1943年4月18日晨，山本五十六身穿草绿色新军装，左右胸襟悬挂着大将的襟章，走出了他在腊包尔的官邸，踏上了他的死亡之途。
对于他的巡视计划，幕僚们极力反对，第三舰队司令小泽治三郎反对尤烈，当他看到劝说无效，便退而建议道：“假如长官一味要去，随行6架战斗机的保护是不够的，我要向参谋长讲，多派几架战斗机护航。”不巧，参谋长宇恒缠中将正患疟疾，发着高烧睡着了。
出发前，诚岛高次少将正在腊包尔，他苦劝山本：“这种荒唐的电报，行不得呀！长官，危险呀，不要去吧！”
可山本却说：“既已通知各基地，一切都准备了，所以我得去，我明晨出发，黄昏前回来，别忘了等我一起用晚餐。”
上午8时，山本大将及宇垣缠参谋长以下8名高级官员乘两架一式陆上攻击机，从腊包尔机场起飞。日本309航空部的6架“零”式战斗机随之起飞，分两队护航。
在瓜岛“亨德森”机场，18日晨，紧张的气氛令人窒息。美航空部队第330大队的18架P-38“闪电”式战斗机威风凛凛地翘着双尾翼，准备出击。米切尔少戴着长舌战斗帽，脸呈古铜色，紧闭着嘴，神态严峻，目不转睛地注视着即将起飞的战机。
临行，米切尔少将斩钉截铁地下达了最后一道命令：“无论付出多大代价，也必须给我完成任务！”这就意味着：即使用机身冲撞敌机也要达到目的，决不允许白白地放跑日机。
7时30分，起飞的16架美机（狙击队的2架飞机因故障未能起飞成功）编好队形，向布干维尔岛上空飞去。飞行中一律不使用无线电，只使用罗盘和速表。机队在海面上低空飞行了两小时，9时33分，P-38机群穿过布干维尔岛绿色海岸线，在林海上空飞行，在预定时间到达了预定地点，只比山本座机的预期时间早到50秒钟。
9时34分，在飞临卡希里以北56千米的上空时，美机队在左前方30度突然发现了目标，两架双引擎飞机。山本大将一行果然如愿以偿地出现了！
兰菲尔中尉在回忆这紧张而又激动的一刹那时说：“看！一式陆上攻击机不是露出模模糊糊的黑色机身，振动着机翼急匆匆地赶来了吗？真像事先商定好这次聚会时间似的…”
米歇尔少校的机群立即爬上6000米高空，引诱日机，日本的护航战斗机果真上当了，他们甩开山本的座机，勇敢地向美战斗机扑去。这一调虎离“山”计一经奏效，在距山本座机约500米的右下方，担当截击任务的兰菲尔中尉的狙击队迅速拉起，4架P-38“闪电”式战斗机风驰电掣般地升入山本座机的航线。
兰菲尔一马当先，后面紧跟着僚机里克斯·巴巴尔中尉以及第二分队长佐依·穆尔中尉和他的僚机吉姆·麦克拉纳汉中尉。
瞬间，兰菲尔和他的僚机巴巴尔中尉驾驶的战斗机已经差不多和两架一式陆上攻击机并排了。在这万分危急时刻，上当的日本“零”式护航机发现了悄悄拉起来的美战斗机，大吃一惊。日机全速俯冲下来，企图掩护山本大将的座机，可惜晚了，来不及了！兰菲尔已抢先一步。
他后来在回忆这惊心动魄的刹那时说：“我扭转机身对准山本座机的前进方向连续地扫射，就在两架飞机即将错开的瞬间，我看见对方右发动机着火，接着右机翼也着了火。一式陆上攻击机一旦起火，就无法挽救。而且这样的低空，降落伞也无济于事。我的机头差点撞在因起火而失速的山本座机的屁股上。”
这时，两架“零”式机向兰菲尔猛扑过来，只见他闭上眼睛，猛然把机头一拉，然而，他回忆说：“我那九死一生的心爱飞机的方向舵上，留下了两个弹痕…”
宇垣缠参谋长的座机在遭到美机截击时，慌忙降低高度，做了两次闪避转弯。机内的宇垣缠急不可耐地向右方跳望，想看一看山本座机的命运如何。
后来他在记述这一极为痛苦、极其悲惨的瞬间时写道：“哎呀！在距离大约4000米处，一号机紧擦着原始密林喷着浓烟和火焰，慢速向南下方坠落。我脑子里想：完啦！飞行参谋室井站在我的斜后方的过道上，我拉了拉他的肩膀，示意让他注意长官的座机。这是我们同他的永诀……当我定睛再看时，座机已无影无踪，只见原始森林中升起了冲天的黑烟。啊，万事休矣！”
山本座机坠毁的一刹那，截击功臣兰菲尔看得十分清楚，他说：“我看见山本座机触到密林的树梢上，机翼被卷入紫色火焰、火光和破片当中。机翼掉了，机体像个红火球钻进密林…”
