【你属于ESG人群吗？】
ESG是Environmental（环境）、Social（社会）和Governance（治理）的缩写，是一种关注企业环境、社会、公司治理绩效而非传统财务绩效的投资理念和企业评价标准。

ESG人群不仅关注产品的使用功能，还非常关注产品、品牌甚至企业是否能够让社会变得更加美好，企业的产品和商业模式是否可持续发展，是否按照循环经济的方式来制作产品，是否对环境是友好的，是否关注社会当中的问题，品牌的存在不仅是为股东赚钱，还为社会、顾客、为消费者利益相关者带来更多新的机会和价值。

ESG人群是社会价值关切人群，细分成五种。

1、极简生活者。追求简约生活，认为快乐和幸福的来源不是拥有多少东西，过多物质的拥有恰恰是生活不快乐的来源，所以要回归简单，更多地去追寻内心的快乐。

2、“反增长”人士。强调循环经济。

3、气候活动家。关注企业和品牌对气候的影响。

4、理智食物选择者。按照生活方式进行合理膳食，有选择性地喜爱品牌。

5、环保人士。强调不要做过多的一次性可抛产品，不要过度包装，不要为了产品的一些不必要的奢华功能和冗余功能而浪费资产。

早安#早睡早起#第174天✅

[心]【如果一个人能满足于基本的生活所需，其实便可以更从容、更淡定地享受人生——梭罗《瓦尔登湖》】[心]
这里有一个故事：
一个富豪碰到一个渔夫，渔夫从海里打鱼回来，扬洒着灿烂的笑容。
富豪问渔夫：笑的这么开心是今天打鱼打了很多吗？
渔夫回话说：不算多，之前还打过更多的。
富豪不解，接着问：那既然没有很多，为什么今天这么开心？
渔夫回答：虽然不多，但对我来说已经够吃了，为什么不开心呢？

富豪觉得自己需要上五星级的馆子才能够快乐。但渔夫不需要，他回家吃妻子做的饭就很开心了。
这个故事告诉我们，其实财务自由是一种富足的心态。真正的自由不是拥有了一切，而是要管理自己的欲望。
没有人可以拥有一切，但可以学会知足。
财务自由并不意味着只有富有，富有的人也未必是自由的，不是吗？

2022第14本《瓦尔登湖》（美）梭罗
P1~P50✅ #保持专注##每天读书半小时##每天进步一点点#

如何激励员工，
让员工工作有积极性，
这是很多老板都会面临的问题。

在我看来，
激励员工可以先从生活中做起，
可以外出团建、聚餐活动等，
提升士气，增强团队动力。
然后可以赞扬员工所付出的努力，
能够更好激发员工的士气。

同时，
为员工提供参加外部培训课程的机会也是一种很好的激励方式，
这也能够体现出为员工发展进行投资。
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