~我用畫畫來表達跟整理情緒,你呢?~
有情緒意味著一個人幼稚、不成熟-No
事實有情緒意味著我們是正常的人類;
沒有情緒的是機器人-Yes
很多人都覺得成熟的人就是不把情緒展露在外、只把情緒留給自己的人,好像向他人展露情緒就代表著這個人幼稚、脆弱、不堅強、意志薄弱等-No
實際上,情緒的存在,以及是否向他人展露情緒,和一個人是否成熟、堅強和有意志沒有任何直接關聯-Yes
~~人類是感情動物,所以有情緒是很正常的。
只是有了情緒就需要表達,
如何表達怎麼表達才是健康&恰當?
#致自己##心灵鸡汤##治愈不开心##情绪##遇到情绪问题时应如何处理##励志语录#
有情緒意味著一個人幼稚、不成熟-No
事實有情緒意味著我們是正常的人類;
沒有情緒的是機器人-Yes
很多人都覺得成熟的人就是不把情緒展露在外、只把情緒留給自己的人,好像向他人展露情緒就代表著這個人幼稚、脆弱、不堅強、意志薄弱等-No
實際上,情緒的存在,以及是否向他人展露情緒,和一個人是否成熟、堅強和有意志沒有任何直接關聯-Yes
~~人類是感情動物,所以有情緒是很正常的。
只是有了情緒就需要表達,
如何表達怎麼表達才是健康&恰當?
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卷又卷不赢,躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。
当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?
有迷茫、有困惑,很正常。
只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。
所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?
欢迎留言,我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
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更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
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以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
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03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
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因为,这些才是你的立足之本。
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在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
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外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
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中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
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能随时打扰的人,一个就够了
三两知心好友,胜过万千点头之交。
你有没有过这样的经历:
遇到一些烦心的事,心情很差,想找个人说说,翻遍了好友列表,却找不到一个合适的可以打开的对话框。
你的近期联系人里,不是同事就是客户。
微信好友再多又何如呢?再多的“好友”,终究抵不过一个知心人吧。
01
好友三千,不如知己一个
表姐瑶瑶在情绪很低落的那天晚上发了条朋友圈:
独自在外的打工人,原来这么悲哀呀。
那晚瑶瑶陪客户喝醉了酒,饭局要散的时候,同事提醒她早点找个朋友来接。
瑶瑶翻遍了通讯录,才发现自己没有一个关系好到可以在深夜毫无顾虑地去打扰的人。
从前看她晒着各种聚会和活动,只羡慕她认识很多人,有约不玩的饭局,见不完的朋友,朋友圈总有频繁、热闹的互动。
却不知道那份光鲜和好人缘背后,竟也藏着那么多的心酸。
如果不是没有可以说话的人,谁愿意把心事袒露在深夜的朋友圈呢?
有一次和同事们聊天,在无意之间提起了一句“我在深圳没有朋友”,大家都一致点头。
2000多万人的深圳,我却很难找到一个知心的朋友。
深圳的夜晚华灯璀璨,车流不息,可难过时,翻遍手机没有人可诉说。繁华的城市,我们却活成了一座孤岛。
就像亦舒说的那样:
“城市中人,看似光鲜,其实个个暗藏漏洞。
高朋满座,客似云来,然而真正能倾心交谈的,却未必有三两个。”
年轻的时候,我们都热衷于社交,认识多少领域的人,在意微信的好友是否上千,但却不知道平时经营的大多数,其实是无用社交,获得的也是一种虚假的热闹和繁荣。
那些人在你的生命里来了又走,生活的各种悲喜只能自己独自咀嚼。
但很多至暗时刻,你也会希望有个人能给你倾听和陪伴。
02
我们都需要一个,能随时打扰的朋友
朱光潜老先生就曾说:有真正的好朋友是人生一件乐事。
读一篇好诗文,看一篇好风景,没有一个人在身旁可以告诉他说:“这真好呀!”心里就觉得美中不足。
遇到一件大喜事,没有人和你同喜,你的欢喜就要减少七八分;
遇到一件大灾难,没有人和你同悲,你的悲痛就增加七八分;
孤零零的一个人不能唱歌,不能说笑话,不能打球,不能跳舞,不能闹架拌嘴......
