#职场女性#【办公室有个38岁的行政，是我在职场见过最蠢的人】她的职位是行政专员，1984年的，已经38岁了，但是一言一行看起来非常的蠢，甚至比刚刚进入职场的新人更显得无知。
她最令人讨厌的一点，是很喜欢吹牛逼，了解的人知道她只是行政专员，不了解的还以为是公司副总裁呢。明明在工作上啥也不会，却整天吹牛逼炫耀自己之前多么牛逼。
她最开始进入公司的时候，是市场专员，不是出去跑业务的，而是在办公室整理整理资料的那种。后来市场部觉得她能力不行，就不要她了，公司行政部刚好差人，就把她调剂到行政部做行政专员。
当时行政部总共三个人，她们的部门主管和我关系好，分享了不少关于她的故事。
这个女的性格不好，而且做什么都是以自我为中心，态度傲慢，觉得自己特别了不起，所以当时她的主管就非常不喜欢她，不想要她了。
有一次正好我们公司董事长在内选秘书，就是从公司员工里面选一个做他的秘书，因为董事长办公室经常接待客人，没人倒个茶也不行，所以这个岗位不需要什么业务能力，也不负责业务上的工作，只要会端茶送水就行。
人力资源部把她推荐上去以后，看中她还算有一些工作经验，就把她留下了。
本以为她好歹是近40岁的人了，在职场也呆了这么多年，端茶送水这种工作应该游刃有余，没想到没过多久就被送回行政部了，据说是因为董事长觉得她能力太差。
做董事长秘书那段时间，觉得自己从一个行政专员一下子到了董事长秘书，是个了不起的事情，于是就把架子端得很高，连在她之前的部门领导，就是行政部的主管面前，也是一副“我可是董事长秘书，你对我客气点”的样子。
所以被“遣回”行政部的时候，行政部主管非常不想要她，但耐不住顶头上司来好言相劝打招呼，最后只能收下，反正上头说了，该给她安排什么工作，就照常安排，不听话或者做不到，再做其它打算。
其实她是怎么被“遣回”行政部的大家都心知肚明，但是到了她嘴里就成了“上面太卷了，还是在行政部做个基层员工舒服”。
从她自己吹嘘的字里行间，我们算是大概了解了她之前的工作经历。
据说刚刚毕业的时候在市级电视台做个三年采编记者，后来辞职了，听起来不像是有编制的正式员工，更像是，至于到底是不是自己辞职的也不知道。
后来又去了一个国企，也没干多久就又不干了，据说是因为国企改制，不赚钱了就离开了。
之后又去过一家互联网公司，听她说做过运营经理，后来不想和她的顶头上司共事，宁愿降职成主管，也要离开那个部门，她还说，从经理到主管，工资足足少了500块呢！
再后来，不知道怎么的，就来我们公司了。
我很疑惑的是，明明之前那么牛逼，不是电视台记者，就是部门主管经理的，怎么会愿意在这个不算大的民营企业当个小小的行政专员？
之前在行政部的时候，经常吹嘘自己之前做新媒体的时候，公司每个月可以赚多少多少钱，说公司新媒体部门（就是我的部门）做得太差了。
前段时间我们部门招聘新媒体经理，她对人力资源的同事说自己其实刚好符合这个岗位的招聘条件，最后还煞有其事地说“你千万不要推荐我去当新媒体经理哈，我再也不想去当领导了”。
我们部门几个人，在旁边听得都想吐了。
表面上和她笑嘻嘻的，暗地里，都觉得这个人太奇葩了，简直侮辱智商啊！
你们公司有这样的人吗？#职场# #茶水间八卦#
她最令人讨厌的一点，是很喜欢吹牛逼，了解的人知道她只是行政专员，不了解的还以为是公司副总裁呢。明明在工作上啥也不会，却整天吹牛逼炫耀自己之前多么牛逼。
她最开始进入公司的时候，是市场专员，不是出去跑业务的，而是在办公室整理整理资料的那种。后来市场部觉得她能力不行，就不要她了，公司行政部刚好差人，就把她调剂到行政部做行政专员。
当时行政部总共三个人，她们的部门主管和我关系好，分享了不少关于她的故事。
这个女的性格不好，而且做什么都是以自我为中心，态度傲慢，觉得自己特别了不起，所以当时她的主管就非常不喜欢她，不想要她了。
有一次正好我们公司董事长在内选秘书，就是从公司员工里面选一个做他的秘书，因为董事长办公室经常接待客人，没人倒个茶也不行，所以这个岗位不需要什么业务能力，也不负责业务上的工作，只要会端茶送水就行。
人力资源部把她推荐上去以后，看中她还算有一些工作经验，就把她留下了。
本以为她好歹是近40岁的人了，在职场也呆了这么多年，端茶送水这种工作应该游刃有余，没想到没过多久就被送回行政部了，据说是因为董事长觉得她能力太差。
做董事长秘书那段时间，觉得自己从一个行政专员一下子到了董事长秘书，是个了不起的事情，于是就把架子端得很高，连在她之前的部门领导，就是行政部的主管面前，也是一副“我可是董事长秘书，你对我客气点”的样子。
