对牛弹琴，并不是牛笨，而是人蠢；
狗仗人势，并不是狗狂，而是主恶；
所以看问题不能只看表面，
要看本质。
有人揣着私心教你要大度；
有人站在自己的立场，
指责你为何不退让；
有人一脸慈悲、满嘴仁义，
背后却谎话连篇；
不要对任何人抱有精神上的洁癖，
这个世界上每个灵魂都是半人半鬼，
凑近了谁都没法看。

——稻盛和夫#搞笑##夏日解忧放映会#

【上班迟到可以扣工资吗？】

严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。所以迟到并不能罚款，因为单位物权罚人！

即便不是罚款，而是扣工资也要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者扣工资。

法律规定哪些情况可以扣工资？

1、有下列情况之一的：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以迟到早退就扣工资，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

当然，如果单位并不是扣工资，而是采取规章制度等合法手段奖勤罚懒，这属于单位的合理治理权限，是受法律保护的。

总的来说，公司可以对迟到早退奖勤罚懒，但不能超过合理范围。比如安徽合肥的小程因迟到3次被扣3000元工资，这个就明显超过合理范围了。#上班迟到##法律咨询##律师咨询#

家里的天空总是很好看诶
路上的也不例外

嘻嘻感恩生活的惊喜
该怎么说呢
我可太喜欢惊喜了
又或者说
我很希望得到回应
又或者是说我期待得到想象之外的仪式感

我遇到过温柔的人
也期待变成温柔的人
所以我也热爱温柔的人

18年收藏的一个图
我也太能存了
直到现在看到也还是觉得同理

要一遍一遍～一遍又一遍
跟我说我不确定的事情
没有尽头