与此同时，兰菲尔中尉的僚机巴巴尔中尉不顾俯冲下来的日“零”式机的射，不失时机地向宇垣缠的座机射出一排密集的子弹。这架飞机被击中后，在谋伊拉角的正南方海面上空摇摇晃晃，眨眼间带着冒火的机翼，坠入卡希里湾。
伏击战仅仅历时3分钟，至9时38分，周围又恢复了原来的寂静。
海军少将米切尔向哈尔西报告：“上午9时30过后，约翰·米歇尔陆军少校率队击落了由编成密集队形的“零”式战机护航的两架一式陆上攻击机，还击落了3架“零”式战斗机。我1架P-38式机尚未返回，4月18日看来是我方胜利日。”
感到满意的哈尔西立即回电：“祝贺你们成功！在猎获的家鸭中，似乎夹着一只孔雀。”
对于他的巡视计划，幕僚们极力反对，第三舰队司令小泽治三郎反对尤烈，当他看到劝说无效，便退而建议道：“假如长官一味要去，随行6架战斗机的保护是不够的，我要向参谋长讲，多派几架战斗机护航。”不巧，参谋长宇恒缠中将正患疟疾，发着高烧睡着了。
出发前，诚岛高次少将正在腊包尔，他苦劝山本：“这种荒唐的电报，行不得呀！长官，危险呀，不要去吧！”
可山本却说：“既已通知各基地，一切都准备了，所以我得去，我明晨出发，黄昏前回来，别忘了等我一起用晚餐。”
上午8时，山本大将及宇垣缠参谋长以下8名高级官员乘两架一式陆上攻击机，从腊包尔机场起飞。日本309航空部的6架“零”式战斗机随之起飞，分两队护航。
在瓜岛“亨德森”机场，18日晨，紧张的气氛令人窒息。美航空部队第330大队的18架P-38“闪电”式战斗机威风凛凛地翘着双尾翼，准备出击。米切尔少戴着长舌战斗帽，脸呈古铜色，紧闭着嘴，神态严峻，目不转睛地注视着即将起飞的战机。
临行，米切尔少将斩钉截铁地下达了最后一道命令：“无论付出多大代价，也必须给我完成任务！”这就意味着：即使用机身冲撞敌机也要达到目的，决不允许白白地放跑日机。
7时30分，起飞的16架美机（狙击队的2架飞机因故障未能起飞成功）编好队形，向布干维尔岛上空飞去。飞行中一律不使用无线电，只使用罗盘和速表。机队在海面上低空飞行了两小时，9时33分，P-38机群穿过布干维尔岛绿色海岸线，在林海上空飞行，在预定时间到达了预定地点，只比山本座机的预期时间早到50秒钟。
9时34分，在飞临卡希里以北56千米的上空时，美机队在左前方30度突然发现了目标，两架双引擎飞机。山本大将一行果然如愿以偿地出现了！
兰菲尔中尉在回忆这紧张而又激动的一刹那时说：“看！一式陆上攻击机不是露出模模糊糊的黑色机身，振动着机翼急匆匆地赶来了吗？真像事先商定好这次聚会时间似的…”
米歇尔少校的机群立即爬上6000米高空，引诱日机，日本的护航战斗机果真上当了，他们甩开山本的座机，勇敢地向美战斗机扑去。这一调虎离“山”计一经奏效，在距山本座机约500米的右下方，担当截击任务的兰菲尔中尉的狙击队迅速拉起，4架P-38“闪电”式战斗机风驰电掣般地升入山本座机的航线。
兰菲尔一马当先，后面紧跟着僚机里克斯·巴巴尔中尉以及第二分队长佐依·穆尔中尉和他的僚机吉姆·麦克拉纳汉中尉。
瞬间，兰菲尔和他的僚机巴巴尔中尉驾驶的战斗机已经差不多和两架一式陆上攻击机并排了。在这万分危急时刻，上当的日本“零”式护航机发现了悄悄拉起来的美战斗机，大吃一惊。日机全速俯冲下来，企图掩护山本大将的座机，可惜晚了，来不及了！兰菲尔已抢先一步。
他后来在回忆这惊心动魄的刹那时说：“我扭转机身对准山本座机的前进方向连续地扫射，就在两架飞机即将错开的瞬间，我看见对方右发动机着火，接着右机翼也着了火。一式陆上攻击机一旦起火，就无法挽救。而且这样的低空，降落伞也无济于事。我的机头差点撞在因起火而失速的山本座机的屁股上。”
这时，两架“零”式机向兰菲尔猛扑过来，只见他闭上眼睛，猛然把机头一拉，然而，他回忆说：“我那九死一生的心爱飞机的方向舵上，留下了两个弹痕…”
宇垣缠参谋长的座机在遭到美机截击时，慌忙降低高度，做了两次闪避转弯。机内的宇垣缠急不可耐地向右方跳望，想看一看山本座机的命运如何。
