遴选要不要找关系这个问题，以前发过微博。有人问及，让我想到了两三个月前，我的一个朋友问到的同样问题。说，他一亲人在一家企业，与另外一同事同时被提名竞聘一个部门负责人，都在30出头年龄。如果成功的话，工作压力减轻不少，工资翻番，很有诱惑力。领导对他这个亲戚很喜欢，也很看中，他能力也很强，对业务也很熟悉。另外一人呢据说是某二代，“背景很硬”。问要不要找关系。

当时这样回复的大意是，不要找关系，因为用处不大。
1.现在用人程序相对非常规范，一个人说了算的情况会越来越少，多数情况下经过层层推荐研究，集体决策，最起码内部程序公开，操作空间越来越小。
2.如果找关系管用的话，那得找多硬的关系才真正管用。如果找不到真正发挥作用的人，不如不找。更重要的是，找关系、走后门这种事是不能放到台面上的，也是违纪的，“不敢腐”的敬畏心还是需要的，尤其是常态高压态势之下，违法违纪成本很大。一旦被发现，举报，连现在的状态都保不住，得不偿失。

3.他本身就很优秀，也许单位本来就要用他。如果找关系被另一人知道了，一投诉不就麻烦了吗。而且最后假如被任用，到底是他本身就优秀而发挥作用，还是因为找关系发挥主要作用，你根本不知道，也不可能去核实。有时候被找的人也就借此机会，“押宝”骗取了“人情”或者“好处”。

4.找关系这种事，别人能白白帮助你吗，你要么行贿，行贿是违法的。要么以后“还人情”。但凡以后找你还人情的事，多数都是违法违纪的，近来通报的典型案例中不乏其例。这都为以后依法依规办事埋下潜在的障碍。不要贪图一时的好处，而留下什么把柄。

5.笔试也好，面试也好，最终的其他什么程序也罢，让他好好准备。既然都被提名，那说明能力也不差，至少两人势均力敌。努力一把说不定依靠自己就成功了。依靠自己努力，而不是用上不了台面的手段，以后工作、生活心态是不一样的。昂首挺胸做人，和总感觉背后有人错脊梁骨，哪种感觉好，自己评估下。

6.找关系的有没有，有。违纪违法案例中就有通报违规干预人事的。不找关系，就凭自己的，有没有，也很多。关键要选择哪条路，信奉哪种理念。反正，个人觉得“伸手必被捉”的事还是别干，堂堂正正一辈子，最保险。违纪被发现的耻辱感，乃至牢狱之灾，与上位后获得的“额外的回报” 权衡一下，再作决定。

7.最后，不建议搞歪门邪道。我相信，他最后能成。
前段时间，他电话通知我，还微信给我发个人事人面截图，他亲戚的名字在公示名单上。再次印证了我的信念。

再回到中央遴选这个事。我认为是非常公平的。但是，你说有没有找关系的，我只能说我目前还没有看到和听到，也许是见识短，也许真的就没有，也许我太理想主义。

我始终觉得，都要去中央单位工作的人了，能不能有点理想，能不能做个纯粹的人。指望关系，指望开后门，我觉得这种思想不太妥，上梁如果不正，下梁必然歪。

一方面我们希望公正，一方面我们又想因不公正而获益。一方面在痛恨别人走关系、开后门，一方面又想自己也能有关系拖关系。这种双标啥时候是个尽头。趋利避害是人的本性，但是克服人性的弱点，更能显示人性的光辉。

常听人说，凭运气挣来的钱，早晚凭实力亏掉。其实，凭关系获得的职位，早晚也会凭能力和修为而丧失。不能克制人性的弱点，人人对不正当利益趋之若鹜，那只会更多的人活在一个混乱、毫无秩序和幸福感可言的世界中。

炒股，若你将“布林带”简单理解为做波段，高抛低吸，那你就大错特错，布林带的正确用法只有六句口诀，希望大家多读几遍，仔细体悟。

布林带的定义：

1、布林带属于路径指标，股价通常在上下轨的区间之内波动。布林带的宽度可以随着股价的变化而自动调整位置，它既具备了通道的性质，又克服了通道宽度不能变化的弱点；

2、布林带因具备多种功能，使用起来非常有效方便，一旦掌握，信号明确，使用灵活，同时也是国际金融市场上最常用的技术指标之一；

3、布林通道由上、中、下轨组成，它将价格波动的范围划分为4个区域，其中上轨线又叫压力线，中轨线又叫价格平均线，下轨线又叫支撑线。

布林带的功能和作用：

1、布林带可以指示支撑和压力位置；

2、布林带可以显示超买，超卖；

3、布林带可以指示趋势；

4、布林带具备通道作用。

最后，我将布林带六大实用口诀，以图文并茂的形式加以详细说明，希望能成为你的投资领路人，如果对你有帮助，别忘了点赞关注和收藏，赠人玫瑰，手有余香，祝各位股友股市长虹！

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【指hui】每个人在生活中，总会遇到挫折，从挫折中经受考验，从幼稚中走向成熟，从认识弱点走向克服弱点，那么，我们完全没有必要把别人的过去洞察得一清二楚，你只要认为对方是一个真诚的人，或对你很真诚的人，即使他有某些与你格格不入的东西，你也不必大加追究，世界上本来就没有完美无缺的人，如果你睁大眼睛看对方，总可以发现对方有许多弱点或缺点，拿尺子去量人，尺寸总会有差距。