智猪博弈——著名经济学原理

有一头大猪、一头小猪被关在一个猪圈里，猪圈里有一个巨大的投食机关，一头安装着一个踏板，如果一头猪踩了踏板，另一头的投食口就会落下食物。如果小猪踩了踏板，因为它的力气小，落下的食物很少，小猪还没来得及跑过来，食物就会被大猪一抢而光，小猪就只能饿肚子了。可要是大猪踩了踏板，落下的食物很多，小猪还没吃完，大猪就可以赶过来吃掉剩下的食物，也就是说两头猪都能从中受益。因此，如果小猪足够聪明的话，它就会选择舒舒服服地等在投食ロ，让大猪去踩踏板，自己不费力气就能够获得足够的食物;大猪对于这种情况可能不太乐意，但小猪的食量毕竟有限，不会对自己造成太大的影响，所以大猪也只好接受这种安排，努カ去一次又一次地踩踏板……#经济学##夜读#

听了智猪博弈这个东西以后突然对很多事情有了新的看法，但是这理论要想在实际应用中考虑到实属有点难[二哈]我想当个无论如何都在水的小猪，有所不为或许是有所作为[白眼]
这几天突然觉得，现在很多压力都来源于期望过高，又想起学长那句 千锤百炼终成钢
学学学，我不想去澳柯玛[泪]最最后26天，王秀妍即将完成他大学里最奋斗一段时光

比如，公司的激励制度设计，奖励力度太大，又是持股，又是期权，公司职员个个都成了百万富翁，成本高不说，员工的积极性并不一定很高。这相当于”智猪博弈” 
增量方案所描述的情形。但是如果奖励力度不大，而且见者有份（不劳动的”小猪”也有），一度十分努力的大猪也不会有动力了-—就象”智猪博弈”减量方案一所描述的情形。最好的激励机制设计就象改变方案三-—减量加移位的办法，奖励并非人人有份，而是直接针对个人（如业务按比例提成），既节约了成本（对公司而言），又消除了”搭便车”现象，能实现有效的激励。 [哈哈][哈哈][哈哈]