后来他在记述这一极为痛苦、极其悲惨的瞬间时写道：“哎呀！在距离大约4000米处，一号机紧擦着原始密林喷着浓烟和火焰，慢速向南下方坠落。我脑子里想：完啦！飞行参谋室井站在我的斜后方的过道上，我拉了拉他的肩膀，示意让他注意长官的座机。这是我们同他的永诀……当我定睛再看时，座机已无影无踪，只见原始森林中升起了冲天的黑烟。啊，万事休矣！”
山本座机坠毁的一刹那，截击功臣兰菲尔看得十分清楚，他说：“我看见山本座机触到密林的树梢上，机翼被卷入紫色火焰、火光和破片当中。机翼掉了，机体像个红火球钻进密林…”
与此同时，兰菲尔中尉的僚机巴巴尔中尉不顾俯冲下来的日“零”式机的射，不失时机地向宇垣缠的座机射出一排密集的子弹。这架飞机被击中后，在谋伊拉角的正南方海面上空摇摇晃晃，眨眼间带着冒火的机翼，坠入卡希里湾。
伏击战仅仅历时3分钟，至9时38分，周围又恢复了原来的寂静。
海军少将米切尔向哈尔西报告：“上午9时30过后，约翰·米歇尔陆军少校率队击落了由编成密集队形的“零”式战机护航的两架一式陆上攻击机，还击落了3架“零”式战斗机。我1架P-38式机尚未返回，4月18日看来是我方胜利日。”
感到满意的哈尔西立即回电：“祝贺你们成功！在猎获的家鸭中，似乎夹着一只孔雀。”
【这家企业不简单 | 荣昌生物新药研发和产业化项目加速推进】
抓项目，就是抓产业；谋项目，就是谋未来。
近日，烟台市“凝心聚力抓项目”报道组走进位于烟台开发区的荣昌生物医药园内，实地探访荣昌生物制药（烟台）股份有限公司新药研发和产业化项目推进情况，感受两款世界级创新药诞生地撬动烟台生物医药产业发展的雄厚实力。
4期抗体原液大楼已开始试生产，3期项目多栋单体正在同步建设，待全部达产后可满足国内外临床和市场供药需求，惠及全球患者。
眼下，荣昌生物新药研发和产业化项目正全速前进，以期在最短时间内实现更多创新药的产业化，为众多患者送去福音，为烟台生物医药产业高质量发展增添动力与活力。
加速推项目
力促产业化
隆冬时节，走进位于烟台开发区的荣昌生物医药园内，荣昌生物新药研发和产业化项目现场依然一派忙碌。
“项目包括质检大楼、抗体原液楼、抗体制剂楼、ADC楼、动力中心、立体仓库及配套工程等单体建筑。”荣昌生物制药（烟台）股份有限公司副总裁李壮林介绍说，该项目3期工程质检大楼主体已经封顶，抗体原液楼、抗体制剂楼、ADC楼等多个单体正在同步建设。
一路之隔的4期工程已经于1月10日开始试生产，“4期工程主要生产创新药的原液。”李壮林介绍说。
一款新药从研发到上市再到产业化，要经历漫长的时间。荣昌生物在潜心研发的同时，也同步推进生物新药研发成果产业化落地，于2020年2月份正式启动新药研发和产业化项目的建设。
“这将是一个符合国际药品生产质量管理规范的生产基地。”李壮林介绍，整个项目将于2023年全部建成启用，用于泰它西普、维迪西妥单抗等创新药的生产、销售及产业化。
随着泰它西普和维迪西妥单抗成功挺进新版国家医保药品目录，他们将有着广阔的市场前景，新药研发和产业化项目的试生产和即将投用，将为更多患者带去福音。
几十个创新药
处于研发和商业化阶段
新药产业化项目全力推进，新药研发也是马不停蹄。
记者了解到，目前，荣昌生物公司产品管线中处于研发和商业化阶段的创新药物多达几十个，其中全球首个双靶点治疗系统性红斑狼疮生物新药泰它西普、中国首个国产ADC新药维迪西妥单抗（用于治疗晚期胃癌）分别于2021年3月和6月获得国家药监局批准在国内上市销售，另有7个新药的20多个临床试验正在开展中。这是荣昌生物十年磨一剑潜心创新药研发的最好回报。
创新药的研发具有历时长、资金投入大、失败率高等困难。十几年前，国内药企对创新药鲜有涉足。2008年，荣昌生物创建后一直致力于在重大疾病领域创制具有重大临床价值的新药，持续进行大规模的研发投入，在烟台、上海和美国的加利福尼亚州建立3个研发中心，从事药物早期发现、临床前研究。
“荣昌生物已经具备持续性的新药项目输出能力，今后将继续努力，确保每年有数个新药申报临床试验。”荣昌生物首席执行官房健民说，荣昌生物已经建成了一支由30余名专家人才领衔的近千人的新药研发注册队伍，依托自主创建的抗体和融合蛋白平台、抗体药物偶联物平台和双功能抗体平台三大专业技术平台，已形成一体化、端到端的系统性药物开发能力。
