【公益中国｜以科技之力创造社会价值 《2021/2022联想企业社会价值手册》在京发布】6月17日，《2021/2022联想企业社会价值手册》发布会在联想总部举行。
发布会由《公益时报》社和联想集团联合举办，《公益时报》社副社长侯剑，联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋，联想集团可持续发展及ESG总监、联想中国平台社会价值委员会秘书长王旋等领导，以及北京大学新闻与传播学院教授、北京大学公共传播与社会发展研究中心主任师曾志，首都经济贸易大学工商管理学院副院长、中国ESG研究院研究员黄苏萍等嘉宾和媒体代表共同出席了本次活动。
在发布会上，侯剑表示，企业社会责任是《公益时报》重点关注与报道的领域之一，报社连续多年举办“企业社会责任高峰论坛”，已收集企业社会责任（或ESG）案例超过2000个，涵盖房地产、科技、金融、能源、日化、医疗、教育、汽车、旅游、娱乐等多个行业。《2021/2022联想企业社会价值手册》是《公益时报》通过对联想集团在ESG领域的长期观察形成的杰出案例之一，显示出联想在ESG领域的实践发挥了颇有价值的引领示范作用。
“ESG代表未来，是可持续发展的重要抓手，唯有在ESG领域有所建树，企业才能积累中长期发展的势能，保持不竭发展动力。相信在我们的共同推动下，越来越多的企业会加入到通过落实ESG理念，提升可持续发展能力的行列中。”侯剑表示。
高唤栋表示，联想集团始终高度重视ESG工作，作为ESG的实践引领者，联想集团一直以来积极承担社会责任，创造企业的社会价值，推动可持续发展。“我们希望从服务国家、行业、民生、环境四个方面，为整个社会做出贡献。我们希望成为一家能够贡献更多社会价值的公司，这样才符合产业报国、科技报国的初心。”
“我们将以更高的使命，用科技创新的手段推进数字化、低碳化的转型，打造ESG的良好生态，创造更好、更多的社会价值。”高唤栋强调。
围绕“科技企业强化ESG管理的关键路径与长期价值创造”主题，北京大学新闻与传播学院教授、北京大学公共传播与社会发展研究中心主任师曾志，首都经济贸易大学工商管理学院副院长、中国ESG研究院研究员黄苏萍，联想集团可持续发展及ESG总监、联想中国平台社会价值委员会秘书长王旋等进行了圆桌对话。
师曾志表示，科技的发展和企业社会责任的变迁，背后都是人心的变化。“联想在养老服务、科技创新、数字化等方面开展了很多工作，我觉得这是特别好的，能够连接起不同的人群、不同的组织、不同的机构、不同的主体，是一种情感连接。”
黄苏萍认为，要成为真正有社会价值的企业，一定要用企业文化去引领。首先，要把ESG融入到企业战略中，成为企业存在的理由和使命；其次，要落实到日常经营管理全过程中；此外，一定要有保障，包括人、财、物、制度的保障。
王旋从理念、战略、管理、执行等多个层面对联想集团的ESG工作进行了介绍。为了真正将ESG理念落实到工作中，联想集团建设了由组织体系、产品体系、宣传体系、内容体系、赋能体系五大体系组成的ESG体系，“得益于我们战略的高度和自上而下、一以贯之的推行，保证了联想集团ESG目标的实现。”
在侯剑、高唤栋、师曾志、黄苏萍、王旋的共同见证下，《2021/2022联想企业社会价值手册》正式发布。手册由《公益时报》和联想集团共同编制，以“以科技创新赋能，让生活更美好”为主旨，对联想集团2021/2022年度ESG工作进行了系统梳理和全面展示。
王旋对手册进行了解读。手册从国家、民生、环境、行业四个方面，对联想集团落实ESG理念创造社会价值的成就进行了展示。
一是心怀“国之大者”，积极响应国家战略。围绕制造强国、就业优先、乡村振兴等国家战略，联想集团发挥科技企业优势，不断推出专项行动：发起“中小企业光速成长计划”等项目，支持、帮扶中小企业数字化转型；启动“紫领工程”，新IT时代培养智能制造中坚力量；搭建智慧农业生态体系，引领技术、资金、人才向农业、农村汇集。
二是情系“民之所望”，持续赋能美好生活。通过科技创新，联想集团积极回应民生期盼，在学有所教、病有所医、老有所养、弱有所扶等领域不断投入，形成了由智慧教育、智慧医疗、智慧养老、无障碍设计等构建的美好生活智能支持体系，“智慧科技为每一个人”的理念被充分践行。
三是坚持生态优先，用心呵护地球家园。助力北京冬奥会气象预测，打造新一代绿色智能算力基础设施，守护江豚最美微笑，投身“双碳”战略下的智慧城市建设……联想集团借助不断升级的温水水冷技术、绿色制造工艺、智慧解决方案等科技优势，在构建绿色、协调、低碳、共享、更可持续发展世界道路上加速前进。
四是推动行业发展，大步迈向责任未来。从2009年制定可持续发展策略到2022年提出2030目标，联想集团用新的理念和不断提高的目标引领行业高质量发展；将自身经验和标准溢出至一级、二级合作伙伴以及供应链上下游，乃至整个行业，联想集团充分运用自身转型经验，为各行各业的数字化、智能化转型升级赋能。
