双方最终分手的结果是双方都不想看到的，毕竟你们之前从海誓山盟相爱过。但目前你们之间的矛盾已经无法调和，你有没有相应的解决办法出来，所以只能通过分手来结束痛苦。这样看来分手只是无奈之举，分手并不是突然的决定，而是问题的常年累积，最终一根稻草压死你们的爱情。
三个维度来看，你们的挽回概率。
1.分手时间越短，挽回成功性越高。（3—6个月最佳）
2.原则性问题越少，挽回成功率越高。
3.双方价值观收入父母意见相差越小，挽回成功率越高。
现在讲一个重要问题。联系方式，被对方删除了，我们该怎么办？
首先联系方式无非是微信被删除或电话被拉黑。微信可以重新加，电话可以换着打。目前的通讯手段极其丰富，删除一两个无伤大雅，但这个时候我们一定要稳住自己的情绪，不要为了联系上对方，让对方感受到骚扰。对方目前情绪同样比较低迷，不理智。我们在这个时候只有找到一个，让对方不得不接受你的理由，才能再次和对方建立起联系，而且在这个过程当中不要暴露需求感。
如果对方直接拉黑或者换号怎么办？
如果被拉黑或者对方直接换号，说明对方的情绪反应是非常激烈的，可能跟他本人性格有关系，也可能是出于对你的恨过于严重，这也证明他对于你们的过去特别在意，有好有坏吧。因此在这个过程中只要处理得当，才不会影响你的挽回。#如何怎么挽回前男友如何怎么挽回前女友如何怎么挽回男朋友如何怎么挽回女朋友#
三个维度来看，你们的挽回概率。
1.分手时间越短，挽回成功性越高。（3—6个月最佳）
2.原则性问题越少，挽回成功率越高。
3.双方价值观收入父母意见相差越小，挽回成功率越高。
现在讲一个重要问题。联系方式，被对方删除了，我们该怎么办？
首先联系方式无非是微信被删除或电话被拉黑。微信可以重新加，电话可以换着打。目前的通讯手段极其丰富，删除一两个无伤大雅，但这个时候我们一定要稳住自己的情绪，不要为了联系上对方，让对方感受到骚扰。对方目前情绪同样比较低迷，不理智。我们在这个时候只有找到一个，让对方不得不接受你的理由，才能再次和对方建立起联系，而且在这个过程当中不要暴露需求感。
如果对方直接拉黑或者换号怎么办？
如果被拉黑或者对方直接换号，说明对方的情绪反应是非常激烈的，可能跟他本人性格有关系，也可能是出于对你的恨过于严重，这也证明他对于你们的过去特别在意，有好有坏吧。因此在这个过程中只要处理得当，才不会影响你的挽回。#如何怎么挽回前男友如何怎么挽回前女友如何怎么挽回男朋友如何怎么挽回女朋友#
原单位业绩惨重下滑，老板带领公司管理层每天加班，可是公司经过3次调整后，却仍然没有改善，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈，本来被辞退是有补偿金的，但我却选择了主辞职，后来以前的同事以为我是被老板排挤走的，也想辞职，跟着我一起离开公司，但在我的劝说下，他还是留在了原单位。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
我们公司以前是做电商的，本来我们公司销售业绩很好，老板还在之前的年度销售会议上，定下了销售额翻十倍的工作目标，可是谁也没想到，就在休假结束复工之后，因为市场竞争压力加大，公司的销售业绩逐月下降，公司受到了重创。
我们也是公司的管理层之一，就在公司的运营部，而且我们公司组织架构就是以运营部为核心，调动其他部门来运转的，在公司销售业绩断崖式下降的情况下，老板带着我们运营部和其他部门的管理每天加班，希望可以找到改变公司现状的方案。
可是结果却不尽如人意，经过我们没日没夜地加班后，公司先后做出了3次重大调整，却仍然没有任何改善，整个公司的管理层要么是处在矛盾争吵中，要么就是处在无奈的沉默中。
作为公司的核心管理人员，在那段时间，我和老板，还有公司的其他管理层人员，因为意见不统一，在会议上发生过无数次的争吵，因为声音比较大，离会议室比较近的同事都听得清清楚楚，但争吵是无用的，最终老板决定利用裁员，招聘新人的方式，改变公司组织结构，帮助公司突破瓶颈。