支持企业创新，烟台开发区也在努力。该区先后出台加快创新型开发区建设意见、加快发展先进制造业意见等，同步释放自贸区制度优势，推出15条税收支持政策、28项海关便利化措施，用于高端人才引进和培养、新药和医疗器械的研发及产业化、创新平台建设、知识产权扶持等。
推动中国原研药
走向全球
新药上市，一天也耽误不得。
为护航新药研发和产业化项目建设，烟台开发区针对项目建设面临的工期紧、建筑材料供给不给力等问题，多方协调，把建筑公司开工的时间提前，解决了水泥、钢材等建筑材料紧缺的难题。同时，开通绿色通道，在最短时间内帮助企业办理了复工复产审批单、施工许可证等，保证了项目的按时开工建设。
鼓励创新与研发，在去年举行的2021医药创新与发展国际会议上，烟台市委、市政府向荣昌生物发放6000万元创新发展扶持资金，也成为当天发放的最大一笔扶持资金。
去年7月份，烟台开始实施链长制，全力推动创新链、产业链融合发展。作为烟台生物医药产业的骨干企业，荣昌生物新药研发和产业化项目的投用也将撬动烟台生物医药产业的高质量发展，“项目的投用将吸引更多产业链上下游企业在烟台布局，同时，还将以研发引领更多企业专注于新药的研发，助力烟台生物医药产业集群式发展。”李壮林表示。
于区域发展而言，荣昌生物新药研发和产业化项目的投用还将带动大量就业，创造可观的利税。
未来，荣昌生物将针对全球尚未被满足的重大临床需求，持续推出更多原创性生物新药，全力推动中国原研药走向全球。
来源：烟台日报
抓项目，就是抓产业；谋项目，就是谋未来。
近日，烟台市“凝心聚力抓项目”报道组走进位于烟台开发区的荣昌生物医药园内，实地探访荣昌生物制药（烟台）股份有限公司新药研发和产业化项目推进情况，感受两款世界级创新药诞生地撬动烟台生物医药产业发展的雄厚实力。
4期抗体原液大楼已开始试生产，3期项目多栋单体正在同步建设，待全部达产后可满足国内外临床和市场供药需求，惠及全球患者。
眼下，荣昌生物新药研发和产业化项目正全速前进，以期在最短时间内实现更多创新药的产业化，为众多患者送去福音，为烟台生物医药产业高质量发展增添动力与活力。
加速推项目
力促产业化
隆冬时节，走进位于烟台开发区的荣昌生物医药园内，荣昌生物新药研发和产业化项目现场依然一派忙碌。
“项目包括质检大楼、抗体原液楼、抗体制剂楼、ADC楼、动力中心、立体仓库及配套工程等单体建筑。”荣昌生物制药（烟台）股份有限公司副总裁李壮林介绍说，该项目3期工程质检大楼主体已经封顶，抗体原液楼、抗体制剂楼、ADC楼等多个单体正在同步建设。
一路之隔的4期工程已经于1月10日开始试生产，“4期工程主要生产创新药的原液。”李壮林介绍说。
一款新药从研发到上市再到产业化，要经历漫长的时间。荣昌生物在潜心研发的同时，也同步推进生物新药研发成果产业化落地，于2020年2月份正式启动新药研发和产业化项目的建设。
“这将是一个符合国际药品生产质量管理规范的生产基地。”李壮林介绍，整个项目将于2023年全部建成启用，用于泰它西普、维迪西妥单抗等创新药的生产、销售及产业化。
随着泰它西普和维迪西妥单抗成功挺进新版国家医保药品目录，他们将有着广阔的市场前景，新药研发和产业化项目的试生产和即将投用，将为更多患者带去福音。
几十个创新药
处于研发和商业化阶段
新药产业化项目全力推进，新药研发也是马不停蹄。
记者了解到，目前，荣昌生物公司产品管线中处于研发和商业化阶段的创新药物多达几十个，其中全球首个双靶点治疗系统性红斑狼疮生物新药泰它西普、中国首个国产ADC新药维迪西妥单抗（用于治疗晚期胃癌）分别于2021年3月和6月获得国家药监局批准在国内上市销售，另有7个新药的20多个临床试验正在开展中。这是荣昌生物十年磨一剑潜心创新药研发的最好回报。
创新药的研发具有历时长、资金投入大、失败率高等困难。十几年前，国内药企对创新药鲜有涉足。2008年，荣昌生物创建后一直致力于在重大疾病领域创制具有重大临床价值的新药，持续进行大规模的研发投入，在烟台、上海和美国的加利福尼亚州建立3个研发中心，从事药物早期发现、临床前研究。