王旋强调，成绩更多是鼓励和鞭策，联想集团将长期持续地投入ESG领域，共建ESG良好的生态，推动可持续发展。用科技赋能，做好服务于国家、行业、民生和环境的四个服务，创造和贡献联想的社会价值，共建一个更智慧、更坚韧、更美好的未来。
黄苏萍对手册进行了点评。她认为，企业主动披露自己在创造社会价值方面的进展是值得在整个企业领域倡导的事情。《2021/2022联想企业社会价值手册》的发布将在中国企业界掀起一股洪流，希望有越来越多的企业主动披露自身的社会价值所在。
任何企业存在于社会之中，都是社会的企业。只有不断创造社会价值的企业，才是符合时代要求的企业。《2021/2022联想企业社会价值手册》的发布以媒体和企业联动的方式，树立了企业ESG工作的标杆，为企业创造社会价值提供了榜样，必将推动更多企业贯彻新发展理念，为国家、社会、人类做出更多贡献。（来源：公益时报）#志愿者##正能量#
发布会由《公益时报》社和联想集团联合举办，《公益时报》社副社长侯剑，联想集团副总裁兼中国区总法律顾问高唤栋，联想集团可持续发展及ESG总监、联想中国平台社会价值委员会秘书长王旋等领导，以及北京大学新闻与传播学院教授、北京大学公共传播与社会发展研究中心主任师曾志，首都经济贸易大学工商管理学院副院长、中国ESG研究院研究员黄苏萍等嘉宾和媒体代表共同出席了本次活动。
在发布会上，侯剑表示，企业社会责任是《公益时报》重点关注与报道的领域之一，报社连续多年举办“企业社会责任高峰论坛”，已收集企业社会责任（或ESG）案例超过2000个，涵盖房地产、科技、金融、能源、日化、医疗、教育、汽车、旅游、娱乐等多个行业。《2021/2022联想企业社会价值手册》是《公益时报》通过对联想集团在ESG领域的长期观察形成的杰出案例之一，显示出联想在ESG领域的实践发挥了颇有价值的引领示范作用。
“ESG代表未来，是可持续发展的重要抓手，唯有在ESG领域有所建树，企业才能积累中长期发展的势能，保持不竭发展动力。相信在我们的共同推动下，越来越多的企业会加入到通过落实ESG理念，提升可持续发展能力的行列中。”侯剑表示。
高唤栋表示，联想集团始终高度重视ESG工作，作为ESG的实践引领者，联想集团一直以来积极承担社会责任，创造企业的社会价值，推动可持续发展。“我们希望从服务国家、行业、民生、环境四个方面，为整个社会做出贡献。我们希望成为一家能够贡献更多社会价值的公司，这样才符合产业报国、科技报国的初心。”
“我们将以更高的使命，用科技创新的手段推进数字化、低碳化的转型，打造ESG的良好生态，创造更好、更多的社会价值。”高唤栋强调。
围绕“科技企业强化ESG管理的关键路径与长期价值创造”主题，北京大学新闻与传播学院教授、北京大学公共传播与社会发展研究中心主任师曾志，首都经济贸易大学工商管理学院副院长、中国ESG研究院研究员黄苏萍，联想集团可持续发展及ESG总监、联想中国平台社会价值委员会秘书长王旋等进行了圆桌对话。
师曾志表示，科技的发展和企业社会责任的变迁，背后都是人心的变化。“联想在养老服务、科技创新、数字化等方面开展了很多工作，我觉得这是特别好的，能够连接起不同的人群、不同的组织、不同的机构、不同的主体，是一种情感连接。”
黄苏萍认为，要成为真正有社会价值的企业，一定要用企业文化去引领。首先，要把ESG融入到企业战略中，成为企业存在的理由和使命；其次，要落实到日常经营管理全过程中；此外，一定要有保障，包括人、财、物、制度的保障。
王旋从理念、战略、管理、执行等多个层面对联想集团的ESG工作进行了介绍。为了真正将ESG理念落实到工作中，联想集团建设了由组织体系、产品体系、宣传体系、内容体系、赋能体系五大体系组成的ESG体系，“得益于我们战略的高度和自上而下、一以贯之的推行，保证了联想集团ESG目标的实现。”
在侯剑、高唤栋、师曾志、黄苏萍、王旋的共同见证下，《2021/2022联想企业社会价值手册》正式发布。手册由《公益时报》和联想集团共同编制，以“以科技创新赋能，让生活更美好”为主旨，对联想集团2021/2022年度ESG工作进行了系统梳理和全面展示。
王旋对手册进行了解读。手册从国家、民生、环境、行业四个方面，对联想集团落实ESG理念创造社会价值的成就进行了展示。
一是心怀“国之大者”，积极响应国家战略。围绕制造强国、就业优先、乡村振兴等国家战略，联想集团发挥科技企业优势，不断推出专项行动：发起“中小企业光速成长计划”等项目，支持、帮扶中小企业数字化转型；启动“紫领工程”，新IT时代培养智能制造中坚力量；搭建智慧农业生态体系，引领技术、资金、人才向农业、农村汇集。
二是情系“民之所望”，持续赋能美好生活。通过科技创新，联想集团积极回应民生期盼，在学有所教、病有所医、老有所养、弱有所扶等领域不断投入，形成了由智慧教育、智慧医疗、智慧养老、无障碍设计等构建的美好生活智能支持体系，“智慧科技为每一个人”的理念被充分践行。
