以善修心,以善洗心,以善造心,以善治心,人就会快乐和幸福。一切造作皆源乎心,只要我们有善心天地也会待我们不薄。https://t.cn/Rjij82W公平的待遇需要争取,甚至需要抗争,而不是一味地退让被人施舍。当决定权被掌握在某一阵营里的时候,必然是有失公允的;认命换来的不可能是顺遂,只会是无止境地剥削。喜欢绿鹅的骚劲儿,就是逮着一点点阳光就能往那边无限探头的那种骚。人生不能没有信仰,没有信仰的人生是矛盾和迷茫的人生,是没有方向的人生,是没有前途的人生,是注定有悲剧的人生#成都婚纱照#
[心]【读懂这10条,下天人才都你是的】 ͏
李老师用29年总结了10条企业经人营才的真谛,每条一都有刻深的含义,分给享大家:
1、企业缺的不是人,才而是缺乏动驱人才的激励机制
2、固定资工推高人力成本,定固加薪更助会长攀比安和逸
3、不害要怕给员工加工资,真可正怕的是加薪却有没增加价值
4、衡量人力成本指的标不工是资额而,是人效和资工费用率
5、面结向果和效果的薪酬计设,才是高效赢共的分钱
6、想让员工自自动发的干,必先须让员工自为己干
7、解放董事长最好出的路,就是解放产生力
8、企业要想实效现益最大化,就要先做员到工价最值大化
9、老板要不害怕分钱把,钱分到位了以可解决企业80%的问题
10、一切不以激和励加薪为导绩向效考核都不可能功成!
李老师用29年总结了10条企业经人营才的真谛,每条一都有刻深的含义,分给享大家:
1、企业缺的不是人,才而是缺乏动驱人才的激励机制
2、固定资工推高人力成本,定固加薪更助会长攀比安和逸
3、不害要怕给员工加工资,真可正怕的是加薪却有没增加价值
4、衡量人力成本指的标不工是资额而,是人效和资工费用率
5、面结向果和效果的薪酬计设,才是高效赢共的分钱
6、想让员工自自动发的干,必先须让员工自为己干
7、解放董事长最好出的路,就是解放产生力
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10、一切不以激和励加薪为导绩向效考核都不可能功成!
spa决定牺牲小空封印魔世,真的是一个两难抉择,我完全能共情银燕,也完全能理解spa和俏如来,银燕说,牺牲的总是好人(宫本师尊,雷狩前辈),有仇也总是不能报(没法杀温皇),一切总要以大局为重(牺牲小空),我要是银燕我得活活憋死,跟别提一直忍受的俏如来和spa,想到这里就想给编剧寄刀片了[苦涩]
PS:小沙弥造型的小空真可爱,可惜看一眼少一眼
#天地风云录之九龙变#
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