弟弟和弟媳送大哥大嫂去出租屋，到了以后弟媳怒了:怎么能让哥哥嫂嫂住这样的地方？随后转身去买各种东西。

不一会儿弟弟弟媳，就拎着米面粮油等各种生活用品回来了。

该买的都买齐了，弟妹还拿出3000块钱给嫂子嫂子拒绝了。

这是电视剧《幸福到万家》中的情节。

弟媳亚妮只不过不太接受自己的新房，就被一家子人霸住着。但是对庆志家里都很好。

大嫂幸福，也是一个十分通情达理的人。

王家真的是祖上积了阴德，娶回这么两个好媳妇。

所以说家家都有一本难念的经，但是这几个人各有各的难处，等于互相体谅，互相谅解，这才是一家人。#星闻速递##星闻前线#

《劳务派遣是什么意思？ 天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。 还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。 我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。 这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。 这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃。如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。所以，引入劳务工，取得了两个突破，一是不占定员指标（上述：人是劳务公司的人），二是不占工资指标（上述：用人单位向劳务公司支付劳务费，不是工资）。 这项制度，本意是解决企业发展、创造就业的创新政策，国家的本意是好的，但是在企业执行层面，就大量向有利自己的方面执行。比如，国家的好意是创造就业，但一些企业把自己的子女通过劳务工招进来，安置在管理岗位（坐办公室、吹空调），而让其他劳务工去干粗活脏活。正式工不干活，指挥劳务工干活。同一个屋檐下，劳务工工资只有正式工一半。什么福利、培训、提拔等发展，都没有劳务工的份。 这就是引发了“劳务工是二等员工”的矛盾，在你家里打工，却不是你家的人，没有归属感、幸福感、安全感，更没有职业发展的规划。然而劳务公司，刚才说了，更像一个中介公司，它没有设备、没》https://t.cn/A6a9bnMu

【龙凤堂每日分享】有的人，追求的是豪车、豪房、美女作伴、事业鼎盛、家产万贯等，认为这是幸福。有的人，追求的是家人健康、孩子平安、自己吃喝不愁、没有欠款、有个小家，认为这就是幸福。幸福，是没有一个统一概念的，人的心性不同，追求不同，想要得到的不同，那么每个人的幸福观也各不相同。展望幸福的模样，其实，幸福好简单，就在我们身边，一念间或许就感觉生活是幸福的，一念间或许就感觉幸福是疾苦的，一念间或者生命就到了尽头了。为我们现有的生活去喝彩吧，去珍惜吧，至少我们还活着，我们还得到了一些幸福的活着！#每日一善[超话]##阳光信用##智慧语录##早安心语##修行##人生感悟#