三是坚持生态优先，用心呵护地球家园。助力北京冬奥会气象预测，打造新一代绿色智能算力基础设施，守护江豚最美微笑，投身“双碳”战略下的智慧城市建设……联想集团借助不断升级的温水水冷技术、绿色制造工艺、智慧解决方案等科技优势，在构建绿色、协调、低碳、共享、更可持续发展世界道路上加速前进。
四是推动行业发展，大步迈向责任未来。从2009年制定可持续发展策略到2022年提出2030目标，联想集团用新的理念和不断提高的目标引领行业高质量发展；将自身经验和标准溢出至一级、二级合作伙伴以及供应链上下游，乃至整个行业，联想集团充分运用自身转型经验，为各行各业的数字化、智能化转型升级赋能。
王旋强调，成绩更多是鼓励和鞭策，联想集团将长期持续地投入ESG领域，共建ESG良好的生态，推动可持续发展。用科技赋能，做好服务于国家、行业、民生和环境的四个服务，创造和贡献联想的社会价值，共建一个更智慧、更坚韧、更美好的未来。
黄苏萍对手册进行了点评。她认为，企业主动披露自己在创造社会价值方面的进展是值得在整个企业领域倡导的事情。《2021/2022联想企业社会价值手册》的发布将在中国企业界掀起一股洪流，希望有越来越多的企业主动披露自身的社会价值所在。
任何企业存在于社会之中，都是社会的企业。只有不断创造社会价值的企业，才是符合时代要求的企业。《2021/2022联想企业社会价值手册》的发布以媒体和企业联动的方式，树立了企业ESG工作的标杆，为企业创造社会价值提供了榜样，必将推动更多企业贯彻新发展理念，为国家、社会、人类做出更多贡献。（来源：公益时报）#志愿者##正能量#
【第四批专精特新“小巨人”企业培育工作启动！ 附认定标准】近日，工业和信息化部发布《关于开展第四批专精特新“小巨人”企业培育和第一批专精特新“小巨人”企业复核工作的通知》（以下简称《通知》），明确了2022年专精特新“小巨人”申报要求。新认定标准与第三批专精特新“小巨人”企业培育条件相比发生了一些新的变化，新认定标准设置了“专、精、特、新、链、品”即专业化、精细化、特色化、创新能力、产业链配套、主导产品所属领域六个方面指标，培育逻辑更加清晰明确，相关条件的表述更为精准，兼顾专精特新企业发展实际情况，并第一次设定创新直通车条件。
请企业关注相关时间节点
2022年6月21日至6月28日期间上传申报材料！
具体内容如下：
1.培育措施(一)强化梯度培育。
各地要围绕提升中小企业创新能力和专业化水平，按照《工业和信息化部关于印发〈优质中小企业梯度培育管理暂行办法〉的通知》(工信部企业〔2022〕63号，以下简称《办法》)要求，不断孵化创新型中小企业，加大省级专精特新中小企业培育力度，并促进其向专精特新“小巨人”企业发展。
(二)加强政策支持。
围绕落实《为“专精特新”中小企业办实事清单》，完善专精特新中小企业和专精特新“小巨人”企业支持政策，建立部门协同配合、共同推动的工作机制。结合本地实际，着力在资金、人才、创新、数字化绿色化转型等方面给予专精特新中小企业大力支持。
(三)开展精准服务。
强化融资服务，拓宽中小企业融资渠道，做好专精特新中小企业等优质企业上市培育。加强创新服务，实施大中小企业融通创新“携手行动”和中小企业数字化赋能专项行动，广泛开展管理咨询、人才培训等服务，为中小企业专精特新发展提供有力支撑。
(四)优化发展环境。
以优质中小企业培育为抓手，深化“放管服”改革，最大限度降低中小企业准入门槛，营造公平竞争环境。将培优和纾困一体化考虑，同步加大防范化解拖欠中小企业账款力度，维护中小企业合法权益。推进大中小企业融通创新、产学研协同创新向纵深发展，不断完善中小企业创新生态。认真总结培育专精特新“小巨人”企业的经验和做法，注重发挥其示范引领作用，引导广大中小企业走专精特新发展道路。
(五)加强动态管理。
专精特新“小巨人”企业有效期为3年。我部组织对入选满3年的企业进行复核，不符合条件或未提交复核申请材料的企业将予以撤销。有效期内如发现虚假申报或存在违法违规行为的，一经查实，即取消认定。
二、申报要求第四批专精特新“小巨人”企业由省级专精特新中小企业自愿申请，第一批专精特新“小巨人”企业自愿提出复核申请。
对于已列为我部制造业单项冠军企业或产品的企业，不再推荐；对于与我部已认定的专精特新“小巨人”企业存在控股关系（持股/被持股比例超过50%）的企业，以及同一集团内生产相似主导产品企业，不予推荐。
三、专精特新“小巨人”企业认定标准专精特新“小巨人”企业认定需同时满足专、精、特、 新、链、品六个方面指标。
专业化指标
坚持专业化发展道路，长期专注并深耕于产业链某一环 节或某一产品。截至上年末，企业从事特定细分市场时间达 到 3 年以上，主营业务收入总额占营业收入总额比重不低于70%，近 2 年主营业务收入平均增长率不低于 5%。
精细化指标
