#极氪全国首个用户共创充电站正式上线# 据华南车网报道，日前，极氪全国首个用户共创充电站正式在武汉上线。其由用户提供充电站建站线索，极氪进行后续的考察与项目施工。
来源：华南车网
上海沐睿科技服务有限公司是国内专业从事汽车法规合规的第三方咨询公司，多年来，为上汽，长城，宇通，大通，爱驰，蔚来等OEM提供汽车环保法规合规服务，团队跟踪与研究全球的环保合规，期待为更多的企业提供服务。www.automds.cn
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免责声明：版权归原作者所有，如有侵权请联系删除；文章内容属作者个人观点，不代表本公司观点和立场。转载请注明来源；文章内容如有偏颇，敬请各位指正。
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【求贤若渴！大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
建一座阳光房
可以让人放松身心
亲近自然
随时拥抱惬意和情调
但如果阳光房没有选好，夏天的阳光房就像蒸笼，一样没有诗情画意，只有大汗淋漓。或者是天上下大雨室内下小雨，那阳光房应该怎么选呢？让我们一起来看看吧！
安全
阳光房是户外产品，承受大风、暴雨、厚雪的考验，阳光房质量不好，会被风吹翻或被积雪压垮而砸到地上，危及行人，所以一定要安全。
得尚阳光房不管是立柱还是横梁，均采用加厚加粗铝型材，主梁3.0/4.0壁厚型材，坚固结实；
房顶装夹胶玻璃，能承受大载荷和冰雹冲击，即使撞破也不会成碎片散落，维护房内人身安全；
跨度较大时增加立柱数量，提高支撑力和稳定性；
各立柱与地面、墙壁均用防锈粗螺丝固，防止大风吹翻，安全性能高。
防水
阳光房如果渗漏会浸湿家具，造成不便，而且长期渗漏会导致使用寿命缩短。得尚阳光房在结构上，采用定制欧式水槽设计及水槽花边，雨水按指定路线排出，杜绝雨水经各种缝隙渗漏。
型材与墙壁之间，既有独特的装配式结构衔接，坚固耐高温，又打上专用密封胶，防止渗漏。
隔热保温
正如前文所说，如果阳光房没有选好夏天就是蒸笼，即使开着空调，降温慢恒温难能耗高，因此在选择时要注意隔热保温性能。
得尚门窗采用多腔体断桥铝型材制作框架，可根据需求搭配中空钢化玻璃、夹胶玻璃，有效地阻挡室外温度的入侵；另也可配置低辐射镀膜玻璃，很好地反射阳光、阻挡紫外线及辐射，在确保室内光线的同时确保良好的隔热保温效果，即使严寒酷暑，室内也比较舒适，也更加节能环保。
专业保障
好的阳光房都要经过专业的测量、设计、加工、安装，每一环节都不能轻视，所以最好选专业的、管理完善、经验丰富的品牌。得尚专注于高性能门窗产品，在阳光房上有着严格的管理流程和丰富经验。
从一开始，公司团队便上门细致测量每一处细节，对一些要注意的地方特别备注，然后用专业软件设计方案，制作三维效果图，再细致分解每一件材料。先进的生产设备、喷涂技术，高精度加工，确保组装严密，出厂前还经过组装经验，合格才能出厂。
标准系统的安装工艺，专业培训的安装人员，确保整体安装质量，让阳光房既安全又密封，更耐候，更稳定，使用寿命更长。
在寸土寸金的都市中，阳光房可以增加活动空间，可以用来做健身室、茶室、朋友聚会场所等等，所以越来越多家庭在露台、别墅花园建阳光房。阳光房虽好，但切记贪便宜，而是要找像得尚这样优质的品牌，打造属于自己的后花园。
得尚门窗历经十几载，收获了全国各地广大经销商的加盟好评，靠的就是得尚人尊重自己所从事的事业，带着责任感和使命感做事。得尚门窗有一套集研发设计、市场营销、供应协同、生产制造、售后服务、经营管理于一体的“大数据”应用平台，实现定制化产品、自动化制造、智能化运营的得尚模式，打造中国门窗百年品牌。
#得尚门窗##门窗##阳光房#
可以让人放松身心
亲近自然
随时拥抱惬意和情调
但如果阳光房没有选好，夏天的阳光房就像蒸笼，一样没有诗情画意，只有大汗淋漓。或者是天上下大雨室内下小雨，那阳光房应该怎么选呢？让我们一起来看看吧！
安全
阳光房是户外产品，承受大风、暴雨、厚雪的考验，阳光房质量不好，会被风吹翻或被积雪压垮而砸到地上，危及行人，所以一定要安全。
得尚阳光房不管是立柱还是横梁，均采用加厚加粗铝型材，主梁3.0/4.0壁厚型材，坚固结实；
房顶装夹胶玻璃，能承受大载荷和冰雹冲击，即使撞破也不会成碎片散落，维护房内人身安全；
跨度较大时增加立柱数量，提高支撑力和稳定性；
各立柱与地面、墙壁均用防锈粗螺丝固，防止大风吹翻，安全性能高。
防水
阳光房如果渗漏会浸湿家具，造成不便，而且长期渗漏会导致使用寿命缩短。得尚阳光房在结构上，采用定制欧式水槽设计及水槽花边，雨水按指定路线排出，杜绝雨水经各种缝隙渗漏。
型材与墙壁之间，既有独特的装配式结构衔接，坚固耐高温，又打上专用密封胶，防止渗漏。
隔热保温
正如前文所说，如果阳光房没有选好夏天就是蒸笼，即使开着空调，降温慢恒温难能耗高，因此在选择时要注意隔热保温性能。
得尚门窗采用多腔体断桥铝型材制作框架，可根据需求搭配中空钢化玻璃、夹胶玻璃，有效地阻挡室外温度的入侵；另也可配置低辐射镀膜玻璃，很好地反射阳光、阻挡紫外线及辐射，在确保室内光线的同时确保良好的隔热保温效果，即使严寒酷暑，室内也比较舒适，也更加节能环保。
专业保障
好的阳光房都要经过专业的测量、设计、加工、安装，每一环节都不能轻视，所以最好选专业的、管理完善、经验丰富的品牌。得尚专注于高性能门窗产品，在阳光房上有着严格的管理流程和丰富经验。
从一开始，公司团队便上门细致测量每一处细节，对一些要注意的地方特别备注，然后用专业软件设计方案，制作三维效果图，再细致分解每一件材料。先进的生产设备、喷涂技术，高精度加工，确保组装严密，出厂前还经过组装经验，合格才能出厂。
标准系统的安装工艺，专业培训的安装人员，确保整体安装质量，让阳光房既安全又密封，更耐候，更稳定，使用寿命更长。
在寸土寸金的都市中，阳光房可以增加活动空间，可以用来做健身室、茶室、朋友聚会场所等等，所以越来越多家庭在露台、别墅花园建阳光房。阳光房虽好，但切记贪便宜，而是要找像得尚这样优质的品牌，打造属于自己的后花园。
得尚门窗历经十几载，收获了全国各地广大经销商的加盟好评，靠的就是得尚人尊重自己所从事的事业，带着责任感和使命感做事。得尚门窗有一套集研发设计、市场营销、供应协同、生产制造、售后服务、经营管理于一体的“大数据”应用平台，实现定制化产品、自动化制造、智能化运营的得尚模式，打造中国门窗百年品牌。
#得尚门窗##门窗##阳光房#
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