“亮晒评比”锤炼可堪大用、能担重任的青年干部｜党旗飘扬
“在一线比干劲，以实绩论英雄，急难险重时显担当，将乐县对青年干部的选育客观实在，实干实绩导向鲜明。”6月25日，回忆起半个月前开展的青年干部履职交流展示活动，不少青年干部坦言。
干多干少不一样，干好干坏不一样，这是衡量标准，也是硬杠杠。但青年干部有自己的成长规律，为此，将乐县创新开展青年干部履职交流展示活动，推行“工作实绩+演讲展示”双向评定机制，通过比做法、比变化、比成效，让想干事、会干事、干成事的优秀青年干部脱颖而出。这是将乐县加大青年干部培养选拔力度，全方位、立体式拉练亮晒青年干部的一个缩影。
、近年来，将乐县坚持平时考核与专项考核相结合，定期开展优秀青年干部蹲点调研，采取个人报名、单位推优、党委（党组）推荐等方式，通过年度考核、平时考核、专题调研等方法常态了解掌握，对表现优秀的及时纳入青年干部信息库，持续进行跟踪培养。
立足发展需要，将乐县还瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗位锻炼经历的优秀青年干部，分层分类建立信息库，同时建立动态监测预警和及时补充调整机制，定期评估干部成长情况。
为政之要，惟在得人。
党的十九届六中全会指出：“必须抓好后继有人这个根本大计。”作为典型的山区县，将乐县把青年干部培养选拔作为重要的政治责任，全力做好健全青年干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督等各项工作，让青年干部有平台、有舞台，学得到本事、干得出实事。
“县委注重培育青年干部，让我们在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理和疫情防控等急难险重工作中多岗位锻炼，提升工作能力……”采访中，许多从基层一线脱颖而出的青年干部有感而发。
山区选育人才，更要“自身骨头长肉”。
将乐县把政治教育作为对青年干部的“首堂课”，加强青年干部的思想淬炼，举办青年干部党性教育专题班，并有计划抽调新提任青年干部参与市县巡察，增强问题分析研判能力，进一步补足青年干部思想之“钙”，锤炼党性。
俯下身子，才能耐得住性子。通过建立重点工作、重大项目专班制度，在重点任务一线开展实绩纪实考评，推行青年干部“三炼”培养方式，有计划地选派一批到中央、省市部门以及山海协作对口帮扶单位挂职锻炼，抽调一批到信访维稳、征地拆迁、疫情防控等重点工作专班“墩苗”历练，组织一批到农村一线实践锤炼，将乐县多措并举，给足青年干部成长空间。
坚持严管厚爱，将乐县还健全定期谈心谈话制度，强化干部“八小时之外”管理监督，并建立县处级领导、单位“一把手”、科室负责人三级挂钩帮带机制，完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”的要求，鼓励青年干部放开手脚干事创业。
“我原来是一名乡镇事业干部，因工作表现突出，被择优选拔为乡镇事业副科，2021年换届时，又被调任进入乡镇领导班子。组织对我的认可，让我信心满满，相信自己在新岗位一定有新作为！”一位通过层层选拔的青年干部，说出了自己的心里话。
为让青年干部大展身手，将乐县破除惯性思维，创新体制机制，根据岗位和青年干部的特点，统筹优化干部资源配置，把综合素质好、发展潜力大的干部放在合适的岗位上，让青年干部“拾阶而上”。
加大对工作经历比较单一干部的轮岗交流力度，推动事业单位干部与党政机关干部之间有序流动；对受领导职数限制而无法得到提拔的优秀青年干部，采用晋升职级方式解决待遇保障；通过解决职级待遇交流转任，为青年干部成长开辟通道……在这片热土干事创业的青年干部，有干劲、有奔头、有希望。
“在一线比干劲，以实绩论英雄，急难险重时显担当，将乐县对青年干部的选育客观实在，实干实绩导向鲜明。”6月25日，回忆起半个月前开展的青年干部履职交流展示活动，不少青年干部坦言。