重视并实施长期发展战略，公司治理规范、信誉良好、 社会责任感强，生产技术、工艺及产品质量性能国内领先， 注重数字化、绿色化发展，在研发设计、生产制造、供应链 管理等环节，至少 1 项核心业务采用信息系统支撑。取得相关管理体系认证，或产品通过发达国家和地区产品认证(国 际标准协会行业认证)。截至上年末，企业资产负债率不高 于 70%。
特色化指标
技术和产品有自身独特优势，主导产品在全国细分市场 占有率达到 10%以上，且享有较高知名度和影响力。拥有直接面向市场并具有竞争优势的自主品牌。
创新能力指标
(一)一般性条件。需同时满足以下三项：
上年度营业收入总额在 1 亿元以上的企业，近 2 年研发费用总额占营业收入总额比重均不低于 3%;上年度营业收入总额在 5000 万元—1 亿元的企业，近 2 年研发费用总额占营业收入总额比重均不低于 6%;上年度营业收入总额在5000 万元以下的企业，同时满足近2 年新增股权融资总额(合格机构投资者的实缴额)8000 万元以上，且研发费用总额3000 万元以上、研发人员占企业职工总数比重 50%以上。
自建或与高等院校、科研机构联合建立研发机构，设 立技术研究院、企业技术中心、企业工程中心、院士专家工 作站、博士后工作站等。
拥有 2 项以上与主导产品相关的Ⅰ类知识产权，且实际应用并已产生经济效益。
(二)创新直通条件。满足以下一项即可：
近三年获得国家级科技奖励，并在获奖单位中排名前三。
近三年进入“创客中国”中小企业创新创业大赛全国50 强企业组名单。
产业链配套指标
位于产业链关键环节，围绕重点产业链实现关键基础技术和产品的产业化应用，发挥“补短板”“锻长板”“填空白”等重要作用。
主导产品所属领域指标
主导产品原则上属于以下重点领域：从事细分产品市场 属于制造业核心基础零部件、元器件、关键软件、先进基础 工艺、关键基础材料和产业技术基础;或符合制造强国战略 十大重点产业领域;或属于网络强国建设的信息基础设施、 关键核心技术、网络安全、数据安全领域等产品。
四、深圳市及各区专精特新“小巨人”政策补贴汇总深圳市
对国家专精特新“小巨人”企业，给予最高50万元奖励；对省专精特新企业，给予最高20万元奖励。（具体请咨询深科信）
在工业设计走进中小微制造企业扶持项目中，对专精特新企业(包括国家专精特新小巨人企业、省级专精特新中小企业和市级专精特新中小企业)，按照不超过项目总投入的50%给予支持，最高不超过30万元;
宝安区
对首次被评为广东省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予20万元、50万元的一次性奖励。鼓励专精特新企业成长为隐形冠军企业，对工信部认定的制造业单项冠军示范企业、产品企业分别给予500万元、100万元的一次性奖励。（具体请咨询深科信）
对国家级重点“小巨人”企业给予最高600万元研发投入补贴；对其他专精特新企业给予最高500万元研发投入补贴；对专精特新企业建设的科技创新平台被认定为国家、省、市平台后，给予市资助额50%、最高5000万元的配套奖励。（具体请咨询深科信）
对经评审达到国家标准《智能制造能力成熟度模型》三级及以上的国家专精特新“小巨人”企业，实施的技改项目按项目设备、配套软件投入的25%给予补贴，其中，对从本区企业购置的生产设备，额外给予5%补贴，单个项目最高补贴3000万元。对获评智能制造成熟度二级及以下的国家专精特新“小巨人”的技改项目，按市资助金额的60%给予补贴，最高1200万元。（具体请咨询深科信）
对获得银行贷款的国家专精特新“小巨人”企业给予实际支付利息及担保费70%（属于知识产权质押贷款的，给予实际支付银行利息、担保费及评估费80%）且合计不超过融资金额5%的补贴，最高补贴150万元。（具体请咨询深科信）
对国家专精特新“小巨人”企业，给予三年内每年不超过实际租金50%、最高50万元的房租补贴 。（具体请咨询深科信）
光明区
对初次认定为工信部专精特新“小巨人”的合成生物企业给予一次性200万元奖励，对初次认定为省级“专精特新”中小企业的合成生物企业给予一次性100万元奖励，对初次认定为市级“专精特新”中小企业的合成生物企业给予一次性50万元奖励。同一企业获更高层级认定的，按高层级奖励金额进行差额奖励。单个企业各级奖励不超过200万元。（具体请咨询深科信）
对新迁入的获得工业和信息化部认定的专精特新“小巨人”企业，给予200万元奖励。（具体请咨询深科信）
企业入选广东省“专精特新”企业、深圳市“专精特新”企业培育库的，分别给予30万元、20万元的一次性奖励。企业获得工业和信息化部认定的专精特新“小巨人”企业的，追加100万元奖励。（具体请咨询深科信）
获得工业和信息化部认定的“制造业单项冠军示范企业”或专精特新“小巨人”企业，上年度纳入区统计的产值规模2亿元以上且上年度形成区级地方财力贡献400万元以上。认定为区总部企业，给予100万元的一次性奖励。（具体请咨询深科信）
