#上海市法学会##劳动法研究会#社会服务
1.徐仁华（理事）：参与劳动纠纷调解2次，开展《民法典背景下劳务派遣的管理和用工》《灵活用工法律实操概述》等线下演讲15次。
2.庞春云（成员）：参与矛盾化解，处理仲裁案件20多起，代理律师事务所案件20多起。为企业和公众授课，开展《〈民法典〉，与我们同行》《劳动法律实务操作》《〈个人信息保护法〉下的企业劳动合规》等线下课程32次，开展《劳动法律实务课程》《民法典对企业用工管理的影响》《民法典下的物业服务合同》等线上课程3次。
3.周军（成员）：作为浦东新区名优律师企业专家团成员，就人力资源相关事宜为劳动者、企业提供免费咨询。

【#上海回应阳性康复者求职被歧视#】#上海称用人单位不得歧视阳性康复者# 在11日举行的上海疫情防控新闻发布会上，就有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，上海市政府新闻发言人尹欣做了回应。尹欣表示，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。

【#上海呼吁对新冠康复者求职一视同仁# 企业称实属无奈】近日，有新冠康复者遭受就业歧视、被迫露宿上海街头的遭遇引发热议。此事并非孤例，据媒体报道，多位新冠康复者出院后有过求职受阻的经历，有单位迟迟不让其去上班，乃至直接解雇；不少用人企业或劳务中介在招聘时要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录，竟然明言“进过方舱的不要、‘阳’过的不要”。

　　针对此种现象，上海市政府新闻发言人尹欣在7月11日召开的疫情发布上回应，中国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

　　不过，多位企业主在采访中告诉财新，如果新冠康复者不幸复阳，公司所有员工都要算密接被隔离2天，办公场地也要封闭管理，这将对企业的正常生产、经营活动造成很大影响。此外，上海发布的复工政策里，企业是防疫第一责任人，一旦出现复阳传播，企业负责人要负直接责任。https://t.cn/A6aCppBQ