#CC的投资记录# 从开始炒股到现在，差不多一年了。最近思考的是，拿得住和及时止损如何平衡。
之前小白时候，有过追高买票然后一直亏损的，这种情况还舍不得清仓换股，导致越亏越多。当然也有过完全卖飞的，比如大金，现在手上完全没仓位了，也不敢追高。
今年的进步在于，敢于止损了。接下来要学会判断，学会拿得住。（拿得住的前提是判断对、本金够，也能在合适时候补仓拉低成本，归根结底是要好好工作赚本金[笑cry][笑cry]）

职场进化论——职场小生 上

在进入职场一段时间后我们从懵懂的新人小白来到了职场小生阶段。在这个时期我们对基本的工作已经上手，而且整个职场环境也比较了解了。那我们是继续潜水还是该冒头了呢？《易经》给我们的答案是“见龙在田，利见大人”。

这段我们先看“见龙在田”。龙指的就是新人，新人已经从水里出来了，到了田地里可以看见了。这其实告诉我们一个态度就是不用继续潜水了，需要开始冒头了。那冒头干什么？是可以锋芒毕露吗？当然不是，是要“利见大人”。这个阶段最重要的就是这四个字。

这四个字我们先说一下“大人”。大人在生活中一般指的是长者、领导之类的。比如我们经常问小孩你家大人在家吗？之类的含义。而《易经》的大人指的是才德水平高的人。所以“利见大人”我们先要知道职场里谁是大人。这一点很关键。特别是一些大型企业你要是搞错了谁是大人，那就站错了队，后面仕途是有影响的。一般职场里我们要看到具体的派系，职场如战场，人和人之间有远近亲疏的关系，有斗争竞争的关系。所以会形成不同的派系。然后每个派系有自己的伦理体系也就是，张三带李四出道，李四教王五入职等等。

（很多人认为派系是国企，政治部门才有的事，一般企业很少见。其实不然，企业里恰恰是很常见的，也是必然产物。假设一个部门经理很能干公司20%的业绩是他完成的，老板会很喜欢，但是如果80%的业绩都是他完成的，那老板就害怕了，一旦这个人离职那公司就直接完了，所以一般的企业会杜绝这种现象产生，会实施竞争机制，比如AB团队，或者多人共同完成一个项目，或者轮岗制等等，就是人为制造矛盾竞争。）

每个人在徒步的路上，都有一个领路人。

从户外小白，到资深老驴，相信每一个户外人心里都有一位属于自己的户外摆渡人。因为他，你走向了户外，打开了人生的另一种可能，看见这个世界的另一面风景。

谢谢你，曾经带我走向户外，让我的人生从此多了一份向往，一份期待。也让人生的经历，因为户外而缤纷多彩
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