#35岁以上职场人去了哪儿#在一些西方国家，一旦招聘上提出对种族性别年龄有相应歧视的会被重罚，乃至企业都被罚倒闭。但是在我们国家会出现一些硬性的指标要求，比如985 211，比如年龄比如性别，比如加班的996。有时候这是民营企业的一种不得已措施，有时候也是国家对于劳动法律监管方面的不完善。明显为背影，社会主义工人利益的一些歧视会被公开提出来，需要深刻反思。35岁是一个职业经理人的分界年龄，如果做不了企业中层或经理以上，那这个人意味着初级职业能力也基本结束。当然如果经济形势不景气的情况下，企业通过设置门槛儿来人为降低选择难度也是一种方式，只是这种方式不符合劳动法和社会主义制度。所以很多人去考编制，考研考教师考公务员，也是在经济形势不太好的大环境下的一种优势选择。只要进去了，就是政府给养老。

#法苑杂坛##教师入职要找35名领导干部签字#

这样的签字，没有法律依据。

新人到单位，熟悉部门是有必要的。人事部门带着新人到各部门转一圈不就可以了？没必要让部门负责人书面画押。

既没有法律效力，也不利于入职人员及时就业。

虽然，高校有事业单位和民办高校之分，高校与入职教师之间，主要有行政法律关系和民事契约关系。虽然，高校教师具有事业编制的教师和非事业编制的教师之别。

但是，#入职要找35名领导干部签字#既不符合《公务员法》的规定，也不符合《劳动法》《劳动合同法》的规定。

简政放权，这些不合实际的形式主义，这些多余的繁文缛节，可以该减一减了。#推事断案# https://t.cn/R2WxaSJ

#聊城爆料# 【聊城某初级中学未按照劳动法规定给与教师合理权益】网友爆料，聊城市文*中学严重违反劳动法、劳动合同法:
1.与部分老师未签订劳动合同。
2.今年7 8月份全体老师工资未支付，拖欠至今。
3.部分老师产假时间较少，远少于法定时间。
4.未按照规定缴纳社会保险费。
5.有些领导是编制老师，一直以来领双份工资却不给我们发工资，不知道是不是涉及到国有资产流失。