那段时间，我心里非常失落，虽然我和老板的关系非常好，但我认为老板是一个独断专行的人，从来不会下放决策权，而我和老板的分歧，让我对公司的发展，和自己未来职业的发展，产生了很大的迷茫，本来老板没有把我放在裁员名单里的意思，而且如果是被公司辞退了，还有补偿金，但最终我却选择了主动辞职。
我跟老板提出辞职的时候，他很生气，也很无奈，老板对我挽留再三，而且还给了我半个月的思考时间，老板希望我留下来，可最终我还是决定了辞职。
我对老板说:“我已经在公司工作五年了，我把自己能贡献给公司的都拿出来了，我的离职并不是对你有意见，而是我觉得自己应该换个公司，换一个环境了，我继续留下来，能给公司提供的价值也很小，不如我们分道扬镳，各自成长，也许未来还有继续相聚的时候，等我成长起来，还回公司，让你当我的老板。”
最后老板看我态度坚决，就批准了我的辞职，可是我没想到，在我离职了第二天，以前部门的同事给我发信息:“领导，你是被老板排挤辞职的吗？老板这样对你也太不讲究了，公司现在都传开了，你接下来有什么打算？我也想辞职，以后还想跟着你一起干。”
我怎么也没想到，公司的其他同事会对于我的辞职做出这样的过度解读，我回复同事:“虽然公司现在业绩有所下降，但公司的资金充足，而且其他管理层都非常优秀，我辞职是出于个人原因，希望自己能够换一个新的环境，而且我能教给你们的，已经都交完了，我在公司能够体现出来的价值已经很小了，所以我选择了辞职，咱们公司老板是个非常好的人，相信他也能再找到一个合适的团队管理者，你还是先留下来吧，公司也需要你，未来咱们能在一起的机会还很多。”
最终同事接受了我的建议，在我的劝说下，他决定还是先留在原单位，但我觉得这样被原单位的同事误会是不行的，于是我又给老板打了一个电话，把整件事情的经过又给他讲了一遍，希望老板能够安抚好其他的员工。
后来老板又邀请我回原单位做一次宣讲，鼓励其他的员工，给他的员工打打劲，借着这个机会，我也说明了自己辞职的原因，而且在公司业绩还没有恢复的情况下，老板还给我颁发了一个杰出贡献奖，并且给了我2万块钱的奖金，但是我没有接受，只是拿了一个奖杯。
我觉得我为公司付出，拿到这个奖是应该的，但公司也成就了我，在公司困难的情况下，我再收下2万块的奖金，有些不太合适。
就此，我离开了原单位，选择单飞，继续成长，而且公司也重新招到了新的运营经理，帮助公司进行了新一轮的改革，度过了危机，将业绩下降的情况，重新扭转乾坤，我很庆幸自己当初的决定。
01. 为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
优秀员工辞职，公司和优秀员工都是无可奈何，因为优秀员工业绩比较好，可能会造成其他同事认为优秀员工是被排挤走的，而优秀员工辞职，公司也必然要招人补充岗位空缺
优秀员工，特别是深得下属支持的部门管理者，如果主动辞职的话，就会给其他员工造成一种优秀员工可能是被排挤走的感觉，但实际却是一种和平分手，公司任何优秀员工的辞职，希望优秀员工未来能有更好的发展；优秀员工同样希望公司可以引进新的人才，帮助公司再塑辉煌。
优秀员工的辞职，其实是员工和公司的双重无奈，没有人希望分离，但现实只能如此，而在优秀员工辞职离开公司之后，公司招聘新人补充空缺岗位，也是理所应当的事情。
再好的优秀员工在公司工作都是有“生命周期”的，心结解不开的时候，就会造成优秀员工辞职，公司产生了岗位空缺时，肯定要招人补充
夫妻之间还有七年之痒，优秀员工和公司之间同样有工作的“生命周期”，在一家公司工作久了，员工也会觉得自己的价值感逐步下降，甚至是会和领导、同事之间产生矛盾，如果优秀员工的心结解不开，肯定也会有选择辞职的情况发生，而且公司也需要“新鲜血液”，需要招聘新的人才，给公司带来新的想法。
所谓被排挤走的优秀员工，可能只是其他同事眼里的优秀员工，并不是老板认可的优秀员工，当岗位产生空缺时，公司就需要招人补充
优秀员工，从根本上来讲是由老板或者公司管理层人员来定义的，单纯业绩好的员工，在老板眼里也并不一定就是优秀员工。