“荣昌生物已经具备持续性的新药项目输出能力，今后将继续努力，确保每年有数个新药申报临床试验。”荣昌生物首席执行官房健民说，荣昌生物已经建成了一支由30余名专家人才领衔的近千人的新药研发注册队伍，依托自主创建的抗体和融合蛋白平台、抗体药物偶联物平台和双功能抗体平台三大专业技术平台，已形成一体化、端到端的系统性药物开发能力。
支持企业创新，烟台开发区也在努力。该区先后出台加快创新型开发区建设意见、加快发展先进制造业意见等，同步释放自贸区制度优势，推出15条税收支持政策、28项海关便利化措施，用于高端人才引进和培养、新药和医疗器械的研发及产业化、创新平台建设、知识产权扶持等。
推动中国原研药
走向全球
新药上市，一天也耽误不得。
为护航新药研发和产业化项目建设，烟台开发区针对项目建设面临的工期紧、建筑材料供给不给力等问题，多方协调，把建筑公司开工的时间提前，解决了水泥、钢材等建筑材料紧缺的难题。同时，开通绿色通道，在最短时间内帮助企业办理了复工复产审批单、施工许可证等，保证了项目的按时开工建设。
鼓励创新与研发，在去年举行的2021医药创新与发展国际会议上，烟台市委、市政府向荣昌生物发放6000万元创新发展扶持资金，也成为当天发放的最大一笔扶持资金。
去年7月份，烟台开始实施链长制，全力推动创新链、产业链融合发展。作为烟台生物医药产业的骨干企业，荣昌生物新药研发和产业化项目的投用也将撬动烟台生物医药产业的高质量发展，“项目的投用将吸引更多产业链上下游企业在烟台布局，同时，还将以研发引领更多企业专注于新药的研发，助力烟台生物医药产业集群式发展。”李壮林表示。
于区域发展而言，荣昌生物新药研发和产业化项目的投用还将带动大量就业，创造可观的利税。
未来，荣昌生物将针对全球尚未被满足的重大临床需求，持续推出更多原创性生物新药，全力推动中国原研药走向全球。
来源：烟台日报
【80后上班族纷纷“退休” 韩国人也迎来35岁危机？[疑问][疑问]】产业快速变革浪潮下，韩中两国80后迎来同样的职场危机——公司内外挑战来临时，这一批青年“老员工”陷入公司转型过程中的35岁陷阱。
▲韩国职场裁员最后的“仁慈”——名誉退休
近来，韩国金融、流通业出现名誉退休潮。据韩国金融业界日前消息，银行、保险公司等金融行业下调名誉退休年龄及职级限制，原本专属于50多岁职工的名誉退休如今80后也可以申请。
在韩国，名誉退休是指未到退休年龄但入职年限或职级达到公司的一定标准时，员工按照个人意愿申请的一种提前退休的方式，申请名誉退休的员工可以在退休金的基础上拿到额外的补偿或慰劳金。一般而言，只有临近退休的管理层才有资格申请名誉退休，否则只能算作普通离职，拿到的补偿不及名誉退休多。
KB国民银行去年仅允许1964年至1967年出生的职工申请名誉退休，今年将这一年龄限制放宽至1965年至1973年，仅到今年1月，KB国民银行名誉退休申请人数已达800人，较去年全年高出300名。韩亚银行也于7月将名誉退休申请年龄放宽至40岁。新韩银行在今年1月及7月分别开放了一次名誉退休申请，为有史以来首次一年举行两回，共有350名员工通过这种方式离职。友利银行截至今年1月，已有468名员工离职，较2020年全年数据多出100名。
韩国Citi银行日前接收名誉退休申请，仅申请者便达2300余名。BNK釜山银行自11月开始接收名誉退休申请，取消原本不得小于1980年出生的年龄限制，将要求放宽至入职十年以上，代理级别以下的员工也被包含在内，即，如果25岁入职，36岁时便可以申请名誉退休。KB保险公司的名誉退休申请前提放宽至代理或主任级别的80后，教保生命于12月13日宣布今年采取特别退休措施，所有入职满15年的员工均可以申请名誉退休。
流通业也不例外。乐天百货日前面向入职满20年的员工实行名誉退休政策，为公司创立42周年以来首次。今年以来，乐天超市取消名誉退休申请职级限制，通过两次实行共减少员工170余人。
▲韩中大厂转型进行时 老员工比不上年轻与实力派
