今天，哦不，是昨天，下午和刘哥一起去看了那个成都博物馆我心心念念的动画原手稿的展，叫《一支铅笔诞生的世界》，真的一级棒[打call][打call][打call]不得不说，成都在搞浪漫很情怀这方面一直很在行[哇][哇][哇]然后结束后我俩看科技馆还有名额，就又预约了个，虽然我之前和张哥去过，但是刘哥想去，我俩就去了，花了半小时时间把有意思的地方玩完了，有点开心[风筝][风筝][风筝]已经窝在宿舍一周了，终于出去透了口气[送花花][送花花][送花花]然后就是去天府广场，因为它不是那种地下的嘛，然后导航就已经有点失控了，加上我俩又路痴，结果找一家螺蛳粉店，腿都要给跑断了，找了很久，本来不吃也行，但是就是较上劲了，我就非得给它找到，看看它到底藏在那个犄角旮旯里，结果终于找着了，花了很长时间，但是，也是在那家，吃到了迄今为止吃到过最难吃的螺丝粉，对，是最难吃，没有之一[伤心][伤心][伤心]吃完了想去逛超市，又来了又来了，到了天府红那里，又是好几层，有地下的那种，跟着导航走，明明就在附近了，但是就是不知道在那一层，咋也找不到，真的是，气死个人，后来我们放弃了，回学校了咱就是耶✌今天就是六一了，但是刘哥竟然还要因为转团组织关系跑去新校区，不过我是跑不动了，玩一天休三天，但是实在有想去的地方，出去也不是不行哈哈哈哈哈哈哈哈六一快乐，今天不想当成年人，相当永远不会长大的小朋友[摇摇马][摇摇马][摇摇马]
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
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而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
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当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
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恋爱中千万不要相信12星座说的这些话！
双鱼座：我真的难过到想哭
看似哭了，其实多半是他们装的。
双鱼最擅长拿眼泪博同情，话里带着哭腔，搞得很委屈似的，但往往是他们犯了错，还要站在制高点指责别人。要是没问清楚慌忙认错，就上了双鱼的当了哦！
巨蟹座：没关系，不用担心我
一边说没事，其实他们背地里可能委屈到都快哭出来了哦。
当巨蟹假装坚强，表示自己没事的时候，那就是非常有事！你要是真信了邪不去管他，第二天保准他们眼眶红红的，对你冷冷的。
金牛座：有什么事好好商量
如果你真觉得能商量，那就太天真了。
不管是什么事，金牛永远都是优先坚定自己的想法，只要他们想，能找一万种理由反驳你。看似可以好好商量，其实他们已经做好把你说服的准备了哦。
天秤座：我马上就能下决定了
选择困难症晚期的他们，甭管做什么，基本都要拖到不能再拖才能决定。
你永远想象不到，天秤的脑袋里为什么总有那么多事情可以纠结。感情也是生活也是，他们就如同歌词写的一样，活像个自我拉扯的小可怜~
处女座：过去的事就让它过去吧
那是绝对不可能的，记仇的处女大街上一抓一大把，信了他们就完蛋了！
对他们来说，记仇是永远的，看似翻篇了，将来再吵架，翻旧账比谁都熟练，上次的，上上次的，一件件一桩桩，能怼得你哑口无言。
狮子座：我也没有很厉害啦
狮子座的客气就跟领导说的客气话一样，连一个标点符号都不能信！
有一种谦虚叫狮子的谦虚，假得不能再假，而且极容易变成凡尔赛发言，想想也该知道，骄傲又优秀的他们，怎么可能甘心低调呢~
射手座：你放一百个心好了
射手顺口承诺的毛病可以说基本改不了，很难让人省心。
吩咐射手的事，一定要叮嘱个三四遍，他们才有可能老实地去完成任务，否则就可能注意力涣散，除了正事儿什么都干，让大家都头痛不已。
摩羯座：沉默不是默认
摩羯不吱声的时候，千万别当他们默许了！
如果他们真的同意你的意见，是肯定会明确表态的，所以千万别擅自代他们做主，小事情倒也罢了，如果擅自决定了大事，摩羯就会让你知道这么做的代价哦。