那些所谓被排挤走了优秀员工，可能只是在其他同事眼里看起来是优秀员工，当老板并不是这样认为的，老板可能觉得，公司就算没有了这样业绩比较突出的员工，可能对销售业绩的影响不大，而且还能给公司带来正向影响，当公司产生岗位空缺的时候，公司招人补充岗位这是很正常的事情。
公司面临发展变革时，需要优中选优，然后再补充符合未来发展的人才，所以公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人
公司有正常的人员流动，是可以对公司产生正向影响的，人员流动，新员工的加入可以给公司带来更多的思路，和成功的方法，公司在面临发展变革时，更需要大量的新鲜想法，大量的优秀人才，不以公司优中选优，再补充可以给公司带来价值的新人才，其实是非常正常，也非常正确的经营手段。
02. 写在最后
人才是企业最根本的核心，我相信没有任何一个公司会无缘无故把优秀员工排挤走，公司和员工是互相成就的，而人员流动也是企业在市场经营过程中，一个比较正常的现象，有优秀员工辞职，必然需要招聘新的人才来补充岗位。
我们作为职场人，在有其他同事辞职的时候，我们不应该进行过度的揣摩，而是要做好自己的本职工作，不断提升自己，让自己能给公司带来更高的价值，这样才能让自己成为优秀员工。
#真实分享#
佛法无边，柳暗花明又一村
感恩帮助过我的慧儿师兄与包师兄！
大家好，我叫无忧草，是从原来的法门转修过来的。之前我前夫突然身患重疾，虽然我们已离婚，我家的条件也不好，但我见不得别人受苦，更何况他还是孩子的父亲。看到他无助的样子，我心生怜悯决定帮他。我拿出两万元给他放生，给他念了很多经文帮他超度冤亲债主。他的病情却依然没有好转。那时我还给自己的要经者念经文，给我自己的父母、还有老婆婆、还有梦中的要经者、打胎的孩子……数不清的要经者，我都要念经文还债超度他們。每天的时间也都花在念经文超度上面。可是我发现念经越来越念不动了，不管我怎么求观世音菩萨也沒有效果。而且全身发冷，心里总是莫名的害怕。晚上睡不着觉， 我每天晚上要点着灯才敢入睡。白天却不敢停下来，继續念，即便如此我也没能挽救前夫的生命，他在2021年底去世了。儿子说我什么都不管成天到晚的念经，放了那么多的鱼，我爸却死了。儿子几乎要三天两头和我吵架。我也很矛盾，只能惯性的继续念经超度这永远也超度不完的，也超度不走的冤亲债主。
就在这时无忧花和包师兄介绍我修学观世音菩萨般若自在（宗）。当时包师兄还为此建了个小群，慧儿师兄也在群里。她们苦口婆心的劝导，并告诉我观世音菩萨妈妈的般若自在（宗）法门，有南无山海慧自在通王佛保驾护航，能助我们一世修成。而且用少量的卍能体，就可以超度家里的亡人到欲界天。虽然我有些心动，但过不了心里那道坎。还是态度坚决的拒绝师兄们的救度，以为自己这样才叫一门精进。但后来，越发的念不动经了。家里锅碗瓢盆叮当响，当时我也给房子里的要经者烧送了好几波，家里还是响声不断。我不敢回家，不敢睡觉。我终于生病了。每天胃痛的不行，到医院确诊为糜烂性的胃炎，吃过很多药也医不好。这时我开始怀疑自己的坚持是否正确。看着我的闺蜜无忧花也因为家里的事，她早一个月开始修学般若自在（宗），在她身上却在发生天翻地覆的变化。这其间她一直陪伴我，耐心的和我讲转修般若自在（宗）的转变，不但自己精神状态和身体变好了，超度走了身上的冤亲债主，家里的人也因她修般若自在（宗）而受益。
那一刻我放下执念，跟着无忧花一起修般若自在（宗）法门。我马上请求包师兄帮助我联系慧儿师兄，我决定修学观世音菩萨般若自在（宗）。转过来第二天我就能念动经啦！也不大舌头了，我的胃病也好多啦！这个卍能体的能量非常大，一张卍能体可以抵原来几十张经文，念经变得轻松而有效。我只给自己的要经者烧送了几张卍能体，就超度走了身上的冤亲债主。身体状况越来越好。仅用七张卍能体把我的前夫超度到欲界天。我每天上香的时候，就大声喊：感恩南无山海慧自在通王佛，慈悲帮助我抓走身上的冤亲债主和房子里的冤亲债主。灵验的事情在我身上不断的发生：现在我已没有恐惧感，自己一个人在家里睡觉也不怕了，家里再没有响声。不用每天担惊受怕了！而且我和儿子也改善了关系，因看到我的精神状态和变化，儿子再也不反对我修行。每天我还会有更多的时间照顾家庭，他现在特别的听话孝顺。我现在方方面面都很顺遂如意，轻松愉快。