区内脑科学与类脑智能企业初次认定为国家工信部专精特新“小巨人”企业的，给予一次性200万元奖励;初次认定为广东省“专精特新”中小企业的，给予一次性100 万元奖励;初次认定为深圳市“专精特新”中小企业的，给予一次性50万元奖励。单个企业获奖励总额不超过200万元。
龙华区
对进入国家专精特新“小巨人”企业名单的，按市级奖励金额给予1: 1配套奖励，最高50万元；对入选省专精特新中小企业名单的，按市级奖励金额给予1:1配套奖励，高20万元。（具体请咨询深科信）
新引进的国家专精特“小巨人”企业、省专精特新企业，分别给予一次性50万元、20万元奖励。（具体请咨询深科信）
龙岗区
获评省专精特新企业，给予20万元的一次性奖励；获评国家专精特新“小巨人”企业，给予50万元的一次性奖励，如已获得省专精特新企业奖励后再获国家专精特新“小巨人”企业的，按50万元补齐差额；获得国家专精特新重点“小巨人”企业的，给予200万元的一次性奖励，如已获得国家专精特新“小巨人”奖励后再获国家专精特新重点“小巨人”企业的，按200万元补齐差额；（具体请咨询深科信）
对国家专精特新“小巨人”企业和广东省专精特新中小企业分别给予最高400万元和300万元研发投入奖励。（具体请咨询深科信）
购置大平层工业厂房、工业上楼厂房的企业生产自用的，且企业为规模以上工业企业且为国家专精特新小巨人企业、省级专精特新企业的，按每平方米1000元的标准，给予最高100万元的扶持。
罗湖区
对辖区内企业首次被评为市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”分别给予25万元、50万元、100万元的一次性奖励。（具体请咨询深科信）
对新引进的市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予最高50万元、100万元、200万元的一次性奖励，对其自用办公场地租金给予最高30%的补贴，年补贴金额最高100万元，扶持时间三年;按每平方米最高800元给予装修补贴，最高补贴100万元。（具体请咨询深科信）
对新引进的信息领域市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予最高50万元、100万元、200万元的一次性奖励，对其自用办公场地租金给予最高50%的补贴，年补贴金额最高150万元，扶持时间最长不超过三年;按每平方米最高800元给予装修补贴，最高补贴150万元。（具体请咨询深科信）
对新引进的大健康领域市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予最高50万元、100万元、200万元的一次性奖励，对其自用办公场地租金给予最高50%的补贴，年补贴金额最高150万元，支持时间最长不超过三年；按每平方米最高800元给予装修补贴，最高补贴150万元。（具体请咨询深科信）
被认定为区级孵化器、众创空间的，其成功孵化专精特新企业的，按照孵化企业条件给予孵化器、众创空间运营单位最高20万元的奖励。
坪山区
对首次入选的国家工信部专精特新小巨人企业、省专精特新企业，分别给予最高50万元、20万元奖励。（具体请咨询深科信）
大鹏新区
对获得国家专精特新“小巨人”企业、省专精特新企业的制造业企业，分别按市级奖励金额的50%给予一次性配套奖励。（具体请咨询深科信）
对同时入选工业和信息化部发布的专精特新“小巨人”有效期内的企业，再追加20万元奖励;或同时属于省专精特新的企业, 再追加10万元奖励。（具体请咨询深科信）
深汕合作区
首次入选的国家工信部专精特新小巨人企业、省、市专精特新企业。分别给予最高50万元、20万元、10万元奖励。同一年度获不同级别的按照从不重复原则给子奖励，获得奖励后获评更高级别的按相应标准追加差额奖励。（具体请咨询深科信）
对搬迁至合作区的专精特新小巨人“企业、省市专精特新企业，给予同等级别的奖励。（具体请咨询深科信）
不清楚能否申报，欢迎咨询深科信
点击查看项目原文：https://t.cn/A6a70R7m
请企业关注相关时间节点
2022年6月21日至6月28日期间上传申报材料！
具体内容如下：
1.培育措施(一)强化梯度培育。
各地要围绕提升中小企业创新能力和专业化水平，按照《工业和信息化部关于印发〈优质中小企业梯度培育管理暂行办法〉的通知》(工信部企业〔2022〕63号，以下简称《办法》)要求，不断孵化创新型中小企业，加大省级专精特新中小企业培育力度，并促进其向专精特新“小巨人”企业发展。
(二)加强政策支持。
围绕落实《为“专精特新”中小企业办实事清单》，完善专精特新中小企业和专精特新“小巨人”企业支持政策，建立部门协同配合、共同推动的工作机制。结合本地实际，着力在资金、人才、创新、数字化绿色化转型等方面给予专精特新中小企业大力支持。
(三)开展精准服务。