名誉退休蔓延至80后，足以看出公司迫切想要实现员工代际替换的决心，员工年轻化、部门智能化成为趋势。业界对此解释称，金融、流通行业正在向线上业务转换，新冠疫情的出现更是加速了这一进程的发展。韩国友利金融会长孙泰升表示，数字化时代下，将努力为顾客提供顺应时代发展、独具创新的服务。据国会立法调查处日前公布的《银行网点数量减少及金融领域弱势群体的保护有关课题》报告，韩国境内银行网点数量由2017年的3861家减少至2020年的3546家，2021年进一步减少约166家。线上业务的扩张必定导致部分岗位的消失，为节省不必要的人力成本，行业整体正在想方设法“赶人”，名誉退休申请资格的下调便是其一，而节省下来的成本将集中用于雇佣研发人员及设备构建。
前几日，韩国各大企业也对公司管理层进行了一波人事洗牌，从韩国主要集团的人事变动来看，现代汽车集团共有203名人员升任，其中约三分之一年龄分布在40岁至50岁范围内，科研部门管理人员升任比重达37%。三星电子上月初破格换帅，专注于半导体等重点领域，各部门负责人的平均年龄下调，新升任的副社长中，有8人年龄在40多岁左右，常务中有3人为30多岁。
LG集团132名新任管理人员中，40多岁的有82人，占比62%，在全部管理人员中的占比也由去年的41%上升至今年的52%。此外，SK集团新任管理人员平均年龄降至40多岁，韩华、现代重工业、GS集团等也大量提任40多岁年轻有为的管理人员，力求打破传统韩企的“倚老卖老”现象。
中国多家大厂也迎来人事迭代潮，35岁被裁、高龄员工劝退的新闻接踵而来，35岁成为职场人的生存陷阱。据最新的一则消息，中国短视频平台快手传出将裁员30%的消息，部分业务线被取消。在线视频播放平台爱奇艺2021年12月初被曝大规模裁员，裁员比例在20%至40%之间，这成为爱奇艺发展史上规模最大的一次裁员，很多高管也在被裁名单之列。
此前字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网第一梯队早已频频传出裁员消息，淘汰与更新成为中国互联网大厂的常态。据脉脉数据研究院日前公布的一项调查，中国大型互联网企业员工的平均年龄在27岁到33岁不等，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁，老牌BAT（百度、阿里、腾讯）的员工平均年龄不超过31岁。
▲韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制？
据业界分析，在新冠疫情、中美矛盾、全球供应链崩溃等多重因素推动产业重组、新兴产业加速变革的背景下，许多企业将今年视为实现革新的黄金时间，人事调整和结构改革成为韩中多数企业采取的一种冲击疗法。公司为谋求长久生存，代际交替、绩效主义成为主流，企业开始缩衣节食，砍掉被淘汰的部门与人员。
韩国的80后与中国的35岁，这一群体处在压力相对复杂的阶段，失去了年龄优势，又迎来变革危机，在短视频、元宇宙、互联网化等新兴领域，老员工正在输给“性价比”。
相比于韩国80后，中国的35岁似乎更为被动。对于韩国上班族而言，开放“名誉退休”无疑更加利好。虽不幸成为公司转型的牺牲品，但主动申请可以在退职金的基础上拿到一笔慰劳金。中国公司与之有所不同，一般而言，如果并非公司强制裁员，而是主动辞职，员工无法得到任何补偿。因此在同样的情况下，多数韩国人选择主动离开另谋生路，而中国上班族则更倾向于做准备的同时坚持到公司裁员，以拿到N+1补偿。
韩国的80后与中国的35岁在面对公司转型上的态度也略有不同。从社会年龄来看，中国的35岁面临着更大的压力，对于多数中国人来说，35岁不仅是事业上升期，也是上有老下有小的艰难过渡期，在就业市场方面，“35岁危机”是中国就业市场上存在的一种现象，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。35岁成为中国职场的年龄红线，行业环境的动态与优劣都能投射到35岁职场员工的身上，因此多数上班族在临近35岁时压力倍增，如果不幸被裁，可能意味着很难重回职场。相比之下，韩国晚婚晚育居多，且30多岁在社会认知中被归为青年，被裁后的社会压力与家庭压力相对较小。
