#微观点#
【（曹操）用人之道：不可以品级高低论人才】

东汉末年，十八路诸侯讨伐董卓。董卓方面大将华雄连斩诸侯三员大将，众诸侯无计可施。平原县令刘备手下马弓手关羽自告奋勇，“小将愿往斩华雄头，献与帐下！”诸侯之一、“四世三公”的袁术喝曰：“汝欺吾众诸侯无大将也？量一弓手，安敢乱言！与我打出去”。幸亏曹操极力维护，关羽才温酒斩了华雄，从此一战成名。

以品级论能力、论水平、论人才，自古以来都有这种现象发生。但如果领导者、管理者不打破这种狭隘的观点和视角，如何才能破掉眼前困局，出奇制胜，反败为胜呢？

企业和组织要想解决眼前的困境，必须打破所谓高品级人物才是高能力、高水平的错误观点束缚，不拘一格用人才，才能够“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”！

#微观点#
【曹操用人之道：不可以品级高低论人才】

东汉末年，十八路诸侯讨伐董卓。董卓方面大将华雄连斩诸侯三员大将，众诸侯无计可施。平原县令刘备手下马弓手关羽自告奋勇，“小将愿往斩华雄头，献与帐下！”诸侯之一、“四世三公”的袁术喝曰：“汝欺吾众诸侯无大将也？量一弓手，安敢乱言！与我打出去”。幸亏曹操极力维护，关羽才温酒斩了华雄，从此一战成名。

以品级论能力、论水平、论人才，自古以来都有这种现象发生。但如果领导者、管理者不打破这种狭隘的观点和视角，如何才能破掉眼前困局，出奇制胜，反败为胜呢？

企业和组织要想解决眼前的困境，必须打破所谓高品级人物才是高能力、高水平的错误观点束缚，不拘一格用人才，才能够“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”！

三国争霸，用人分高下。[并不简单]
曹操用人靠用脑，他对天下英雄都了如指掌。而孙权呢，主要走嘴，辈份大的叫叔叔，差不多的喊哥哥，嘴上抹了蜜，部下能不效死力？袁绍用人是走位，手下的沮授，田丰和许攸都是不可多得的人才，可袁绍只让他们出来亮个相，走个台，[doge]表示老袁也不是一个人在战斗，走完位都各回后台，看他袁绍一个人表演。