#教育部回应教材插图事件#
绝不是钱的问题
我是生意人，为了自己企业的长远利益，我们愿意成本价或者亏点钱给大厂贴牌，赚经验和口碑。
义务教育课本还给作者署名，这个影响力不是一般的品牌广告。细思极恐，就是文化荼毒!
另外国外的心理学研究比我们早了至少半个世纪，图片对人的心理暗示作用更是恐怖!
麻蛋的这帮畜生，真不是人!
教育系统内部已经烂透了

　　
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努力找工作2个月，五一后终于上岸了！!
我是三月份，因业务调整整个部门被裁，至今年五月初，2个月期间面试了很多家，大厂(阿里、美团、字节、阿里、腾讯、滴滴)直接因为是自考直接被pass，哪怕你经验在丰富也白搭！boss里直接把他们屏敝了。

剩下都是中小公司，竞争也非常激烈，对口的也很难找，每个面试我基本都是预留至少半天时间认真准备，但感觉每次都在碰运气一样，期间也有面试通过的，但薪资给不到或只能跟上家持平，迫于生活压力，我同意了持平的公司，对方hr反馈给走录用流程，到现在不也不知道走到哪去了！！

每天都耐着性子刷职位投简历，全靠一口气，如果抻不住，生活真的完蛋了。

不断面试不断总结自己，五月初的其中一家通过终面，已收到offer，薪资比上家多20%，熟悉的行业和业务!加油干起来!

伴随着疫情，大环境不好，希望正在找工作的朋友一定要趁住，多一些自我总结、耐心，好运一定会降临。加油

一摘至网络，如有侵权请私信博主删除。#招聘##面试#

《设计太监》

最近接一个“大厂”的外包，发现了一个问题：一个公司越大，同一个项目组里面的甲方们在意的并不是【把项目做好】，而是在意如何表演【我是个有话语权的人，你得听我的】。

具体的行为表现在：

当乙方提交一项物料的时候，项目组里面的“甲方们”就开始东一嘴西一嘴的提意见，但其实并不是真正的意见，他们往往强调的是一种感觉，一种feel，例如：“我觉得还可以再改改”“诶，这个好像有点不太对”。

但是这些feel之后，最终并没有一个明确指向的反馈，甚至甲方内部都无法协调清楚，但还是要继续催促乙方进行下一步工作，最后的结局就是乙方不断地试错，今天做完的东西很可能第二天就完全推翻。

这时候，甲方中还会跳出来一个角色，再次强调感觉、feel的同时，开始夹杂着对乙方工作的贬低、以及对整个项目前景的不看好，例如：“我觉得这边做物料的老师不是很有XXX的天赋”“以前做XXX也没像这次这么麻烦啊”。

每当这个时候我都会思考，设计师大概就是现代的太监，上头的主子们话从来都不说清楚，总是用一个眼神，一个手势来表达他们的意愿，而我这种小太监，就得猜，那么多主子，每个人都给了我一个眼神，我得猜啊！

有时候我会想，到底这些人是因为个人能力高所以最后成为了甲方吗？

我觉得不是，如果有能力的话，一定是会有标准的流程、精准的反馈、统一的验收标准。然而这些东西，所谓的“大厂”都没有，所以我觉得，他们的目的从一开始就不是为了【让项目良好进行下去】，而是为了“【别让我的上司觉得我没干活，我还是说两句吧。】“【这个钱可别白花，我也挑一挑吧。】

......

如果有一天我去了大厂，我会因为变成这种人吗？
我会享受压榨乙方带来的快感吗？

我觉得不会。

最后还是希望，世上所有的甲方都能做个人。