不过，韩国社会独有的“前后辈文化”也让韩国人在经历35岁危机后重整旗鼓的余地缩小，频频高涨的物价与房价更是让更多韩国打工人认识到仅靠勤奋工作很难过上想要的生活，炒股、炒房、炒虚拟货币成为时下青年人增加资产的首选。另外，越来越多中国人也意识到，变革的时代，大企业再也不是终身职业，而是实现个人发展的中转站。35岁危机的背后，透露着韩中两国打工人的无奈，正因此才有人戏称，韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制。
尽管现实比较残酷，但更多人还是选择乐观对待。近日，本报面向65名中国打工人进行了一项问卷调查，调查中，尽管在面临被裁危机时的选择不同，但仍有75%的受访者表示35岁仍是奋斗黄金期。苦中作乐，砥砺前行，成为这一代35岁“老员工”的生存之道。#如何应对35岁危机#
▲韩国职场裁员最后的“仁慈”——名誉退休
近来，韩国金融、流通业出现名誉退休潮。据韩国金融业界日前消息，银行、保险公司等金融行业下调名誉退休年龄及职级限制，原本专属于50多岁职工的名誉退休如今80后也可以申请。
在韩国，名誉退休是指未到退休年龄但入职年限或职级达到公司的一定标准时，员工按照个人意愿申请的一种提前退休的方式，申请名誉退休的员工可以在退休金的基础上拿到额外的补偿或慰劳金。一般而言，只有临近退休的管理层才有资格申请名誉退休，否则只能算作普通离职，拿到的补偿不及名誉退休多。
KB国民银行去年仅允许1964年至1967年出生的职工申请名誉退休，今年将这一年龄限制放宽至1965年至1973年，仅到今年1月，KB国民银行名誉退休申请人数已达800人，较去年全年高出300名。韩亚银行也于7月将名誉退休申请年龄放宽至40岁。新韩银行在今年1月及7月分别开放了一次名誉退休申请，为有史以来首次一年举行两回，共有350名员工通过这种方式离职。友利银行截至今年1月，已有468名员工离职，较2020年全年数据多出100名。
韩国Citi银行日前接收名誉退休申请，仅申请者便达2300余名。BNK釜山银行自11月开始接收名誉退休申请，取消原本不得小于1980年出生的年龄限制，将要求放宽至入职十年以上，代理级别以下的员工也被包含在内，即，如果25岁入职，36岁时便可以申请名誉退休。KB保险公司的名誉退休申请前提放宽至代理或主任级别的80后，教保生命于12月13日宣布今年采取特别退休措施，所有入职满15年的员工均可以申请名誉退休。
流通业也不例外。乐天百货日前面向入职满20年的员工实行名誉退休政策，为公司创立42周年以来首次。今年以来，乐天超市取消名誉退休申请职级限制，通过两次实行共减少员工170余人。
▲韩中大厂转型进行时 老员工比不上年轻与实力派
名誉退休蔓延至80后，足以看出公司迫切想要实现员工代际替换的决心，员工年轻化、部门智能化成为趋势。业界对此解释称，金融、流通行业正在向线上业务转换，新冠疫情的出现更是加速了这一进程的发展。韩国友利金融会长孙泰升表示，数字化时代下，将努力为顾客提供顺应时代发展、独具创新的服务。据国会立法调查处日前公布的《银行网点数量减少及金融领域弱势群体的保护有关课题》报告，韩国境内银行网点数量由2017年的3861家减少至2020年的3546家，2021年进一步减少约166家。线上业务的扩张必定导致部分岗位的消失，为节省不必要的人力成本，行业整体正在想方设法“赶人”，名誉退休申请资格的下调便是其一，而节省下来的成本将集中用于雇佣研发人员及设备构建。
前几日，韩国各大企业也对公司管理层进行了一波人事洗牌，从韩国主要集团的人事变动来看，现代汽车集团共有203名人员升任，其中约三分之一年龄分布在40岁至50岁范围内，科研部门管理人员升任比重达37%。三星电子上月初破格换帅，专注于半导体等重点领域，各部门负责人的平均年龄下调，新升任的副社长中，有8人年龄在40多岁左右，常务中有3人为30多岁。
