翻来覆去对现状十分满足，
仿佛觉得这已经是人生中最好的时段。
我杨全心全意的爱着我让我有了一个归属地，
现在的室友人也喜欢宠着我很照顾我，
老朋友们都还在，开心并且挂记。
见到了喜欢十三年的德普，
去了很多想去的地方想做的事，
不安的惶恐的感觉都已经是过去的事了，
现在既安逸又温暖，感恩
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计较，产生痛苦。痛苦，来自肉体与精神。现代人，肉体越来越安逸，灵魂却越来越脆弱。而灵魂的痛苦，是最深沉的伤。我们的伤，一半源于纷繁复杂的世界，一半源于难以把持的自己。计较者，既想得到，又怕失去。得失之间的挣扎，扭曲的是自己的灵魂。当一切看淡，一切随缘，心，才能在宁静中安然无恙。
#聚英国际咨询# 怎样薪酬才能实现共赢？
1)懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；
2)定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；
3)激励性：在设计薪酬时，既要考虑其规范性持续性，更要做到激励性；
4)增长性：薪酬的设计不是简单才好，而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。
更多干货尽在8月5―8日西安《企业赢利系统》课程现场！
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