3步走教你应对结构化面试-《别让面试输在表达上》

如何应对结构化面试呢？你是否也有这样的经历。

你把自己经历说了一遍，面试官根本不感冒，面试失败。

面试官问了一个问题，不知道怎么去阐述经历才能对面试官的胃口。

面试快结束时，面试官对一个问题，刨根问底，问得你哑口无言，手足无措。

如果你也有这样的经历，不妨跟着我看下如何采用3步走的方法应对结构化面试。

第一步是分析职位需求，对症下药。第二步是寻找特殊事例，结构化阐述。第三步是做好平时总结，得到肯定。

第一步：分析职位需求，对症下药
下面先看第一步，分析职位的需求，根据职位需求匹配自己的能力。为什么要分析职位的需求呢？职位需求就好比靶子，你看清楚了靶子在哪，才好打靶。例如：公司想招一名主管，但是你的介绍里面全是“配合”、“服从”；没有关于“组织”、“协调”、“带领”等方面的经历。即使你在“配合”、“服从”方面确实做得很好，但是，面试官却会不感冒，因为这不是他们想招的人。

上面我们介绍了第一步，下面我们介绍第二步：寻找特殊事例，结构化阐述。

第二步：寻找特殊事例，结构化阐述
为什么需要寻找特殊事例，结构化阐述呢？首先看下为什么需要找特殊事例，因为面试官阅人无数，如果经历太普通，面试官听了都腻了，更不会给面试官留下深刻的印象。寻找特殊的事例，可能会让面试官眼前一亮，记住你。同时特殊事例一定要和自己应聘的岗位相匹配。

上面介绍了为什么需要寻找特殊事例，项目将阐述怎么样进行结构化阐述。为什么要对事例进行结构化的阐述呢，直接说不可以吗？如果你对自己的事例想到哪说到哪，面试官会认为你没有什么逻辑，好的职位也和你没有关系了。可以采用“STAR原则”对事例进行阐述。

STAR原则中的“STAR”是4个英文单词的首字母缩写组合。这4个单词分别是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。当你需要对一件事情进行阐述时按照这个逻辑进行叙述，会让面试官觉得思路清晰，同时也能让面试官轻松地抓住重点。

上面我们介绍了第二步，下面我们介绍第三步：做好平时总结，直面质疑。

第三步：做好平时总结，得到肯定
为什么要注重平时的总结呢？因为在面试中，一个好的岗位，面试官都想优中选优，当面试进行到快结束时，面试官会针对一个段经历刨根究底。如果你平时没有复盘，这时你可能就慌了，回答地也达不到面试官的要求。那你该怎么做呢？当你做完一件事情时，需要进行复盘，思考一下以下问题：“1、事情的背景是什么，目标是什么？2、如果这件事情再让我做一次，有哪些可以优化的点，哪些地方需要进行改进？3、从这件事情中，我学到了什么？”

对事情进行总结，才能让你站在更高的角度去看问题，让自己能从中获得更多知识。

好了，以上就是应对结构化面试需要采取的三步走的方法。首先，分析职位需求，对症下药。其次，寻找特殊事例，结构化阐述。最后，做好平时总结，得到肯定。当你能够按照上面的步骤进行面试时，将增加你面试获得心仪职位的可能性。

张作霖小舅子晚上闲来无事，拿路灯当靶子，把路灯全打碎，市政建设的人敢怒不敢言。张作霖听说这事：“把他给我毙了。”手下说尽好话，要求从轻发落。当晚张作霖亲自执法，家人很不理解。张作霖说：“你们在家犯错，丢的是我张作霖的脸，但是在外面搞破坏，坏的是奉天城的风气。”[舔屏][赞啊][空星] https://t.cn/zRztBYx

#肖战[超话]# 演员肖战，记2020年6月27日
电视剧里，最让我动容的感情是羡羡和师姐，笑泪共存，铭心至今；最让我难忘的是那句“愿我魏无羡锄奸扶弱，无愧于心“；最让我无奈愤恨的是全世界的人把你当靶子发泄；也是那一句“去他的吧”让我接受现实；

6.27是一个你人生转折点的时间，虽然我在那时刻未能及时遇见你，但有幸的是我从未错过。

演员肖战，期待你下一部作品。青山绿水，后会有期
#肖战有羡遇见你#