【董明珠曾霸气承诺：给8万名格力员工一人一套房，如今怎样了？】根据相关的调查数据显示，今年2月份，百城新建住宅均价每平大约为16,184元，环比上涨了0.032%，同比上涨额为1.89%，虽然说增幅不是特别大，然而对于那一些没有房子的人来说，却也是一个不小的压力，尤其是对于那些选择在城市当中打拼的年轻人来说，可能辛苦工作一年，最终的劳动所得也比不上房价上涨的速度，这也为不少的企业带来了诸多的问题，人才流失便是其中的典型代表。
之前，格力集团董事长董明珠也曾经炮轰房地产，她非常直观的表示，如今的80后已经有了家庭，上有老下有小，每天都在为了房子而发愁，为了房贷而苦恼，工作压力是非常大的，毫无幸福可言，但若他们不幸福也无法为企业创造价值。于是董明珠曾许下诺言：要让格力员工一人一套房，如今实现了吗？
如今有不少的互联网公司一般都会提供住房补贴和无息贷款，为的就是能够留住核心人才，华为在东莞的松山湖科技产业园附近便建设了30万套员工住房，对于那些符合要求的员工来说可以按照每平8500元的价格来进行购买，这样的售价要低于市场价30%~40%，同时这样的价格连深圳的1/10都不到，极大的降低了员工的生活成本。
除此之外，腾讯也是最早提出安居计划的公司之一，最早在2011年便推出了，首先会让那些一二线城市符合条件的员工为他们提供30万元和20万元的首套房的安居借款，而随后腾讯的安居计划也第1次将贷款的额度作出了调整，将一线城市的30万元增加到了50万元，而二线城市的20万元增加到了25万元。
当然董明珠也是非常直接的，她表示要送给员工一套2室1厅的房子，让他们不必为了房子问题而发愁，随后2018年，董明珠便公开承诺，只要是格力人一人可以获得一套防御，当然珠海市政府也承诺给予1万套住房用地，这样的消息已经传出之后，也令网友们特别的激动，毕竟格力是第1家承诺为每位员工分配房子的公司。
然而随后也有很多人特别的蒙圈，毕竟董明珠之前承诺向所有的员工每人送一套房子，随后却逐渐的演变成了技术人员，根据格力电器的官网显示如今格力所拥有的员工数量大约为9万，人其中包括1.4万的研发人员以及3万多名技术工人若要从这个角度来进行分析，或许会优先考虑那些技术团队的住房要求。
然而这也并非没有任何的条件，毕竟董明珠本身就是一个商人，因此他也坦言如果选择了中途离开，房子也会直接收回，毕竟这些房子也是送给格力员工的，随后也坦言，只要员工不选择离开格力这套房子就会归员工所有，工资高了，以后也可以选择自己找地方居住，但房子依旧不会被收回。
当然等到员工退休以后，这一套房子才会真正的属于员工。除此之外，在分房上隔离也是有先后顺序的，之前就有格力的员工在一档综艺节目当中吐槽：“自己加入格力已经有5年的时间了，企业还是那家企业，而房子也依旧是企业的房子！”
针对这一现象董明珠也给出了回应：“今年拥有的住房数量为3700套，而第1批考虑的便是比较优秀的员工，但对于那些不优秀的员工同样会给，只需等待一段时间，只要足够优秀就可以获得优先考虑的机会。”
3月份格力电器便发表了公告，声称公司在珠海总部召开了2022年的第1次临时股东大会，而在会议上也审议了关于换届董事会的一案，依旧由董明珠担任公司第12届董事长。若要从这方面来进行分析，董明珠送房子的承诺依旧会继续兑现，然而对于董明珠来说，如今承受的压力也非常大。
毕竟格力的具体目标便是到2023年逐渐的实现6,000亿的目标，这也就意味着在未来的5年之内还会再造两个格力年，营收增速必须要达到25%以上才行，但是对于格力来说，这两年的日子也确实不太好过，如今竞争对手也一直在穷追猛打，空调大哥的位置也险些不保，在其他板块业绩也不太理想。
除此之外，早在2020年，格力的大股东还完成了变更工作，由国有的格力集团变成了民营企业的高瓴资本，对于民间资本来说，利益至上也是无可厚非的，若格力未来几年不能够完成多元化的布局，实现业绩的迅猛增长，就很有可能会影响到董明珠的地位。
作为一个企业家，董明珠也确实非常成功，她自从进入格力距今已经有30多年了，也确实做出了巨大的贡献，将格力的销售额带到了2,000亿，她也对得起所有的股东和员工，这些年来，股东的分红已经突破了400亿，这一点也是不少的中国企业难以做到的。
结语
当然还有至关重要的一点，格力的产品，在我国企业来说，至少是中国制造的典型代表，因此相信格力在董明珠的带领下依旧可以获得蓬勃的发展，也可以逐步实现对员工做出的承诺。对此你怎么看呢？
今日话题：董明珠曾霸气承诺：给8万名格力员工一人一套房，如今怎样了？
之前，格力集团董事长董明珠也曾经炮轰房地产，她非常直观的表示，如今的80后已经有了家庭，上有老下有小，每天都在为了房子而发愁，为了房贷而苦恼，工作压力是非常大的，毫无幸福可言，但若他们不幸福也无法为企业创造价值。于是董明珠曾许下诺言：要让格力员工一人一套房，如今实现了吗？
如今有不少的互联网公司一般都会提供住房补贴和无息贷款，为的就是能够留住核心人才，华为在东莞的松山湖科技产业园附近便建设了30万套员工住房，对于那些符合要求的员工来说可以按照每平8500元的价格来进行购买，这样的售价要低于市场价30%~40%，同时这样的价格连深圳的1/10都不到，极大的降低了员工的生活成本。