干多干少不一样，干好干坏不一样，这是衡量标准，也是硬杠杠。但青年干部有自己的成长规律，为此，将乐县创新开展青年干部履职交流展示活动，推行“工作实绩+演讲展示”双向评定机制，通过比做法、比变化、比成效，让想干事、会干事、干成事的优秀青年干部脱颖而出。这是将乐县加大青年干部培养选拔力度，全方位、立体式拉练亮晒青年干部的一个缩影。
、近年来，将乐县坚持平时考核与专项考核相结合，定期开展优秀青年干部蹲点调研，采取个人报名、单位推优、党委（党组）推荐等方式，通过年度考核、平时考核、专题调研等方法常态了解掌握，对表现优秀的及时纳入青年干部信息库，持续进行跟踪培养。
立足发展需要，将乐县还瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗位锻炼经历的优秀青年干部，分层分类建立信息库，同时建立动态监测预警和及时补充调整机制，定期评估干部成长情况。
为政之要，惟在得人。
党的十九届六中全会指出：“必须抓好后继有人这个根本大计。”作为典型的山区县，将乐县把青年干部培养选拔作为重要的政治责任，全力做好健全青年干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督等各项工作，让青年干部有平台、有舞台，学得到本事、干得出实事。
“县委注重培育青年干部，让我们在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理和疫情防控等急难险重工作中多岗位锻炼，提升工作能力……”采访中，许多从基层一线脱颖而出的青年干部有感而发。
山区选育人才，更要“自身骨头长肉”。
将乐县把政治教育作为对青年干部的“首堂课”，加强青年干部的思想淬炼，举办青年干部党性教育专题班，并有计划抽调新提任青年干部参与市县巡察，增强问题分析研判能力，进一步补足青年干部思想之“钙”，锤炼党性。
俯下身子，才能耐得住性子。通过建立重点工作、重大项目专班制度，在重点任务一线开展实绩纪实考评，推行青年干部“三炼”培养方式，有计划地选派一批到中央、省市部门以及山海协作对口帮扶单位挂职锻炼，抽调一批到信访维稳、征地拆迁、疫情防控等重点工作专班“墩苗”历练，组织一批到农村一线实践锤炼，将乐县多措并举，给足青年干部成长空间。
坚持严管厚爱，将乐县还健全定期谈心谈话制度，强化干部“八小时之外”管理监督，并建立县处级领导、单位“一把手”、科室负责人三级挂钩帮带机制，完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”的要求，鼓励青年干部放开手脚干事创业。
“我原来是一名乡镇事业干部，因工作表现突出，被择优选拔为乡镇事业副科，2021年换届时，又被调任进入乡镇领导班子。组织对我的认可，让我信心满满，相信自己在新岗位一定有新作为！”一位通过层层选拔的青年干部，说出了自己的心里话。
为让青年干部大展身手，将乐县破除惯性思维，创新体制机制，根据岗位和青年干部的特点，统筹优化干部资源配置，把综合素质好、发展潜力大的干部放在合适的岗位上，让青年干部“拾阶而上”。
加大对工作经历比较单一干部的轮岗交流力度，推动事业单位干部与党政机关干部之间有序流动；对受领导职数限制而无法得到提拔的优秀青年干部，采用晋升职级方式解决待遇保障；通过解决职级待遇交流转任，为青年干部成长开辟通道……在这片热土干事创业的青年干部，有干劲、有奔头、有希望。
#城市追击-香港# #香港# 【#罗致光最后上班日去信同事料新政府领导下工作更顺利#】劳工及福利局局长罗致光昨日（29日）向同事发信，指在各部门的支持下，局方在过去5年取得很大成就，并指相信未来前途光明，在新政府领导下会进行得非常顺利。
罗致光在信中表示，过去5年很荣幸能担任劳福局局长，在劳福局、劳工处、社会福利署及其他部门同事的支持之下，取得了很大成就，已经在网志一一详列。5年任期尽管有时难免沮丧和焦虑，但他很喜欢和同事合作。
罗致光又指，过去3年是特区成立后的最大挑战，相信未来前途光明，在新政府领导之下会进行得非常顺利，并认为同事会全力支持新局长孙玉菡。昨日是罗致光最后上班日，他说，相信未来会在其他场合与同事见面。#守护香港# #14亿人撑香港#