强化融资服务，拓宽中小企业融资渠道，做好专精特新中小企业等优质企业上市培育。加强创新服务，实施大中小企业融通创新“携手行动”和中小企业数字化赋能专项行动，广泛开展管理咨询、人才培训等服务，为中小企业专精特新发展提供有力支撑。
(四)优化发展环境。
以优质中小企业培育为抓手，深化“放管服”改革，最大限度降低中小企业准入门槛，营造公平竞争环境。将培优和纾困一体化考虑，同步加大防范化解拖欠中小企业账款力度，维护中小企业合法权益。推进大中小企业融通创新、产学研协同创新向纵深发展，不断完善中小企业创新生态。认真总结培育专精特新“小巨人”企业的经验和做法，注重发挥其示范引领作用，引导广大中小企业走专精特新发展道路。
(五)加强动态管理。
专精特新“小巨人”企业有效期为3年。我部组织对入选满3年的企业进行复核，不符合条件或未提交复核申请材料的企业将予以撤销。有效期内如发现虚假申报或存在违法违规行为的，一经查实，即取消认定。
二、申报要求第四批专精特新“小巨人”企业由省级专精特新中小企业自愿申请，第一批专精特新“小巨人”企业自愿提出复核申请。
对于已列为我部制造业单项冠军企业或产品的企业，不再推荐；对于与我部已认定的专精特新“小巨人”企业存在控股关系（持股/被持股比例超过50%）的企业，以及同一集团内生产相似主导产品企业，不予推荐。
三、专精特新“小巨人”企业认定标准专精特新“小巨人”企业认定需同时满足专、精、特、 新、链、品六个方面指标。
专业化指标
坚持专业化发展道路，长期专注并深耕于产业链某一环 节或某一产品。截至上年末，企业从事特定细分市场时间达 到 3 年以上，主营业务收入总额占营业收入总额比重不低于70%，近 2 年主营业务收入平均增长率不低于 5%。
精细化指标
重视并实施长期发展战略，公司治理规范、信誉良好、 社会责任感强，生产技术、工艺及产品质量性能国内领先， 注重数字化、绿色化发展，在研发设计、生产制造、供应链 管理等环节，至少 1 项核心业务采用信息系统支撑。取得相关管理体系认证，或产品通过发达国家和地区产品认证(国 际标准协会行业认证)。截至上年末，企业资产负债率不高 于 70%。
特色化指标
技术和产品有自身独特优势，主导产品在全国细分市场 占有率达到 10%以上，且享有较高知名度和影响力。拥有直接面向市场并具有竞争优势的自主品牌。
创新能力指标
(一)一般性条件。需同时满足以下三项：
上年度营业收入总额在 1 亿元以上的企业，近 2 年研发费用总额占营业收入总额比重均不低于 3%;上年度营业收入总额在 5000 万元—1 亿元的企业，近 2 年研发费用总额占营业收入总额比重均不低于 6%;上年度营业收入总额在5000 万元以下的企业，同时满足近2 年新增股权融资总额(合格机构投资者的实缴额)8000 万元以上，且研发费用总额3000 万元以上、研发人员占企业职工总数比重 50%以上。
自建或与高等院校、科研机构联合建立研发机构，设 立技术研究院、企业技术中心、企业工程中心、院士专家工 作站、博士后工作站等。
拥有 2 项以上与主导产品相关的Ⅰ类知识产权，且实际应用并已产生经济效益。
(二)创新直通条件。满足以下一项即可：
近三年获得国家级科技奖励，并在获奖单位中排名前三。
近三年进入“创客中国”中小企业创新创业大赛全国50 强企业组名单。
产业链配套指标
位于产业链关键环节，围绕重点产业链实现关键基础技术和产品的产业化应用，发挥“补短板”“锻长板”“填空白”等重要作用。
主导产品所属领域指标
主导产品原则上属于以下重点领域：从事细分产品市场 属于制造业核心基础零部件、元器件、关键软件、先进基础 工艺、关键基础材料和产业技术基础;或符合制造强国战略 十大重点产业领域;或属于网络强国建设的信息基础设施、 关键核心技术、网络安全、数据安全领域等产品。
四、深圳市及各区专精特新“小巨人”政策补贴汇总深圳市
对国家专精特新“小巨人”企业，给予最高50万元奖励；对省专精特新企业，给予最高20万元奖励。（具体请咨询深科信）
在工业设计走进中小微制造企业扶持项目中，对专精特新企业(包括国家专精特新小巨人企业、省级专精特新中小企业和市级专精特新中小企业)，按照不超过项目总投入的50%给予支持，最高不超过30万元;
宝安区
对首次被评为广东省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予20万元、50万元的一次性奖励。鼓励专精特新企业成长为隐形冠军企业，对工信部认定的制造业单项冠军示范企业、产品企业分别给予500万元、100万元的一次性奖励。（具体请咨询深科信）
对国家级重点“小巨人”企业给予最高600万元研发投入补贴；对其他专精特新企业给予最高500万元研发投入补贴；对专精特新企业建设的科技创新平台被认定为国家、省、市平台后，给予市资助额50%、最高5000万元的配套奖励。（具体请咨询深科信）
