【人力资源的十大定律】
“一个人才能顶50个平庸员工”，这是苹果公司前CEO、“管理奇才”史蒂夫·乔布斯的一句名言，这句话后来演变成“乔布斯法则”，风靡西方管理界。

史蒂夫·乔布斯，苹果公司联合创始人、前CEO

这条法则给HR启示便是：宁要一个诸葛亮,不要三个臭皮匠！

1.以实际行动重视人才。公司不能只是在口头上说引进人才多么重要，却又不采取实际行动。公司的高级主管应当参与人才招聘活动。领导亲自出马，势必使求职者从心理上感到一种满意和欣慰，这对消除他们对老板的心理障碍大有好处。

2.选择更优秀的人才。负责人事关系的部门总是在寻找能填补某些职位空缺的人员，而老板和高级管理人员则不同，他们总是先搜罗人才，然后为他们安排合适的岗位，吸引更多的应聘者。这样，选择余地大大增加，有利于选到更优秀的人才，提高招聘效率。

3.使员工感到亲和力。老板亲自参加人才招聘，等于向求职者发出了这样的信息：一旦加盟本公司，就更容易接触到公司高层管理人员。如果求职者在被任用以前就有机会和高层管理人员交谈，那么他们就会认为，当自己成为公司职员后，更容易受到关注。#招聘管理#

我发觉我们这群人真的是点子王，“十个臭皮匠顶一个诸葛亮”。从一开始说弄什么拼图，到买最简单的成品，到决定最终惊喜方案，集合了一群人的智慧。
刚开始有人开玩笑说送“三只X鼠大礼包”，后面说又有人提议要买零食包装起来，然后又有人说不如塞满一整个后备箱的零食……[微笑]感觉我们可以合作组成一个专门为人解决礼物难题的团队，今年圣诞惊喜+生日礼物已完成验收√

#周一围谈朱丹主持事故#
朱丹主持事故一出，很多网友冷嘲热讽，甚至很难听的话都出来了，我一个路人粉看到那些评论都为朱丹愤愤不平，身为老公，不在她最需要的时候站出来为她挡人言可畏，事后臭皮匠不免自私了些。

身为女孩子真心受不了这种男人的大男子主义，你是男人需要在外面我给足你面子，将心比心，我是个女人，更何况还是个公众人物，我不需要面子吗？为什么在家里可以哄，在公众面前就不能告诉全世界，不论我的荣辱，你始终站在我这边呢？

不善于以最坏的恶意揣测你，但此时身为人老公身为一个男人，你个憨批！！！
虚伪！！！