所以被“遣回”行政部的时候，行政部主管非常不想要她，但耐不住顶头上司来好言相劝打招呼，最后只能收下，反正上头说了，该给她安排什么工作，就照常安排，不听话或者做不到，再做其它打算。
其实她是怎么被“遣回”行政部的大家都心知肚明，但是到了她嘴里就成了“上面太卷了，还是在行政部做个基层员工舒服”。
从她自己吹嘘的字里行间，我们算是大概了解了她之前的工作经历。
据说刚刚毕业的时候在市级电视台做个三年采编记者，后来辞职了，听起来不像是有编制的正式员工，更像是，至于到底是不是自己辞职的也不知道。
后来又去了一个国企，也没干多久就又不干了，据说是因为国企改制，不赚钱了就离开了。
之后又去过一家互联网公司，听她说做过运营经理，后来不想和她的顶头上司共事，宁愿降职成主管，也要离开那个部门，她还说，从经理到主管，工资足足少了500块呢！
再后来，不知道怎么的，就来我们公司了。
我很疑惑的是，明明之前那么牛逼，不是电视台记者，就是部门主管经理的，怎么会愿意在这个不算大的民营企业当个小小的行政专员？
之前在行政部的时候，经常吹嘘自己之前做新媒体的时候，公司每个月可以赚多少多少钱，说公司新媒体部门（就是我的部门）做得太差了。
前段时间我们部门招聘新媒体经理，她对人力资源的同事说自己其实刚好符合这个岗位的招聘条件，最后还煞有其事地说“你千万不要推荐我去当新媒体经理哈，我再也不想去当领导了”。
我们部门几个人，在旁边听得都想吐了。
表面上和她笑嘻嘻的，暗地里，都觉得这个人太奇葩了，简直侮辱智商啊！
你们公司有这样的人吗？#职场# #茶水间八卦#
#全职招聘#【工资4K-10K】“海之韵旅游文化开发（东莞）有限公司”招聘以下岗位人才
招聘职位：新媒体运营
岗位职责：
1、公司新媒体的运营和管理。
2、文案推文编写、视频剪辑。
3、线上市场推广策划与执行。
岗位要求：
1、大专以上学历，适应旅游行业上班时间。
2、具备较强的文案能力，有一定的新媒体运营经验。
工资待遇：5K-10K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
招聘职位：市场专员
岗位职责：
1、有一定客户开发经验，熟悉基地推广。
2、定期拜访客户，向客户介绍本公司的业务模式，服务内容。
3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态。
4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据。
5、负责售后，接受建议、解决问题
工资待遇：5K-10K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
招聘职位：场馆营业员、售票员
招聘要求：
1、熟练掌握公司票务系统，协助顾客成功购票。
2、负责检查、验证游客的门票是否有效及有效门票的检票工作。
3、负责点验团队游客的人数，并登记办票。
4、负责所属工作区域内部分设备的开启和关闭，并随时检查运行情况。
5、主动为游客讲解相关知识、回答游客的咨询。
6、认真整理好当日的门票副券收集、作好清点及移交工作。
7、协助客服中心做好突发事件处置。
职位要求：
1、负责电脑售票，爱护售票设备、用具，进行定期保养；
2、了解门票的价格和使用说明，做好票务登记，票款的核对；
3、积极主动，向顾客提供优质的售票服务；
4、沟通表达良好，具备良好的服务意识; 品行端正，责任心强
5，有相关的收银、票务服务工作经验 。
工资待遇：4K-6K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
招聘职位：海洋导师
招聘要求：
1、负责公司门店日常活动及假日活动的运营工作；
2、制定活动创意、策划和执行，也能参与活动的演绎（主持现场与儿童互动），整合内外部资源，细化活动方案及执行工作流程；
3、有儿童育教理念，能与早教机构或各种渠道合作，进行幼儿育教的活动课程设计，提高活动曝光率；
4、完成公司布置的日常工作，并向上级汇报工作结果；
任职资格：
1、中专以上学历，教育相关专业毕业，具备教师资格证优先；
2、懂儿童教育理念，能整合教育资源内容，具有主导并深度参与到活动的实战经验；
3、热爱关心儿童，具有亲和力和自信心；
4、具有一定的文艺表演能力和较强责任心，活动现场能和小朋友互动，渲染气氛。
工资待遇：5K-7K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
工作时间：早上8:30-18:00，8小时工作制