昨天晚上,接到闺蜜阿清打来的电话,她沉默了好一阵才开口说明深夜联系我的缘由。
阿清的妈妈生病做了个大手术,学校却只批了她一天假去医院陪护。
作为高三班主任兼三个班的英语老师,学生们离不开她,可是作为女儿,却不能在妈妈最需要的时候陪在身边,阿清觉得很内疚。
她在电话里哽咽着跟我说:
为什么人长大之后,就要承担这么多呢?
我明白那种难过和无力,明明自己也是个刚入社会几年的孩子,突然肩上就多了很多的责任和无可奈何。
挂掉电话之后,阿清给我发了条消息说,有你真好。
那个晚上,其实我什么也没有帮她,但对阿清来说,手机那边有个人在深夜强忍着睡意,全心全意地给她关心、理解和安慰,难过就已经被驱散了一大半。
就像每次我遇到难关,不管什么时候向她求助,她都会抽出时间来陪我。
真正的好朋友,不一定是那个跟你聊天最多、在你朋友圈点赞最多的人,却会在你需要的时候,第一个挺身而出,在你难熬的时候,给你鼓励和力量。
我们不需要和所有人成为朋友,但却需要一个,可以随时打扰的好友。
03
珍惜那个,真正对你好的人
《阿甘正传》里有个观点,我十分喜欢:
我不觉得心智成熟是越来越宽容涵盖,什么都可以接受。
相反,我觉得那是一个逐渐剔除的过程,知道自己最重要的是什么,知道不重要的东西是什么。
前几天清理好友列表,发现自己屏蔽了很多人的朋友圈,也学会了选择性地屏蔽一些消息。
年龄越大便越来越懂得,真正的社交应该是,拿大部分精力来重点经营最重要的关系。
三两知心好友,胜过万千点头之交。
正如三毛所说,知音,能有一两个已经很好了,实在不必太多,朋友之乐,贵在那份踏实和信赖。
我们会遇见很多人,跟很多人有交集甚至成为朋友。
但真正的友情和爱情一样,珍贵也奢侈。
那些总在消耗你,对你不够真心实意的人,没有必要花心思交往;
关系没那么要好的,不用刻意维持点赞之交;
那些三观不合、甚至是负能量爆棚的人,可以选择避而远之。
人的时间和精力都是有限的,我们应该把自己的真心和热情,留给真正对你好的人。
那些在大雨中为你撑伞的人,陪你彻夜聊天的人,陪你哭过的人,不远千里坐车来看望你的人,总以你为重的人,组成你生命中一点一滴的温暖。
他们让你感受这世界的温柔,让你有勇气抵抗生活的难。
如果是真心的朋友,就多主动联系,多花时间和心思,走进他的内心和生活吧。
友情和爱情一样,也是需要用心经营的。
《老友记》里有句很经典的台词:
生命里恋人们来来去去,但朋友永远是朋友。
希望你的生命中也会遇见这样一个人,兜兜转转了很多年,仍然陪在你身边。
在他面前,不需要甜言蜜语,更不需要故意讨好。
他会在你快乐的时候分享你的喜悦,在艰难的时候给你力量。#励志语录#
三两知心好友,胜过万千点头之交。
你有没有过这样的经历:
遇到一些烦心的事,心情很差,想找个人说说,翻遍了好友列表,却找不到一个合适的可以打开的对话框。
你的近期联系人里,不是同事就是客户。
微信好友再多又何如呢?再多的“好友”,终究抵不过一个知心人吧。
01
好友三千,不如知己一个
表姐瑶瑶在情绪很低落的那天晚上发了条朋友圈:
独自在外的打工人,原来这么悲哀呀。
那晚瑶瑶陪客户喝醉了酒,饭局要散的时候,同事提醒她早点找个朋友来接。
瑶瑶翻遍了通讯录,才发现自己没有一个关系好到可以在深夜毫无顾虑地去打扰的人。
从前看她晒着各种聚会和活动,只羡慕她认识很多人,有约不玩的饭局,见不完的朋友,朋友圈总有频繁、热闹的互动。
却不知道那份光鲜和好人缘背后,竟也藏着那么多的心酸。
如果不是没有可以说话的人,谁愿意把心事袒露在深夜的朋友圈呢?