师兄们能修般若自在（宗）法门真是太幸福，太殊胜了！在此感恩伟大的无我利他的陈师父。我一定跟随您的脚步，一门精进，一世修成！
分享过程中如有不如理，不如法的，请诸佛菩萨，请龙天护法菩萨慈悲原谅。我自己的业障自己背。感恩一切遇见！
分享人：无忧草！
2022.5.2
更新于2022年5月2日 15:16
佛法无边，柳暗花明又一村
感恩帮助过我的慧儿师兄与包师兄！
大家好，我叫无忧草，是从原来的法门转修过来的。之前我前夫突然身患重疾，虽然我们已离婚，我家的条件也不好，但我见不得别人受苦，更何况他还是孩子的父亲。看到他无助的样子，我心生怜悯决定帮他。我拿出两万元给他放生，给他念了很多经文帮他超度冤亲债主。他的病情却依然没有好转。那时我还给自己的要经者念经文，给我自己的父母、还有老婆婆、还有梦中的要经者、打胎的孩子……数不清的要经者，我都要念经文还债超度他們。每天的时间也都花在念经文超度上面。可是我发现念经越来越念不动了，不管我怎么求观世音菩萨也沒有效果。而且全身发冷，心里总是莫名的害怕。晚上睡不着觉， 我每天晚上要点着灯才敢入睡。白天却不敢停下来，继續念，即便如此我也没能挽救前夫的生命，他在2021年底去世了。儿子说我什么都不管成天到晚的念经，放了那么多的鱼，我爸却死了。儿子几乎要三天两头和我吵架。我也很矛盾，只能惯性的继续念经超度这永远也超度不完的，也超度不走的冤亲债主。
就在这时无忧花和包师兄介绍我修学观世音菩萨般若自在（宗）。当时包师兄还为此建了个小群，慧儿师兄也在群里。她们苦口婆心的劝导，并告诉我观世音菩萨妈妈的般若自在（宗）法门，有南无山海慧自在通王佛保驾护航，能助我们一世修成。而且用少量的卍能体，就可以超度家里的亡人到欲界天。虽然我有些心动，但过不了心里那道坎。还是态度坚决的拒绝师兄们的救度，以为自己这样才叫一门精进。但后来，越发的念不动经了。家里锅碗瓢盆叮当响，当时我也给房子里的要经者烧送了好几波，家里还是响声不断。我不敢回家，不敢睡觉。我终于生病了。每天胃痛的不行，到医院确诊为糜烂性的胃炎，吃过很多药也医不好。这时我开始怀疑自己的坚持是否正确。看着我的闺蜜无忧花也因为家里的事，她早一个月开始修学般若自在（宗），在她身上却在发生天翻地覆的变化。这其间她一直陪伴我，耐心的和我讲转修般若自在（宗）的转变，不但自己精神状态和身体变好了，超度走了身上的冤亲债主，家里的人也因她修般若自在（宗）而受益。
那一刻我放下执念，跟着无忧花一起修般若自在（宗）法门。我马上请求包师兄帮助我联系慧儿师兄，我决定修学观世音菩萨般若自在（宗）。转过来第二天我就能念动经啦！也不大舌头了，我的胃病也好多啦！这个卍能体的能量非常大，一张卍能体可以抵原来几十张经文，念经变得轻松而有效。我只给自己的要经者烧送了几张卍能体，就超度走了身上的冤亲债主。身体状况越来越好。仅用七张卍能体把我的前夫超度到欲界天。我每天上香的时候，就大声喊：感恩南无山海慧自在通王佛，慈悲帮助我抓走身上的冤亲债主和房子里的冤亲债主。灵验的事情在我身上不断的发生：现在我已没有恐惧感，自己一个人在家里睡觉也不怕了，家里再没有响声。不用每天担惊受怕了！而且我和儿子也改善了关系，因看到我的精神状态和变化，儿子再也不反对我修行。每天我还会有更多的时间照顾家庭，他现在特别的听话孝顺。我现在方方面面都很顺遂如意，轻松愉快。
师兄们能修般若自在（宗）法门真是太幸福，太殊胜了！在此感恩伟大的无我利他的陈师父。我一定跟随您的脚步，一门精进，一世修成！
分享过程中如有不如理，不如法的，请诸佛菩萨，请龙天护法菩萨慈悲原谅。我自己的业障自己背。感恩一切遇见！
分享人：无忧草！
2022.5.2
更新于2022年5月2日 15:16
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