对经评审达到国家标准《智能制造能力成熟度模型》三级及以上的国家专精特新“小巨人”企业，实施的技改项目按项目设备、配套软件投入的25%给予补贴，其中，对从本区企业购置的生产设备，额外给予5%补贴，单个项目最高补贴3000万元。对获评智能制造成熟度二级及以下的国家专精特新“小巨人”的技改项目，按市资助金额的60%给予补贴，最高1200万元。（具体请咨询深科信）
对获得银行贷款的国家专精特新“小巨人”企业给予实际支付利息及担保费70%（属于知识产权质押贷款的，给予实际支付银行利息、担保费及评估费80%）且合计不超过融资金额5%的补贴，最高补贴150万元。（具体请咨询深科信）
对国家专精特新“小巨人”企业，给予三年内每年不超过实际租金50%、最高50万元的房租补贴 。（具体请咨询深科信）
光明区
对初次认定为工信部专精特新“小巨人”的合成生物企业给予一次性200万元奖励，对初次认定为省级“专精特新”中小企业的合成生物企业给予一次性100万元奖励，对初次认定为市级“专精特新”中小企业的合成生物企业给予一次性50万元奖励。同一企业获更高层级认定的，按高层级奖励金额进行差额奖励。单个企业各级奖励不超过200万元。（具体请咨询深科信）
对新迁入的获得工业和信息化部认定的专精特新“小巨人”企业，给予200万元奖励。（具体请咨询深科信）
企业入选广东省“专精特新”企业、深圳市“专精特新”企业培育库的，分别给予30万元、20万元的一次性奖励。企业获得工业和信息化部认定的专精特新“小巨人”企业的，追加100万元奖励。（具体请咨询深科信）
获得工业和信息化部认定的“制造业单项冠军示范企业”或专精特新“小巨人”企业，上年度纳入区统计的产值规模2亿元以上且上年度形成区级地方财力贡献400万元以上。认定为区总部企业，给予100万元的一次性奖励。（具体请咨询深科信）
区内脑科学与类脑智能企业初次认定为国家工信部专精特新“小巨人”企业的，给予一次性200万元奖励;初次认定为广东省“专精特新”中小企业的，给予一次性100 万元奖励;初次认定为深圳市“专精特新”中小企业的，给予一次性50万元奖励。单个企业获奖励总额不超过200万元。
龙华区
对进入国家专精特新“小巨人”企业名单的，按市级奖励金额给予1: 1配套奖励，最高50万元；对入选省专精特新中小企业名单的，按市级奖励金额给予1:1配套奖励，高20万元。（具体请咨询深科信）
新引进的国家专精特“小巨人”企业、省专精特新企业，分别给予一次性50万元、20万元奖励。（具体请咨询深科信）
龙岗区
获评省专精特新企业，给予20万元的一次性奖励；获评国家专精特新“小巨人”企业，给予50万元的一次性奖励，如已获得省专精特新企业奖励后再获国家专精特新“小巨人”企业的，按50万元补齐差额；获得国家专精特新重点“小巨人”企业的，给予200万元的一次性奖励，如已获得国家专精特新“小巨人”奖励后再获国家专精特新重点“小巨人”企业的，按200万元补齐差额；（具体请咨询深科信）
对国家专精特新“小巨人”企业和广东省专精特新中小企业分别给予最高400万元和300万元研发投入奖励。（具体请咨询深科信）
购置大平层工业厂房、工业上楼厂房的企业生产自用的，且企业为规模以上工业企业且为国家专精特新小巨人企业、省级专精特新企业的，按每平方米1000元的标准，给予最高100万元的扶持。
罗湖区
对辖区内企业首次被评为市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”分别给予25万元、50万元、100万元的一次性奖励。（具体请咨询深科信）
对新引进的市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予最高50万元、100万元、200万元的一次性奖励，对其自用办公场地租金给予最高30%的补贴，年补贴金额最高100万元，扶持时间三年;按每平方米最高800元给予装修补贴，最高补贴100万元。（具体请咨询深科信）
对新引进的信息领域市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予最高50万元、100万元、200万元的一次性奖励，对其自用办公场地租金给予最高50%的补贴，年补贴金额最高150万元，扶持时间最长不超过三年;按每平方米最高800元给予装修补贴，最高补贴150万元。（具体请咨询深科信）
对新引进的大健康领域市级专精特新企业、省级专精特新企业、国家专精特新“小巨人”企业，分别给予最高50万元、100万元、200万元的一次性奖励，对其自用办公场地租金给予最高50%的补贴，年补贴金额最高150万元，支持时间最长不超过三年；按每平方米最高800元给予装修补贴，最高补贴150万元。（具体请咨询深科信）
被认定为区级孵化器、众创空间的，其成功孵化专精特新企业的，按照孵化企业条件给予孵化器、众创空间运营单位最高20万元的奖励。
坪山区