水瓶座：你喜欢就好，我无所谓的
水瓶那么有个性的人，不可能无所谓，只是给你面子稍作退步罢了。
水瓶通常都有点孩子气，虽然没有直说，但话里话外肯定夹带着不满，还是要多问问多哄哄，省得事后再犯病挑刺，闹得大家都不愉快。
双子座：永远只爱你一个
撩人的时候，双子的嘴就像甜言蜜语生成器一般，不带一点重复的。
双子的花言巧语不知道霍霍了多少纯真的少男少女，这些话是最不能轻信的，千万得擦亮眼睛，不要陷在温柔陷阱里，不然梦醒的时候，分分钟能治好你的低血压。
天蝎座：你实话实说，我不生气
现在当然不生气，他们要等你说完再决定气不气。
天蝎有亿点好奇心又有亿点小心眼，先勾你把真相说出来，然后不仅生气，还要拿你撒气。对付他们最好的办法，其实还是那句话——要想人不知，除非己莫为！
白羊座：我已经知道错了
其实他们还有半句没说完：我下次还敢！
要说知错不改其实也是冤枉了白羊，他们只是单纯的记吃不记打而已，什么教训都不往心里去，说好听点是心态好，说难听点，就是个憨憨罢了~
#星座不求人# #星座闪光季#
双鱼座：我真的难过到想哭
看似哭了，其实多半是他们装的。
双鱼最擅长拿眼泪博同情，话里带着哭腔，搞得很委屈似的，但往往是他们犯了错，还要站在制高点指责别人。要是没问清楚慌忙认错，就上了双鱼的当了哦！
巨蟹座：没关系，不用担心我
一边说没事，其实他们背地里可能委屈到都快哭出来了哦。
当巨蟹假装坚强，表示自己没事的时候，那就是非常有事！你要是真信了邪不去管他，第二天保准他们眼眶红红的，对你冷冷的。
金牛座：有什么事好好商量
如果你真觉得能商量，那就太天真了。
不管是什么事，金牛永远都是优先坚定自己的想法，只要他们想，能找一万种理由反驳你。看似可以好好商量，其实他们已经做好把你说服的准备了哦。
天秤座：我马上就能下决定了
选择困难症晚期的他们，甭管做什么，基本都要拖到不能再拖才能决定。
你永远想象不到，天秤的脑袋里为什么总有那么多事情可以纠结。感情也是生活也是，他们就如同歌词写的一样，活像个自我拉扯的小可怜~
处女座：过去的事就让它过去吧
那是绝对不可能的，记仇的处女大街上一抓一大把，信了他们就完蛋了！
对他们来说，记仇是永远的，看似翻篇了，将来再吵架，翻旧账比谁都熟练，上次的，上上次的，一件件一桩桩，能怼得你哑口无言。
狮子座：我也没有很厉害啦
狮子座的客气就跟领导说的客气话一样，连一个标点符号都不能信！
有一种谦虚叫狮子的谦虚，假得不能再假，而且极容易变成凡尔赛发言，想想也该知道，骄傲又优秀的他们，怎么可能甘心低调呢~
射手座：你放一百个心好了
射手顺口承诺的毛病可以说基本改不了，很难让人省心。
吩咐射手的事，一定要叮嘱个三四遍，他们才有可能老实地去完成任务，否则就可能注意力涣散，除了正事儿什么都干，让大家都头痛不已。
摩羯座：沉默不是默认
摩羯不吱声的时候，千万别当他们默许了！
如果他们真的同意你的意见，是肯定会明确表态的，所以千万别擅自代他们做主，小事情倒也罢了，如果擅自决定了大事，摩羯就会让你知道这么做的代价哦。
水瓶座：你喜欢就好，我无所谓的
水瓶那么有个性的人，不可能无所谓，只是给你面子稍作退步罢了。
水瓶通常都有点孩子气，虽然没有直说，但话里话外肯定夹带着不满，还是要多问问多哄哄，省得事后再犯病挑刺，闹得大家都不愉快。
双子座：永远只爱你一个
撩人的时候，双子的嘴就像甜言蜜语生成器一般，不带一点重复的。
双子的花言巧语不知道霍霍了多少纯真的少男少女，这些话是最不能轻信的，千万得擦亮眼睛，不要陷在温柔陷阱里，不然梦醒的时候，分分钟能治好你的低血压。
天蝎座：你实话实说，我不生气
现在当然不生气，他们要等你说完再决定气不气。
天蝎有亿点好奇心又有亿点小心眼，先勾你把真相说出来，然后不仅生气，还要拿你撒气。对付他们最好的办法，其实还是那句话——要想人不知，除非己莫为！
白羊座：我已经知道错了
其实他们还有半句没说完：我下次还敢！
要说知错不改其实也是冤枉了白羊，他们只是单纯的记吃不记打而已，什么教训都不往心里去，说好听点是心态好，说难听点，就是个憨憨罢了~
#星座不求人# #星座闪光季#
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