LG集团132名新任管理人员中，40多岁的有82人，占比62%，在全部管理人员中的占比也由去年的41%上升至今年的52%。此外，SK集团新任管理人员平均年龄降至40多岁，韩华、现代重工业、GS集团等也大量提任40多岁年轻有为的管理人员，力求打破传统韩企的“倚老卖老”现象。
中国多家大厂也迎来人事迭代潮，35岁被裁、高龄员工劝退的新闻接踵而来，35岁成为职场人的生存陷阱。据最新的一则消息，中国短视频平台快手传出将裁员30%的消息，部分业务线被取消。在线视频播放平台爱奇艺2021年12月初被曝大规模裁员，裁员比例在20%至40%之间，这成为爱奇艺发展史上规模最大的一次裁员，很多高管也在被裁名单之列。
此前字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网第一梯队早已频频传出裁员消息，淘汰与更新成为中国互联网大厂的常态。据脉脉数据研究院日前公布的一项调查，中国大型互联网企业员工的平均年龄在27岁到33岁不等，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁，老牌BAT（百度、阿里、腾讯）的员工平均年龄不超过31岁。
▲韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制？
据业界分析，在新冠疫情、中美矛盾、全球供应链崩溃等多重因素推动产业重组、新兴产业加速变革的背景下，许多企业将今年视为实现革新的黄金时间，人事调整和结构改革成为韩中多数企业采取的一种冲击疗法。公司为谋求长久生存，代际交替、绩效主义成为主流，企业开始缩衣节食，砍掉被淘汰的部门与人员。
韩国的80后与中国的35岁，这一群体处在压力相对复杂的阶段，失去了年龄优势，又迎来变革危机，在短视频、元宇宙、互联网化等新兴领域，老员工正在输给“性价比”。
相比于韩国80后，中国的35岁似乎更为被动。对于韩国上班族而言，开放“名誉退休”无疑更加利好。虽不幸成为公司转型的牺牲品，但主动申请可以在退职金的基础上拿到一笔慰劳金。中国公司与之有所不同，一般而言，如果并非公司强制裁员，而是主动辞职，员工无法得到任何补偿。因此在同样的情况下，多数韩国人选择主动离开另谋生路，而中国上班族则更倾向于做准备的同时坚持到公司裁员，以拿到N+1补偿。
韩国的80后与中国的35岁在面对公司转型上的态度也略有不同。从社会年龄来看，中国的35岁面临着更大的压力，对于多数中国人来说，35岁不仅是事业上升期，也是上有老下有小的艰难过渡期，在就业市场方面，“35岁危机”是中国就业市场上存在的一种现象，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。35岁成为中国职场的年龄红线，行业环境的动态与优劣都能投射到35岁职场员工的身上，因此多数上班族在临近35岁时压力倍增，如果不幸被裁，可能意味着很难重回职场。相比之下，韩国晚婚晚育居多，且30多岁在社会认知中被归为青年，被裁后的社会压力与家庭压力相对较小。
不过，韩国社会独有的“前后辈文化”也让韩国人在经历35岁危机后重整旗鼓的余地缩小，频频高涨的物价与房价更是让更多韩国打工人认识到仅靠勤奋工作很难过上想要的生活，炒股、炒房、炒虚拟货币成为时下青年人增加资产的首选。另外，越来越多中国人也意识到，变革的时代，大企业再也不是终身职业，而是实现个人发展的中转站。35岁危机的背后，透露着韩中两国打工人的无奈，正因此才有人戏称，韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制。
尽管现实比较残酷，但更多人还是选择乐观对待。近日，本报面向65名中国打工人进行了一项问卷调查，调查中，尽管在面临被裁危机时的选择不同，但仍有75%的受访者表示35岁仍是奋斗黄金期。苦中作乐，砥砺前行，成为这一代35岁“老员工”的生存之道。#如何应对35岁危机#
✋热门推荐