罗致光在信中表示，过去5年很荣幸能担任劳福局局长，在劳福局、劳工处、社会福利署及其他部门同事的支持之下，取得了很大成就，已经在网志一一详列。5年任期尽管有时难免沮丧和焦虑，但他很喜欢和同事合作。
罗致光又指，过去3年是特区成立后的最大挑战，相信未来前途光明，在新政府领导之下会进行得非常顺利，并认为同事会全力支持新局长孙玉菡。昨日是罗致光最后上班日，他说，相信未来会在其他场合与同事见面。#守护香港# #14亿人撑香港#
深化合作谋共赢 携手并肩促发展
2022年6月16日，广州金博物流贸易集团有限公司总经理蒋叶舟一行4人莅临广东敬业钢铁进行深度交流座谈，广东敬业钢铁总经理马林军、经营副总经理权华增等领导进行了接待。
会前，双方共同观看《敬业凌云》企业宣传片。权华增对蒋叶舟一行的到来表示热烈欢迎，对广州金博物流贸易集团有限公司给予广东敬业钢铁的全方位、长期性合作支持表示感谢。他指出，广东敬业钢铁将真心诚意采纳广州金博物流贸易集团有限公司的意见和建议，竭力解决双方合作过程中遇到的难点、痛点，希望双方建立良好的工作关系和高度互信的合作氛围，夯实合作基础、拓宽合作领域、提升合作层次。他表示，广东敬业钢铁将悉力发挥自身优势，坚持以项目为纽带，不断完善合作机制，助力双方共赢发展，携手打造合作新典范。
蒋叶舟详细介绍了广州金博物流贸易集团有限公司系广州市建筑集团旗下全资子公司及其业务主要发展方向和优势领域，同时对广东敬业钢铁的产品质量、物流仓储等表示充分的肯定和赞赏。他指出，广东敬业钢铁作为金博最大的供应商之一，与金博经营理念趋同，希望双方以广东省作为基点、由原料到成品、从项目到市场，撬动宽领域、深层次、广渠道的合作。他表明，双方要积极寻求切入点，精细谋划合作细节，灵活稳步推进项目合作，共同抢占市场先机，推动敬业品牌入围工程项目，实现优势互补、共享共赢，携手做大做强华南市场。
广东敬业钢铁素来与广州金博有着良好的合作根基，将以此次座谈为契机，深化同金博在钢产品、深加工、物流仓储、金融等宽领域的对接合作。相信双方的合作一定会是一个走向多赢、共同发展的过程，希望双方充分发挥各自优势，相互促进提高，共同谱写发展共赢新篇章。
2022年6月16日，广州金博物流贸易集团有限公司总经理蒋叶舟一行4人莅临广东敬业钢铁进行深度交流座谈，广东敬业钢铁总经理马林军、经营副总经理权华增等领导进行了接待。
会前，双方共同观看《敬业凌云》企业宣传片。权华增对蒋叶舟一行的到来表示热烈欢迎，对广州金博物流贸易集团有限公司给予广东敬业钢铁的全方位、长期性合作支持表示感谢。他指出，广东敬业钢铁将真心诚意采纳广州金博物流贸易集团有限公司的意见和建议，竭力解决双方合作过程中遇到的难点、痛点，希望双方建立良好的工作关系和高度互信的合作氛围，夯实合作基础、拓宽合作领域、提升合作层次。他表示，广东敬业钢铁将悉力发挥自身优势，坚持以项目为纽带，不断完善合作机制，助力双方共赢发展，携手打造合作新典范。
蒋叶舟详细介绍了广州金博物流贸易集团有限公司系广州市建筑集团旗下全资子公司及其业务主要发展方向和优势领域，同时对广东敬业钢铁的产品质量、物流仓储等表示充分的肯定和赞赏。他指出，广东敬业钢铁作为金博最大的供应商之一，与金博经营理念趋同，希望双方以广东省作为基点、由原料到成品、从项目到市场，撬动宽领域、深层次、广渠道的合作。他表明，双方要积极寻求切入点，精细谋划合作细节，灵活稳步推进项目合作，共同抢占市场先机，推动敬业品牌入围工程项目，实现优势互补、共享共赢，携手做大做强华南市场。
广东敬业钢铁素来与广州金博有着良好的合作根基，将以此次座谈为契机，深化同金博在钢产品、深加工、物流仓储、金融等宽领域的对接合作。相信双方的合作一定会是一个走向多赢、共同发展的过程，希望双方充分发挥各自优势，相互促进提高，共同谱写发展共赢新篇章。
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