还是普通员工都一视同仁。
——你怎么看？

#浦城微新闻#【县委主要领导到一线慰问高温作业人员】连日来，浦城县持续晴热高温。7月16日，县委书记沈晓文深入环卫站点、疫情卡口、重点项目一线，看望慰问在酷暑中坚守岗位、辛勤劳动的一线作业人员。县委常委、副县长陈爱宾，县委常委、总工会主席裴挥军一同参加慰问活动。
“目前县里配备给他们休息的驿站有多少个？”
“天气这么热，一定要备好防暑药品。”
……
沈晓文慰问一线作业的环卫工人代表，为他们送上防暑药品和清凉物品，对他们付出的辛勤劳动表示衷心感谢，并嘱咐一线工作人员在高温下作业要确保人身安全，所在公司要配齐防暑药品，合理安排工作时间，切实做好防暑降温和安全工作。
一辆辆汽货车辆接踵而来，卡口值守的警务、医务人员对过往车辆逐一开展严密排查。沈晓文现场询问了卡口进出的人、车数量，值班轮岗等情况，并将慰问品送到了防控一线的工作人员手中，对他们严格落实防控措施，为全县防疫形势平稳可控所付出的努力给予充分肯定。他指出，要进一步细化对外来车辆的摸排管控，做好沟通解释，引导司乘人员配合完成重点信息的查验和记录，全力以赴保障我县疫情防控工作有力有序推进。
沈晓文亲切问候忙碌在一线的广大建设者们，仔细询问工程进度、安全管理及项目推进中存在的困难和问题等，对他们为浦城建设发展挥洒汗水的工作精神表示赞扬与感谢。
沈晓文指出
要强化工程质量管理，严把工程质量关，切实把项目建成精品工程、安全工程、民心工程。要紧盯时间节点，奋力攻坚克难，在确保安全施工的前提下，全力以赴抓进度，确保按既定目标完成建设任务。（浦城新闻）