工作地址：东莞市大朗镇大和国际 家居中心1期 (东门)上4楼海之韵办公室
联系方式：18680077742
邮箱地址：179374128@qq.com
招聘职位：新媒体运营
岗位职责：
1、公司新媒体的运营和管理。
2、文案推文编写、视频剪辑。
3、线上市场推广策划与执行。
岗位要求：
1、大专以上学历，适应旅游行业上班时间。
2、具备较强的文案能力，有一定的新媒体运营经验。
工资待遇：5K-10K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
招聘职位：市场专员
岗位职责：
1、有一定客户开发经验，熟悉基地推广。
2、定期拜访客户，向客户介绍本公司的业务模式，服务内容。
3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态。
4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据。
5、负责售后，接受建议、解决问题
工资待遇：5K-10K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
招聘职位：场馆营业员、售票员
招聘要求：
1、熟练掌握公司票务系统，协助顾客成功购票。
2、负责检查、验证游客的门票是否有效及有效门票的检票工作。
3、负责点验团队游客的人数，并登记办票。
4、负责所属工作区域内部分设备的开启和关闭，并随时检查运行情况。
5、主动为游客讲解相关知识、回答游客的咨询。
6、认真整理好当日的门票副券收集、作好清点及移交工作。
7、协助客服中心做好突发事件处置。
职位要求：
1、负责电脑售票，爱护售票设备、用具，进行定期保养；
2、了解门票的价格和使用说明，做好票务登记，票款的核对；
3、积极主动，向顾客提供优质的售票服务；
4、沟通表达良好，具备良好的服务意识; 品行端正，责任心强
5，有相关的收银、票务服务工作经验 。
工资待遇：4K-6K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
招聘职位：海洋导师
招聘要求：
1、负责公司门店日常活动及假日活动的运营工作；
2、制定活动创意、策划和执行，也能参与活动的演绎（主持现场与儿童互动），整合内外部资源，细化活动方案及执行工作流程；
3、有儿童育教理念，能与早教机构或各种渠道合作，进行幼儿育教的活动课程设计，提高活动曝光率；
4、完成公司布置的日常工作，并向上级汇报工作结果；
任职资格：
1、中专以上学历，教育相关专业毕业，具备教师资格证优先；
2、懂儿童教育理念，能整合教育资源内容，具有主导并深度参与到活动的实战经验；
3、热爱关心儿童，具有亲和力和自信心；
4、具有一定的文艺表演能力和较强责任心，活动现场能和小朋友互动，渲染气氛。
工资待遇：5K-7K（具体薪资面议，有能力者薪资可谈）
工作时间：早上8:30-18:00，8小时工作制
工作地址：东莞市大朗镇大和国际 家居中心1期 (东门)上4楼海之韵办公室
联系方式：18680077742
邮箱地址：179374128@qq.com
#澳洲移民##澳洲##移民# CT州政府又更新了新财年的职业清单，主要是在上次更新的列表中新增了10个医疗类职业。
堪培拉州政府公布的Critical Skills list, 是州政府根据目前堪培拉市场的职位空缺率，招聘市场的具体情况以及接下来各个职位面临的退休预期，制订的新紧缺职位列表，所以列表相对稳定。上一次列表新增了95个职业，而这次又新增了10个医疗相关职业，如麻醉师等。
职位清单变更划重点：
根据最新两次的职业列表新增情况，我们可以看到多个职位重新回到清单，包括了此前重回列表的市场专员、机械工程、233914其他类工程专家，以及翻译员！#老移民summer#
堪培拉州政府公布的Critical Skills list, 是州政府根据目前堪培拉市场的职位空缺率，招聘市场的具体情况以及接下来各个职位面临的退休预期，制订的新紧缺职位列表，所以列表相对稳定。上一次列表新增了95个职业，而这次又新增了10个医疗相关职业，如麻醉师等。
职位清单变更划重点：
根据最新两次的职业列表新增情况，我们可以看到多个职位重新回到清单，包括了此前重回列表的市场专员、机械工程、233914其他类工程专家，以及翻译员！#老移民summer#
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