有一次和同事们聊天,在无意之间提起了一句“我在深圳没有朋友”,大家都一致点头。
2000多万人的深圳,我却很难找到一个知心的朋友。
深圳的夜晚华灯璀璨,车流不息,可难过时,翻遍手机没有人可诉说。繁华的城市,我们却活成了一座孤岛。
就像亦舒说的那样:
“城市中人,看似光鲜,其实个个暗藏漏洞。
高朋满座,客似云来,然而真正能倾心交谈的,却未必有三两个。”
年轻的时候,我们都热衷于社交,认识多少领域的人,在意微信的好友是否上千,但却不知道平时经营的大多数,其实是无用社交,获得的也是一种虚假的热闹和繁荣。
那些人在你的生命里来了又走,生活的各种悲喜只能自己独自咀嚼。
但很多至暗时刻,你也会希望有个人能给你倾听和陪伴。
02
我们都需要一个,能随时打扰的朋友
朱光潜老先生就曾说:有真正的好朋友是人生一件乐事。
读一篇好诗文,看一篇好风景,没有一个人在身旁可以告诉他说:“这真好呀!”心里就觉得美中不足。
遇到一件大喜事,没有人和你同喜,你的欢喜就要减少七八分;
遇到一件大灾难,没有人和你同悲,你的悲痛就增加七八分;
孤零零的一个人不能唱歌,不能说笑话,不能打球,不能跳舞,不能闹架拌嘴......
昨天晚上,接到闺蜜阿清打来的电话,她沉默了好一阵才开口说明深夜联系我的缘由。
阿清的妈妈生病做了个大手术,学校却只批了她一天假去医院陪护。
作为高三班主任兼三个班的英语老师,学生们离不开她,可是作为女儿,却不能在妈妈最需要的时候陪在身边,阿清觉得很内疚。
她在电话里哽咽着跟我说:
为什么人长大之后,就要承担这么多呢?
我明白那种难过和无力,明明自己也是个刚入社会几年的孩子,突然肩上就多了很多的责任和无可奈何。
挂掉电话之后,阿清给我发了条消息说,有你真好。
那个晚上,其实我什么也没有帮她,但对阿清来说,手机那边有个人在深夜强忍着睡意,全心全意地给她关心、理解和安慰,难过就已经被驱散了一大半。
就像每次我遇到难关,不管什么时候向她求助,她都会抽出时间来陪我。
真正的好朋友,不一定是那个跟你聊天最多、在你朋友圈点赞最多的人,却会在你需要的时候,第一个挺身而出,在你难熬的时候,给你鼓励和力量。
我们不需要和所有人成为朋友,但却需要一个,可以随时打扰的好友。
03
珍惜那个,真正对你好的人
《阿甘正传》里有个观点,我十分喜欢:
我不觉得心智成熟是越来越宽容涵盖,什么都可以接受。
相反,我觉得那是一个逐渐剔除的过程,知道自己最重要的是什么,知道不重要的东西是什么。
前几天清理好友列表,发现自己屏蔽了很多人的朋友圈,也学会了选择性地屏蔽一些消息。
年龄越大便越来越懂得,真正的社交应该是,拿大部分精力来重点经营最重要的关系。
三两知心好友,胜过万千点头之交。
正如三毛所说,知音,能有一两个已经很好了,实在不必太多,朋友之乐,贵在那份踏实和信赖。
我们会遇见很多人,跟很多人有交集甚至成为朋友。
但真正的友情和爱情一样,珍贵也奢侈。
那些总在消耗你,对你不够真心实意的人,没有必要花心思交往;
关系没那么要好的,不用刻意维持点赞之交;
那些三观不合、甚至是负能量爆棚的人,可以选择避而远之。
人的时间和精力都是有限的,我们应该把自己的真心和热情,留给真正对你好的人。
那些在大雨中为你撑伞的人,陪你彻夜聊天的人,陪你哭过的人,不远千里坐车来看望你的人,总以你为重的人,组成你生命中一点一滴的温暖。
他们让你感受这世界的温柔,让你有勇气抵抗生活的难。
如果是真心的朋友,就多主动联系,多花时间和心思,走进他的内心和生活吧。
友情和爱情一样,也是需要用心经营的。
《老友记》里有句很经典的台词:
生命里恋人们来来去去,但朋友永远是朋友。
希望你的生命中也会遇见这样一个人,兜兜转转了很多年,仍然陪在你身边。
在他面前,不需要甜言蜜语,更不需要故意讨好。
他会在你快乐的时候分享你的喜悦,在艰难的时候给你力量。#励志语录#
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