除此之外，腾讯也是最早提出安居计划的公司之一，最早在2011年便推出了，首先会让那些一二线城市符合条件的员工为他们提供30万元和20万元的首套房的安居借款，而随后腾讯的安居计划也第1次将贷款的额度作出了调整，将一线城市的30万元增加到了50万元，而二线城市的20万元增加到了25万元。
当然董明珠也是非常直接的，她表示要送给员工一套2室1厅的房子，让他们不必为了房子问题而发愁，随后2018年，董明珠便公开承诺，只要是格力人一人可以获得一套防御，当然珠海市政府也承诺给予1万套住房用地，这样的消息已经传出之后，也令网友们特别的激动，毕竟格力是第1家承诺为每位员工分配房子的公司。
然而随后也有很多人特别的蒙圈，毕竟董明珠之前承诺向所有的员工每人送一套房子，随后却逐渐的演变成了技术人员，根据格力电器的官网显示如今格力所拥有的员工数量大约为9万，人其中包括1.4万的研发人员以及3万多名技术工人若要从这个角度来进行分析，或许会优先考虑那些技术团队的住房要求。
然而这也并非没有任何的条件，毕竟董明珠本身就是一个商人，因此他也坦言如果选择了中途离开，房子也会直接收回，毕竟这些房子也是送给格力员工的，随后也坦言，只要员工不选择离开格力这套房子就会归员工所有，工资高了，以后也可以选择自己找地方居住，但房子依旧不会被收回。
当然等到员工退休以后，这一套房子才会真正的属于员工。除此之外，在分房上隔离也是有先后顺序的，之前就有格力的员工在一档综艺节目当中吐槽：“自己加入格力已经有5年的时间了，企业还是那家企业，而房子也依旧是企业的房子！”
针对这一现象董明珠也给出了回应：“今年拥有的住房数量为3700套，而第1批考虑的便是比较优秀的员工，但对于那些不优秀的员工同样会给，只需等待一段时间，只要足够优秀就可以获得优先考虑的机会。”
3月份格力电器便发表了公告，声称公司在珠海总部召开了2022年的第1次临时股东大会，而在会议上也审议了关于换届董事会的一案，依旧由董明珠担任公司第12届董事长。若要从这方面来进行分析，董明珠送房子的承诺依旧会继续兑现，然而对于董明珠来说，如今承受的压力也非常大。
毕竟格力的具体目标便是到2023年逐渐的实现6,000亿的目标，这也就意味着在未来的5年之内还会再造两个格力年，营收增速必须要达到25%以上才行，但是对于格力来说，这两年的日子也确实不太好过，如今竞争对手也一直在穷追猛打，空调大哥的位置也险些不保，在其他板块业绩也不太理想。
除此之外，早在2020年，格力的大股东还完成了变更工作，由国有的格力集团变成了民营企业的高瓴资本，对于民间资本来说，利益至上也是无可厚非的，若格力未来几年不能够完成多元化的布局，实现业绩的迅猛增长，就很有可能会影响到董明珠的地位。
作为一个企业家，董明珠也确实非常成功，她自从进入格力距今已经有30多年了，也确实做出了巨大的贡献，将格力的销售额带到了2,000亿，她也对得起所有的股东和员工，这些年来，股东的分红已经突破了400亿，这一点也是不少的中国企业难以做到的。
结语
当然还有至关重要的一点，格力的产品，在我国企业来说，至少是中国制造的典型代表，因此相信格力在董明珠的带领下依旧可以获得蓬勃的发展，也可以逐步实现对员工做出的承诺。对此你怎么看呢？
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#HELIUS赫丽尔斯[超话]##让表情自由的底气#
“哪有什么女强人，我只是想不负众望”
在上海打拼多年的晓丹，经营着多家会所和健身房，疫情的反复，让她面临着巨大的考验，一边是长时间没有营收，一边是养家糊口的员工，两难之下，晓丹选择与员工共渡难关。
物资最紧缺的时候，她动用自己的全部资源寻找物资，联系配送师傅为员工带去生活补给，安抚员工情绪，陪伴他们走出疫情下的“抑郁”。
对自己员工负责，是晓丹不可触碰的底线，也是她可以东山再起的底气！
“我不是一个女强人，但是面对这么多困难，我必须要让自己强大起来。”
[给你小心心]你会在哪个时刻，感觉自己因保护他人，而变得强大？
“哪有什么女强人，我只是想不负众望”
在上海打拼多年的晓丹，经营着多家会所和健身房，疫情的反复，让她面临着巨大的考验，一边是长时间没有营收，一边是养家糊口的员工，两难之下，晓丹选择与员工共渡难关。
物资最紧缺的时候，她动用自己的全部资源寻找物资，联系配送师傅为员工带去生活补给，安抚员工情绪，陪伴他们走出疫情下的“抑郁”。
对自己员工负责，是晓丹不可触碰的底线，也是她可以东山再起的底气！
“我不是一个女强人，但是面对这么多困难，我必须要让自己强大起来。”
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【校友訪問】在商界打拼15年的黃嘉豪，於2012年取得澳大工商管理碩士學位，畢業後經過多年的管理實踐，他有感營商環境瞬息萬變，作為管理者也需要與時並進。於是在2020年，他又重回澳大攻讀工商管理博士學位課程，繼續提升自己。管理是一門易學難精的課，對黃嘉豪而言，管理也是一門修己安人的學問。
https://t.cn/A66hyBj5
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