#打卡第二十三天#

所有的环节内容需要盯着去执行落地，所以环节的把控显得尤为重要，最近我一直在做梳理和分工，一切还是很让人欣慰的，分工带来的是各个部门高效的结合和运转。
作为一个销售型的企业，员工便是第一生产力，所以选用预留更为关键，在这个环节选合适的人去做这项工作比再多的方案和努力要便捷快速的多，所以走的越远，越来越发现合适的人在合适的岗位，真的会让工作事半功倍。
最近发现一个毛病，越是夜深人静的时候思路越清晰，我需要把大脑的思考逻辑改变，调整生物钟，提高工作效率[月亮] https://t.cn/RghlcLS

罗斯虽因伤退出NBA技巧大赛，但作为“销售型”后卫，家乡芝加哥/全明星双重热点怎能放过。[doge]
全明星周末他将携手@adidasBasketball 现身芝加哥发售两双的adizero Rose 1.0。[色]
一双是以高中母校“Simeon”为灵感的初代全明星配色， 一双则是以“The Rose that grew from concrete ”混凝土中顽强长出的为灵感的的新配色，灰色鞋面如混凝土搭配了刺绣的 完美契合。————据说货量很少
2.14发售，冲不冲？[舔屏][舔屏][舔屏]

#玫开二度##德里克罗斯[超话]##nba吐槽大会#

你在大家眼里是不是这样的人？

生活与工作中，有没有发现这样一类人？那就是我们常说的“老好人”是大家的依赖，那老好人，真的是好人吗？其实是一种罪人！跟大家分享一下公司姗姗，她是一个性格活泼、开朗，是一个超级喜欢帮助别人，公司是一家销售型企业，姗姗作为公司的老人和刚来公司一段时间的文强，发生的一场“老好人”变“罪人”的事情，这天文强来了一个客户，自己搞不定，其他同事都以忙为借口，拒绝帮助文强，只有姗姗主动提出自己可以帮助文强，姗姗用自己的专业和经验搞定了客户，送走了客户，文强开心的感谢姗姗的帮助，如果没有姗姗的帮助，就搞不定客户，在第三天，文强又来了一个客户，还是没搞定，又找了姗姗帮助，完事以后，这次只是简单说一声谢谢，时间很快要到月底了，可姗姗自己的任务还没完成，正在忙了谈客户，文强又来了一个客户，由于经验不足，客户起身要走，文强心中想到姗姗了，可心理有点不好意思再找姗姗，在公司找了一圈，又被拒绝了，让客户这样走了，文强心理不甘心，又厚的脸皮又找姗姗去了，可姗姗也忙的，姗姗让文强告诉客户等她会，文强开始有点不开心了，姗姗看到文强脸色变了，就不情愿的放下自己的工作，去帮文强搞定客户，因为帮助文强，姗姗自己却失去一个客户，可文强不旦不领情，反而，在公司同事之间说姗姗的坏话，说姗姗架子大了，等等一些话，本来姗姗好心帮助文强，可到头来姗姗在文强这变成了罪人！

看到这，故事讲完了，相信我们身边总有像姗姗这样的心理自卑，总是希望得到大家的赞许与爱的人，不断迁就别人，去帮助别人，助人为乐，是好事，但看你是不是发自内心的帮助！ https://t.cn/z8LK7WX