对首次入选的国家工信部专精特新小巨人企业、省专精特新企业，分别给予最高50万元、20万元奖励。（具体请咨询深科信）
大鹏新区
对获得国家专精特新“小巨人”企业、省专精特新企业的制造业企业，分别按市级奖励金额的50%给予一次性配套奖励。（具体请咨询深科信）
对同时入选工业和信息化部发布的专精特新“小巨人”有效期内的企业，再追加20万元奖励;或同时属于省专精特新的企业, 再追加10万元奖励。（具体请咨询深科信）
深汕合作区
首次入选的国家工信部专精特新小巨人企业、省、市专精特新企业。分别给予最高50万元、20万元、10万元奖励。同一年度获不同级别的按照从不重复原则给子奖励，获得奖励后获评更高级别的按相应标准追加差额奖励。（具体请咨询深科信）
对搬迁至合作区的专精特新小巨人“企业、省市专精特新企业，给予同等级别的奖励。（具体请咨询深科信）
不清楚能否申报，欢迎咨询深科信
点击查看项目原文：https://t.cn/A6a70R7m
仿生机械
我国部用于手指功能锻炼的辅助装置－－智能仿生康复训练机械手样机，在冰城哈尔滨问世。它将在改善患者手部外伤的效果、限度防止患者手指关节功能障碍发生等方面发挥积极作用。
据了解，手是极易受到损伤的人体器官，由于其内部神经、血管、小肌肉纵横交错，一旦受损难度很大，后功能恢复也多不理想。临床上，手外伤术后多需将患指固定3--4周，致使瘀积于关节内肌腱周围瘀血易形成纤维变性，直接导致手指关节及肌腱的粘连，在不同程度上影响患指功能。
针对手指抓握等精细动作康复器具的研究在我国尚处于空白的状况，哈尔滨工业大学教授王树国和付宜利带领的课题组与哈尔滨医科大学附属第四医院孟庆刚教授，共同承担了国家自然科学项目智能促动手（指）功能恢复医疗仿生机械手研究。科研人员经过近两年努力，根据现代循证医学（EMB）和连续被动运动（CMP）理论，在对手（指）运动进行建模、仿真并进行系统的运动学和动力学分析的基础上，在国内率先研制出智能仿生康复训练机械手。
该仿生机械手采用模块化设计，由3个类似人类手指的手指组成，每个手指分仿生手指模块和仿模块两部分。仿生手指模块采用平面杆机构和空间杆机构实现受伤手指各关节的运动；仿模块包括驱动器、导向机构、张紧机构和支撑机构等实现仿生手指的驱动控制。
据付宜利教授介绍，患者使用时，将仿生康复训练机械手套在受伤的手上，由临床康复专家通过控制系统下达指令，促使伤指连续、被动地活动，从而加速伤指关节软骨及周围肌腱和韧带的愈合与再生，使伤指功能得到恢复。
该仿生机械手还能对患者临床康复过程中的受力信息进行采集，从而可以对临床康复的效果进行定量测评，同时为人手临床康复研究提供基础数据，促进康复理论研究的进一步发展。
联系人：逯老师
0531-67600127
逯老师：15169019402
qq：2668108228
邮箱：jnhmjx@126.com
www.jnjxsj.com
我国部用于手指功能锻炼的辅助装置－－智能仿生康复训练机械手样机，在冰城哈尔滨问世。它将在改善患者手部外伤的效果、限度防止患者手指关节功能障碍发生等方面发挥积极作用。
据了解，手是极易受到损伤的人体器官，由于其内部神经、血管、小肌肉纵横交错，一旦受损难度很大，后功能恢复也多不理想。临床上，手外伤术后多需将患指固定3--4周，致使瘀积于关节内肌腱周围瘀血易形成纤维变性，直接导致手指关节及肌腱的粘连，在不同程度上影响患指功能。
针对手指抓握等精细动作康复器具的研究在我国尚处于空白的状况，哈尔滨工业大学教授王树国和付宜利带领的课题组与哈尔滨医科大学附属第四医院孟庆刚教授，共同承担了国家自然科学项目智能促动手（指）功能恢复医疗仿生机械手研究。科研人员经过近两年努力，根据现代循证医学（EMB）和连续被动运动（CMP）理论，在对手（指）运动进行建模、仿真并进行系统的运动学和动力学分析的基础上，在国内率先研制出智能仿生康复训练机械手。
该仿生机械手采用模块化设计，由3个类似人类手指的手指组成，每个手指分仿生手指模块和仿模块两部分。仿生手指模块采用平面杆机构和空间杆机构实现受伤手指各关节的运动；仿模块包括驱动器、导向机构、张紧机构和支撑机构等实现仿生手指的驱动控制。
据付宜利教授介绍，患者使用时，将仿生康复训练机械手套在受伤的手上，由临床康复专家通过控制系统下达指令，促使伤指连续、被动地活动，从而加速伤指关节软骨及周围肌腱和韧带的愈合与再生，使伤指功能得到恢复。
该仿生机械手还能对患者临床康复过程中的受力信息进行采集，从而可以对临床康复的效果进行定量测评，同时为人手临床康复研究提供基础数据，促进康复理论研究的进一步发展。
联系人：逯老师
0531-67600127
逯老师：15169019402
qq：2668108228
邮箱：jnhmjx@126.com
www.jnjxsj.com
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